⑴ 我們跟車間的職工解除合同，支付的補償作為辭退福利，要在管理費用核算嗎
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均.具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
⑵ 公司不肯批假媽媽強制請假被辭退了，辭退福利全部計入什麼
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，均應當於辭退計劃滿足預計負債確認條件的當期計入管理費用企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益(管理費用)：①企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。②企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。如果企業能夠單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議，則表明未來經濟利益流出不是很可能，因而不符合負債確認條件。借：管理費用貸：應付職工薪酬##管理費用辭退福利，是企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。
⑶ 因解除與生產工人的勞動關系給予的補償,借記的會計科目是
借記管理費用，貸記應付職工薪酬。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
1、生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
2、管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
3、銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
5、因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
6、外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：
（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。
（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
⑷ 辭退職工的補償金如何做分錄
辭退職工的補償金分錄一般按照付職工薪酬以及辭退福利來進行核算。
辭退職工的補償金分錄如下步驟工作：
1、涉及的賬戶，分析哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化。
2、會計科目的性質，分析所涉及的某些賬戶的性質，即它們屬於哪些會計要素，以及它們是否位於會計等式的左側或右側。
3、分析並確定這些賬戶是否增加或減少，以及增加或減少的金額。
4、記賬方向可根據賬戶的性質及其增減，確定賬戶的借款方或貸款方。
5、根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
需要注意的是對於所有滿足負債確認條件的辭退福利，無論是哪個部門，借款人均應計入管理費用，不計入資產成本。這里的理念不再是誰受益誰承擔的原則。貸款人是應支付的員工薪酬。在性質上，此處應付的員工薪酬應為應急標准中提及的預計負債，但會計處理應通過「應付員工薪酬」標題進行。
如果實質性辭退工作在一年內完成，但薪酬支付超過一年，企業應選擇適當的折現率，以折現金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，其金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認的財務費用，以後期間實際支付的辭退福利，計入財務費用。
根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第二條職工薪酬：
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
⑸ 辭退員工的補償金，在計入管理費用中時，計入哪個明細科目啊
你好，計入管理費用——辭退補償
⑹ 辭退人員補償工資計入什麼科目
辭退人員補償工資計入主營業務成本科目。
主營業務成本包括支付給營銷員的傭金，業務部門的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營業務直接相關的成本。
對於同一會計年度開始並完成的業務，公司應當在結轉主營業務收入的同時結轉主營業務成本；對於跨年度業務，應當在年末按規定的方法計算確定應結轉的主營業務成本。結轉主營業務成本時應借記「主營業務成本」等科目，貸記相關科目。
因此辭退人員補償工資計入主營業務成本科目。
(6)辭退福利計管理費用哪個科目擴展閱讀：
補償工資計算公式為：
補償工資=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數-100%。
參考資料來源：網路-主營業務成本
⑺ 辭退員工所支付的經濟補償金應該進什麼會計科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
⑻ 在會計做賬中，員工辭退福利應該做在哪個會計科目中
應付職工薪酬。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」；
「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
科目應用
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(8)辭退福利計管理費用哪個科目擴展閱讀：
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。
參考資料來源：網路-應付職工薪酬
⑼ 新會計准則中辭退福利如何做賬務處理
企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
職工薪酬准則規定的辭退福利包括兩方面的內容：
1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職
企業向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，並計入當期損益：
1、企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
2、企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期結束後十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定；
辭退福利預期在年度報告期結束後十二個月內不能完全支付的，應當適用本准則關於其他長期職工福利的有關規定。
(9)辭退福利計管理費用哪個科目擴展閱讀
確認時應注意的問題：
1、正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。
2、如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。
3、該計劃或建議應當包括准備辭退的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。
4、企業的辭退計劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標准。
5、企業在制定辭退計劃和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
6、要求企業不能單方面撤回辭退計劃或裁減建議，是因為只有辭退計劃或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
7、辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，並不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。
8、實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視同符合確認條件
⑽ 員工離職補償金應計入什麼科目
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬於職工薪酬的核算范疇.
根據新《企業財務通則》的規定,企業解除職工勞動關系,按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發生的列入當期費用以外,應當區別以下情況處理:企業重組中發生的,依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出.企業清算時發生的,以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償.
根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》的規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益.即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議,並即將實施.該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量.根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額.擬解除勞動關系或裁減的時間.二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議.
會計處理為:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬,從性質上說,這里的應付職工薪酬應當是准則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過"應付職工薪酬".
實質性辭退工作在一年內完成,但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額,作為未確認融資費用,在以後各期實際支付辭退福利款項時,計入財務費用.
①確認因辭退福利產生的預計負債時
借:管理費用
未確認融資費用
貸:應付職工薪酬--辭退福利
②各期支付辭退福利款項時
借:應付職工薪酬--辭退福利
貸:銀行存款
同時:
借:財務費用
貸:未確認融資費用
辭退員工補償的稅務處理
(一)辭退補償的企業所得稅方面.
根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》規定,企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼,以及企業支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等,屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2004]84號)中第二條,即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的,原則上可以在企業所得稅稅前扣除.各種補償性支出數額較大,一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的,可以在以後年度均勻攤銷.具體攤銷年限,由省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定.
(二)辭退補償的個人所得稅方面.
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定,個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅.超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定,計算徵收個人所得稅.個人領取一次性補償收入時,按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除.
另外,根據國稅發[1999]178號文件規定,對於個人因解除勞動合同取得一次性經濟補償收入,應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅.個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規定計算繳納個人所得稅.個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算.
(三)關於企業減員增效和行政、事業單位、社會團體在機構改革過程中實行內部退養辦法人員取得收入征稅問題.
(1)內部退養所得報酬不屬於離退休工資,應按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅.
(2)個人在辦理內部退養手續後從原任職單位取得的一次性收入,應按辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均,並與領取當月的"工資,薪金"所得合並後減除當月費用扣除標准,以余額為基數確定適用稅率,再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入,減去費用扣除標准,按適用稅率計征個人所得稅.
(3)個人在辦理內部退養手續後至法定離退休年齡之間重新就業取得的"工資,薪金"所得,應與其從原任職單位取得的同一月份的"工資,薪金"所得合並,並依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅.