Ⅰ 關於年休假上班加班費的問題
做2休2,也就是說一個月上班半個月,一天上班24小時,還是8個小時?如果是8小時,那麼月工作時間是120小時,還不到標准工時;如果是24小時,那肯定遠遠超過標准工時了,企業要支付加班費.
年休假是國家"職工帶薪年休假條例"規定的,是強制性的,企業要安排員工休假,否則要以三倍工資支付.
Ⅱ 年休假加班費的計算標准
如2008年度的年休假，在徵得勞動者同意，單位不能安排休息，應按照2008年度12個月的平均工資，給予勞動者相當於其日工資300％標准，支付經濟報酬。
所謂工資，應是基本工資、崗位工資、技能工資、崗位津貼、獎金等，以經濟方式支付的勞動報酬的統稱。
Ⅲ 年假加班費計算
安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
Ⅳ 法定假日加班費與年假問題
法定節假日加班的不能以調休相抵，就算調休了，公司還得支付三倍的加班工資。
考勤表可以作為證明加班的證據，但最好能有公司管理人員的簽名或者公司蓋章，如果這些搞不到，那這考勤表就看仲裁委或法院怎麼認定了，總之，能夠造假的可能性越低的話，被採信的可能性就會越高。
Ⅳ 年假加班費怎麼算
因為年假屬於法律規定必須休息的假期。所以年假加班費的計算方法是單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅵ 關於離職之前，加班費和年假的問題。
一、關於加班費：
答：可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。
單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定沖突的，無效。你們單位的規定違反《勞動法》關於加班的規定，是無效條款。因此：就平日加班你可以主張150%的工資，就雙休日加班且沒有調休的，可以主張200%的工資；若有法定節假日加班，可以主張300%的工資。
需要注意的是對於主張加班工資的時效規定：離職後只能追索提請仲裁之日倒推1-2年內的加班工資；而在職提請仲裁的，通常可以無限期追索。
關於你手頭證據的分析：
1 考勤記錄截圖：截圖本身未經單位認可，或未經公證的，勞動仲裁委不作為認定事實的依據。但是可以以此主張單位有你的加班記錄，讓單位提交考勤記錄，並由你認可。
2 本部門值班表：可以證明當日需要你值班，不能證明當日你的確值班。提交此證據需要和單位提交的考勤記錄結合，以證明你的加班事實。
3 勞動合同：證明工資基數。
二、關於年休假
答：視情況。
法律規定：帶薪年休假由單位統籌安排，一般不跨年享受；未享受休假的，單位應當支付300%的工資。
因此：按照你們單位關於年休假期間的規定（比如2013年春節前可享受2012年休假或年休假期間自1月1日至12月31日等）
1 對於2012年的，如果和「加班費」一節中證據結合，證明未享受的，可以向勞動仲裁委請求裁決單位支付300%的工資。
2 對於2013年年休假，一般無法支持。（需要單位統籌安排何時休假何時不休假）
總結而言：
1 向單位主張加班工資與年休假工資差價；單位同意的，作為協商一致解除合同（加班工資+年休假差價+離職經濟補償金）；
2 如果單位不同意（多半不同意），請在離職前提請勞動仲裁（加班工資和12年13年年休假工資。13年的多半不支持，除非你簽收的員工守則或單位規章制度存在其他對你有利的規定。但是可以一並提交，由仲裁委裁決）；
3 拿到錢後辭職。
以上