『壹』 人力資源部門計提折舊記哪個科目啊
借：管理費用-折舊費
貸：累計折舊
『貳』 人力資源部承擔屬於什麼會計科目
具體要看你說的人力資源部承擔了什麼費用。例如：工資計入管理費用科目，發放通過應付職工薪酬科目；辦公類支出計入管理費用等。
『叄』 招聘費計入什麼會計科目
管理費用-辦公費
1、管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
2、包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
3、管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
(3)人力資源部門發生的費用記在哪裡擴展閱讀
會計核算
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
參考資料
網路-管理費用
『肆』 人力資源服務費計入什麼科目
摘要 您好，很高興為您服務。
『伍』 人力資源成本包括哪些方面
人力資源成本可以分為獲得成本、開發成本、使用成本 、保障成本和離職成本等五大類。
1、人力資源的獲得成本
人力資源獲得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發生的成本。主要包括招募成本、選擇成本、錄用成本、安置成本等四種。
2、人力資源的開發成本
為了提高工作效率，組織還需要對已獲得的人力資源進行培訓，以使他們具有預期的、合乎具體工作崗位要求的業務水平。
這種為提高員工的技能而發生的費用稱為人力資源的開發成本。人力資源開發成本，是組織為提高員工的生產技術能力，為增加組織人力資產的價值而發生的成本，主要包括上崗前教育成本、崗位培訓成本、脫產培訓成本等。
3、人力資源的使用成本
人力資源的使用成本是組織在使用員工的過程中發生的成本。主要包括維持成本、獎勵成本、調劑成本等。
4、人力資源的保障成本
人力資源的保障成本，是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。
5、人力資源的離職成本
人力資源的離職成本是由於員工離開組織而產生的成本，包括離職補償成本、離職前低效成本、空職成本等。
『陸』 人力資源服務費計入什麼科目
一、如果是勞務公司，勞務費記入「主營業務成本」。如果是一般企業，且不是經常性支付，可與「其他業務收入」對應，記入「其他業務支出」。如果是聘用的臨時技術或管理或後勤人員，支付的勞務費應記入「管理費用」。
總之，除非本企業員工，一般臨時人員的勞務費都不記入「應付職工薪酬—工資」。二、發放勞務費的企業有責任代扣代繳個人所得稅。
(6)人力資源部門發生的費用記在哪裡擴展閱讀
委託人就相關事項從咨詢人員或公司獲得意見或建議而支付的報酬。如向律師或律師事務所咨詢相關法律問題而支付咨詢費，向稅務師咨詢相關稅務問題而支付咨詢費等。
這類專業人員或機構如：會計師、醫師、化工師、教師、管理師、營銷策劃師、廣告策劃師、ISO咨詢師等，以及向雖沒有國家認可的相關職稱，但可以提供相關信息的人員支付的信息費亦可以列入咨詢費支出，咨詢費可列入企業管理費用，在稅前列支。
咨詢費一般以咨詢問題產生的收益來定價。比例因時因事因人而異，高的可達50%，一般的在10%以內。
『柒』 售後部門發生的費用應計入什麼科目
看售後服務部門是什麼性質的。如果是收費的，那就正常做收入和成本。對於產品質量售後服務發生的費用記入「銷售費用」科目。
『捌』 人力資源費用，怎麼做分錄啊
借：管理費用—辦公費 90
貸：庫存現金 90
也可以明細科目寫「開辦費」，實質都一樣。新准則規定，企業開辦期間費用在發生時直接計入當期損益，而不像原會計制度計入待攤費用或長期待攤費用。
『玖』 人力資源管理費用三大基本項目
1）工資項目。例如按照國家統計局以及地方政府的規定：「員工工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部員工的勞動報酬總額，主要由計時工資、基礎工資、職務工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(包括洗理衛生費、上下班交通補貼)、加班工資等部分組成。」)
2）涉及到員工權益的社會保險費以及其他相關的資金項目。如：(1)基本養老保險費和補充養老保險費；(2)醫療保險費；(3)失業保險費；(4)工傷保險費；(5)生育保險費；(6)員工福利費；(7)員工教育經費；(8)員工住房基金；(9)其他費用，如根據國家《工會法》規定應提取的工會基金等。這部分人力資源管理費用與工資項目存在一定的比例依存關系，各個項目提取比例的大小與企業所在地區的經濟發展水平、勞動力的結構狀況、政府現行的法律法規和政策等有著直接的聯系。
3）其他項目。這些費用項目是在企業人力資源管理費用中，除上述兩項基本費用之外的其他一些費用預算。如「其他社會費用」「非獎勵基金的獎金」「其他退休費用」等，是在發生之後才有的費用項目。