Ⅰ 中國石油運輸有限公司長慶運輸分公司怎麼樣
中國石油運輸有限公司長慶運輸分公司成立於2008年09月24日，法定代表人：李光玉，注冊資本：500.0元，地址位於陝西省西安市高陵區涇河工業園旅遊大道9號。
公司經營狀況：
中國石油運輸有限公司長慶運輸分公司目前處於開業狀態，招投標項目27項。
建議重點關註：
愛企查數據顯示，截止2022年11月26日，該公司存在：「自身風險」信息196條，涉及「裁判文書」等。
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Ⅱ 長慶油田二級單位有哪些
大的二級單位：采氣1，2，3廠，採油1，2，3，4，5廠。
長慶油田是中國石油的地區分公司，總部位於陝西省西安市，成立於1970年，主營鄂爾多斯盆地油氣及伴生資源的勘探、開發、生產、儲運和銷售等業務，工作區域橫跨陝甘寧蒙晉5省（區），勘探開發面積20萬平方公里。
企業文化
文化是企業的靈魂。以人為本是企業文化建設的根本原則。長慶油田公司在企業文化建設中，全面貫徹「一切注重實效」的企業管理理念，以「重在建設」為主題，突出工作重點，服務公司大局，為全面建設具有長慶油田公司特色的企業文化指明了方向、提供了可資遵循的行為准則和思想理論保證。
公司明確提出創新觀為「鼓勵突發奇想」；人才觀為「人才就在身邊」。以目標吸引，精神鼓勵，業績兌現等方法凝聚人心；靠以德服人，嚴格要求影響人，約束人；採取與人為善，設身處地的方式調動人的積極性。
Ⅲ 中石油的人均薪酬33萬多，拿這個數的大概得多久
不知道這數據是從哪裡來的？普通工人30年工齡的，每月到手工資就三千多點！也不知道和什麼人均的？
胡說八道，老夫就是中石油退休的，具有高級職稱，享處級待遇，收入年總金額7萬多，我的孑女兩個在油田工做年收入也就3萬多，你從何處得耒人均30多萬，如此造謠惑眾用心何在，挑起 社會 矛盾嗎，我的很多朋友現在還在油田工作，上到正高處級，高級技師，下到初中高級，修井工，釆油工，工資也就從十幾萬到幾萬之間，和電業職工差不多也是不正確的，我所在的油田效益還是不錯的，中原油田，還有一些效益更不好的陸上油田還沒有我們好！
你說的少了，2020年薪酬平均以超過四十萬了，但百分之九十九的人又被平均了，真正能拿到超過四十萬的是油田實權單位的科級幹部，然後是副處級以上幹部，工資獎金，加年終獎，加季度獎，加各種名目獎。一線工人年收入超八九萬的太少了，說起來都是眼淚。
「人均薪酬33萬多」？哪裡得到的數據？不用想也是「愚蠢」的信息。
應該說中石油和你們國電網人均收入差不了多少，你那裡的情況就是中石油的現況。
我是中石油廊坊管道局下屬單位的員工. 操作崗高級工，每月扣完五險一金剩2900 工齡30年。你說的年薪33萬 我估計副處級工資加上年底獎金不到30萬 正處級應該在50萬左右，正科級工資加年底獎金差不多12萬，副科級差不多10萬。
這個數據是有可能的，中石油管理人員超多，以一個中型油田為例，一百多員工就可以是一個處級單位（二級單位），下設各種職能科室、分公司（三級單位）等等，三級單位一搬配有經理、書記、二到三個副經理。科級幹部一年拿到手二十萬左右，加上社保、各種福利保守估計四十萬以上。專家分三級，最低的三級專家是科級待遇，各種有職稱的人待遇都不低。各種處級領導更嚇人，經理、書記、副經理（三個以上）、紀委書記、工會主席、財務老總、各類助理，當然肯定會有兼職的。一個油田像是這樣的處級（二級）單位和處室咋地也趁他大幾十個，僅採油（處級單位）弄上六、七個不新鮮。就是普通員工也有高低之分，一線員工還是比較高的，鑽井、井下、採油相對辛苦多拿點真是應該的，一般拿到手13~18萬。質疑33萬和提抗議、罵大街的主要是後勤服務人員，是肯定拿不到這個數的。
底層工人，基本每月三四千，好的時候也就五六千，一年到手七八萬塊錢，33萬不知道是和哪些人人均的？你說的可能是幾年工資獎金加一起的
說到錢千萬不要說人均一說人均完蛋員工問一下有誰能拿到33萬再別說一次二次分配，唉領導管理人員那是必須的還說少了[摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻][摳鼻]
我算是中石油編制，月薪加五險一金2000多。是不是嚴重拉了中石油的後腿。
中石油人均薪酬33萬/年？到底是杜撰，還是確實如此？
中石油作為上市公司，根據相關要求，有披露財報的義務，且需要及時、准確、無隱瞞地披露相關數據。所以年人均薪酬能否達到33萬，看一下中石油披露的最新年報就知道了：
今年3月份，中石油對外披露了2020年年報，除了營收、利潤等業績情況以外，年報還同時披露了員工薪酬情況。
年報中顯示， 2020年，中石油有員工43.2萬人 ，員工總人數連續4年下降，2016年、2017年、2018年、2019年的員工總人數分別是50.8萬人、49.4萬人、47.6萬人、46萬人；
在支付薪酬方面， 2020年員工總薪酬是1504.36億元 ，較去年減少了約60億。
根據以上兩個數字，很容易算出人均薪酬： 1504.36億元/43.2萬人=34.8萬元，即月均2.9萬元。
當然，年均34.8萬元並非員工拿到手的實際工資，包括社保、公積金、企業年金等都包括在內，而且平常月份是拿不到2.9萬元/月的，有一部分是按季度或者按年、按月發放的績效或獎金。但總體來說，年人均30多萬的薪酬是符合實際情況的。
在中石油工作多久才能拿到30多萬的年薪？
實際上這個問題不應該這么問，在一個企業能拿多少薪酬與工作多久關系不大，關鍵看所處的崗位是什麼，基礎崗位即便工齡再長，拿到的薪酬也十分有限。
我們不妨換一種問法：平均年限如此之多，為什麼多數石油人達不到這個水平？
確實，我身邊也有不少中石油的員工，他們多則八九千元一個月，少則三四千元一個月，那麼為什麼平均薪酬能達到30多萬/年呢？原因在於以下幾個方面：
首先，中石油基層員工佔比較大：
底層員工往往對應著低薪酬，如果一個企業底層員工數量多，那麼即便平均薪酬再高，大多數人的第一感覺也是自己「被平均了」。
那中石油從事基礎性崗位的基層員工有多少呢？我們不妨從學歷構成上來分析下：
根據年報，2020年， 中石油碩士及以上學歷的員工有18267人，佔比4.23% ，這部分高學歷的人或者是領導崗位，或者是從事技術工種的崗位，比如勘探、化工等，薪酬水平自然比較高；
與研究生學歷以上的人群對應的是 「高中及以下」學歷的職工，這部分員工的總人數是16.48萬人，佔比38% ，這部分低學歷的人群主要從事基礎性的工作，比如生產、煉油等等，薪酬待遇較低。
正是因為低學歷員工的佔比接近40%，所以大部分人的工資水平是達不到財報34.8萬的標準的，這就是為什麼有「被平均」的感覺。
第二，高管的收入較高：
中石油是一家「集團」，旗下有眾多分公司、子公司，比如我們經常聽說的一些大油田就是中石油的分公司，例如塔里木油田、長慶油田、新疆油田、大港油田、吉林油田等等，還有勘探、煉油、生產、化工、銷售等類別的分公司。
每個分公司都有高管，而且他們的薪酬水平較高。就拿中石油天然氣股份有限公司來說， 有10位高管的薪酬都達到了100萬元/年以上，兩位副總裁166.6萬、142.5萬；財務總監140.8萬；4位監事的年薪也在百萬之上。
這只是一家公司高層的收入情況，如果把各分公司、子公司高管薪酬全部算上，那麼他們拿到的總薪酬占所有職工總薪酬很大的比例。
高層、低層職工之間的收入差距也是造成「被平均」感覺的重要因素。
綜上而言，中石油職工年薪30多萬並不誇張，年報很直接地印證了這一點。但要想拿高薪，跟在企業工作多久是沒有關系的，關鍵看你處在什麼崗位上，對企業的貢獻有多大，不止是中石油，任何一個企業都是一樣的。
Ⅳ 長慶油田一共有多少個采氣廠，分別在哪兒、。
長慶油田目前設有的采氣廠共有五個，它們分別位於榆林、靖邊和內蒙古地區。其中，榆林采氣廠主要負責開采位於陝西省榆林市的氣田，該區域擁有豐富的天然氣資源。靖邊采氣廠則專注於開采位於陝西省靖邊縣的氣田，同樣具有重要的能源戰略意義。
而內蒙古地區的采氣廠則分布在鄂爾多斯盆地，這里是中國最大的天然氣生產基地之一，擁有廣闊的開采區域和豐富的天然氣儲量。此外，為了提高資源的開采效率，長慶油田還設立了兩個其他采氣廠，分別位於陝西延安和甘肅慶陽，這兩個地區同樣擁有可觀的天然氣資源。
各采氣廠在開采過程中，嚴格執行環保標准，確保天然氣資源的可持續開采。通過先進的勘探技術和科學的管理方式，長慶油田在保障國家能源安全的同時，也為當地經濟發展做出了重要貢獻。
這些采氣廠不僅為國家提供了寶貴的能源，也在促進地方經濟發展方面發揮了積極作用。通過持續的技術創新和高效的運營管理，長慶油田不斷推動天然氣產業的發展，為實現綠色能源轉型貢獻力量。