人均費用怎麼算

❶ 人均消費要怎麼計算

人均消費水平（年）=居民個人消費總額/年均人口總數

消費率=消費基金/國民收入×100% 其中，消費基金包括居民消費和政府消費。

消費率是指一個國家或地區在一定時期內(通常為1年)用於居民個人消費和社會消費的總額占當年國民支出總額或國民收入使用額的比率。它反映了一個國家生產的產品用於最終消費的比重，是衡量國民經濟中消費比重的重要指標。一般按現行價格計算。

人均消費水平是指一定時期內（月、年）平均每人佔有和享受的物質生活資料和服務的數量。它是一個國家整個經濟活動成果的最終體現，也是反映人民物質和文化生活需要的滿足程度。

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消費率的確定應遵循的原則有：

1、消費率的下限不能低於前期已達到的水平，上限是不能導致因積累不足而使勞動者的裝備率、進而使勞動者人均提供的國民收入低於前期已達到的水平。

2、消費者個體的消費率。即消費者個人或家庭收入中用於消費支出的比例。如果假定消費者的收入不用於投資，那麼這一比例主要取決於消費者的個人或家庭可支配收入在儲蓄與消費上的分配比例，也就是說取決於消費者在現期消費和延期消費(儲蓄)關繫上的選擇。

參考資料來源：網路-人均消費水平

❷ 醫保系統怎麼計算醫生的個人人均費用

個人 賬戶劃入標准：職工個人繳納的基本醫療保險費全額 劃入 本人個人賬戶(即社保卡上);用人單位繳納的基本醫療 保險費按以下比例劃入職工和退休人員個人賬戶：

(1)35歲以下的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.3%劃入;

(2)35歲至44歲的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.5%劃入;

(3)45歲以上的職工，按本人基本醫療保險繳費基數的1.7%劃入;

(4)退休人員按本單位在職職工人均繳費基數的4%劃入。

(5)一次性躉繳余命醫療費的國有關閉破產企業退休人員及國有企業大齡下崗職工，其個人賬戶按上年度我市社平工資的60%的4%劃入。

個人賬戶可支付以下費用：

1、定點零售葯店購葯費用，門診、急診醫療費用；

2、用於本人購買商業保險、意外傷害保險等；

3、基本醫療保險統籌基金起付標准以下的醫療費；

4、超過基本醫療保險統籌基金起付標准，按照比例承擔個人應付費用

5、個人賬戶不足支付部分時由本人支付。

❸ 人均辦公費用節約率怎麼算

人均辦公費用=辦公總費用/總人數
人均辦公費用節約率=（本月人均辦公費用-上月人均辦公費用）/上月人均辦公費用×100%

❹ 人均員工成本怎樣計算

人均員工成本=XXX成本/員工人數

❺ 平均人工成本怎樣計算

計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數）。

人均人工成本，表示用人單位僱用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用於一個企業，也可以用於一個行業、一個地區或一個國家的人工成本水平。

即行業平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統計發表的各國人工成本指標，就是按行業分類的平均人工成本額。

計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數） 通過這一公式，可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。

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人工成本分析指標體系主要分三類：一是人工成本總量指標；二是人工成本結構性指標；三是人工成本的效益指標。

1、總量指標

人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。

由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。

人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。

2、結構性指標

人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。

3、效益指標

人工成本效益指標（人工成本分析比率型指標）是人工成本分析的核心指標，是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。

人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費用率為主要指標。

（1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。

（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。

同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。

（4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%

人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。

該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。

❻ 月人均費用如何計算

請你把問題補充詳細！然後可能會獲得比較准確的回答。

❼ 如何計算每日員工餐廳人平均費用

如果沒有其它條件，人均金額=1000/（30+80+40）=6.67元，當日每人每餐6.67元
1000/（150/3）=20元，當日平均每人三餐20元

❽ 求人均產出計算公式

人均產出=一個地區（單位）的總產出÷總人口數。人均產出是指總產出除以總人數,就是分攤到一人份上的生產總值的平均值,在經濟學上,一般用來衡量或表示經濟發展程度。人均產出分析是研究經濟系統各個部分間表現為投入與產出的相互依存關系的經濟數量方法。它的理論基礎包括勞動價值論、生產資料生產與消費資料生產兩大部類的理論等。
影響企業人均產出的因素跟人均GDP比較相近。影響人均GDP的因素總結出來有三個：社會發展階段、經濟結構和資源配置效率。類比企業人均產出的因素也有三個：成長階段、商業模式和組織效率。
1、對於某個企業來講,成長階段短期內無法改變,長期來看可以加快或者延遲。暫時按照恆量考慮。
2、_榷ǖ納桃的J驕齠_斯鏡娜司齙牧考丁＞嚀謇唇慘彩欠治礁齜矯,細分市場的規模大小和企業勞動密集型崗位的多少。細分市場是幼小教育,但幼小教育中我們的產品可以佔多大比例呢？潛在市場規模越大,提高產出的天花板就越高,這個超出了人力資源管理的范疇,我們假定市場規模沒有問題。再來看勞動密集型崗位,公司的組織架構先不考慮冗餘度,營銷部門及下屬中心是最大的勞動密集型崗位,但這是公司的盈利模式設計問題,我可以肯定同行的公司盈利模式跟我們公司不同。其他部門也需要分別分析,創造價值不大的部門可以考慮外包形式。
3、組織效率低分為四個層次：單兵作戰效率低、以部門為單位的團隊效率低、部門間的協作能力差、上下級戰略傳導能力差。從上面描述我判斷這四個層次都存在問題,可以分別從個人能力素質、管理者能力素質、流程、機制四個方面進行改進。

❾ 怎樣計算人均伙食費

1、設置標准人數如2餐為1個標准人，1餐即為0.5個標准人

2、人均伙食費=伙食費總額/就餐標准人數，就餐標准人數=∑就餐總數/2/月天數

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1、加權平均值即將各數值乘以相應的權數，然後加總求和得到總體值，再除以總的單位數；

2、加權平均值的大小不僅取決於總體中各單位的數值（變數值）的大小，而且取決於各數值出現的次數（頻數），由於各數值出現的次數對其在平均數中的影響起著權衡輕重的作用，因此叫做權數；

3、權重是一個相對的概念，是針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重表示在評價過程中，是被評價對象的不同側面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體評價中的作用進行區別對待。事實上，沒有重點的評價就不算是客觀的評價；

4、加權平均法，利用過去若干個按照時間順序排列起來的同一變數的觀測值並以時間順序數為權數，計算出觀測值的加權算術平均數，以這一數字作為預測未來期間該變數預測值的一種趨勢預測法。

參考資料來源：

網路——加權平均數

❿ 人均純收入怎麼算

人均可支配收入在實際生活中，常用來代指人均居民可支配收入，嚴格來說這么使用不夠准確。居民可支配收入是居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用於自由支配的收入。
居民可支配收入指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和，即居民可用於自由支配的收入。既包括現金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包含四項，分別為：工資性收入、經營性凈收入、財產性凈收入和轉移性凈收入。
工資性收入 指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇於單位或個人、從事各種自由職業、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利。
經營凈收入 指住戶或住戶成員從事生產經營活動所獲得的凈收入，是全部經營收入中扣除經營費用、生產性固定資產折舊和生產稅之後得到的凈收入。計算公式為：
經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅
財產凈收入 指住戶或住戶成員將其所擁有的金融資產、住房等非金融資產和自然資源交由其他機構單位、住戶或個人支配而獲得的回報並扣除相關的費用之後得到的凈收入。財產凈收入包括利息凈收入、紅利收入、儲蓄性保險凈收益、轉讓承包土地經營權租金凈收入、出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
轉移凈收入 計算公式為：轉移凈收入=轉移性收入-轉移性支出