Ⅰ 發放工資扣除的費用會計分錄如何做
借:應付職工薪酬5000
貸:其他應付款---代扣款
300
其他應付款--社保
200
營業外收入-罰款
500
銀行存款
4000
Ⅱ 發工資的會計分錄怎麼做
發工資的會計分錄具體看下面：
企業計提員工工資時，會計分錄如下：借：管理費用等（根據員工所屬部門計入對應科目）；貸：應付職工薪酬中應付職工工資；貸：應付職工薪酬中社保費（單位部分）。
企業發放員工工資時，會計分錄如下：借：應付職工薪酬中的應付職工工資；貸：銀行存款（或庫存現金）；貸其他應收款中的社保費（個人部分）；貸：應交稅費中應交個人所得稅。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。企業計提工資應根據員工所屬部門計入對應科目，並通過「應付職工薪酬」科目進行工資發放。
Ⅲ 小企業的工資想沖費用，如何結轉到本年利潤中，如何做會計分錄，謝謝！
如果不是生產企業，工資都可以沖費用啊，
先計提工資
借：管理費用
營業費用
貸：應付職工薪酬
發放時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
月末時結轉費用
借：本年利潤
貸：管理費用
營業費用
這樣就就把工資計入到費用中結轉到本年利潤中了
Ⅳ 工資中扣除工會經費的分錄怎麼做
摘要 計提工資時：
Ⅳ 計提工資薪金如何做會計分錄
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保（員工個人承擔的社保）
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
拓展資料：
計提，英文是Accrual ，指計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
計提短期投資跌價准備
是指中期期末或年度終了，應將股票、債券等短期投資，按成本與市價孰低計價，短期投資的市價低於成本的差額，計提短期投資跌價准備，並計入當期損益 。
計提存貨跌價准備
是指在中期期末或年度終了，如由於存貨遭受毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低於成本等原因，使存貨成本不可以收回的部分，應按單個存貨項目的成本高於其可變現凈值的差額提取，並計入存貨跌價損失。 簡單的說就是由於存貨的可變現價值低於原成本，而對降低部分所作的一種穩健處理。
計提減值准備
是指在中期期末或年度終了，如果由於市價持續下跌或被投資單位經營狀況惡化等原因，導致其可收回金額低於賬面價值，並且這種降低的價值在可預計的未來期間內不可能恢復，將可收回金額低於長期投資賬面價值的差額作為長期投資的減值准備，並沖抵投資收益。
計提應收賬款壞賬准備
是指在中期期末或年度終了，估計壞賬損失，形成壞賬准備，記入管理費用。待實際發生壞賬時沖銷壞賬准備和應收賬款金額，使資產負債表的應收賬款反映扣減壞賬後的凈值。
四大計提的作用
財政部[1999]35號文強調了計提短期投資跌價准備、長期投資減值准備，一定程度上能防止上市公司將長期投資和短期投資中有些無法收回的賬項空掛在賬面上；
計提存貨跌價准備在一定程度上能如實反映公司存貨的真正價值，避免了存貨中潛在的虧損因素。
通過對短期投資計提跌價准備，對長期投資計提減值准備，對存貨計提跌價准備，一方面可以反映出公司投資、經營方面的正確性；另一方面不至於導致公司利潤虛增。投資者還可通過不同時期的比較，看公司的發展前景，調整投資結構。
Ⅵ 支付工資費用會計分錄怎麼做
支付工資費用會計分錄
答：一、計提工資時
計提工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
二、發放工資時
多圖.發放工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
勞務費支出會計分錄怎麼做?
答：例如你付給A勞務費，無論是通過電匯、轉帳支票還是現金支票讓他自己去取現。借：預付帳款——A
貸：銀行存款
借：營業費用/管理費用 等等
貸：預付帳款——A
一定要通過A的往來過一下，這樣可以知道付給誰了。
如果是付現金，第一個分錄「貸：現金」
具體是歸為什麼費用，要看具體是哪個部門支付的勞務費，如果是總經辦之類的應該歸為管理費用，如果是財務部應該歸為營業費用等等。
Ⅶ 如何沖減管理費用-工資
沖減管理費用-工資的方法：用紅字沖銷法。
借：管理費用-工資（金額為紅字）
貸：應付職工薪酬 （金額為紅字）
紅字更正法適用范圍有兩情況：
1、記賬後，發現記賬憑證中的應借、應貸科目錯誤的，更正的方法是，首先是用紅字填制一張原錯誤記賬憑證完全相同的記賬憑證，在摘要欄寫明「更正某年某月某日第某號憑證的錯誤」以示注銷原記賬憑證用來沖銷原有的錯誤記錄：然後用藍字填制一張正確的記幾憑證，在摘要欄寫明「補記某年某月某日憑證」並據以登記入賬。
2、記賬後，發現記賬憑證和會計賬簿中記錄錯誤是所記金額大於應記金額，而應借、貸的會計科目並沒有錯誤，可以採用此方法更正。方法「首先是用紅字按多記的金額填制一張與原應借、應貸會計科目相同的記賬憑證，在摘要欄中寫明」沖銷某月某日第某號憑證多記金額「；然後用紅字登記入賬，以沖銷多記的金額。
Ⅷ 發放工資時候分錄為什麼是借記應付職工薪酬計提工資和發放工資的分錄該如何做
因為計提工資的時候已經把應付職工薪酬做在了貸方，所以發放的時候要做在借方才能平。
計提工資:
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
計提社保：（企業部分）
借：**費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
上交杜保：
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
上交個人所得稅：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款。
Ⅸ 工資的賬務處理，分錄怎麼做
發放工資是一個會計流程，具體步驟如下：
1、企業計提工資時：
工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用
借：管理費用等——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等 （實際發的工資）
其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）
應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）
3、企業計提單位繳納的社保及公積金時：
借：管理費用——社保 （社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）
4、企業繳納社保和公積金的時：
借：應付職工薪酬——社保
其他應付款——社保
貸：銀行存款等
Ⅹ 工資的會計分錄怎麼做
計提工資時，會計分錄為：
借：管理費用——員工工資
貸：應付職工薪酬——員工工資
發放工資時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——員工工資
貸：銀行存款——付款銀行/庫存現金
應付職工薪酬用於核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬包括「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等。
(10)分錄如何做工資沖費用擴展閱讀：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。