❶ 私立學校的教師和行政人員工資怎麼發
分錄借：管理費用-工資貸：現金你還要做個工資的明細。。一人一條的那種 。。發的時候 就讓他們簽字領錢。。。那這個明細符到憑證上 就可以了。。。
❷ 一般私立學校的話，收入成本應該怎麼確認
你好，收入就是根據提供服務應當收取的款項做收入，同時按對應的發生的成本金額做相應結轉分錄
❸ 私立學校工資是如何發放的
私立學校就相當於一個公司，國家沒有明文規定工資如何發放，只是要求必須按時、足額、以貨幣形式支付。
具體給多少錢，沒有規定，按照你們簽的合同，只要不低於最低工資標准，就不違法。
❹ 民辦學校教師工資會計怎麼計提發放
計提是借生產成本管理費用等貸應付職工薪酬，發放是借應付職工薪酬貸銀行存款。
採用民辦非企業會計制度。要求按權責發生制核算，資產、負債類科目跟企業核算的內容差不多，主要就是損益類科目有點區別，收入科目為提供服務收入，政府補助收入、捐贈收入等成本類科目主要就是業務活動成本、管理費用、籌資費用、其他費用。學生收費票據要到教委去購買。
依據法律《工資支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。不符合上述規定發放工資的，屬於拖欠工資。
相關知識：
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上如支付的合法員工，乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
按照會計核算一般原則中的謹慎性原則和真實性原則，財政部[1999]35號文增加了計提短期投資跌價准備、存貨跌價准備、長期投資減值准備，加上計提應收賬款壞賬准備，統稱四項計提。
以上內容參考：網路--計提
❺ 現在私立學校工資都是多少
公立學校旱澇保收，在我們這個城市屬於中下收入，自從09年績效之後，感覺老師們的工作激情一點點都沒有了。因為08以前我在本部的時候大部分老師都非常負責任，而且很積極努力。畢竟每個月工作要高出其他普通學校幾百元吧。但績效之後好像和區上其他學校的老師也沒什麼大的區別了。以我為例：每個月績效+基礎=2600元。期末年底績效大概1W+，暑假會發幾K的獎金，其他基本上都沒有了。
私立學校，我一個月正規拿到手的有6000，因為私立學校有自主權，所以我們有一些收費的興趣班課程，上一節就200+以上。亂七八糟一個月的收入加起來大概8K左右。寒暑假和公立本校保持基本一致的績效獎金
❻ 私立學校給老師開工資算費用還是算成本
你好！著了你的描述，私立學校給老師開工資算費用還是成本？這個問題的回答是，私立學校給老師開工資，算管理費用，不是算成本，成本是指學校課室電:，水，資科費用等，祝好運！
❼ 培訓學校怎樣進行成本核算
綜述：
房租：雖然有的學校按半年、一年交租，但計算時有的是分攤到每個月的。不管是小區、寫字樓還是底商，房租成本一般占機構運營成本的10%-15%，這是正常現象，超出這個范圍，就需要注意了。
人員工資：學校人員包括：市場銷售團隊，教學團隊，行政人事，管理團隊等，除了市場銷售部門的工資會有波動，其他人員相對固定。
社保公積金；學校福利，包括每年的旅遊、節日福利、團建活動經費、優秀員工獎勵等等。人員工資方面，基本要控制在30%-40%。（班課工資控制在30%，一對一為40%，是比較正常的幅度。）
培訓學校管理系統的運營成本：市場宣傳費用，主要和學生有關。包括做教學活動發放給兼職的工資、活動宣傳用品的費用、客戶報班的獎品、市場渠道投放費用等。市場成本開支一般在機構成本的10%，招聘費用，包括到外地招聘的路費、智聯招聘等媒介所需費用等等。
固定資產的折舊：這一點很多學校的計算都不夠准確。固定資產，包括桌椅板凳，空調，電子白板之類的大件，還有校區裝修、維修費等等。
❽ 私立學校工資怎麼算
私立學校的工資有兩個部分組成，第一個是保底工資。這個比較少。另一個就是工作量工資這個應該是比你比較大的，他根據你承擔的任務來進行分配。
❾ 在民辦小學學校經費開支中，教職工工資的比例是多少
一般情況下，如果你要把學校辦好，而且是長期辦下去，就要高於當地教職工相應崗位的收入50%以上，這樣才有較大的吸引力
❿ 民辦學校財務如何做賬，具體要些什麼賬本營利性質民辦學校怎樣合理避稅
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