㈠ 辦勞保服工廠需哪些設備
主要有: 1.液壓裁斷機, 2.定做手套大手不同尺寸的刀模 3.手套專用縫紉機 4.翻手套機器 5.打包封口機主要是這些設備,根據自己規模選擇不同的大小型號! 起步金額剛開始規模小點,5萬左右,但是如果要正常經營起來,就說不清了,可能會花到20萬,因為要租廠房,請工人,訂生產的原材料及各種附料,生產的庫存產品成本,交貨給客戶後可能不一定有現金結,如果是月結,根據客戶的用量需要壓一筆不大不小款,所以這樣計算起來20萬很快就用了! 蘇康棉手套，蘇康勞保用品
㈡ 勞保工作服外加工多少錢一件
說不準
現在工作服質量也層次不齊
價格差距也很大。而且不同的工作服差距還是很大的。
我們是訂的普通工作服
在易加勞保訂的
大概80一整套吧
㈢ 勞保費一般多少錢
法律分析：企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質並入工資或職工福利費中，按相應規定予以扣除。
現在勞保費的標准一般在500-1000元。
法律依據：《企業所得稅稅前扣除辦法》 第五十四條 納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。
㈣ 勞保手套成本計算方法
購買原料多少錢，然後計算一公斤的手套原料可以製作多少副手套，以確定價格，保證去除水電費，人工費還有利潤。
成本構成內容
1、原料、材料、燃料等費用，表現商品生產中已耗費的勞動對象的價值。
成本分類
2、折舊費用，表現商品生產中已耗費的勞動資料（手段）的價值。
3、工資，表現生產者的必要勞動所創造的價值。
㈤ 勞動保護用品的發放規定
給一個你參考吧，《勞動保護用品發放規定》（GL-08)
勞保用品發放管理制度
（試行規定）
勞保用品實行專項管理，定期定額統一發放制。由庫管按此管理制度發放。部門負責人審批。現根據崗位需要，制定以下發放標准：
—、工作服
（1）生產一線新入職員工第一年每人發放：夏裝或秋裝各兩套。
（2）生產一線員工每人每一年發放：夏裝和秋裝各一套。
（2）搬運、清潔工每人每兩年發放： 夏裝和秋裝各一套。
（3）管理、技質後勤輔助人員每人每三年發放：夏裝和秋裝各一套。
（4）應外出或售後服務等，需領工作服時，必須由生產部經理簽字。
二、衛生口罩
（1）漆工工種人員每人每月一次性發3個。
（2）木工工種人員每人每月一次性發2個。
（1）打磨工種人員每人每月一次性發四個。
（2）其它工種人員因臨時工作需要，需車間主任批准發放。
三、手套
（1）需帶帆布手套的崗位：下料工、鉚工、打磨工及搬運工每人每月 發兩付。（每一次發一付，餘下的按以舊換新領用）
（2）焊工：每月每人發一雙帆布手套，半年發一雙焊工專用手套。
（3）庫管每月每人發線手套和帆布手套各一雙。
四、毛巾
庫管員、生產員工、搬運工及清潔工 每人每半年發一條
五、洗衣粉
生產員工、搬運工及清潔工 每人每季度一袋（500g）
庫房 季度一袋（500g）
六、安全帽
（1）焊工專用帽每人每年1件，護腿每人每半年1件。
（2）打磨及鉚工發專用安全帽一頂，若損壞或遺失，自行賠償。
七、勞保鞋
（1）焊工絕緣勞保鞋每人每年一雙。
（2）管理後勤輔助人員勞保鞋每人每三年一雙。
（3）其它一線員工勞保鞋每人每年一雙。
八、工作服和勞保鞋的收費標（對中途離職員工）
工作服和勞保鞋公司不回收，新入職員工在辦理入職手續後，如果已發放工作服和勞保鞋，此項費用在本人本月的工資中暫扣，如果連續工作半年以上的員工，此暫扣的費用返還給本人；對連續工作未滿半年以上離職的員工，此項費用按以下規定執行：
（1）連續工作不足半年離職的員工：工作服和勞保鞋按成本的10％
收取。
（2）連續工作不足5個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的20％收取。
（3）連續工作不足4個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的40％收取。
（4）連續工作不足3個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的60％收取。
（5）連續工作不足2個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的80％收取。
（6）連續工作不足1個月離職的員工：工作服和勞保鞋按成本價的100％收取。
（7）新入職員工在辦理入職手續時，由綜合部收管此項費用；員工在辦理離職手續時，由綜合部返還此項費給員工本人；對未滿半年離職而收取工作服和勞保鞋成本的資金，每半年上交財務部，並建立收取、返還及上交金額台帳，備查。
㈥ 勞保費用包括哪些
法律分析：勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。
法律依據：《國家稅務總局關於印發＜企業所得稅稅前扣除辦法＞的通知》 第十五條 管理費用是納稅人的行政管理部門為管理組織經營活動提供各項支援性服務而發生的費用。管理費用包括由納稅人統一負擔的總部（公司）經費、研究開發費（技術開發費）、社會保障性繳款、勞動保護費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、股東大會或董事會費、開辦費攤銷、無形資產攤銷（含土地使用費、土地損失補償費）、礦產資源補償費、壞賬損失、印花稅等稅金、消防費、排污費、綠化費、外事費和法律、財務、資料處理及會計事務方面的成本（咨詢費、訴訟費、聘請中介機構費、商標注冊費等），以及向總機構（指同一法人的總公司性質的總機構）支付的與本身營利活動有關的合理的管理費等。除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批准外，納稅人不得列支向其關聯企業支付的管理費。
總部經費，又稱公司經費，包括總部行政管理人員的工資薪金、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷等。
㈦ 購買工作服,勞保服的費用,記入"管理費用"嗎
購買工作服,勞保服的費用,應計入工作服和勞保服的成本，然後是生產工人 領用的計入製造費用，是管理人員領用的計入管理費用。
㈧ 請教：勞保用品核算
1、購進時入庫當然要填入庫單：
借：原材料
應交稅費－應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款或應付賬款
2、領用時，歸入各部門費用：
借：製造費用－勞動保護費
管理費用－勞動保護費
銷售費用－勞動保護費
貸：原材料
若能幫助你，望採納！
㈨ 手套和勞保服哪個好做
手套吧 。勞保服成本太高了。
㈩ 河北勞保服為什麼便宜
河北服裝廠多。
因為河北有很多服裝加工廠，比較出名的有保定的榮成，省會城市石家莊都有很多服裝加工廠和批發市場。
這樣勞保服裝在河北銷售，省去很多運輸成本，再加上河北也是人口大省，勞動力成本不高，這樣的因素加造成河北的勞保服裝便宜很多。