『壹』 簡述廠商使用生產要素所遵循的利潤最大化原則。
利潤最大化（英語：Profit maximization）在早期西方資本主義，純經濟學的角度，企業的行為目標，就是利潤最大化。近期的經濟學也加入倫理學的角度。相信以長線而言，只有具商業信譽、社會責任的企業，其利潤才會有最大化。當邊際成本等於邊際收益（MC=MR），利潤達到極大化。
(1)企業什麼時候總成本大於總收益擴展閱讀
廠商從事生產或出售商品的目的是為了賺取利潤，利潤最大化就是廠商使用各種銷售手段將利潤達到最大的一種方式。如果總收益大於總成本，就會有剩餘，這個剩餘就是利潤。
值得注意的是，這里講的利潤，不包括正常利潤，正常利潤包括在總成本中，這里講的利潤是指超額利潤。如果總收益等於總成本，廠商不虧不賺，只獲得正常利潤，如果總收益小於總成本，廠商便要發生虧損。
實現利潤最大化是企業的最終目標，影響的因素很多，主要有兩個方面：
一是擴大產品收入，利潤是收入創造的，沒有收入上量的保障，利潤是無從談起的。
二是嚴格控製成本和費用支出，在利潤增加的同時，成本和費用的支出的越少，利潤就越大。
『貳』 中小企業融資需要考慮哪些因素
1、中小企業融資，需要考慮到的問題很多。分析如下：
2、首先是融資渠道問題，現在有債權融資和債務融資。債權融資是不需要還利息的，但是要把利潤分給別人。換句話說，利潤跟風險是企業主與債權人共同承擔。債務融資是需要承擔融資成本或者叫融資利息的。成敗只與企業自己有關系，盈利或者虧損都要付出利息的。
3、 然後是融資成本的問題，一般以年化利率計算。也有一些人計算成月利率，因為月利率顯得成本低。
4、再有一個因素是信用問題。如果信用不足，對於抵押物就會要求比較高。
5、還有一個因素是時間問題，也就是放款的快慢問題。放款越快，越能解決燃眉之急。放款慢，也許等資金到位了，公司資金鏈已經斷了，那也來不及了。
6、中小企業融資難問題一直是中小企業發展的一大困難。中小企業由於自身規模小，現金流容易出現緊張甚至斷裂的情況，因此，如何盤活資金成為了中小企業最為關注的問題。供應鏈金融是以供應鏈真實交易背景為基礎產生的。它不同於以往的傳統銀行借貸，能夠較好的解決中小企業因為經營不穩定、信用不足、資產欠缺等因素導致的融資難問題。
7、傳統的銀行借貸對企業以往的財務信息進行靜態分析，依據對授信主體的孤立評價做出信貸決策，因此，銀行並沒有把握住中小微企業真實的經營狀況。相反，供應鏈金融評估的是整個供應鏈的信用狀況，加強了債項本身的結構控制。供應鏈金融在真實交易的前提下，以大企業的信息優勢來彌補中小企業的信用缺失，從而全面提升了產業鏈中的中小企業信用水平和信貸能力。供應鏈金融的本質是信用融資，在產業鏈中發現信用。
8、目前供應鏈金融屬於新興金融，能不能把供應鏈金融做好，跟服務企業對於產業的了解，對風險的控制能力，與銀行的戰略合作關系等等都有直接關系。目前做的比較好的幾家公司，比如文瀝，特點是做的比較全面。另外一個是雲圖徵信，核心是風控和大數據管理能力，一直投入時間和精力去攻克的兩大領域，為的就是切切實實給中小企業帶來利益。
『叄』 請問經濟學中企業收益最大化與利潤最大化有什麼區別和聯系
收益減去成本，才是利潤。收益最大化不等於利潤最大化，如果成本很高的話，即使收益最大，那麼利潤未必很大，因此很多廠商更多地是追求利潤最大化，而非收益最大化。
廠商從事生產或出售商品的目的是為了賺取利潤。如果總收益大於總成本，就會有剩餘，這個剩餘就是利潤。值得注意的是，這里講的利潤，不包括正常利潤，正常利潤包括在總成本中，這里講的利潤是指超額利潤。如果總收益等於總成本，廠商不虧不賺，只獲得正常利潤，如果總收益小於總成本，廠商便要發生虧損。
實現利潤最大化是企業的最終目標，影響的因素很多，主要有兩個方面，一是擴大產品收入，利潤是收入創造的，沒有收入上量的保障，利潤是無從談起的。二是嚴格控製成本和費用支出，在利潤增加的同時，成本和費用的支出的越少，利潤就越大。
另外，一般來說，如果成本跳動不太大的情況下，也可用收益最大化來近似地衡量利潤最大化，但更多更、通用的做法依然是收益最大化。
『肆』 在短期內，當廠商的總收益大於總可變成本而小於總成本時，為什麼廠商選擇繼續生產更有利
那是因為總收益已經能夠達到收回總的變動成本的支出，只有加大生產使固定成本在單位成本中降低固定成本比重，從而達到收益大於總成本的目的，而實現利潤。
拓展資料：
總收益指廠商銷售一定數量的產品或勞務所獲得的全部收入，它等於產品的銷售價格與銷售數量的乘積，記為TR=P*Q。
以TR代表總收益，以P表示價格，以Q表示銷量，則：
或TR=P?Q
可變成本(Variable Costs)又稱變動成本，是指在總成本中隨產量的變化而變動的成本項目，主要是原材料，燃料，動力等生產要素的價值;當一定期間的產量增大時，原材料，燃料，動力的消耗會按比例相應增多，所發生的成本也會按比例增大，故稱為可變成本。可變成本等於總成本減固定成本。
根據成本費用與產量的關系可將總成本費用分為可變成本、固定成本和半可變(或半固定)成本。固定成本是指不隨產品產量的變化而變動的各項成本費用。可變成本是指隨著產品產量的增減而成正比例變化的各項費用。
有些成本費用屬於半可變成本，如不能熄滅的工業爐的燃料費等。工資、營業費用和流動資金利息等也都可能既有可變因素，又有固定因素。必要時需將半可變(或半固定)成進一步分解為可變成本和固定成本，使產品成本費用最終劃分為可變成本和固定成本。
長期借款利息應視為固定成本，流動資金借款和短期借款利息可能部分與產品產量有關，其利息可視為可變半固定成本，為簡化計算，一般將其作為固定成本。
短期平均成本又可分為平均固定成本(average fixed cost)和平均可變成本(average variable cost)
平均可變成本AVC:是廠商在短期內平均每生產一單位產品所消耗的可變成本。AVC(Q)=TVC(Q)/Q
平均可變成本變動的規律是:起初隨著產量的增加，平均可變成本減少;但產量增加到一定程度後，平均可變成本由於邊際產量遞減規律而增加。因此平均可變成本曲線是一條先下降而後上升的"U"形曲線，表明隨著產量增加先下降而後上升的變動規律。
『伍』 企業制定融資策略需要考慮什麼
融資戰略需知五要素：
1、成本
只有當總收益大於總成本時，才去中小企業融資。中小企業融資成本從小到大順序為：財政撥款、商業信用、內部集資、銀行貸款、發行債券、發行股票。
2、控制
中小企業融資中常會使企業所有權、控制權有所喪失，而引起利潤分流，使企業利益受損。如：房產證抵押、專利技術公開、投資折股、上下游重要客戶暴露、企業內部隱私被明晰等，都會影響企業穩定與發展。要在保證對企業相當控制力的前提下，既達到中小企業融資目的，又要有序讓渡所有權。
3、市場
擴大規模、佔有市場是企業中小企業融資的主要目的。要考慮資金用於哪個產品的擴產、增銷上，將為企業帶來多大的市場份額，帶來多少整體利益。同時，還要考慮能否爭取到其他資金，進入資金市場，運用多種資金和資源，兩個市場統盤決策，達到互補效應。
4、規模
籌資過多，增大中小企業融資成本，加重負債，償還負擔，增加風險(經營與信用風險)。籌資不足，影響業務，缺乏產品實力，相對增加了成本。在中小企業融資規模上，要切記八個字：量力而行，綜合決策。
5、時機
從企業內部看，要選准經營、開發與發展的關鍵時機，配合以適度、及時的資金到位。從企業外部看，要抓住銀行等中小企業融資機構出台最新金融產品、改善企業中小企業融資環境的良好時機。
『陸』 什麼情況下可以實現利潤最大化
利潤最大化原則(principle of profit maximization)
利潤最大化原則概述
廠商從事生產或出售商品的目的是為了賺取利潤。如果總收益大於總成本，就會有剩餘，這個剩餘就是利潤。值得注意的是，這里講的利潤，不包括正常利潤，正常利潤包括在總成本中，這里講的利潤是指超額利潤。如果總收益等於總成本，廠商不虧不賺，只獲得正常利潤，如果總收益小於總成本，廠商便要發生虧損。
廠商從事生產或出售商品不僅要求獲取利潤，而且要求獲取最大利潤，廠商利潤最大化原則就是產量的邊際收益等於邊際成本的原則。邊際收益是最後增加一單位銷售量所增加的收益，邊際成本是最後增加一單位產量所增加的成本。如果最後增加一單位產量的邊際收益大於邊際成本，就意味著增加產量可以增加總利潤，於是廠商會繼續增加產量，以實現最大利潤目標。如果最後增加一單位產量的邊際收益小於邊際成本，那就意味著增加產量不僅不能增加利潤，反而會發生虧損，這時廠商為了實現最大利潤目標，就不會增加產量而會減少產量。只有在邊際收益等於邊際成本時，廠商的總利潤才能達到極大值。所以MR=MC成為利潤極大化的條件，這一利潤極大化條件適用於所有類型的市場結構。
利潤最大化原則推導
對MR=MC這一利潤最大化原則，可用數學推導加以證明：
設π為利潤，Q為廠商產量，TR為廠商總收益，TC為廠商總成本，則
π(Q) = TR(Q) �6�1 TC(Q)
利潤極大化的必要條件是π對Q的一階導數為零。
而TR對Q的一階導數就是邊際收益MR，同樣，就是邊際成本MC。所以，當MR=MC，即邊際收益等於邊際成本時，利潤極大。
利潤最大化的充分條件還要求π的二階導數為負數，即
它表示，利潤最大化要求邊際成本函數的斜率要大於邊際收益函數的斜率。一般來說，在不同的市場結構中，邊際成本函數的斜率為正值，而邊際收益函數的斜率在完全競爭市場中為零，在不完全競爭市場中為負值
『柒』 工業企業，營業成本大於營業收入可以嗎
可以呀..
工業企業年份不好,或者一些周期性行業,都會遇到這種問題,即營業成本大於營業收入.
比如說現在的煤炭行業,黃金礦業公司.都可能存在這個問題.
有人可能會問,那都虧損了,還做干嗎.
一個公司都有一定固定成本.就是不開工,有很多東西還是需要錢的.開工了,雖然賠錢,但是,還是能彌補點.
還有一種是特殊行業導致,比如說,我本來加工量是100萬件,我借到訂單A訂單90萬有錢賺,但是開工,就要導致10萬件庫存.這時候如果有人下了B訂單10萬,就算虧損也會開工.一般手錶作做行業會出現.
『捌』 利潤表中主營業務成本大於主營業務收入了怎麼辦
企業出現主營業務成本大於主營業務收入是一件很正常的事情，也可以看出這個一個月企業主營產品這一塊處於虧損的階段，如果說做賬的時候出現了錯誤，應該及時調整主營業務成本結轉。
1、這個和會計無關的，看稅務的，如果稅務嚴格要求，這批業務的開票收入會被重新核算。
2、會計只負責提醒老闆，是不能左右老闆的，老闆的說法自己覺得是對的，那稅務認可才可以。
3、另外這么做會造成新公司里存貨成本降低，利潤增加。
(8)企業什麼時候總成本大於總收益擴展閱讀
營業務成本大於主營業務收入就是材料成本和加工成本大於售價，這種情況下的產品叫做虧損產品，但是有些虧損產品生產和銷售雖然虧損但是對企業有其他方面的好處，所以可以繼續生產。
主營業務成本/主營業務收入的比率：
主營業務收入是對於主營業務成本的（對於生產企業），就單一產品來說，收入就是它的售價，成本要不同企業，商業企業一般就是這個產品的購進成本，對於生產企業就是生產這個產品所耗費的材料、人工、製造費用分攤和折舊等費用收入和成本的對比，是衡量企業生產狀況的重要指標。
一、本科目核算保險中介公司從事主營業務而發生的實際成本。包括支付給營銷員的傭金，業務部門的辦公費、折舊費、水電費、人員工資、福利費、差旅費、交通費、通訊費，以及其他與主營業務直接相關的成本。
二、對於同一會計年度開始並完成的業務，公司應當在結轉主營業務收入的同時結轉主營業務成本；對於跨年度業務，應當在年末按規定的方法計算確定應結轉的主營業務成本。結轉主營業務成本時應借記「主營業務成本」等科目，貸記相關科目。
「主營業務收入」賬戶用於核算企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中所產生的收入。在「主營業務收入」賬戶下，應按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。本賬戶期末應無余額。
『玖』 求企業利潤最大化原則例子
利潤最大化原則：MR=MC,即邊際利潤=邊際成本。
1.當MR＞MC，此時表明廠商每多生產一個單位產品所得收益大於所費成本，廠商還有潛在利潤可得，不是利潤的最大化。
2.當MR＜MC，此時表明廠商每多生產一個單位所得收益小於所費成本，存在虧損，不是利潤的最大化。
3.MR=MC，此時表明廠商吧該得到利潤都得到了，實現了利潤的最大化。
例如：企業人員僱傭中的利潤原則及其應用
一、企業人員僱傭中的利潤最大化原則
按照西方經濟學理論，企業是追求利潤最大化的經濟人。作為企業管理中重要環節的人員雇傭工作必須遵循利潤最大化原則。企業人員僱傭中的利潤最大化原則是:邊際收益減去邊際成本最大化,即正的利潤增量最大化。
(一)企業人員僱傭中的成本與收益分析。
1、企業人員僱傭中的成本分析
(1)招聘成本。包括崗位空缺廣告費用、僱傭前的管理活動費用、錄用面試費用、考試費用、集體評審費用、差旅費和遷移費用、僱傭後的情況收集和報告費用、新員工體檢醫療費用、培養費(脫產培訓和在實際工作中因缺乏知識造成的不必要的生產成本的增加)、以及委託職業招聘機構的代理費用等等。
(2)開發成本。企業為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能的費用。包括為使新員工熟悉企業有關情況而發生的成本、員工在職培訓成本和脫產培訓成本等等。
(3)使用成本。一類是工資和福利成本，包括貨幣工資、獎金和非貨幣的食物工資、醫療健康、生活保險、養老保險等一切貨幣和非貨幣支付。另一類是為保障員工開展工作而提供的必要的工作條件而發生的成本。如勞保用品、辦公設備、交通費、機器設備等。
(4)其他成本。企業僱傭成本除了以上兩個方面以外,還包括重置成本(再獲得同樣作用的雇員而需要花費的成本)、機會成本(新進員工與離職員工在工作績效上的差異和雇員流失給企業造成的間接損失)、競業成本(員工跳槽到其他企業而給原企業帶來的競爭優勢的下降)和直接離職費用(包括與離職有關的管理活動費用、離職金、增加的失業稅等)。另外，企業雇員流失對企業績效也會產生嚴重影響。
(5)邊際成本。企業人員僱傭中發生的成本是多方面的，我們不需要把這些成本一一列舉出來,因為這對企業人員僱傭的原則並沒有太大影響。真正影響企業人員僱傭的是邊際成本。所謂人員僱傭的邊際成本是指隨著企業人員僱傭數量的連續增加，每增加一個員工的僱傭所引起的總成本的增加。邊際成本可以用公式表示為：MC=△TC/△L。例如某生產車間，原有員工100名,車間生產的總成本是100萬美元,員工增加到101人，總成本增加到102萬美元，那麼最後這位新增員工(第101位員工)的邊際成本就是2萬美元。
2、企業人員僱傭中的收益分析
(1)企業人員僱傭中的收益。指企業僱傭了員工並投入使用後,員工所創造的產出(包括產品和勞務)與其市場價格的乘積之和,一般用貨幣單位表示如某雇員共生產了100件產品,每件產品的市場價格是10美元,那麼該員工創造的收益是100×10=1000美元。如果市場價格既定,經濟學中往往用產品數量代替收益。另外,企業人員僱傭的收益還表現為員工之間因為相互關聯,新增員工對其他員工績效的影響這種影響既可以是正的,也可以是負的。
(2)企業人員僱傭中的邊際收益。指企業每增加一個員工的僱傭所引起的額外的總收益的增加。邊際收益可以用公式表示為: MC=△TR/△L。例如,某車間原有員工100人,總收益為1000美元,員工增加到101人,總收益增加到1008美元,那麼邊際收益為8美元。這8美元是由新增加的第101位員工創造的收益,即邊際收益。需要強調的是,隨著新員工的增加,所引起的收益的變化是一個復雜的過程,因為員工生產不僅僅是員工個人的事。在不同類型的工作中,員工之間可能是相互獨立的,也可能是相互影響的,還可能是相互配合的。隨著新員工的加入,其他員工的績效可能不受太大影響,也可能會因此下降,還可能會因此增加。但這些因素不影響本文的結論,因為只有邊際收益減去邊際收益後的正的利潤增量才是真正影響企業人員僱傭的變數。
(二)企業人員僱傭中的利潤最大化原則
企業人員僱傭的利潤最大化原則是:邊際收益減去邊際成本後的利潤增量最大化,即正的利潤增量最大化。原因分析如下:
1、影響企業人員僱傭的不只是邊際成本。邊際成本低不等於雇員給企業帶來的正的利潤就多。例如新僱傭一個大學生的邊際成本是2000美元,而新僱傭一個高中生的邊際成本只為1000美元,但我們不能由此確定應該僱傭大學生或是高中生,也不能由此確定企業應不應該增加人員僱傭。因為邊際成本大小不能說明企業的新增利潤情況。
2、影響企業人員僱傭的也不只是邊際收益。邊際收益高不等於雇員給企業帶來的正的利潤就多。例如新僱傭一個大學生的邊際收益是1500美元,而新僱傭一個高中生的邊際收益只為900美元,但我們不能由此確定應該僱傭大學生或是高中生,也不能確定企業應不應該增加人員僱傭。因為邊際收益大小不能說明企業新增利潤情況。
3、真正影響企業人員僱傭的變數是邊際收益減去邊際成本最大化(正的利潤增量最大化)。不管新增員工的邊際收益和邊際成本是多少，只要新員工的邊際收益與邊際成本的差額為正值，企業僱傭這個新員工就是理性的；相反，新員工的邊際收益與邊際成本的差額為負值，企業就不應該僱傭這個新員工。同樣，大學生與高中生相比，誰帶來的正的經濟利潤最大企業就應該僱傭誰。之所以這個變數重要是因為這個變數符合利潤最大化原則，只要企業按照這個原則進行人員的僱傭，企業總能得到最大的經濟上的好處。
二、利潤最大化原則在企業人員僱傭中的應用
(一)企業人員僱傭中的數量問題
企業人員僱傭的數量問題是企業人員僱傭中首先需要解決的問題。根據以上分析,企業人員僱傭的數量標準是：雇員的邊際收益等於邊際成本。
1、雇員的邊際收益大於邊際成本。企業每增加一個人員的僱傭，由此所帶來的收益(邊際收益)大於為此所付出的新增加的成本(邊際成本)，因此增加僱傭還會帶來正的利潤增量。權衡利弊，理性的企業在這一階段上應該繼續增加僱傭,以獲得更多的利潤。
2、雇員的邊際收益小於邊際成本。這意味著每增加一個人員的僱傭,由此帶來的新增加的收益(邊際收益)小於為此所付出的新增加的成本(邊際成本)。
因此增加人員僱傭不僅不會給企業帶來正的利潤增量，反而會帶來負的利潤,即企業因此虧損。權衡利弊，理性企業在這一階段上應該辭退一部分員工，直至邊際收益不再小於邊際成本為止。
3、邊際成本等於邊際收益。由以上分析可見，不管增加僱傭還是辭退員工,理性的企業都在尋找一個最優點。在這一點上，企業得到了所有可能得到的好處,，也避免了不必要的損失。這個最優點就是邊際成本等於邊際收益的點(MR=MC)。在這個點上,企業不再增加人員僱傭,也不再辭退員工，實現了企業人員僱傭的均衡。
(二)企業人員僱傭中的質量問題
企業人員僱傭中另一個重要而又經常被扭曲的問題是，企業應該僱傭什麼標準的員工。即應該僱傭高學歷的員工或是低學歷的員工？僱傭熟練工人或是非熟練工人？等等。企業人員僱傭的標準是：誰的邊際收益減去邊際成本的差額大，即誰的正的利潤增量大就僱傭誰。
1、高學歷、高技能的員工可能給企業帶來更多的總收益的增加(邊際收益)，但這些員工的僱傭也可能會帶來更高總成本的增加(邊際成本)。這就是說，這些員工不一定給企業帶來更大的好處，甚至會給企業帶來負的利潤。
2、低學歷、低技能的員工可能給企業帶來更少的總收益的增加(邊際收益)，但這些員工的僱傭可能只需要更低的總成本增加(邊際成本)。這就是說,這些員工不一定給企業帶來好處就小，甚至會給企業帶來更大的正的利潤的增加。
3、僱傭那些正的利潤增量大化的員工。顯然,企業僱傭員工的標准不是學歷、技能等因素，而是邊際收益減去邊際成本的差額最大,即誰的正的利潤增量最大就應該僱傭誰。
(三)長期和短期情況下的人員僱傭問題
前面關於人員僱傭的數量和質量問題都沒有區分長期和短期的不同情形，但實踐中對此進行區分是非常必要的，原因如下：
1、同一員工在不同時期的正的利潤增量是不同的。為了招聘新員工產生了很高的招聘成本，新員工上崗前還要進行必要的培訓，產生了培訓成本。這兩項成本分攤到員工的整個使用期,並隨著工作年限的增加而逐年下降。相反,新員工上崗後總有一個適應期，這個時期的工作績效是很低的,甚至沒有任何產出。隨著工作時間的延長，雇員的技術狀況得到了進一步改善，工作也變得越來越熟練，績效明顯提高。
所以即便同一員工,考察期限不同,其邊際收益減去邊際成本的差額(正的利潤增量)是不一樣的。
2、不同員工在不同時期的正的利潤增量也是不同的。例如對大學生和高中生的投資收益情況進行考察，第一年考察的結果可能是高中生的正的利潤增量大於大學生，第二年考察的結果可能是兩者的正的利潤增量相等；第三年考察的結果可能是大學生的正的利潤增量大於高中生。可見，兩個不同的員工進行比較時,其正的利潤增量的大小還取決於考察期限的長短。
以上分析可見，按照利潤最大化原則確定人員的僱用數量和僱傭標准時，邊際收益和邊際成本的計算都必須以整個合同期為單位，綜合起來進行考察，否則得到的結論就不一定是客觀合理的，甚至會違背本文在以上分析中提出的利潤最大化原則。
(四)企業人員的僱傭和解僱問題
企業必須不斷招聘新員工加盟企業，因為新進員工(特別是年輕員工)進入企業的同時也帶來了新的技術和新的思想。這對於那些正在經歷快速技術變革的行業來說可能是最為重要的。在這些行業里，新員工常常通過正規的學校教育學到了最新的技術。而那些許多年前得到的經過正規培訓的資深員工盡管掌握了熟練精深的工作技能，但是卻不能像這些年輕人那樣去了解最新的研究成果。所以如果實現了新老員工的某種組合就能創造出一種最具有生產率的工作環境。
問題是企業有時候卻沒有足夠的空缺崗位，只好辭退一部分老員工。那麼企業應按照什麼原則辭退老員工和招聘新員工呢?答案是新進員工的凈收益大於被辭退員工的凈收益加凈損失(離職成本)。即辭退員工(被迫離職)產生的離職成本以及被辭退員工如果繼續留用可能給企業創造的收益應該由新進員工來補償。
另外，新進員工產生了邊際成本，而辭退的員工不再發生使用成本。所以只要新聘員工的凈收益大於被辭退員工的凈收益加離職成本，企業就可以選擇解僱老員工,聘用新員工。當然，企業也同樣需要進行長期和短期的綜合考察，以便使決策真正符合利潤最大化原則。
(五)機器設備發生變化情況下的人員僱傭問題
前面的分析並沒有考慮到機器設備(代表生產技術)的變化問題。研究表明,使用老式機器設備(或是勞動密集程度越高)的車間里,熟練工人的成本收益率高於專業技術工人的成本收益率。使用新式機器(或是資本密集程度越高)的車間里，專業技術工人的成本收益率高於熟練工人的成本收益率。因此可以得到以下結論：一旦企業提高了它所使用的資本存量和質量,那麼企業就應當相應地改善勞動力的質量，以保證雇員的正的利潤增量最大。根據該結論，當企業確定人員僱用數量和僱傭標準的時候,應充分考慮到企業資本設備可能發生的變化。
(六)不同類型企業中的人員僱傭問題
企業類型不同,員工之間在效率方面的關聯度也不同。當員工們在工作中是相互作用的時候,一個員工對於產量的貢獻還包括他對其他同事的產量所產生的影響。因此,與員工之間的產量相互獨立時的情況相比,當員工之間的產量存在著相互作用的時候,企業願意僱傭更多的也是僱傭更好的員工。那麼,這兩種不同情形之下企業人員僱傭的原則是否還是正的利潤增量最大呢?
1、員工們在工作中相互獨立地工作時的僱傭原則是正的利潤增量最大化。例如，某一個專門從事推銷的公司，每一位員工的銷售額都取決於他個人的能力和努力程度，而與其他銷售人員的努力程度無關。在這樣的企業里，企業員工僱傭的原則是正的利潤增量最大。因為只要滿足這個原則,企業總能得到最大好處。
2、員工們在工作中存在相互聯系時的員工僱傭原則也是正的利潤增量最大化。這方面的例子如律師事務所。律師事務所所要做的工作很多,有些律師專門負責招攬業務,有些律師專門從事研究工作,還有一些律師專門從事打官司。律師事務所里的每一位員工的工作價值還取決於其他員工的表現,這種以最優方式組織起來的結構性團隊是一個組織所遇到的難題之一。但不管這個問題有多復雜，它都不會影響我們在本文中提出的「最大化原則」。因為所謂的「邊際收益」和「邊際成本」是一個綜合指標,其數值是用報告期總量減去基期總量求得的，它已經包含了因為相互作用引起的其他員工的收益變化和成本變化。所以在這樣的企業里，企業員工僱傭的原則還是正的利潤增量最大。因為只要滿足這個原則，企業總能得到最大好處。