1. 發工資計入什麼費用
發工資一般計入人力成本或運營費用。
發工資是企業為了獲得勞動力所支付的報酬，通常被視為公司運營成本的一部分。具體來說，發工資是企業支付給員工的勞動薪酬，是企業為了獲取人力資源而發生的直接成本。這些費用可以通過會計處理被分配到適當的費用類別中，比如工資薪酬相關的部門或者項目的運營成本中。這取決於企業的組織結構、經營特點和業務模式等因素。在一些企業，發放工資可能會被納入人力資源部門的相關費用。而從更廣泛的角度來看，發工資作為企業運營成本的一部分，通常被視為運營費用的一種。因此，具體的會計處理取決於企業的具體情況和會計政策。但總的來說，發工資是企業運營成本的重要組成部分之一。
當企業發放工資時，需要進行相應的會計處理。這些費用包括工資本身、相關的福利和津貼等。這些費用都被視為企業為了獲得員工勞動力和維持其運營而必須支付的成本。因此，發工資的會計處理通常涉及將相關費用記入適當的會計賬戶中，如員工薪酬、員工福利等賬戶。通過這種方式，企業能夠准確反映其人力成本和運營成本的情況，以便進行財務管理和決策。同時也有助於企業進行成本核算和成本控制，從而實現盈利目標。
2. 成本核算時工資是按實發工資分配還是應發工資分配
成本核算時工資是按應發工資分配。因為計提時就是借方增加成本費用，貸方增加應付職工薪酬。
成本核算直接工資，應直接記入「生產成本--基本生產成本」賬戶及其有關的產品成本明細賬；對於不能確認某一費用，則應按其發生的地噗或用途進行歸集分配，分別記入「製造費用」、「生產成本--輔助生產成本」和「廢品損失」等綜合費用賬戶。
確定成本計算對象和成本項目，開設產品成本明細賬。企業的生產類型不同，對成本管理的要求不同，成本計算對象和成本項目也就有所不同，應根據企業生產類型的特點和對成本管理的要求，確定成本計算對象和成本項目，並根據確定的成本計算對象開設產品成本明細賬。
(2)為什麼人力成本算應發工資擴展閱讀
成本核算遵循的原則：
一是合法性原則，企業在進行成本核算時，計入的成本費用必須是符合國家的法律法規的；
二是可靠性原則，是指企業進行成本核算信息要求與客觀的經濟事項一致；
三是相關性原則，主要包括成本信息的有用性和及時性，有用性是指成本核算要為企業決策提供有效的信息，而及時性是指採取措施及時，信息反饋及時，從而改進工作；
四，分期核算原則，企業生產成本是生產活動按一定階段劃分為各個時期，分別計算各期產品的成本；
五，權責發生制原則，即應由本期成本負擔的費用，不論是否已經支付，都要計入本期成本；
六除此之外，還有實際成本原則、一致性原則和重要性原則。
3. 人工成本是應發工資還是實發工資
您好
算人工成本是應發工資計提工資的時候包含了個人承擔的五險一金是應發工資扣除個人五險一金後是實發工資