A. 你好，請問職工教育經費按照2.5%比例計提是什麼文件規定的
根據財政部、全國總工會、發展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務總局、全國工商聯等部門聯合發布的《關於職工教育經費提取與使用管理的意見》（以下簡稱《意見》）（財建[2006]317號）的有關規定
關於計提比例和基數規定如下：
《意見》要求：切實執行《國務院關於大力推進職業教育改革與發展的決定》（國發[2002]16號）中關於「一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支」的規定，足額提取職工教育經費。按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業應按規定提取職工教育經費，並按照計稅工資總額和稅法規定提取比例的標准在企業所得稅稅前扣除。當年結余可結轉到下一年度繼續使用。企業的職工教育經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。
B. 按照現代財務制度的規定,哪些費用可以列入成本
1，生產經營過程中實際消耗的原材料、輔助材料、備用配件、外購半成品、燃料、動力、包裝物的原價和運輸、裝卸、整理等費用。
2，企業直接從事產品生產人員的職工薪酬。
3，固定資產折舊費、租賃費和低值易耗品的攤銷費等。
4，為組織管理生產、經營活動所發生的製造費用、管理費用、財務費用、銷售費用和所得稅。其中製造費用可計入產品成本，管理費用、財務費用、銷售費用和所得稅不應計入產品成本，而應直接計入當期損益。
費用不計入成本。
費用是指企業在日常活動中發生的，會導致所有者權益減少的、與向所有者分配利潤無關的經濟利益總流出。費用包括成本費用(主營業務成本、其他業務成本和營業稅金及附加)和期間費用(管理費用、銷售費用和財務費用)。
成本是商品經濟的價值范疇，是商品價值的組成部分。人們要進行生產經營活動或達到一定的目的，就必須耗費一定的資源，其所費資源的貨幣表現及其對象化稱之為成本。
拓展資料：
企業發生下列費用，不應計入成本：
（1）企業為組織、管理生產經營活動所發生的管理費用、財務費用、銷售費用。
（2）購置和建造固定資產的支出、購入無形資產和其他資產的支出。
（3）對外界的投資以及分配給投資者的利潤。
（4）被沒收的財物以及違反法律而支付的各項滯納金、罰款以及企業自願贊助、捐贈的支出。
（5）在公積金、公益金中開支的支出。
（6）國家法律、法規規定以外的各種付費。
（7）國家規定不得列入成本的其他支出。
成本開支范圍是國家根據成本的客觀經濟內涵、國家的分配方針和企業實行獨立經濟核算要求而規定的。各企業必須嚴格遵守國家規定的成本開支范圍，以保證成本計算的正確性、可比性。
C. 職工培訓費包括哪些
問題一：職工教育經費和培訓費的區別？企業哪些屬於職工教育經費，哪些屬於培訓費？ 題目中出現，會直接告訴我們的。
職工教育經費不等於職工培訓費，但是職工教育經費主要用於職工培訓。職工教育培訓經費列支范圍包括：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業寬檔睜技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學設備與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育培訓管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。
要注意職工教育經費與職工培訓費用所得稅待遇上的區別，《國家稅務總局關於企業所得稅執行中若干稅務處理問題的通知》（國稅函〔2009〕202號），軟體生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用，可以按照《財政部、國家稅務總局關於企業所得稅若干優惠政策的蠢轎通知》（財稅〔2008〕1號）的規定全額在企業所得稅前扣除。
軟體生產企業要准確劃分職工教育經費中的職工培訓慎歲費支出，對於不能准確劃分的，以及准確劃分後職工教育經費中扣除職工培訓費用的余額，一律按《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定的比例扣除。即企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
問題二：職工教育費包括哪些內容？包括培訓費嗎？ 法律規定：一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高，培訓任務重，經濟效益好的，可按2.5%提取，列入成本開支。要保證經費足額提取，專款專用，嚴禁挪作他用。包括培訓費。1、支付范圍：（1）、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。（2）、經批準的並列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標准。（3）、用於職工教育的教具、模型、固定資產以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請 *** 教師酬金和班主任津貼。（5）、職工統考中的命題、制卷、監考、閱卷等費用。（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、台帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。（8）、教學設備維修、課桌椅修配、卧具洗滌等費用。2、不支付范圍：（1）、培訓基地的基建和屬於固定資產的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。（3）、個人學慣用的教科書、學習資料、學慣用具等由個人自理。（4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應由個人承擔。（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。未經教育部門計劃，組織注冊登記並批準的培訓費。（6）、技能訓練和技術比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產成本中列支。（7）、職工業余文化教育、讀書活動。工會幹部業務培訓等費用應在工會業余教育費中列支。（8）、2000年以後入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。（9）、非本單位正試職工（如僱用人員）培訓費。（10）、單位購買技術規章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經費。
問題三：員工培訓費計入什麼科目 根據企業的具體情況入帳：
1、在企業籌建期間發生的
費借記「
--
」。
2、企業在生產經營期間發生的
費分2種情況處理：
1、計提
的企業，在「
--
」科目列支；
2、沒有計提
的企業，在「
--職工
」科目列支。
問題四：職工培訓費應計入哪個會計科目？ 職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應付職工薪酬――職工教育經費
2、發放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬――職工教育經費 貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
問題五：員工培訓費計入管理費用什麼科目 管理費用詳細分為以下明細科目
1.管理人員工資：指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員（如食堂炊事人員），臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。
2.職工福利費：是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%准予扣除。
3.差旅費：按照規定支付行政管理部門職工因公外出所產生的各種差旅費、住宿費、助勤費、伙食費、公雜費等等；按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等
4.辦公費：指行政管理部門的文具、紙張印刷品(包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費)、郵電通信費(包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等)
5.折舊費
6.修理費
7.物料消耗
8.低值易耗品攤銷
9.工會經費
10.職工教育經費
11.勞動保險費：指企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
12.董事會費
13.咨詢費
14.審計費
15.訴訟費
16.排污費
17.綠化費
18.稅金及附加
19.技術開發費
20.無形資產攤銷
21.業務招待費
22.倉儲費用
23.保險費
24.水電費
25.運輸費
26.取暖費
27.警衛消防費
28.會議費
29.職工交通費
30.勞動保護費
31.租賃費
32.環保衛生費
33.壞賬損失
34.存貨盤虧（減盤盈）
35.試驗檢驗費
36.計提的存貨跌價准備
37.其他支出：兜底項目
可見，你的問題答案是職工教育經費。
問題六：培訓費入什麼科目 那是說全年的工資的比例2.5是允許扣除...難道你職工工資全年財2000嗎?而且直接入管理費用-職工教育費...現在稅法都說不能計提..只能直接使用...
問題七：公司的職員培訓費記入什麼會計科目 如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費 或應付職工薪酬-福利費 其他應收款-** 貸銀行存款 現金等
問題八：新勞動法關於培訓費的規定 勞動合同法：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的（本人註：不包括一般的入職培訓），可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證（本人註：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發票）的培訓費用、培飢期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
問題九：一個企業澳甑鬧骯づ嘌搗咽嵌嗝,有沒什麼規定 你好！
2008年《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》明確了職工教育經費的基數和標准。實施條例第四十二條：「除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教 育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。」本條將職工教育經費的當期扣除標准提高到2.5％， 且對於超過標准部分，允許無限制的往以後納稅年度結轉，這就等於實際上允許企業發生的職工教育經費支出全額在稅前扣除，只是在扣除時間上作了相應遞延，並 將其擴大統一到所有納稅人，包括內資企業和外資企業。
如滿意請採納！
問題十：職工報銷的培訓費應該計人職工教育經費還是應付福利費? 職工報銷的培訓費,課本費應該計人職工教育經費
報銷時：借:管理費用
貸:應付職工薪酬-職工教育經費
借:應付職工薪酬-職工教育經費
貸:庫存現金
兩者都通過應付職工薪酬核算
因為：「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬項目進行明細核算
因為福利費包括（職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。」）
教育經費 包括
1. 上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應性培訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人才培訓.
4.專業技術人員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參加的職業技能鑒定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學設備與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.關職工教育的其他開支.