① 公積金和社保如何核算
應付職工薪酬會計分錄：
1、發放工資時
計提社保公積金：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—社保（養老，醫療，失業單位負擔部分）
應付職工薪酬—住房公積金（單位負擔的部分）
工資分配時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—應付宏坦工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬—應付工資
貸：其他應收款—社保（養老，醫療。失業自己負擔部分）
其他應付款—住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款／庫存現金（實際發放給員工的）
繳納社保、公積金帆辯以及個稅時：
借：應付職工薪酬—社保（養老，醫療。失業單位負擔部分）
應付職工薪酬—住房公積金（單位負擔的部分）
其他應收款—社保（養老，醫療，失業自己負擔部分）
其他應付款—住房公積金（個人負擔的部分）
應交稅費—應交個人所得稅
貸：銀行存款／庫存現金
2、支付職工福利費：
借：應付職工薪酬—職工福利
貸：銀行存款／庫存現金等
3、支付公會經費、職工教育經費等費用：
借：應付職工薪酬—工會經費態絕缺／職工教育經費
貸：銀行存款／庫存現金等
② 社保公積金計算
法律分析：個人和單位每月繳存公積金的數額=工資上一年月平均值×繳存住房公積金比例。公積金，是指住房公積金，是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。可以用於購、建、搭修自住住房，或交納房租。公積金，通常是指住房公積金，有時也指公司公積金。公積金是有公司和個人各承擔一部分所組成的，兩個部分分別由基數和比例來計算。剛入職的員工一般是以基本工資作為社保、公積金的基數；正常一個單位會固定一個比例。員工個人可以選擇自己想要的比例，但一般不允許低於單位比例。
法律依據：《住房公積金管理條例》
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。