『壹』 培訓費怎麼做會計分錄
培訓費的會計分錄
計提時：
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
培訓費的所得稅處理
1、按照相關規定，除了國務院財政、稅務主管部門另有規定以外，企業發生的培訓費，作為，對於不超過工資、薪金總額2.5%的部分，是可以允許稅前扣除的。對於超過的部分，也能在以後納稅年度結轉扣除。
2、如果是高新技術企業和經認定的技術先進型服務企業，實際發生的培訓費等職工教育經費支出，對於不超過工資薪金總額8%的部分，是允許企業所得稅稅前扣除的，對於超過的部分，允許在以後納稅年度結轉扣除。
教育培訓收到培訓費的賬務處理
1、後收到培訓發票的，則屬於費用：
借：管理費用
貸：現金
2、取培訓費，則屬收入：
借：應收賬款
貸：主營業務收入
3、如果先收一部分，後餘款一直收取不到，就可以作為壞賬處理，具體如下：
借：壞賬准備——應收賬款壞賬
貸：應收賬款
『貳』 企業的培訓費如何做賬務處理
企業為了培養更多優秀人才，會根據經營需要不定時地舉行員工培訓。那麼企業培訓員工發生的培訓費應怎麼做賬？
企業的培訓費怎麼做賬？
計提員工培訓費時的會計處理，這里可分為取得增值稅專用發票和沒有取得增值稅專用發票，兩種情形。
計提員工培訓費時，取得增值稅專用發票：
借：管理費用
應交稅費-應交增值稅(進行稅額)
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
計提員工培訓費時，沒有取得增值稅專用發票：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
計提培訓費時，借方的會計科目可以根據實際情況選擇生產成本、製造費用、研發支出等會計科目。
發放員工培訓費時的會計處理：
借：應付職兄友工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
此分錄的貸方除了登記銀行存款會計科目外，還可以根據實際情況登記庫存現金。
如果是支付報酬需要代扣代繳個稅的情況下，應做以下會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
培訓費用報銷注意事項
一、企業的財務部門應按照企業的相關財務規章制度嚴格把關，規范審核培訓費的開支。如果是超過開支標準的培訓項目費用，應當不給予報銷。
二、報銷培訓費時，應當具備相關培訓的證明資料。比如審批文件、培訓通知、簽到表、培訓機構出檔春具的收款收據和發票。這里的發票既可以是專用發行塵耐票，也可以是普通發票。
如果企業有條件自行開展培訓，所支付的師資費，需要提供講課費簽收單及服務合同，而且還要代扣代繳個稅。
職工教育經費稅前扣除標准
企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
『叄』 公司的培訓費怎麼入賬
公司培訓費是以人力資源開銷的方式入賬。
規范培訓費管理的方法：
1、制定專門的相關政策、規定和流程。規范化和科學化管理培訓費用支出，可以制定相關的規定，經過多方審核和表決，將確定好的規定摘錄出來，列印成冊，交由行政部門和財務部門，規定培訓費的相關使用細則和保管條例，以便日後按照規章辦事。
2、建立監督部門。可以在中層領導機構選擇幾位來實施監督權力，全程過問培訓費的使用和合規與否。如果知攜在監督中發現問題，可以及時的做出反應，採取合適的措施，避免造成公司財物損失。並且個監督人員必須本身與財務部門及行政部門無關。
3、不定時查驗。查驗的執行人可以是股東代表大會成員，也可以是董事會領導，或者公司的高級經理等，不定期的對櫻慎培訓費用進行核驗，查找是否按照規定整理保存費用單據，保險是否符合要求等，並將核驗結果以報告的形式遞交監督部門。
『肆』 員工的培訓費用應該怎麼做賬務處理會計分錄怎麼做
現在很多公司為了培養人才，在公司內部的管理制度條例上都有說明，公司出經費讓員工學習專業的相關知識，就像會計慎信行業，很多有一定規模的公司都開始鼓勵員工考職稱證書了，考下如行後還有一定的補貼，那麼員工的培訓費用應該怎麼處理呢？要怎麼做會計分錄呢？一起來看看吧。
（一）員工培訓費用時的會計處理
1、計提員工的培訓費用時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、發放員工培訓費用時：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫寬橡輪存現金/銀行存款
（二）員工先墊付培訓費用，到時候公司報銷，應該怎麼做賬務處理
1、墊付時：
借：管理費用（相關費用類科目）
貸：其他應付款
2、歸還時
借：其他應付款
貸：銀行存款/庫存現金
『伍』 員工培訓費如何做賬
企業為了提高員工工作能力，一般會提供上崗培訓。培訓發生的費用支出，應列入職工教育經費范疇，具體會計分錄是什麼？
培訓費的會計分錄
企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用等。
借：管理費用——職工教育經費
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：庫存現金(或銀行存款)
職工教寬凱育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文如巧岩化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位知識學習、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。
什麼是應付職工薪酬？
應付職工薪酬企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，渣御補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。
『陸』 員工培訓費如何做賬務處理
員工培訓費需要根據實際情況來確認對應的分錄，一般按員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等科目，如果是一般納稅人取得專用發票的，其對應的進項稅額，可以抵扣，其分錄為，
借：管理費用—培訓費等，
應交稅費—應交增值稅—進項稅額，
貸：應付職工薪酬—職工培訓費。
『柒』 職工培訓費賬務處理是什麼
許多企業為了提高員工的工作能力，會統一對員工進行培訓，那麼相應培訓費支出的賬務處理該怎麼做？
培訓費的會計分錄
計提員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
發放員工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
什麼是應付職工薪酬？
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
「應付職工薪高悉酬」科目屬於負債類科目。該首念敬科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。
什麼是管理費用？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限於：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、勞動保險費、業務招待費、辦公費、差旅費、綠化費、福利費等。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
「管理費用」屬於損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管者慎理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。
該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。