Ⅰ 怎麼計算人力成本
人工成本=企業從業人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
人力成本構成：
直接成本：員工的直接所得，包括工資、獎金、加班費、紅利、職務津貼、遣散補償等。換句話說，直接成本就是企業以貨幣的形式直接發放給員工的報酬。
間接成本：企業付出但員工未必能夠直接所得，包括社會保險、商業保險、住房公積；還包括為增加企業人員數量或能力而支出的招聘費用、培訓費用等。
(1)勞務費如何計算成本擴展閱讀
首先，人力成本不等於工資和獎金。比如：企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
其次，人力成本不等於工資總額。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。
Ⅱ 勞務費如何計算
勞務費稅率計算公式如下：應納稅款務收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數。
法律依據：
《中華人民共和國個人所得稅法》
第三條個人所得稅的稅率：
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附後)(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附後)(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶做遲衡然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
第六條應納稅所得額的計算：
(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
(三)經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
(四)財產旦早租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
(五)財產轉讓所得，純做以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
Ⅲ 建築業勞務分包成本怎麼核算
建築業勞務分包成本核算，
根據各個分包方開具的發票不含稅金額核算計入分包成本。
勞務分包是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。
Ⅳ 請問建築勞務公司的民工工資如何計入成本內
1、自有的項目部的管理人員
借：間接費用--自由職工工資
貸：應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)
貸：應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借：工程施工--合同成本-人工費(民工結算)
貸：應付賬款--應付勞務費
施工企業的人工費怎麼入成本?
做分錄：借：工程施工成本—人工費，
貸：應付工資(或應付職工薪酬) 。把工資單附上。
發工資時借：應付工資(或應付職工薪酬)，
貸;現金(或銀行存款)
(4)勞務費如何計算成本擴展閱讀
簽訂勞動合同的民工，其工資按照單位員工工資的處理方式，計入相關的成本費用。簽訂勞務合同的民工，其工資按照單位外購勞務的處理方式，計入相關的成本費用。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的民工工資分別以下情況進行處理：生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目。因解除與民工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目。
Ⅳ 公司接手的項目有購買商品有勞務怎麼記成本
記為：「主營業務成本」＋「其他業務成本」＋「存貨」增加凈額＋「應交稅金——應交增值稅（進項稅額）」增加凈額＋「應付帳款」、「應付票據」減少凈額＋「預付帳款」增加鋒腔凈額－因計算應付工資、應付福利費、計提折舊、待攤費用攤銷等原因而引起的存貨的增加－本期以非現金資產清償債務減少的應付帳款、應付票據＋應收購貨退回款＋特殊原因引起的存貨的非正常減少－特殊原因引起的應付賬款、應付票據的非正常減少。
勞務費用必須由勞務人銀稿衫員提供勞務發票才能計入成本。勞務人員到稅務局開勞務敬純報酬發票提供給企業，憑票才能計入勞務費用。
Ⅵ 怎麼計提勞務成本
1、收入要百分月確認，稅收是一次性繳納。
2、工資和獎金都應該計入勞務成本，採用度先計提、後發放，充分遵循「權責發生制」原則。
3、設計中消耗的紙等應放知入費用，一次性購入多則應該分期領用攤道銷。
4、結轉主營業務收入的同時，結轉勞務版成本。
5、與支付人工費用為主要內容的支出都要計入勞務成本，主要貫徹「權責發生制」原則。
也可以按承權包合同項計算。
Ⅶ 開了勞務費發票,怎樣計提勞務成本
1、收入要分月確認，稅收是一次性繳納。
2、工資和獎金都應該計入勞務成本，採用先計提、後發放，充分遵循「權責發生制」原則。
3、設計中消耗的紙等應放入費用，一次性購入多則應該分期領用攤銷。
4、結轉主營業務收入的同時，結轉勞務成本。
5、與支付人工費用為主要內容的支出都談知要計入勞帆衡務成本，主要貫徹「權責態侍做發生制」原則。也可以按承包合同項計算。
Ⅷ 建築勞務分包單位成本核算方法是什麼
1、如果是滲明銷本單位人員的工資，應先通過「應付工資」核算。
（1）支付工資時
借：應付工資
貸：現金等
（2）工資分配時
借：管理費用--工資（管理人員工資）
借：工槐氏程施工--人工費 （施叢游工人員的工資）
貸：應付工資
2、如果不是本單位人員的工資
借：工程施工--人工費
貸：銀行存款等
Ⅸ 掛靠勞務成本如何計算
一般情況下，勞務掛靠成本一般包括以和卜下幾個方面，
1、支付給掛靠方的金額，比如管理費，比如稅金等。
2、收回的發票，收回的發票因為可以抵減稅金，所以一般會要計辯改算收回的發票及對應的稅金。
3、提供的發放人員工資和為員工支付的其他支出。
4、企業日常經喚灶穗營的其他支出。
Ⅹ 建築勞務公司的勞務成本怎樣進行明細核算
1、建築勞務公司的勞務成本應按照承包合同款項計算。
2、勞務成本是指企業提供勞務作業而發生的成本，相對於公司勞務收入而言，可以是公司內也可以是公司外。如提供修理、搬運服務等，相應的人工工資、福利、勞保、相關費用等就是勞務成本。