Ⅰ 社保入稅致成本高，企業如何進行降稅減負
10月30日，多個省份和城市發布通知：從11月1日起，將 社會 保險征繳工作交由稅務部門徵收！
社保入稅意味著徵收監管的手段大幅加強，因此， 繳費基數的正規化，對於部分企業而言，人力成本的將驟然增加。
稅前1萬元工資，企業實際支出14480元。
以北京為例，10000元稅前工資，企業需繳納的社保，包括養老保險20%，醫療保險10%，失業保險1%，工傷保險1%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.8%。由此可知，企業繳納的社保金額約為4480元。 員工到手工資7000多，但企業的實際支出差不多是個人到手工資的兩倍！
一面是疫情之後企業迫切需要找尋新的發展動力；一面是人力、稅負、成本等多方面的壓力。對於那些人力成本較高的企業，該怎麼應對呢？
員工福利平台福利plus建議： 企業可以採用提高職工福利費用支出的方式來合理節稅。
根據 《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）二、關於工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等 社會 保險費和住房公積金。
以下收入企業所得稅前列支，不計入五險一金基數：
（1）職工福利費：工資薪金總額的14%。
（2）職工教育經費：工資薪金總額的8%。
（3）工會費用：工資薪金總額的2%。
（4）補充養老保險：工資薪金總額的5%。
（5）補充醫療保險：工資薪金總額的5%。
企業提供員工福利設施。如：①提供免費午餐；②提供和安排免費醫療福利；③免費為職工提供宿舍；④提供交通工具便利；⑤為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等。
綜上所述，企業可以把這些支出作為費用減少企業所得稅應納稅所得額，個人在實際工資水平未下降的情況下，減少了部分應由個人負擔的稅款，可謂企業個人雙受益。
Ⅱ 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。
Ⅲ 公司如何降低社保成本
A：針對試用期員工，輔助性員工，臨時性員工，流動性比較大的員工，企業可以通過人力公司為自己員工購買工傷保險，只需買一個險種，一個月才幾十元的費用。即可以降低社保成本，又可以規避用工風險，員工即便發生工傷，企業也不用承擔責任，大大規避企業潛在用工風險；
B：針對公司基層員工，企業也可以選擇通過揚帆人力幫員工異地參保，選擇一些社保費比較低的地方參保，其達到的效果一樣。
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Ⅳ 企業如何才能降低社保的繳費基數拜託了各位
有兩種方式能夠降低社保的繳費基數，一是通過各種場合向政府領導叫苦，就像現在北京的企業一樣，叫得北京市政府開始考慮明年降低企業社保繳費基數了。二是在社保中心提供的繳費基數選擇項里選擇比較低的檔次
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Ⅳ 人力資源實訓：如何減少企業社保繳費負擔
【導讀】隨著我國政府對企業人力資源進行的一系列改革措施的落地實施，現如今的社會保險費都是由稅務部門統一徵收，企業不能向從前那樣輕易逃避社保的法定義務了。並且，也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保，而是要根據其收入狀況據實繳納社保。這樣無論是企業的社保費用還是職工的社保費用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費用上漲了。那麼作為企業人力資源部門負責人如何減少企業社保繳費負擔呢?我們接著往下看。
社保稅征對企業有什麼影響?
根據目前的市場狀況，企業的社保繳納狀況也有兩種不同的情況。
合規：即社保繳納主體、基數、人數都合法合規，不存在漏繳、低繳及不繳社保費用的情況。
不合規：即盡管為員工繳納了社保費用，但存在部分漏繳、低繳的情況;或者完全不繳社保。
當然，在社保由稅務部門徵收後，這些情況目前很少存在了。
社保入稅後，企業怎麼做才能減輕用工負擔呢?
社保入稅後，企業的人力成本會上漲，那麼有沒有別的方法可以減少企業用工成本的支出呢?小編例舉三種方式供大家參考：
1、引入先進機器設備，提高生產效率，減少人工需求。
2、引入一些人力資源外包，緩解臨時人員壓力。
3、將現有企業拆分，將公司和員工直接的用工關系，換化成公司和員工成立的小微企業之間的合作關系，實現企業的用工需求又避開了用工事實。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「人力資源實訓：如何減少企業社保繳費負擔?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。對於打算備考三級人力資源管理師的小夥伴而言，做好三級人力資源師職業規劃是非常有必要的，三級人力資源管理師不是終點而是開始，加油!
Ⅵ 19年社保對企業成本增加巨大，按真實薪酬繳納企業與員工費用均增，如何合理避稅調薪，減少社保費用
社保從社保局征繳已由稅務局接收了，目的就是為了懲治、監督那些損害職工利益，不遵紀守法、不繳納、設法規避社保的企業。況且今年五月起國家已經大幅度的降低企業繳費了，你還想規避社保，小心被嚴厲處罰。
Ⅶ 如何降低公司承擔的社會保險成本
國家的社會保險法，是社會保險的基本大法，公司應該按照國家法律規定嚴格繳納社會保險，是用人單位依法必須繳納的費用，該繳納多少，就應該繳納多少，在這個法律面前，沒有降低繳費的規定。自然成本也不會降低。
《社會保險法》規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
Ⅷ 如何降低企業社保成本
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。
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