Ⅰ 計人產品成本的工資費用包括
直接人工費用、間接人工費用、加班費用、周末和節假日費用、假期福利費用。
1、直接人工費用：直接用於生產產品的工答仿人的基本工資、保險費、福利和獎金等費用，是生首拆產成本中的一項核心費用。
2、間接人工費用：非直接生產產品但參與生產過程的工人的工資費用，包括管理人員、維修人員、清潔工人等。
3、加班費用：工人在正常工作時間以外加班，那麼增加的工資成本應該被計算到產品成本中。
4、周末和節假日費用：同樣，在周末和法定節假日工作的工人應該獲得額外的工資費用，這也應該被納入產品成本中。
5、假期福利費用：根據國家相關規定，工人在年度或法定假期享有福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、產假等，這些費清芹纖用也應計入產品成本。
Ⅱ 生育津貼入什麼會計科目
一般來說，生育補貼是給生育者個人的。補貼費到賬時，借記「銀行存款」；貸記「其他應付款」——***；個人把補貼款領出時，借記「其他應付款」——***；貸記「現金」。
既然先發了工資，那就將收到的生育保險沖減公司的成本（或費用），如果還有餘額未沖減完，則將該成本或費用中的余額轉入福利費項下，算福利費。
借：銀行存款
貸：製造費用
管理費用等
如果有餘額，則將成本、費用中的余額轉入成本、費用科目的二級科目福利費中。
Ⅲ 請產假怎麼報銷
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、准生證、出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上羨鍵直接上傳資料、網上申領。
(3)請產假為什麼要記入生產成本擴展閱讀
生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於兄歲巧保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
Ⅳ 產假期間的工資如何做會計分錄
先要確定是哪個部門的員工，根絕模據不同部門沖銷並晌緩不同費用成本。
借：庫存現金
貸：製造費用/生產成本/管理費用
因為你當時支付進行預提時也是借這三個科目的，所以主要取決於這個謹李員工屬於哪個部門，就沖銷什麼。
Ⅳ 休產假單位要扣除哪些錢
休產假期間，公司負責繳納的五險還是由公司負責繳納，不從生育津貼扣除，個人繳納部分可以自己交給單位改凱笑，也可以由單位代扣代繳。女職工產假期間的待遇1、生育津貼。2、生育醫療費用。3、國家和當地規定的其他費用。其中生育津貼的計算方法是：女職工本人所在企業上年度職工月平均工資除以30再乘以產核含假天數，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分一般由企業補孫粗足。
Ⅵ 生育假成本全由企業買單不現實，究竟該由誰買單
生育假成本誰買單，這是個復雜的問題，我們是否可以考慮由政府、企業和不養育孩子（包括不生育和不領養孩子的家庭）的家庭共同買單的模式。
（二）不養育孩子的家庭負擔輕，收入不一定低，可以適當讓這些家庭承擔些社會責任。
現代社會，養育孩子的成本很高，甚至可以說，一個孩子的花銷抵得上三個大人的花銷，因此，不養育孩子的家庭少了很大一部分支出，它們比有孩子的家庭負擔輕很多。
（三）企業負擔重，若強制企業承擔這些社會責任，不利於企業的發展
企業存在的目的就是盈利，如果讓企業承擔過多的社會責任，盈利有限的話，它們不堪重負，這不利於經濟的恢復發展，到最後，企業在沒有辦法的情況下，只能選擇男員工，不願意聘用女員工。
這么做，從淺層面看，延長產假好像給女性帶來了福利，其實，不利於女性就業。
Ⅶ 延長生育假的成本該全部由企業買單嗎
不應該，企業只需要為延長生育假期承擔一部分成本，而前提是員工在企業工作時間足夠長，也交納了生育險。如果一位女性員工剛入職一家公司就懷孕，不久又不得不休產假，這對企業來說明鋒信顯不太公平，因為她並沒有給企業做出多少貢獻。女性享受生育假本身是為了參與到育兒工作中，休假期間無法為企業創造價值，而企業需要在產假期間支付給女性生育津貼，而且是按照原工資的標准逐月支付。職工參加生育保險一年之後用人單位可以向當地的保險經辦機構申請撥付生育津貼，也就說企業在女性員工休產假期間只需要重新安排人員配置，生育津貼可以先墊付，最後由社保局支付。
如果企業剛剛招聘的蘆早新員工去休產假了，那麼他們可能需要重新招聘，如果企業培養多年的老員工因為生子而辭職，那麼對企業可能也是一種損失。
Ⅷ 生育假成本該不該由企業負擔
生育假成本不應該由企業全部負擔。隨著二胎搭襪三胎政策喚枝春的放開，很多地方為了促進生育率增長而開始延長女性產假，最長產假甚至可以達到180天，相當於半年時間。在這期間，企業無權開除女性員工，而且需要支付給女性員工應有的假期和福利。這一政策看似很好，但無形中給企業帶來了和耐巨大的壓力，似乎所有的生育假成本都需要由企業來自行承擔，其實這樣做本身就是不公平的，而且間接降低了女性在職場中的地位。
像要改善生育率越來越低的問題，還需要從其他方面一起入手，單純延長生育假作用不會太大。而且生育價的成本也不該由企業全部負擔，相關部門應該出台更加全面的政策，不能讓企業承受這么大的壓力。
Ⅸ 生育假成本全由企業負擔不現實，該由誰來負擔
隨著中國新生兒出生率的逐年下降，國家為倡導年輕人生育孩子出台一系列的政策，其中延長生育假就是政策之一，個人認為，生育假的成本不應該由企業來承擔，國家政府要給予大部分的補助，由企業承擔是不現實的。如果國家沒有拿出相應的錢財，那麼生育假就是一句空話，到最後效果也許會適得其反。
總結
雖然生育險能夠在一定程度上減少女性對企業帶來的損害，但這對企業來講沒有什麼太大作用，，如果國家不能負擔相應的成本，生育假肯定會施展不開，最後就會變成一紙空談。
Ⅹ 全國多地延長了生育假，生育假成本全由企業買單現實嗎
現在的社會晚婚晚育的情況非常多，很多人甚至結了婚也不願意生孩子，一是因為沒錢，二是因為沒時間，所以國家也在制定一系列的政策幫助大家減輕負擔，如今延長了生育假，其實就等於讓企業去為這些假期買單，所以才會有很多的企業覺得負擔太重，從而對女性員工要求的更加嚴苛。
增加生育假並不能解決根本問題，所以不太現實
女性在職場上面臨著很多不公平的待遇，想要改變這一現狀並不是下發幾個規定就能完成的，而是要從根本上解決這個問題，讓企業去承擔更多的成本，他們當然不會願意了。想要讓女性放心的去生孩子，那麼必須要在保護女性利益的同時也保護公司的利益，這樣公司才能心甘情願的去養一個暫時不上班的員工。