⑴ 員工生活費支出財務怎麼做賬
員工生活費支出：
借：管理費用-福利費、銷售費用-福利費等，
貸：應付職工薪酬-福州頌利費；
借：應付職工薪冊清鄭酬-福利費，
貸：銀行存款。正明
⑵ 結轉人工成本怎麼做賬
工業企業在結轉型咐仿人工成本時根據不同的部門有不同的分錄，如果是車間管理部門的人工，則從製造費用結轉至生產成本，然後再結轉，如果是車間工人的，則直接從生產成本結轉至庫簡悔存商品，其分錄為，
借：製造費用—人工費，
貸：應付職工薪卜纖酬。
借：生產成本—製造費用，
貸：製造費用—人工費。
借：庫存商品，
貸：生產成本。
⑶ 成本會計怎麼做賬
成本會計做賬流程如下：
1、首先是料件領用的明細表，領用的材料和成品以及半成品，用來核算當月領用的成本中。
2、然後是人工分配表，把當月生產線的直接人員的工作分配到工單上面，按照工作中心的匯總工時，這也是分攤制費的標准之一。
3、接著是製造費用分攤表，以誰受益誰承擔的規定，把當月的制費多次分配到工作中心或是產品中心。
4、最後是完工產品的成本分析，按當月完工產品的所有成本，假如當月全部按銷售單價銷售完，來計算產品的毛利。
總結
1、領用的材料和成品以及半成品，來核算當月領用的成本中。
2、把當月生產線的直接人員的工作分配到工單上面。
3、把當月的制費多次分配到工作中心或是產品中心。
注意事項：要按明細一步一步的製作。
⑷ 員工工資怎麼記賬
員工工資記賬流程如下:
首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金 銷售費用——社保公積金 生產成本(製造費用)——社保公積金
研發支出——社保公積金
貸：應付職工薪酬——橡衫社保公積金
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對梁棗腔象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單岩橘。
⑸ 員工的報銷的費用怎麼記賬
員工報銷費用，可以分以下幾種情況：
1、行政管理人員報銷，借：管理費用 貸：現金（或銀行存款）
2、生產部門人員報銷，借：製造費用 貸：現金（或銀行存款）
3、銷售部門人員報銷，借：銷售費用 貸：現金（或銀行存款）
⑹ 建築勞務公司人工費如何做賬
在建築工人公司，建築工人與公司有勞動合同，是公司的員工的，公司應當根據工資和工資收入扣繳員工的個人所得稅。自有的項目部的工人發生人工費計提的時候。
借：工程施工—合同成本—人工費（自有工人工資），
貸：應付職工薪酬—工資。
發放工資的時候，
借：應付職工薪酬—工資，
貸：銀行存款等。
⑺ 成本會計怎麼做賬
成本會計的做賬流程如下：
1、 材料成本核算會計對本月各部門材料領用進行單據記賬，制單，核算當月材料消耗成本。2、 車間統計人員進行完工工時日報、完工工時產量、消耗標准等統計表進行上報。
3、 總帳會計進行日常各部門費用報銷，提供各生產部門發生的各種費用。
4、 固定管理員提供本月變動情況，總帳會計進行計提折舊，提供製造費用-折舊費。
5、 工資核算會計進行本月工資發放計提，提供各生產部門的直接人工、間接人工費用。
6、 成本核算會計從成本管理模塊取數各部門當月原材料消耗數據，和其他成本資料進行成本計算，得出半成品的成本。
10、 成本核算會計從成本管理模塊重新數各部門當月原材料消耗數據，和其他成本資料進行成本計算，得出產成品的成本。
11、 材料成本核算會計在存貨核算模塊進行產成品成本分配 ，讀取產成品倉庫的產成品加工成本，具以結轉銷售成本。
⑻ 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
⑼ 公司員工成本如何核算
企業員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發放的伙食補助、交通補助等）
根據勞動部（1997）261號文件規定，企業人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
人工成本計算方法：
（1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。
同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
（4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100%
(9)員工成本費怎麼做賬擴展閱讀：
按我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。
職工工資總額
職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
社會保險費用
社會保險費用指國家通過立法，企業承擔的各項社會保險費用，包括養老保險，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和企業建立的補充養老保險、補充醫療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。
職工福利費用
職工福利費用是在工資以外按照國家規定開支的職工福利費用。主要用於職工的醫療衛生費、職工因工負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業補貼（包括集體、生活福利設施，
如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發室、婦女衛生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業管理費、上下班交通補貼。
⑽ 員工過節費怎麼做賬
一、自產產品
1.以埋則自產產品作為禮品發放給職工作為福利，企業在進行賬務處理時，應當先通過「應付職工薪酬」科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性薪酬金御液侍額。
借：管理費用、生產成本、製造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
2.實際發放時：借記「應付職工薪酬」，貸記「主營業務收入」科目；同時，還應結轉產成品的成本。涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）
同時：
借：主營業務成本
貸：庫存商品
注意，應付職工薪酬—工資要先扣除個人負擔的所得稅和社會保險、住房公積金等，扣除後的余額才是實發工資。（下同）
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應付款—社會保險（個人承擔）
其他應付款—住房公積金（個人承擔）
應交稅費—應交個人所得稅
銀行存款
二、外購產品
1.購入時
借：庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2.企業以外購的商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費確定職工薪酬的金額並計入當期損益或相關資產成本。
借：管理費用、生產成本、製造費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
2.實際發放給職工：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：鎮吵庫存商品
應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）
三、發放購物卡
向員工發放購物卡時：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：預付賬款/其他應收款—預付卡
註：以購物卡發放福利，購卡時取得不征稅普通發票，實際消費時無法取得發票，以其他能夠證明業務發生的憑證入賬。會計上、增值稅和企業所得稅均不作收入，但需並入工資薪金扣繳個人所得稅。