⑴ 如何將工資攤入產品成本中
你在問題中說「如何將工資攤入產品成本中，既員工工資如何分配到每種完工產品中」。我認為企業員工的工資進入到產品成本中的是直接生產工人的工資和在「製造費用」科目中歸計的車間管理人員的工資，只有這兩部份才能進入產品成本中。如何進入呢？那要根據會計制度的有關規定並結合企業的實際情況，選含清擇一個科學的標准，之後計算分配進入：假設某企業發生應該進入到產品成本的工資為50000元，該企業生產甲乙兩種產品，生產甲產品耗用的工時為12，000個，生產乙產品耗用的工時為9600個，則50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，則分配到甲產品的工資成本為2.315*12000＝27780，分配到乙產品的工資為2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。這談咐前樣工資就分配完了,是把加工工時作為分配標準的。企業扣除上述人員的工資後，那是屬於管理人員和簡畢服務人員的工資，不參加產品的分配，而作為期間費用如管理費用、銷售費用等，到會計期末要直接抵減本年利潤，體現當前的損益。相信我得回答對你能有所幫助的！
⑵ 企業員工的工資如何記入成本
企告搜槐業辦公室，財務等人的工資記入管理費用，銷售部門人員工資入銷售費用，車間管理人員入製造費用，工人的入生產成襪友本漏枝
⑶ 加油站當月試營業,總公司的費用應如何入賬
是計入開辦費。
試營業期間發生的費用，放到「長期待攤費用—開辦費用」裡面。 開辦費指企業在企業批准籌建之日起，到開始生產、經營（包括試生產、試營業）之日止的期間（即籌建期間）發生的費用支出。包括籌建期人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產和無形資產購建成本的匯兌損益和利息支出。 然後根據《企業會計激培絕制度》（財會〔2000〕25號）對開辦費的攤銷期限作了重大調整。企業發生的開辦費應當從生產經營的當月起在不超過五年的明姿期中碰限內分期平均攤銷。 所以，當試營業結束後，要將之前放在「長期待攤費用—開辦費用」的金額轉到當期的期間費用，並且在不超過五年的期限內分期平均攤銷。
⑷ 工資計入費用還是成本
法律分析：要根據員工從事的崗位來判斷。
基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入製造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。
當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。
另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑸ 加油站的人員工資和折舊怎麼帳務處理
你好 借方主營業務成本貸方應付職工薪酬 借方應付職工薪酬貸方銀行 借方管理費用貸方累計折舊
⑹ 加油站行業的成本應該要怎麼核算呢
本人切實干過油站管理數年，應該可以回答你這個問題。成本Z=硬性成本A+行政成本B+消耗性成本C。A主要為土地租賃金，建站成本，一次性裝修成本，設備購買；B名目繁雜，各項稅和費，主要對象為環保局，治安費，防雷所，計量所，消防隊，稅務局和安監局，後兩者是主要費用來源；C包括員工成本，機器維修或更換。
⑺ 加油站會計如何做賬
問題一：加油站財務如何做賬 大的加油站有記帳軟體,要是小加油站沒有條件你可以用本子來記,你要是有條件也可以在手機上記,
庫存商品採用進價核算：實收資本、核算辦法：
1、銀行存款、盈餘公積、固定資產。
5、應收賬款、主營業務稅金及附加、應付職工薪酬、應繳稅費、所得稅，具體設置那些會計科目可根據實際需要、財務費用、負債類：現金。
2、營業費用（管理費用可以單設也可以並入營業費用核算）、其它應收款、累計折舊、營業外支出、營業外收入：短期借款、本年利潤、應付賬款、其他業務支出、其他業務收入、主營業務成本、庫存商品：主營業務收入。
3、損益類按小型企業會計制度核算並設置會計科目、資產類，一般可設置，月末按加權平均法結轉已銷商品成本、利潤分配
4、周轉材料。
以上設置的會計科目可根據需要增減、權益類、其它應付款
企業會計制度或小企業會計制度都可以的。
問題二：加油站的會計科目如何設置 一、資產類
現金 銀行存款 其他貨幣資金 短期投資 應收票據 應收股利 應收利息 應收賬款 其他應收款 壞賬准備 預付賬款 包裝物
低值易耗品 庫存商品 商品進銷差價 委託代銷商品 受託代銷商揣 存貨跌價准備 分期收款發出商品 待攤費用 長期股權投資 長期債權投資
長期投資減值准備 固定資產 累計折舊 在建工程 固定資產清理 無形資產 無形資產減值准備 長期待攤費用 待處理財產損溢
二、負 債 類
短期借款 應付票據 應付帳款 預收帳款 代銷商品款 應付工資 應付福利費 應付股利 應交稅金 其他應交款 其他應付款 預提費用 長期借款 應付債券 長期應付款 專項應付款 遞延稅款
三、所有者權益類
實收資本(或股本) 資本公積 盈餘公積 本年利潤 利潤分配
四、損益類
商品銷售收入 其他業務收入 投資收益 補貼收入 營業外收入 商品銷售成本 主營業務稅金及附加 其他業務支出 營業費用 管理費用 財務費用 營業外支出 所得稅 以前年度損益調整。
問題三：加油站賬務處理 加油站的會計說白了就是記帳員，負責記賬，包括日銷售總計，月盤點，年銷售，每天基本就是做加油站的日賬，往公卜伏櫻司報數，上交現金和支票，非常簡單，.
問題四：私人小加油站沒有專業會計怎麼做帳 主要是做進銷存的流水賬，您可以制定個簡單的進銷存表格，將進貨、銷售和庫存數量金額單價分別填進表格，每日填寫流水當日進行匯總，每月大概就知道賺了多少。
問題五：充加油卡怎麼做賬 按銀行轉賬金額掛其他應收款：
借：其他應撫款-XX（加油卡公司所屬廳型名稱或即將拿到的發票公司公司）
貸：銀行存款
7月拿到發票時：
借：管理費用/XX費用
貸：其他應收款-XX
問題六：加油站怎麼做賬，交什麼稅，怎麼計算 進項銷項 費用 成本 收入等 交接時注意把對下帳，尤其是銀行存款、現金，總賬和分賬的核對，庫存商品也很重要 最後祝你順利
問題七：誰能具體講一下加油站會計科目設置以及作帳方法 按小型企業會計制度核算並設置會計科目，
具體設置那些會計科目可根據實際需要，一般可設置：
1、資產類：現金、銀行存款、應收賬款、其它應收款、庫存商品、周轉材料、固定資產、累計折舊。
2、負債類：短期借款、應付賬款、應付職工薪酬、應繳稅費、其它應付款。
3、權益類：實收資本、盈餘公積、本年利潤、利潤分配
4、損益類：主營業務收入、主營業務成本、其他業務收入、其他業務支出、營業外收入、營業外支出、主營業務稅金及附加、營業費用（管理費用可以單設也可以並入營業費用核算）、財務費用、所得稅
5、核算辦法：庫存商品採用進價核算，月末按加權平均法結轉已銷商品成本。
以上設置的會計科目可根據需要增減。
加油站的會計說白了就是記帳員，負責記賬，包括日銷售總計，月盤點，年銷售，每天基本就是做加油站的日賬，往公司報數，上交現金和支票，非常簡單.
問題八：加油票在會計業務中應如何做記賬憑證 借：管理費用（或銷售費用）----燃油費
貸：銀行存款（或庫存現金）
問題九：請問公司購加油卡如何做會計分錄 如果對方賣卡時型叢就開票那根據發票一次性進費用，如果是加油後再開票那就直接擺在往來科目里。
問題十：加油站會計全盤賬務處理 比企業的簡單,主要就是做庫存,進出賬,取得利潤
⑻ 支付加油站的油費屬於什麼費用
如果你是運輸公司，這個費用可直接入運輸成本，或經過原材料 再轉入運輸成本
如果你是非運輸公司，這個費用可直接計入管理費用
如果你們不是運輸公司，但你們的生產性質離不開油，油費是主要的生產費用，比如你們生產需要油當動力燃料等，可做為主要材料，計入生產成本
⑼ 國企加油站的工資怎麼算
遠看是天堂，近看象銀行，實際是牢房。。。」說出了
職工的呼聲；說出了工資巨大差異的不合理；說出了職工面對物價飛漲而工資不漲的無奈。
記得前年我因休了幾個月的病假而沒有享受到單位普漲工資的待遇，但停薪留職的卻
享受到了。為此我多次找到了單位最高層：為什麼拿雙重標准漲工資，為什麼要歧視病假
這一弱勢群體？就算不顧國家法律，那本單位已經生效的文件為什麼不完全按規定執行
，執行的雙重標准有附件嗎，文件中有另有規定的說明嗎？單位最低崗位13崗，而有的崗
卻低於13崗的待遇，試問單位有14崗這一說法嗎？
公司最高層啞然無語，卻仍一意孤行。試問您是為了面子呢，還是要顯示一下您手中的
權力？那麼權力又是什麼？如果我擁有這一萬多人的管理權，我覺得能兌現職工的合理要求
才是權力，欺壓職工，在職工面前擺一副臭架子那不叫權力，而是幼稚。
那麼為什麼會出現這種現象呢？就讓我們來分析一下其中原由：
（一）國企土皇帝：企業是利潤工具，何況本單位一年中會創造十幾個億的財富。而金錢
彷彿又能通神，而對外最高層又是和神打交道的人；對內又有著以他的好惡為尺度的任免
權。所以中國雖然已消失了歷史上的「萬歲，萬歲，萬萬歲」，但國企中的土皇帝還是根
深蒂固，那麼腐敗也就不足為奇。
（二）公司工會形同虛設：企業工資集體協商制度的法律法規在單位好象都是天方夜譚。
大多數企業最高層的工資，年薪，分紅都沒有經過集體協商，就算有這個形式，而選出
的職工代表卻是「貴族化」了的，就連工會主席的權力都是最高層給的，他們能代表最
普通的職工利益嗎？就算有幾個有良知的人，他們又能握住大局嗎？
（三）工資不接軌：中國自從加入世貿組織，經濟已慢慢與世界接軌，可職工的工資待遇
為何不與世界接軌？最高層的收入可與外國的企業相提並論，可人家搞的是私有制，咱這
國企搞的又是哪一出？人家的先進經驗，福利待遇沒學來，可貧富懸殊倒是進步挺快。
（四）股份制被操縱：利潤有了，但核算完的資產負債表上又顯示不出來多少利潤。就算
有點殘羹剩飯，好象又有那麼多的在建工程支出，那麼多需要用於企業發展的公積金，而
真正的股東又能分多少紅？看吧：企業高層的分紅幾十萬，甚至上百萬。天呢，這是你們
的業績嗎？如果是，那「雜交稻」之父袁隆平讓糧食產量提高了那麼多，養活了那麼多人
口，他又該拿多少股份，他又該拿多少提成？輕工業部長們分管那麼多的企業，他們又該
拿多少呢？
這些都是國企現象，而個體企業中的職工待遇與國企相比之間又有多少可比性呢？
面對巨大的收入差異；面對物價飛漲而工資不漲的無奈，滿大街的產品用不了，是
經濟發展太快呢，還是大多數人已降低了消費能力？令人深思！
〈題後記：本來想泛談國企的，但風情親眼目睹了幾家大中型國企和幾家個體企業，
又電話聯系了一些同學好友，發現其它大多數國企也是如此，也就把范圍
縮小了，並希望能通過這一縮影看到最廣大職工呼喚時那無奈的身影！〉
⑽ 工資做到成本里憑證怎麼做
首先，借：應付職工薪酬；貸：庫存現金 看發放工資都是計入那個部門的，再分別借：管理費用、製造費用。銷售費用等，貸：應付職工薪酬