❶ 深圳疫情封控，公司說居家辦公只給80%工資合法合規，真的合法嗎
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棚碼疫情突襲，全國封控區、管控區域急劇擴大。
3月14日0—24時，31個省(自治區、直轄市)和新疆生產建設兵團報告新增確診病例3602例，本土病例3507例。
疫情愈發危急，企業停工停產，給企業用工管理造成諸多影響。
對於疫期企業用工問題，深圳人社、南寧人社、廣西人社等各地均在近日於官方公眾號或在官網給出了指導意見，執行方法較為相似。為幫助企業及時應對員工居家隔離、未能及時返崗、支付賠償金等用工管理問題。
涉疫工資待遇、員工返崗問題1.疫情期間，因為小區被封閉無法正常上班，勞動者的工資應該如何計算?(1)勞動者屬於新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等，需進行隔離治療或者醫學觀察等措施的，用人單位應當視同提供了正常勞動並支付其上述基友期間的工資。
(2)其他勞動者，按以下情況分別處理:1用人單位安排勞動者通過電話、網路等方式提供正常勞動的，應按正常勞動支付工資;2用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，應按相關假的規定支付工資;3勞動者既不能通過其他方式提供正常勞動，也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商:
在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的工資標准支付工資;
超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費標准按不低於深圳市最低工資標準的80%支付(深圳市全日制就業勞動者月最低工資標准為2360元/月)。
其中，一個工資支付周期最長不超過30天。用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
用人單位停工停產後復工，復工後再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
2.勞動者在隔離期滿或者政府採取緊急措施結束後要求返崗，企業可以拒絕嗎?新冠肺炎患者治癒出院後，疑似病人在確診未患新冠肺炎後，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區返深勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫學觀察期滿後要求返崗，用人單位如果是無正當理由拒絕，應支付正常工作時間的工資。用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者有權依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同，企業需要支付經濟補償金。
3.勞動者請求隔離期間的工資報酬，應如何處理?勞動者要求用人單位按照正常工作時間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施期間的工資報酬，應予支持。勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。
勞動合同解除及賠償金支付等問題1.因受疫情影響不能提供正常勞動的勞動者，企業能否與其解除勞動合同?對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。
2.企業想要終止在疫情防控期間到期的勞動合同，必須繼續履行或者支付賠償金嗎?勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。
勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
3.勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同?勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。
疫期勞動爭議調解搏和槐仲裁Q:疫情期間，當事人應如何申請勞動爭議調解仲裁?發生勞動爭議，當事人可採用「E仲裁服務」平台提交調解仲裁申請，經仲裁機構審核後郵寄遞交相關材料。符合條件的調解仲裁案件，經當事人同意，可採取視頻審理、書面審理等方式處理。當事人或者代理人受疫情影響，無法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開庭審理。
助企紓困政策:為中小微企業返還失業保險費
深圳市人力資源和社會保障局副局長吳軍軍表示，深圳市將採取務實有效的舉措幫助企業渡過難關，持續在減輕企業負擔上做「減法」，在落實惠企政策和企業服務上做「加法」。
1.減法重點在「降」和「返」上發力:「降」:延續實施失業、工傷保險階段性降低費率政策，並同步實施浮動費率，預計兩項合計可為全市企業減負19.53億元。
「返」:今年，深圳繼續為企業返還失業保險費，同時著重加大對中小微企業的幫扶力度，預計全年返還資金將超過25億元。這項返還實行「免審即享」，無需企業申請。人社部門通過大數據比對，只要企業符合政策條件，資金就會直接發放到企業的社保繳費賬戶。
2.「加法」側重在「創業扶持」「用工服務」「技能培訓」三個方面:1加大創業擔保貸款支持力度;
2加大企業用工服務保障力度;
3加大技能培訓力度，減輕企業培訓成本。
※注:關注微信公眾號【用工新法】，咨詢疫情反復期間貴司遇到的用工問題，我們與企業共渡難關。
企業用工管理一直是影響企業發展的關鍵因素，疫情當前，不少企業開始思考:是否可以通過當前新型的靈活用工方式，幫助企業實現降本增效。
3月17日(本周四)晚上8點，海蜂法務特邀資深勞動法專家、四川星若律師事務所首席合夥人劉俊清律師，從「疫情下的企業用工的新困境」出發，詳細講解「當下幾種新型靈活用工模式」，幫助大家一次性理清使用「靈活用工」降低企業成本，先要弄清的三個問題。
❷ 疫情期間最低工資標準是多少
疫情期間最低工資標准各地並不一樣，應當由當地政府根據經濟發展水平和消費能力來確定，所以經濟發達地區的最低工資標准也明確高於不發達地區，具體情況可以向當地的行政管理部門咨詢。一、疫情期間最低工資標準是多少?
疫情期間最低工資標准以當地政府規定的標准為准，根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標准差異也會較大。
企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若信銷職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
二、疫情期間拖欠工資的處罰是什麼?
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
相關規定中明確說明了，用人單位在疫情期間按照不低於最滑梁游低工資待遇的標准來發放，但各地的最低工資待遇應當根據實際而定，用人單位需要嚴格執行相關規定。另外對於未參加渣念工傷的員工也是需要由用人單位發放規定的生活費的。
❸ 中國這次抗疫成本是多少
今年的一場新冠病毒在全世界掀起腥風血雨，先是在我們國家爆發，然後又蔓延到全世界，所幸的是我們國家已經把疫情控制住了，但國外的情況現在卻不容樂觀。在我們疫情取得成功的時候，很多國家來向我們討教經驗，在問及在這弊迅次疫情中花了多少錢時，所有國家看到這個數據後都沉默了，我想世界上沒有那個國家能像我們一樣有魄力去干這種事。對於新冠病毒的治療是完全免費的，光是這點就很少有國家能做到了，並且我們國家人口眾多，所以投入了非常多的財力和物資，據不完全統計，我們國家在這次疫情中已經投入了1169億元。 因為我們對新冠病毒的檢測和治療是免費的，只要你買了中國的醫保就能夠享受免費的治療，相信大家都清楚我們是人口大國，到目前為止我們一共有8萬多例確診病例，光是檢測費用一天就要花費幾百萬元。此外除了在自己國家投入之外，對於國外疫情嚴重的國家我們也是給予支持，也給它們捐贈了許多物資，其實疫情的投入成本對比起損失來說，簡直是九滲逗牛一毛，在疫情期間因為企業無法復工，導致很多企業都倒閉了，這些方方面面的損失才是最嚴重的的。除了在我們國家投入成本之外，對於那租喊此些疫情嚴重的國家我們也伸出了援助之手，給他們捐了很多物資，目前我們國家的形式一片大好，但國外現在就遭殃了。像美國到現在都還在隱瞞疫情，大街上還有很多人出門不戴口罩，就是因為他們國家在疫情防控宣傳上進行的不到位，加上沒有出動大量人員管控，所以疫情才會出現不可控的現象。經過這次的疫情，相信大家也能看得出來每個國家對待人民的態度，像美國這樣的資本主義國家，是沒有人情味可講的，除了要你自己支付昂貴的治療費用之外，連檢測試劑都還非常匱乏，很多普通民眾連檢查的資格都沒有，中國在這次疫情的投入成本上可以說是下了血本的，相信沒有那個國家能做的像我們這樣完善了。
❹ 疫情防控費的計取標準是多少
關於2021疫情國家規定補貼，由於疫情期間，一線醫護人員，以及防疫工作者，付出很大的努力，堅守在一線。對此，國家對這些人員進行補貼。根據2021年疫情補助政策，只對兩類人發放補貼。
一、今年以來，為有效防控疫情，部分工程項目建設因採取防控措施導致費用增加，根據有關法律法規，按照風險分擔原則，對建設工程疫情防控費用的計取，制定如下指導標准：
1、建設工程疫情防控費用由疫情常態化防控費和疫情防控增加費組成。疫情常態化防控費是按照《關於印發房屋市政工程常態化疫情防控指南的通知》實施的措施費用；疫情防控增加費是在常態化疫情防控措施基礎上，由於各地疫情動態防控採取特別措施而增加的費用。
2、疫情常態化防控費由承包人向發包人提供常態化疫情防控方案，經發包人簽證認價後，作為總價措施項目費由發包人承擔。合同有約定的，按合同約定執行。
二、疫情防控增加費作為非常態、突發情況下發生的費用，主要包含內容和費用承擔原則如下：
（一）應當由發包人承擔的費用
（二）由發包人和承包人協商分擔的費用
（三）承包人應做好企業實際發生的費用成本情況的記錄，收集書面證明資料，及時辦理簽證，計價時不計取管理費和利潤，不適用投標下浮率。
三、因疫情防控政策加強影響工期的，按照以下原則順延：
1. 工地停工天數根據疫情防控要求的停工、可復工時間計算，工期順延。因承包人疫情防控方案不到位，不能及時復工造成的工期延誤，由承包人承擔。
2. 由於材料設備、機械、人員不能及時進場以及核酸檢測頻次增加，造成工地窩工、施工降效的，發承包雙方根據項目具體情況協商確定工期順延天數。
法律依據：
《中華人民共和國傳染病防治法》
第五十九條 國家將傳染病防治工作納入國民經濟和社會發展計劃，縣級以上地方人民政府將傳染病防治工作納入本行政區域的國民經濟和社會發展計劃。
第六十條
縣級以上地方人民政府按照本級政府職責負責本行政區域內傳染病預防、控制、監督工作的日常經費。
國務院衛生行政部門會同國務院有關部門，根據傳染病流行趨勢，確定全國傳染病預防、控制、救治、監測、預測、預警、監督檢查等項目。中央財政對困難地區實施重大傳染病防治項目給予補助。