❶ 有沒有靠譜的找工作平台推薦
1、BOSS直聘成立時間：2014年7月創始人：趙鵬簡介：「BOSS直聘」是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，於2014年7月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力於用科技解決職業領域問題。BOSS直聘產品的核心是「直聊 精準匹配」通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。2、智聯招聘創立時間：1994年簡介：智聯招聘創建於1994年，擁有2.3億職場人用戶，累計合作企業數達616萬家。中國最早最專業的招聘平台。2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效地建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。3、前程無憂創立時間：1999年創始人：甄榮輝簡介：前程無憂成立於1999年，是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。圖片來自網路4、趕集網成立時間：2005年簡介：趕集網成立於2005年，是專業的分類信息網，為用戶提供房屋租售、二手物品買賣、招聘求職、車輛買賣、寵物票務、教育培訓、同城活動及交友、團購等眾多本地生活及商務服務類信息。網站的主要板塊有：趕集招聘、趕集租房、趕集二手房、趕集二手網、趕集二手車、趕集生活服務等。2021年3月5日至11日的7天里，記者在58同城、趕集網、房天下等資訊平台查詢租房信息，並實地走訪發現，網站房源信息與實際情況往往天差地別。盡管發布房源的為各家房產中介平台以及手中握有多處房源的房東，但58同城、趕集網以及房天下等租房信息平台顯然在信息核實方面有所缺失。5、海投網創立時間：2011年簡介：武漢鳴鸞信息科技有限公司成立於2011年，公司主要從事求職服務平台的開發與運營，核心產品為「海投網」。公司聚焦應屆大學生求職的細分市場，致力於打造應屆生的綜合求職服務平台。海投網是一個校園綜合求職服務平台，專注於應屆畢業生求職領域，集合校園宣講會查詢、校園招聘職位、面試經驗、筆試真題、招聘會查詢五大板塊，服務於求職應屆生和招聘企業兩方人群，致力於打造綜合的大學生求職搜索引擎。6、斗米創立時間：2015年10月創始人：趙世勇簡介：斗米創始人、董事長兼CEO趙世勇2015年下半年創辦斗米，於當年11月帶領斗米從58趕集集團完成獨立分析。專注於基層崗位招聘與用工服務。截至目前，斗米已獲得由高瓴資本、高榕資本、藍湖資本領投，騰訊、網路、新希望集團等知名企業跟投的總計過億美元融資。作為中國領先高效的一站式招聘服務平台，斗米致力於為中國藍領與基層白領群體，面向廣大基層崗位求職者，斗米提供安全、豐富的全職與兼職工作信息，並通過產品創新與服務保障，為用戶打造了更加良好的求職體驗，幫助求職者快速找到合適崗位。截至2018年年末，斗米平台用戶量超7600萬。7、應屆生求職網創立時間：2005年9月簡介：應屆生求職網成立於2005年9月，應屆生求職網誕生於上海交通大學校園，10月每日獨立訪問IP迅速達到5萬。是中國第一家的專門面向應屆畢業大學生及在校生的求職招聘網站。應屆生求職網始終以大學生需求為導向，注重給大學生提供最滿意的網上求職服務體驗，用權威、高效的專業服務做好大學生與社會的對接。應屆生求職網向大學生及在校生提供最新、最全、最准確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業宣講會、招聘會、企業招聘截止日期等招聘信息，並同時提供職業測評、應聘指導等求職就業資訊及輔導。2015年由中國人力資源行業的領頭羊企業前程無憂（51job.com）收購。圖片來自網路8、兼職貓創立時間：2013年10月創始人：王銳旭簡介：兼職貓是由廣州九尾信息科技有限公司推出的互聯網一站式兼職服務平台，圍繞企業與個人需求，提供精準匹配的靈活用工服務，為求職者提供安全可靠的零工兼職崗位，有效為企業節省用人成本。兼職貓面世於2013年10月，是一站式企業靈活用工平台。平台匯集海量靈活用工崗位信息，依託大數據與智能分析功能，為用戶提供安全靠譜的崗位。平台為企業用戶提供平台免費招聘、線下代招、企業用工管理等靈活用工服務，覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業，助力企業用工靈活高效，降低用人成本。9、小蜜蜂雲工作創立時間：2019年6月簡介：小蜜蜂雲工作是上海本原網路科技有限公司推出的首款遠程辦公、用工協同平台，這家公司2019年6月才成立，針對B端企業來收費。現在還處於創業初期，而且目前同行業的競爭對手大部分分布在廣東地區，該企業進入上海市場的時期是在中期進入。另外這家公司也不只是小蜜蜂雲這個遠程招聘用工這一個應用，還有主打在家辦公的遠程協作應用－在家寶。10、孔明速聘創立時間：2021年6月創始人：石龍水簡介：孔明速聘是一款專注漲薪的網路求職招聘平台，旨在為人才賦能，助力求職者漲薪，為企業招聘提供便捷服務，隸屬於合肥兆速網路科技有限責任公司，於2021年6月11日上線。產品的核心為「賦能 漲薪」，平台通過漲薪寶、線上賦能培訓、簡歷優化服務、大數據分析匹配、線上直聊等前沿技術，提供完善的漲薪服務，助力求職者獲得更多優質機會，讓求職者與招聘方精準匹配、直接溝通，提升求職招聘的效率和精準度，實現高薪工作。❷ 求問，有哪些好的招聘平台值得推薦
boss直聘，58同城，趕集網等都可以啊，但是要注意防騙，不要輕易相信轉賬的信息。
❸ 免費的招聘渠道有哪些
我了解到的，現在的互聯網平台上的招聘網站基本都是免費服務的，因為他們靠的是廣告收入，不過也有付費服務,付費當然更好一點，不過基本都夠用的了，有錢人採取付費所以列舉下目前了解的用的比較多的平台。
1、傳統老牌網站：
趕集網：趕集網成立於2005年，是為用戶提供招聘求職、房屋出售、車輛買賣、二手物品買賣、本地生活服務等各種分類信息。2015年11月，趕集網與58同城合並。2016年05月，58同城品牌升級，正式成立58集團，趕集網成為58集團子品牌。
58同城： 2005年12月12日創立於北京，並於2013年10月31日，正式於紐交所掛牌上市。
58同城已發展成為覆蓋全領域的生活服務平台，總市值近75億美元。業務覆蓋招聘、房產、汽車、金融、二手及本地生活服務等各個領域。在用戶服務層面，不僅是一個信息交互的平台，更是一站式的生活服務平台，同時也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案。
現在互聯網發展神速，各種類型的app和網站應有盡有，招聘網站更是數不勝數，其實只要輕松的網路一下，你就可以發現數以萬計的招聘網站，總會有渠道的。
❹ 美工招聘網站有哪些
1、小蜜蜂雲招聘網
小蜜蜂雲招聘網是目前我國最大的遠程招聘辦公平台，也是唯一一家採用信用擔保機制的辦公網站。網站上的工作全部是遠程工作，工作種類有上百種之多，其中包括很多與設計相關的工作，特別適合美工設計師在上面接一些外包訂單，在這個網站接單可以得到充分的薪資保障。
小蜜蜂雲招聘網上有兩種主要的工作形式，全職遠程工作和兼職遠程工作，無論是哪一種工作形式，小蜜蜂雲招聘網都會要求求職者，和對應的公司簽訂在線合約，這就充分保障了求職者的合法利益不受侵害，可以讓求職者安心、放心的在家進行遠程工作。
2、豬八戒威客
豬八戒威客網是一個老牌的威客網站，在這個網站上有很多與美工設計相關的任務，雖然這個網站也是一個正規的在線接單平台，但是想在這個網站上賺錢就沒有那麼容易了，由於這個網站成立時間較早，所以平台競爭十分激烈。
總的來說，對於美工設計師而言，雖然在網路上有多個平台可以選擇，但是目前為止，最好的遠程服務平台還是小蜜蜂雲招聘網。
❺ 招聘網站到底哪個好用
招聘網站好用的有前程無憂、獵聘網、中華英才網、趕集網、智聯招聘等。
1、前程無憂
前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分:致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
2、獵聘網
獵聘網成立於2011年，隸屬於萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，是國內最大最專業的高端人才招聘網站。獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。
5、智聯招聘
智聯招聘(Zhaopin)創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。
在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
❻ 大家找工作最常用的網站有哪些
找工作最常用的網站有BOSS直聘、拉勾網、智聯招聘、前程無憂、58同城。
1、BOSS直聘
BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。
5、58同城
58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社區及免費分類信息服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。
❼ 正規的招聘網站有哪些呢
獵聘網、中華獵頭網和舉賢網。
1、獵聘網
獵聘網始終專注於打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業發展平台，全面顛覆傳統網路招聘以企業為核心的廣告發布平台。2019年5月，獵聘網注冊用戶數突破5000萬，已服務超過50萬家優質企業。
2、中華獵頭網
中華獵頭網致力於為知名企業、獵頭公司和中高級人才搭建一個資源共享的多贏的人才交流平台。該網站立足獵頭行業，輻射全國，擁有70萬人才簡歷庫，獵頭服務專員15餘人，合作客戶已超過500餘家，並藉助省內各大人才中介機構、科研院所、大中型企業的合作資源平台。
3、舉賢網
作為中高端網路招聘的領先平台，舉賢網結合中國人才供需現狀，創新招聘模式，在業內首開「懸賞推薦」之先河，人人皆獵頭，通過專業的顧問審核和嚴謹的RPO運營機制，更高效幫助企業招到合適人才，降低企業招聘成本、縮短人才供應周期，為企業快速發展提供人才動力。
(7)有哪些小成本招聘網站擴展閱讀
正規的招聘網站使用竅門：
一、職位搜索功能
職位搜索功能一般都放置在招聘網站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點搜索職位，也可以輸入心儀的企業名稱搜索，還可以按行業、職位、甚至薪酬標准搜索適合自己的職位。
二、郵件訂閱系統
網路求職相比招聘會已經節約了求職者大量的時間和成本，招聘網站的郵件訂閱功能還能幫助求職者節約更多時間。只要申請了郵件訂閱職位的功能，就可以定期收到招聘網站上最新的招聘信息，進一步節約了網上搜索的大量時間。
三、培訓充電信息
正規的招聘網站一般都有提供專門服務的「培訓充電」頻道，這些頻道里一般能夠找到當地權威培訓機構的最新培訓信息，還有名牌機構和課程的推薦，有時通過這些招聘網站參加培訓課程還能獲得不小的折扣，非常劃算。
❽ 免費的招聘渠道有哪些
簡單來說，可以將它分為兩類：內部推薦和外部招聘
01 內部推薦
內部推薦是指通過在職員工推薦候選人的方式。而且大量事實表明，這是最有效，花銷最少的招聘方式之一。
內部推薦企業不必花太多的精力就能找到合適的候選人，而且還可以適當設置推薦獎金，增加員工的參與感和歸屬感。
不過，HR也應該適當斟酌內部推薦，避免「近親繁殖」，「拉幫結派」等行為，影響團隊的整體性。
02 外部招聘
外部招聘的渠道很多，也有很多方式。
根據招聘對象劃分，根據招聘對象的不同，可分為校招和社招兩類。
校招是針對即將畢業的大學生的招聘行為，時間集中在春秋兩季。校園招聘大多以校園招聘會和專場招聘會的方式進行。而且能得到學校的支持，提供免費的招聘場地和招聘信息欄，能更准確地找到合適的候選人。
不過校園招聘周期短，競爭激烈，而且很容易遇到候選人拿了offer放鴿子的情況。
與校招相對應的就是社招了，社招招聘的崗位較多，招聘時間長，你可以將招聘需求定期發布在一些免費招聘網站上，縮減企業的用工成本。
根據招聘場景劃分
根據招聘場景的不同，招聘可分為線上招聘和線下招聘。
現價段的線上招聘大多是通過各種招聘網站發布招聘信息。這也是用得最多，最受招聘者和求職者中意的一個渠道。所以下面就從職位領域給大家區分下這些網站。
相關技術或者研究領域職位
1.36氪、虎嗅網：媒體類，適合蹲點大牛/合夥人單聊
2.知乎：免費，社區性質，適合業內人士且關注時間需較長
3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技術論壇的招聘版塊
產品、運營、BD、PR等職位
1.LinkedIn：適合經理以上且偏外企的職位，收費且很貴
2.boss直聘：免費，適合中大型公司，而且比較靠譜
3.脈脈：新興的人脈社交招聘，靠譜而且需求明確，可依靠自己或者身邊朋友免費發布招聘需求
4.拉勾網：免費的互聯網垂直招聘網站，匹配度比較高，效率也比較高，比較適合初級崗位
5.內推網：互聯網垂直招聘，但是內推的體量小，目前式微
6.微博微信：免費，耗時長，適合業內人員互相推薦
7.PMcaff產品經理社區：可以免費發布招聘信息，招聘對象明確
UIUX等設計職位
1.紅動中國、藍色理想、ZCOOL：現階段主要群體變成了學生，而且需要收費
2.Dribbble - Popular ：專業人士邀請制社區，收費很貴，適合潛伏
行政、人力資源、財務、實習生等
1.豆瓣：免費，可招行政、人力資源、財務、實習生等
2.應屆生、大街網：免費，初級職位招聘
其他職位
58、大街、趕集等：免費，保安、保潔、廚師、小時工等
現存最多的線下招聘是以人才招聘會的形式進行的。一般各大城市或者高效都會定期舉行人才交流會，或者一些專業的集會和研討峰會。
這種形式一般實行邀約制，不用企業自己布置租用場地，能節省不小的招聘成本。不過隨著網路的發展，這類渠道也失去活力，不過也不失為一種有效的補充渠道。
其他招聘渠道
除了上面列舉的招聘渠道，還有些招聘渠道是最容易被我們忽略的。
官網招聘信息
官網是企業的門戶，大多企業的官網都有人才招募版塊，而候選在接到面試邀約時，最先查看的就是官網，而官網頁面的呈現也代表了他們對公司的初步印象。
人才培訓中心
現在很多人都會通過培訓機構增長自己的工作技能，尤其是JAVA工程師等技術型人才，因此企業可跟人才培訓機構保持聯系，能在第一時間得到經過培訓的初級人才。
希望可以幫到你。