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簡答人力資源成本包含哪些內容

發布時間: 2023-01-25 11:43:03

㈠ 人力資源相關成本預算包括哪些

人力資源相關成本預算主要包括薪酬、福利與保險等內部費用和人力資源服務機構等外部費用支出。值得一提的是通過與人力資源服務機構或者獵頭公司的合作,可以較為全面的了解行業整體發展情況以及薪酬趨勢,特別是高端對口人才的供需狀態,企業可以此為依據,判別自身崗位人才需求的可行性,提前為下一年度人才招聘工作做好規劃。需要人力資源服務的,可以咨詢連智領域,20年行業經驗為您保駕護航!

㈡ 人力資源成本和人工成本區別

人力資源成本和人工成本區別如下:

1、定義不同

人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分,也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。

人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標,創造最佳經濟和社會效益,而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。

2、計算方法不同

人力資源成本計算公式為:

經營凈收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+

出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等。財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。

轉移凈收入 計算公式為:轉移凈收入=轉移性收入-轉移性支出

而人工成本計算公式表示為:人均可支配收入實際增長率= (報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費價格指數-100%。

3、作用不同

人力資源成本反映的是一個國家或地區農村居民收入的平均水平,而人工成本反映的是人民的生活水平。

4、包括的范圍不同

人力資源成本包括:行政管理和技術人員,材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員,材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人,專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

而人工成本包含:個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

參考資料來源:網路-人力資源成本

網路-人工成本

㈢ 請問企業人力資源管理中人工成本具體包括哪些內容

1、人力資本(human
capital)是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累,亦稱「非物力資本」。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益,因而形成了一種特定的資本--------------人力資本。
2、人工成本是指僱主在僱傭勞動力時產生的全部費用。人工成本包括:職工工資總額,社會保險費,職工福利費,職工教育費,勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。
從定義不難看出,人力資本是一種為自身以後的發展而進行的投入。而人工成本是向他人支出的費用

㈣ 人力資源成本的構成

人力資源成本是企業構建和實施人力資源管理體系過程中的所有資源投入。人力資源管理把「人」作為一種資源,通過培訓等手段使其經驗和價值得到增值,從而帶給企業預期的回報和效益。人力資源成本按照其管理過程由六個部分組成:1)人力資源管理體系構建成本;2)人力資源引進成本;3)人力資源培訓成本;4)人力資源評價成本;5)人力資源服務成本;6)人力資源譴散成本。具體解釋如下:
1)人力資源管理體系構建成本是指企業設計、規劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和,包括設計和規劃人員的工資、對外咨詢費、資料費、培訓費、差旅費等。
2)人力資源引進成本是指企業從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和,包括人員的招聘費用(廣告費、設攤費、面試費、資料費、中介費等)、選拔費用(面談、測試、體檢等)、錄用及安置費(錄取手續費及調動補償費等)。
3)人力資源培訓成本是指企業對員工進行培訓所消耗的資源總和,以達到人力資源管理體系所要求的標准(如工作崗位要求、工作技能要求等),包括員工上崗教育費用、崗位培訓及脫產學習費用等。
4)人力資源評價成本指企業根據人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進行考核和評估所消耗的資源總和,包括考核和評估人員工資、對外咨詢費、其他考核和評估費用等。
5)人力資源服務成本指企業根據人力資源管理體系要求對所使用的人力資源提供後勤服務消耗的資源總和,包括交通費、辦證費、文具費、醫療費、辦公費用、保險費等。
6)人力資源譴散成本指企業根據人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進行譴散所消耗的資源總和,包括譴散費、訴訟費、譴散造成損失費等。

㈤ 請問企業人力資源管理中人工成本具體包括哪些內容

人工成本(人事費用)主要包括:職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出等。

人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。

由於不同企業職工人數不同,因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低,企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出,企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。

人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平,也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來,就需要建立人均人工成本指標,以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制,有利於企業的生產發展。

(5)簡答人力資源成本包含哪些內容擴展閱讀

企業人工成本的分析是企業管理特別勞動管理的一項十分重要的基礎工作。科學合理的確定企業工人成本,對提高企業的經濟效益具有十分重要的意義和作用。

具體表現在以下幾個方面:

1、有利於加強企業生產經營管理。通過對人工成本的統計分析,可以瞭解到產品成本和人工成本的主要支出方向,及時有效地監督和控制生產經營過程中的費用支出、改善費用的支出結構,節約成本,凈化消耗,從而降低產品價格、提高產品在市場中的競爭能力。

2、有利於加快進入社會主義市場經濟。

建立的是社會主義市場經濟體制,企業作為市場的主體,要在市場競爭中立於不敗之地,就必須以較少的勞動投入,獲取較大的經濟效益。就必須加強人工成本的管理和控制,採取切實可行的措施提高勞動者的素質,調動積極性。

3、有利於國家巨集觀調控政策尤其是消費政策的制定。

1)由於人工成本的高低可以直接反映出一個產品在國際市場競爭力的強弱,因而它對於國家制定進出口政策具有十分重要的意義。

2)由於人工成本大部分轉化為消費基金,對消費領域的影響是很大的。同時通過人工成本分析可以看出職工的收入狀況和居民的生活水平,有利於國家制定人民生活水平政策。

3)由於勞動力市場價格只要是由於人工成本來計算的,所以人工成本是制定勞動就業和勞動力管理政策的重要依據。

4)由於人工成本構成中社會保險和福利費用致富與變化與國家的社會保險和福利政策緊密相連,它對於國家從整體上統籌考慮,社會保障制度和政策,保障廣大職工的利益,具有更為特殊的意義。

㈥ 人力成本包括哪些內容

人力成本包括:取得成本、維護成本、發展成本、激勵成本和離職成本。

1、取得成本:人力資源取得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發生的成本。主要包括招募成本、選擇成本、錄用成本、安置成本等四種。

4、激勵成本:也就是傳統中包含的提成、獎金、項目分紅、超額獎勵、目標達成激勵等等。員工的固定工資部分,更多的會被列入到固定成本或間接費用。所以激勵成本,就是企業為了激勵員工或經營者,做出更高的業績或達到更好目標,企業多給出的薪酬或物質獎勵。

5、離職成本:離職成本不僅指員工因離職造成的崗位空缺所造成的損失,對企業來說,員工離職所造成的損失是連帶性的,離職成本會引發取得成本、配置成本等其他成本的發生。

㈦ 人力成本包括哪些內容

人力成本是指企業在一定的時期內,在生產、經營和提供勞務活動中,因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。

再次,人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看,人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本,可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。

㈧ 編制人力資源管理費用預算的基本內容包括哪些

總結:
1、招聘(廣告費、招聘會經費、高校獎學金等)
2、工資水平市場調查(調研費)
3、人員測評(測評費)
4、培訓(教材費、教員勞務費、培訓費、差旅費等)
5、公務出國(護照費用、簽證費等)
6、調研(專題研究會議費用、專業協會會員費用等)
7、勞動合同(簽證費)
8、辭退(補償費)
9、殘疾人安置(殘疾人就業保障金)
10、勞動糾紛(法律咨詢費)
11、辦公業務(辦公用品費與設備投資等)
當然,還有大項目的工資(各種工資、津貼)基金(勞動保險福利基金、養老儲備金、員工醫療費、失業保險費、日常教育基金、住房基金、工會基金等)等等。

㈨ 什麼是人力資源會計人力資源成本包括哪些內容

你好,人力資源會計,是對企業中人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計核算。人力資源成本包括四大項:取得成本、開發成本、使用成本、離職成本。
1.取得成本。

包含:(1)招聘費,即招聘活動中的費用,包括招聘廣告費、差旅費、招聘人員的工資和獎金、招聘活動日程辦公費、選拔費及其他支出;(2)安置費,指錄用後安排到有關崗位過程的費用,如差旅費、一次性人才補貼、特殊待遇支出、臨時生活費。
2.開發成本。

主要是教育培訓費,指為了使勞動者獲得一個崗位的工作技能及必備知識而進行的教育培訓等人力資源開發活動的支出,如培訓教師的報酬、圖書資料費、教材費、教室費、學費、交通費、所用教學設備折舊費、組織管理人員的工資、水電費、勞動者培訓期間的工資、獎金及福利、同樣也可以把因培訓耽誤工作造成的損失計算在內。
3.使用成本。

(1)使用費,指利用人力資源從事勞動,為補償或恢復其體力、腦力消耗而直接或間接支付的費用,如工資、獎金、福利費(包括醫療、保險、食堂等福利設施的支出)等; (2)組織活動費,指勞動者勞動或工作組織機構維持、運轉有關的費用,如會議費招待費等。
4.離職成本。是指員工離開企業工作崗位使企業蒙受的損失或付出的代價