① 計提工資怎麼做賬務處理
計提工資時如何做賬？
企業計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，其分錄為：
借：管理費用—工資
銷售費用—工資等
貸：應付職工薪酬—工資
計提社保/公積金時做如下分錄：
借：管理費用—社會保險費/公積金(單位部分)
貸：應付職工薪酬—社會保險費/公積金(單位部分)
補發工資的會計分錄
根據我國會計制度規定，我國實行權責發生制，也就是只要收入和費用屬於當期的，不論款項是否收到或者支付，都要作為當期的收入和費用;收入和費用不屬於當期的，即使款項已經在當期收到或者支付，都不能作為當期的收入和費用。
1、所屬期當月計提工資：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬
借方科目根據職工提供服務的受益對象計入相關科目，例如生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目，屬於管理部門的，記入「管理費用」科目，銷售人員的，記入「銷售費用」科目，屬於在建工程、研發支出承擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目。
2、支付工資時超過個稅起征點需要代扣個人所得稅：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費——個人所得稅
銀行存款
3、 網上申報繳納個人所得稅
借：應交稅費——個人所得稅
貸：銀行存款
② 不發工資只計提怎麼算生產成本
計提工資時，你手中有工資表或工資匯總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用即可。
計提工資指的是在按照權責發生制及配比原則的情況下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，它的目的將工資費用計入有關的成本費用，然後用應付工資做一下賬。這么說可能有點模糊，簡單來說就是提前發放下月資金或工資。一般來說工資的發放企業都選擇次月發放，也就是企業員工需要先工作到下月才發工資，按照權責發生制的要求，要將本月已經產生的工資費用先計提，以便准確計算本期的損益。
③ 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
④ 計提工資入主營業務成本怎麼理解
你好，計提工資一般是先計入生產成本，然後成本轉成存貨，存貨再轉成主營業務成本，直接計入主營業務成本應該是簡易的做法，實務中很少。
⑤ 工資計提進生產成本了，月末如何結轉，分路怎麼寫
工資發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（現金）
結轉工資：
借：管理費用——工資
製造費用——工資
貸：應付職工薪酬
轉入生產成本：
借：生產成本——工資
貸：製造費用——工資
結轉生產成本：
借：產品銷售成本
貸：生產成本——工資
結轉利潤：
借：本年利潤
貸：產品銷售成本
⑥ 計提工資怎麼做賬
和普通記帳一樣。
計提工資指的是，本月工資在下月發放的情況下，按照會計核算的一般原則（權責發生制及配比原則），本月的發生的費用應當作為當期費用，因此需要計提應發工資。
計提工資簡介
對於工資計提分為本月計提下月發放,或是本月計提本月發放兩種情況。計提是因為要通過應付工資這個科目做一下賬，因為福利費用是工資總額的14%。審報社保等都要用到應付工資科目貸方發生額的，所以就有本月計提本月發放。這就是計提工資的意思。
一般說來，工資核算是有個過程的，就是說要花時間，即使是定額工資，月末最後一天結束之前也不能保證每個崗位的現行工資都是滿勤工資，該月薪金的正確發放直接列支當期費用受到多個因素的限制；基於這一現實情況，大多數單位，都在次月某一時刻前後，發前一期工資的組織發放，並將工資核算、發放時限等以工資計劃、制度流程等形式明確。
提取工資是實際工資未支出，但是，根據權責發生制原則，應由當期承擔的工資費用項目，通過提前處理，實現工資費用計入當期成本的核算，在此基礎上，在此基礎上明確規定了企業應承擔的工資費用。
⑦ 月末計提工資後 計入生產成本 怎麼轉入庫存商品啊 （主要是想轉入主營業務成本）
1、生產成本的歸集
A、領用原材料時：
借：生產成本-直接材
貸：原材料
B、計提工資時生產直接人員工資：
借：生產成本-直接人工
貸：應付工資（當然應付工資還包括了管理及銷售工資，在這簡單的做）
C、 生產車間發生費用時：
借:製造費用-XX
貸：現金
D、 月底製造費用結轉至生產成本：
借：生產成本--製造費用
貸：製造費用
2 、結轉產成品
借：庫存商品
貸：生產成本-直接材料
直接人工
製造費用
庫存商品會有數量，用總價除以數量，可以得到單位成本
3、發出商品結轉銷售成本
借：主營業成本 （數量*單位成本）
貸：庫存商品
⑧ 計提工資時噶製造費用和生產成本怎樣結轉急急急！！！
提工資：借：製造費用《管理費用》
貸：應付職工薪酬
發工資
借：應付職工薪酬
貸：現金
月底
借：生產成本
貸：製造費用
⑨ 計提工資與生產成本
計提附原始憑證就是車間計算出編制的工薪表統計聯。會計聯在出納付款過賬後才在分錄。
比如指一個車間編制工資：車間經理工資10000、車間主任工資30000、修理工工資50000、衛生工工資10000、計件工資200000，合計應付工資是300000作以下分錄
借：管理費用—工資10000
借：製造費用—工資30000
借：製造費用—工資50000
借：製造費用—工資10000
借：生產成本—其本生產成本—工資200000
貸：應付職工薪酬－工資300000
最好不附記賬憑證下，做另行裝訂本，方便查找。記賬憑證右角上「附件」寫（另行裝訂）
⑩ 計提工資會計分錄該怎麼做
1、計提工資會計分錄的處理：
（1）對於生產工人的工資，則計入生產成本，分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬
（2）對於車間管理者的工資，則計入製造費用，分錄如下：
借：製造費用
貸：應付職工薪酬
（3）對於管理人員的工資，則計入管理費用，分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
（4）對於銷售人員的工資，則記為銷售費用，分錄如下：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
2、次月發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
(10)計提工資如何轉成本擴展閱讀：
1、應付職工薪酬主要包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
2、應付職工薪酬的相關賬務處理：
（1）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（2）企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
（3）企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
（4）企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
（5）企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
（6）企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。