1. 職場實習生遇到老闆問你「學得怎麼樣了」，要怎麼回答
在職場中，回答任何問題，都要換位思考，才知道對方想聽到什麼答案。
老闆問你「學得怎麼樣了」，可能的出發點有3個：
3、常規工作視察，關心下屬的進步
如果老闆是常規性的工作視察，基本上，每個人都會關心的問一遍，此時，你的回答要有偏向，可以用多一點的篇幅誇自己，說一下自己平時努力工作的表現，順帶說一下自己的不足。這會影響老闆對你的整體印象。
雖說謙虛使人進步，但過分的謙虛會讓人質疑你的能力，所以該自信的時候就要自信哦。
2. 剛參加工作沒多久，如果領導問你學的怎麼樣你怎麼樣說合適
通過跟各部門同事交流學習，大體了解了下公司構架，經營范圍，翻閱了往期客戶信息，了解了下目標客戶生產需求和往期合作的滿意度，跟其他業務人員外出認識了幾位合作夥伴，在應對客戶提出的問題時，應做到隨機應變，處理好問題，做到顧客滿意。平日也在翻閱有關公司產品的相關專業知識以及市場發展動向，掌握資訊與市場同步。也在同行交流平台中與前輩們溝通學習，建立交際圈，自己正在建立一個新目標客戶檔案，還未整理完畢。統計了一下往期合作過後期取消合作的「僵屍客戶」，准備回訪做個調查，是否還有繼續合作的可能。因為領導還未給我安排具體工作，以上是這段時間我學到的以及正在做的工作，請領導指教。
3. 領導問你最近學習情況怎麼樣怎麼回答
領導詢問你最近學習情況怎麼樣，我們應該真誠病有禮貌地回答：最近學習情況還是比較良好的，謝謝領導的關心，我會繼續在你的領導下讓自己努力進步。
所以在職場當中學會溝通是非常重要的一點，有效溝通能夠更好的讓我們達到有效合作的效果，溝通要做好以下幾點。
1.學會體諒他人
理解他們的觀點和他們的貢獻。要體諒他們的時間、工作職責和工作負擔，想他人之所想，及他人之所及。
2.學會自我成長
通過持續學習來提升自身的潛力。利用機會獲取知識，學習新技能。與他人分享你的知識與專長，要求並接受反饋，促進個人與專業發展。
3.具有團隊合作精神
好的團隊之所以偉大，是因為團隊成員間的相互支持。創造一個愉快地提供、要求和接受幫助的工作環境。相信隊友友好的意圖。預見團隊其他成員的需求，清楚地溝通優先事項和期望，以確保平衡分配工作量。
4.專注傾聽
好的傾聽意味著給予說話人充分的關注。像眼神交流和點頭這樣的非語言暗示會讓其他人知道你在關注，這會讓其他人積極的參與探討。應避免打擾或打斷他人的講話。
5.遵守諾言
遵守諾言會讓人相信你很誠實，並令他人知道你重視他們。要履行承諾，如果遇到問題，就讓他人知道。要值得被信賴，並期望他人可以信賴。
6.要鼓勵他
給予鼓勵以表明你關心他人以及他們的成功。至關重要的是每個人都要明白他或她的貢獻是有價值的。鼓勵你的同事分享他們的想法、觀點和看法。
4. 領導問最近學習情況怎麼樣
領導如果問你最近學習情況，一方面是出於對你的關心，一方面也想知道你實際的學習情況。那你的回答肯定要誇獎一下自己的學習努力程度，讓領導感覺到你是有認真在學習。而且也要向領導做出保證一定會努力學好給領導一個滿意的學習結果，請領導放心好了。既然領導問到了你的學習情況，那你接下來無論如何都要真的好好學習，讓領導感受到你的學習態度和學習成果沒有辜負他的期望。
應該回答領導說我覺得我現在所學到的內容足夠我應付日常的工作需求，但是有一些東西還需要在實踐中應用，才能夠讓我理解的更加透徹。
這個時候不要說自己學多好，也不要說自己學多差，要有餘量的，表明自己可以勝任工作，但並不能夠通過這次學習解決工作中的一切問題。
領導問最近學習情況怎麼樣？這是上級領導對下屬工作和個人生活的關心，說明他負責任，你應該實話實講，把自己的真實感受說出來，領導好進一步的進行調整，或許會給你一些幫助。
應該回答領導說我覺得我現在所學到的內容足夠我應付日常的工作需求，但是有一些東西還需要在實踐中應用，才能夠讓我理解的更加透徹。
因為被同事陰了，我給店長發了個微信，說讓她長個心眼。當時就後悔了，然後我當時准備撤回！結果店長問我什麼事，我肯定不好說同事的壞話，所以我說沒什麼事，然後她又問我怎麼了，我說沒什麼，如果說發錯了完全沒人信，店長又是那種打破砂鍋的八卦性子！這下怎麼辦？明天問我為什麼和她發微信，我該怎麼圓場啊？