① 如何計算扣除員工成本的工資
肯定是後者呀，如果是前者的話，成本就成了員工自己個人承擔了，該員工業績10000，用去成本500，那麼他實際的產生的效益就9500呀。
② 服裝成本如何計算
先根據衣服大小的尺寸與布料的門幅寬度、縮水等等算出一件衣服的布料，再乘以衣服件數，就可以得出所需要的總布料，這樣算不是絕對准確，注意有的衣服上的裝飾小布料是可以搭配製版省料的，這樣可以少購一部分布料。布料的成本算完後，還要根據服裝的特色，購買服裝上所需的扣子、裙帶、珠子等等和其它裝飾物，同樣根據一件衣服所需之數乘以服裝總件數，算一算、加一加就得出總服裝成本。
服裝成本的計算方法：
1 、對服裝產品進行分類，如男裝、女裝、童裝；春秋裝、夏裝、冬裝等。
2、按上述服裝分類歸集耗用的原材料。
3、按上述服裝分類中的計件單價（工時定額）計算本類產品所耗用的定額工時並據此分配人工費、製造費用。
4、結轉產品銷售成本時可以採用加權平均法。
對於大量大批的單步驟生產，一是企業期末的在產品與大量的成品相比，一般可以忽略不計了，所以，月末不需要
將生產費用在完工產品和在產品之間進行分配。二是既然是單步驟生產，其生產周期一般很短，所以其成本計算期
與生產周期不可能一致而只能與會計報告期一致。三是這樣的生產一般只能以產品品種為成本計算對象。所以，這種
特點下的企業其成本計算方法就選擇品種法。
對於大量大批的多步驟生產，與上述不同的是，由於每個步驟都有一點在產品，但由於步驟多了，在產品積少成多，
也就不能忽略不計了，所以月末必須將生產費用在完工產品和在產品之間進行分配。而且它還必須分步驟計算產品成本，
比如企業生產棉紗並且織布，那麼棉紗就是步驟半成品，就必須核算半成品成本。所以，這種特點下的企業其成本計算
方法就選擇分步法。
而小批單件生產，比如服裝生產，服裝廠不可能常年累月生產一款上衣，於是與上面不同的是，成本核算一般是按批次
或購貨者訂單進行的。因此，這種特點下的企業多選擇分批法。
③ 勞動法有沒有規定用人單位可以在員工離職後扣除相關的工衣費
1、工裝的費用應該由用人單位承擔；
2、用人單位不得以勞動者工作時間短等原因剋扣勞動者工資用以承擔服裝費等；
3、如果用人單位剋扣了你工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
拓展資料
勞動法
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。
④ 成本費用怎麼計算
成本費用利潤率的計算公式：成本費用利潤率=利潤總額÷成本費用總額×100%。
成本費用總額＝主營業務成本＋主營業務稅金及附加＋營業費用＋管理費用＋財務費用。
如果能夠獲得其他業務支出數據的，還應當包括其他業務支出數據。如果無法獲得其他業務支出數據的，計算公式也可以變為：成本費用利潤率＝（營業利潤÷（主營業務收入－營業利潤－其他業務利潤））×100％。
成本費用利潤率是指一定時期內總利潤與總成本費用的比率。成本費用利潤率的計算公式：成本費用利潤率＝總利潤／總成本費用×100％。
公式中的總利潤和總成本來自企業的利潤表。成本一般是指主要經營成本和附加及三個期間費用（銷售費用、管理費用、財務費用）。
在分析中，可以將成本費用與營業利潤進行比較，計算成本費用營業利潤率指數。其計算公式如下：
營業利潤率＝營業利潤／總成本費用×100％。
如果利潤中包含了其他企業利潤，且利潤與成本之間沒有內在聯系，則在分析時可以扣除其他企業利潤。
⑤ 單位的工裝（服裝）折舊費怎麼算
可以參考固定資產折舊里的 年數總和法：
月折舊率=尚可扣費的月數/預計扣費的月數總和*100%
月折舊額=月折舊率*（原價-預計凈殘值）
其折舊額每期遞減。
拓展資料：
企業在生產經營過程中使用固定資產而使其損耗導致價值減少僅餘一定殘值，其原值與殘值之差在其使用年限內分攤，是固定資產折舊。確定固定資產的折舊范圍是計提折舊的前提 。
在所考察的時期中，資本所消耗掉的價值的貨幣估計值。在國民收入賬戶中也稱為資本消耗補償）。固定資產折舊是指在固定資產使用壽命內，按照確定的方法對應計折舊額進行系統分攤。
使用壽命是指固定資產的預計壽命，或者該固定資產所能生產產品或提供勞務的數量。應計折舊額是指應計提折舊的固定資產的原價扣除其預計凈殘值後的金額。已計提減值准備的固定資產，還應扣除已計提的固定資產減值准備累計金額。
計折舊額是指應當計提折舊的固定資產的原價扣除其預計凈殘值後的金額。已計提減值准備的固定資產，還應當扣除已計提的固定資產減值准備累計金額。
固定資產應當按月計提折舊，計提的折舊應當記入「累計折舊」科目，並根據用途計入相關資產的成本或者當期損益。
企業自行建造固定資產過程中使用的固定資產，其計提的折舊應計入在建工程成本；基本生產車間所使用的固定資產，其計提的折舊應計入製造費用；
管理部門所使用的固定資產，其計提的折舊應計入管理費用；
銷售部門所使用的固定資產，其計提的折舊應計入銷售費用；
經營租出的固定資產，其應提的折舊額應計入其他業務成本。
計提固定資產折舊的賬務處理：
借：製造費用(用於生產車間)
管理費用(用於行政管理部門)
銷售費用(用於銷售部門)
在建工程(用於工程建設)
研發支出(用於項目研發)
其他業務成本(用於經營出租)
⑥ 工作服管理規定_公司工作服管理規定(2)
工作服管理規定4
為樹立和保持公司良好的企業形象，增強勞動保護，塑造 企業 文化 ，進一步規范化管理，特製訂工服管理辦法。
一、公司工作服的數量由生產部根據現有員工數量並加20-30%(供新員工備用)上報財務或公司其它相關部門負責采購;
二、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種(均為上衣)，冬裝50元/件，夏裝30元/件，如有更改，另行通知.
三、廠服分特大號，大號，中號，小號四種。任何人不得更改廠服款式，顏色等。
四、發放標准：
4.1、公司正式員工每人每年發放冬裝兩件，夏裝兩件;
4.2、新員工辦理完入廠手續一星期後才可領取廠服(臨時工均不發服裝)根據季節領取冬裝或者夏裝;
五、廠服領用程序：
5.1、工作服發放須根據生產部備案名單，由職工本人簽字領用;新員工須有部門領導及分管副總簽字方可領用;
5.2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為半年，冬裝廠服使用期限為一年;按員工領用之日起算。
如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核准後，並照公告價自行補買(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核准後補領廠服。
5.3、如有員工辭職、離職，可根據下列情況處理工裝費用：
A、工作服發放之日滿六個月，員工離職，可帶走工作服，不扣除費用;
B、工作服發放之日滿三個月不滿六個月，員工離職，可帶走工作服，扣除30%費用;
C、工作服發放之日一個月不滿三個月，員工離職，可帶走工作服，扣除50%費用;
D、工作服發放之日不滿一個月，員工離職，可帶走工作服，扣除100%費用。
六、員工著裝規定
6.1、工作服換季: 夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
6.2、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿， (辦公室人員、業務、銷售、采購及出差人員可免於上述規定)
6.3、為方便工作，廠服可以穿出廠外。
6.4、不按公司規定著裝者，發現一次罰款10元，自當月工資中扣除。
本規定自下發之日起施行。
工作服管理規定5
為更好的規范公司工作服裝的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象，特擬定本管理辦法。
第一條 目的
為提高公司專業化服務品牌形象，規范公司員工上班時間必須要求統一著裝。
第二條 工作服的類型
1、本公司所有員工的工作服均分為春秋裝、夏裝和冬裝三種類型，每種類型的工作服均為兩套。
2、每種類型的工作服按男女性別不同，每種類型的工作服均分為大中小三個型號。
第三條 工作服的更換周期
為更好的提升公司的整體形象，公司各個職能部門、直營連鎖店的員工工作服為兩年一換。
第四條 工作服著裝要求
1、原則上每年的四月與十一月統一著春秋裝;五月一日到十月三十一日，統一著夏裝;每年的十二月一日到次年的三月三十一日統一著冬裝(如有特殊情況，以公司的另行通知為准)。
2、公司辦公室人員每周的周一到周五上班時間，必須嚴格按公司的要求著裝工作服，周六或周日上班的人員，可酌情著個人職業便服，倉儲部門與直營連鎖門店的員工上班時間必須著裝統一工作服。
3、員工著裝要求：
(1)著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損並符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
(2)著西裝時，須著襯衣，應系領帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
(3)工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
(4)工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留得過長，不得塗指甲油。
(5)工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，並佩戴在左胸前上適當位臵。工作服及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。
4、男員工著裝要求：
(1)、頭發梳理整齊、大方;額前頭發不過眉，旁不過耳，後不蓋衣領;不得剃光頭;不得留胡須。
(2)、工作時間不得光膀子或穿 跨欄 背心及大短褲。
5、女員工著裝要求
(1)、工作時間著裝以大方得體為宜。
(2)、頭發梳理整齊，發型(包括發式、顏色)不得留奇形怪發，額前頭發不得過眉;提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
(3)、不得穿超短裙、低胸衫、過於休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服;著裙裝時，外露襪子以肉色絲襪為宜。
(4)、員工上班時間避免使用味道濃烈的香水。
註：①如因個人原因保管不善而造成工服使用年限提前應視情節予以賠償。
②凡因個人原因造成的需更換工作服的員工應向辦公室遞交書面申請，經核實後由辦公室按工作服發放程序辦理相關手續並發放。
第五條 工作服的采購管理
1、本公司員工工作服由行政辦公室安排專人負責統一采購;
2、工作服采購人員根據安全庫存量安排常規采購，確保工作服供應及時。當某型號工作服實際庫存數量低於安全庫存量時(10套，換季時除外)，由采購人員根據與供應商簽訂的相關合同最低采購總量安排進行采購，並合理分配各型號采購量，所有工作服庫存量不應超過該類型最高庫存量(最高庫存量每種型號50套);
3、采購人員根據公司各部門因突發性大批量招聘員工(一次性招聘員工超過50人，如接收 畢業 生)或因換季需要所填寫的《工作服需求表》安排非常規采購。辦公室應根據公司人員招聘計劃提前一個月填寫《工作服需求表》報相關領導審批，以便及時安排工作服采購工作;
4、每年2月至9月進行夏裝采購，10月至次年1月進行春夏裝、冬裝采購;
5、所采購的工作服由辦公室工作服管理員按各類型號做好入庫登記及保管;
6、辦公室工作服管理員須根據公司倉庫管理相關制度做好庫存工作服的管理工作，對庫存工作服做好保管措施，確保工作服干凈整潔，不受損壞或遺失;
7、工作服管理員、工作服采購人員及辦公室主任每季度末對庫存的工作服進行盤點，並將盤點結果上報公司相關領導。
第六條 工作服的發放與更換
1、辦公室統一負責工作服的發放與更換工作;
2、辦公室根據工作服的發放及更換需求填寫《工作服領用單》，經相關領導審批後，憑該領用單辦理出庫、發放等相關手續;
3、新員工入職，辦公室發放相應的試用證;辦公室人員，待試用期滿後，發正式的工作胸卡，同時做好工作服的發放及領用工作;零售門店及倉儲人員在入職後即發放入職季節的工作服。
4、工作服按季節進行發放，每年5月至10月發放夏裝， 11月至次年4月發放春夏裝、冬裝。凡未領取全套工作服的員工，由辦公室在換季前(每年的2月和9月)統一填寫《工作服需求表》報相關領導審批，經采購人員采購後領取並發放給相關員工，同時做好相應的發放、登記和簽收工作;
第七條 工作服的歸還及費用
(一)辦公室人員
1、辦公室人員的工作服(非直營連鎖門店、儲運部和後勤部的人員，但包含直營連鎖門店和儲運部、後勤部的經理級管理人員)，其工作服按成本，在領用時由員工個人和公司各以50%承擔，在領用時由財務部從工資中一次性扣除。
2、凡辦公室人員，自領用工作服之日起，未滿一年而離職的(非因公司造成的)，原本由公司承擔的50%的工作服費用，按服務未滿一年的剩餘時間，由員工承擔，從其工資中扣除，計算公式為：
扣除工作服費用=公司承擔的工作服成本的50% / 12個月*(12個月-已經工作月數)
註明：15天以上(不含)按一個月計算，15天以下(含)不計。
3、辦公室人員離職的，在按規定交納相關的工作服費用後，工作服歸屬員工個人所有。
(二)直營連鎖門店和儲運部人員(經理級管理人員、店長除外)
1、直營連鎖門店及儲運人員的工作服，其製作成本由公司全額承擔;
2、至工作服發放之日起，凡工作滿一年的員工，公司不收取其工作服使用
3、加盟店的工作服費用由加盟店自行全額承擔，更換周期按公司統一規定執行。
註：①按以上規定交納工作服使用費的離職員工，其工作服歸屬員工個人所有。
第八條 處罰規定：
1、部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間內未按規定或不著工作服者，在一個月度內，第一次處以人民幣10元的罰款，第二次處以20元的罰款，屢次發現不按規定穿著或不著工服的員工視情節輕重處罰20—50元。
3、凡設有小組長的部門，本組的員工出現工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本組出現超過2人次以上(不含)的，每超出一人次，給與組長處以人民幣10元的罰款;整個部門出現超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣20元的罰款。
4、對沒有設立小組長的部門，本部門的員工出現工作時間內不按公司要求著裝的，在一個月度內，本部門出現超過3人次以上(不含)的，每超出一人次，給予部門經理處以人民幣10元的罰款;
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、如有污穢、破損等情況一經發現將視情節予以處罰;工作服因個人保管不當導致破損的，由個人向公司申請補發，費用自行承擔。
第九條 日常管理和監督檢查
1、公司辦公室負責員工工作服的發放、監督和檢查，各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡的佩戴情況;
2、自本規定發布之日起所有新入司員工按本規定執行。
第十條 其他
1、本管理辦法由公司行政辦公室負責解釋和修改。
2、版本說明：本管理辦法由2009年12月1日制定，若需修改須經總經理辦公會議討論通過，報董事會同意批准執行。
3、本管理辦法自公布之日起實施。
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⑦ 勞務報酬扣除成本
勞務報酬的稅額=（收入-費用）×預扣率-速算扣除數，收入不超過4000元時，減除的費用為800，收入 超過4000時，減除的費用按照收入的20%計算。
關於勞務報酬所得費用的計算與扣除獲取勞務報酬所得的納稅義務人從其收入中支付給中介人和相關人員的報酬，在定率扣除20％的費用後，一律不再扣除。對中介人和相關人員取得的上述報酬，應分別計征個人所得稅。