㈠ 公司加班費用一般怎麼算的
【法律分析】：公司加班費用可以通過以下方式計算：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。這表明，加班的前提是協商，單位不得強迫或者變相強迫員工加班，勞動者也有權拒絕超過法定工作時間的加班，並且單位無權以勞動者不加班為由扣罰獎金或福利。假如員工未履行加班審批手續而自己主動加班的，則不能視為加班。
如果用人單位缺乏任何關於加班審批程序的規定，且以考勤卡作為加班費的計算依據，此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統計記錄作為認定加班的依據。在一些地區的司法案例中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認。那麼，員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排補休。
加班費的計算會結合勞動者實際的加班情況來進行處理， 而且加班的情況不同所產生的加班費用就會不一樣，但如果是屬於自願加班的，那麼加班費用就可以與單位協商，所以，不同的情況就會做不同的處理，這樣才能保障各自的權益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
㈡ 公司員工餐費的會計分錄怎麼做
一、如果從員工工資扣
計提時:
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款
支付時：
借：其他應付款
貸：銀行存款
二、在公司裡面上班包吃的一般做福利費。
計提時：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬-福利費
支付時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
(2)員工加班用餐怎麼算成本擴展閱讀
關於職工福利費扣除問題
《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
㈢ 員工加班餐費報銷怎麼做賬
員工加班餐費計提的時候賬務處理是，
借：生產成本，
製造費用，
管理費用等科目，
貸：應付職工薪酬—福利費。
員工加班餐費報銷的時候賬務處理是，
借：應付職工薪酬—福利費，
貸：銀行存款等科目。
㈣ 加班餐費計入那個科目
1、用於業務招待餐費
借：管理費用---業務招待費
貸：現金或銀行存款
2、用於職工工作餐費
借：應付福利費
貸：現金或銀行存款
3、職工出差餐費（按報銷標准）
借：管理費用--差旅費
貸：現金
拓展資料
工作餐費是指旅遊飯店按規定為職工提供工作餐而支付的費用。在成本費用中列支工作餐費的規定，現行國有旅遊企業財務制度只對原建國飯店的102家國有企業規定可以免費為職工提供工作餐，計入成本費用。
由於新制度適用於所有旅遊、飲食服務企業，對工作餐列支問題，新制度特別作了限定，可在營業費用中列支工作餐費的僅限於按規定為職工提供工作餐的旅遊飯店。因此，除旅遊飯店外的其他旅遊企業和飲食、服務企業暫不執行此項規定。
㈤ 員工加班餐飯計入什麼會計科目
員工加班餐費通過應付職工薪酬科目核算。
具體會計分錄是：
計提時：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
支付時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
(5)員工加班用餐怎麼算成本擴展閱讀：
使用新會計准則：
（1）支付員工聚餐，加班，活動發生的餐費
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
會計准則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入「應付職工薪酬」科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業會計制度「應付福利費」科目的內容。
所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業會計制度，計入「應付福利費」或「管理費用--福利費」科目中；如果使用新會計准則，計入「應付職工薪酬--職工福利費」科目。
㈥ 員工食堂每月、每人用餐費用如何計
1、設置標准人數如2餐為1個標准人，1餐即為0.5個標准人
2，人均伙食費=伙食費總額/就餐標准人數，就餐標准人數=∑就餐總數/2/月天數。
計算飯堂每餐餐費為：
1.購買菜下料單金額小計、
2.下料大米數量金額、
3.油鹽金額、
4.燃料金額等。
食費由員工或企業承擔，應當通過「其他應收款」相關二級科目以及「管理費用」等相關二級科目核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款等以外的其他各種應收及暫付款項。
一、工作餐標准
1、本市各級黨政機關、事業單位、人民團體的工作人員(含離退休人員)赴外單位執行公務，接待單位嚴禁用公款搞任何形式的宴請。本市各單位間的工作人員公務往來原則上回本單位就餐，確需接待單位安排就餐的，要本著勤儉節約的原則，在職工食堂就餐或由接待單位供應工作餐。接待單位應嚴格控制陪餐人數。
2、工作餐的標准為午、晚餐每人每餐最高不超過30元。
二、市內出差伙食補助標准
各單位工作人員在市內出差，確需在外自行就餐的，午、晚餐每人每餐憑有效票據最高不超過10元補助。
三、因工負傷住院治療期間的伙食補助標准
行政事業單位職工因工負傷住院治療期間的伙食費補助標准為每人每天15元。
四、無職工食堂伙食補助標准
有的公司現在沒有自己的食堂，會給員工統一訂午餐，公司統一結算，供餐單位給公司統一開具餐費發票。
將未辦職工食堂統一供應午餐支出計入「職工福利費」科目核算。
職工加班的餐費支出 員工因工作需要，按照公司規定加班，一般公司都會按一定標准給報銷餐費。對這種加班的餐費支出，在會計處理實務中一般都是在「職工福利費」科目核算。
㈦ 公司員工餐費如何記賬
用其他業務收入 和其他業務支出 來統計這些吧 我感覺這個比較合適，
福利費 就入福利里吧