A. 什麼叫人工成本含量
就是人工費用在總費用中的百分比。
例如：干一件農活，用農葯花費200元，打葯用的人工費用50元，那麼這次的
人工成本
含量就是20%
B. 統計年報中人工成本及增值稅指什麼
人工成本就是去年公司所有員工的工資和各種福利保險合計。
增值稅就是繳納增值稅的合計，沒有繳納就填零。
執行2006年《企業會計准則》或2011年《小企業會計准則》的企業，根據會計科目「應付職工薪酬」的本年貸方累計發生額填報；執行其他企業會計制度的企業，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸並填報。
應交增值稅是指企業按稅法規定，從事貨物銷售或提供加工、修理修配勞務等增加貨物價值的活動本期應交納的稅金。根據會計相關科目貸方累計發生額，按下述公式計算填報：
應交增值稅＝銷項稅額－（進項稅額－進項稅額轉出）－出口抵減內銷產品應納稅額－減免稅款＋出口退稅。進項稅額是指企業在報告期內購入貨物或接受應稅勞務而支付的、准予從銷項稅額中抵扣的增值稅額。銷項稅額是指企業在報告期內銷售貨物或提供應稅勞務應收取的增值稅額。
(2)多肉人工成本是什麼意思擴展閱讀
1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。
2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%
C. 人工成本投入產出率是什麼
人工成本率就是人工成本利潤率的簡稱
人工成本利潤率是人工成本結構性指標之一，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。
人工成本利潤率計算公式及意義
人工成本利潤率＝（利潤總額/人工成本總額）×100％
該指標表明，在企業新創造價值當中，從業人員直接和間接得到的全部報酬與企業利潤之間的關系。在同行業企業中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。
人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本產出系數、人工成本銷售收入系數、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產率
（一）勞動分配率
反映勞動投入對企業凈產出的影響，又反映企業新創造價值中對職工分配的份額，是反映勞動投入與凈產出關系的指標。
勞動分配率=人工成本/增加值
增加值（工業增加值）：指工業企業在報告期內以貨幣表現的工業生產活動的最終成果。有二種計算方法：生產法，收入法。
（二）人事費用率
反映勞動投入占實現價值形態的總產出程度，是反映勞動投入產出的指標。
人事費用率=人工成本/銷售收入
銷售收入：是指企業銷售產品或提供勞務等取得的收入。包括產品銷售收入和其它銷售收入。
（三）人均人工成本
反映人工成本水平的指標。
平均人工成本=人工成本/職工人數
職工人數：指在本企業工作並由其支付工資的人數。
（四）人工成本產出系數
反映人工成本投入產出效益狀況指標。
人工成本產出系數=增加值/人工成本
（五）人工成本銷售收入系數
反映人工成本投入產出效益狀況指標。
人工成本銷售收入系數=銷售收入/人工成本
（六）人工成本含量
反映勞動效率狀況的指標。
人工成本含量=人工成本/總成本
總成本
（成本費用總額）：指企業的產品銷售成本、產品銷售費用、管理費用和財務費用之和。
（七）人工成本工資含量
反映工資占人工成本的比重。
人工成本工資含量=工資/人工成本
（八）全員勞動生產率
反映工業活勞動投入的經濟效益指標。
全員勞動生產率=增加值/職工人數
D. 人工成本支出是什麼意思/
人工成本支出就是直接生產產品人員的工資等記賬的時候如生產成本，其他人工成本支出也就是那些間接在生產部門工作的，向車間主任的工資之類的，機長的時候入製造費用，期末在各個產品中分攤
E. 人力成本是什麼意思
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
在企業中，人力成本是非常重要的，而企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。
首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
總之人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
(5)多肉人工成本是什麼意思擴展閱讀：
根據人力資源及其管理本身的特點，人力成本可以分為獲得成本、開發成本、使用成本 、保障成本和離職成本等五大類。
1、獲得成本：獲得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發生的成本。主要包括招募成本、選擇成本、錄用成本、安置成本等四種。
2、開發成本：為了提高工作效率，組織還需要對已獲得的人力資源進行培訓，以使他們具有預期的、合乎具體工作崗位要求的業務水平。這種為提高員工的技能而發生的費用稱為開發成本。
3、使用成本：是組織在使用員工的過程中發生的成本。主要包括維持成本、獎勵成本、調劑成本等。
4、保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。
F. 什麼叫人工費用
定額人工費：定額人工費是指依據定額人工單價乘以定額中規定的工日得出的費用，是計算取費的根本 即：人工單價×人工工日＝定額人工費
但定額只能反映一定時期內的工程量消耗。隨著生產水平的變化，生產效率的提高，按定額規定得出的定額人工費不能很正確的反映當前的實際工程消耗。所以實際取費是要加上費率。 規定費率目的在於跟現在的實際工價接軌，按當地當時的費率表來確定費率。由此得出能反映當前的實際人工費消耗。
注意： 定額中規定的工日 是指定額編制方依據國標施工工藝結合市場人工成本得出的
取費是指企業管理費和利潤
定額人工單價是依據地方人工工資標准制定的
定額人工費中的定額人工單價一定要與定額中給出的單價相同，而不是地方給出文件後進行人工費找差的價錢
G. 企業的人工成本具體指什麼
人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數*100%
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%
勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%
人工成本亦稱「勞動成本」。指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業總成本的組成部分。