⑴ 管理人員工資計入哪個科目
管理人員的工資，一般是計入到管理費用—工資科目。具體的分錄為：
1、企業計提管理人員工資時，
借：管理費用—工資，
貸：應付職工薪酬。
2、實際發放工資時，
借：應付職工薪酬，
貸：銀行存款等。
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關系著組織的成敗興衰。
孔茨認為，管理人員的職能提供了組合管理知識的一種有益的框架。新設想、研究成果或技術可以很容易的按計劃、組織、人事、領導和控制這五項分類歸納進去。
編制計劃包括選擇任務、目標和完成計劃的行動。編制計劃需要做出決策、選擇行動路線，大到總體目標規劃，小到日常行動計劃。它是從所出的位置到達將來預期的目標之間架起的一座橋梁。因此，計劃的意義不僅指引進新事物，而且也指合乎情理和行之有效的措施，有了計劃就能將不能成為現實的事物變成現實。雖然計劃不能准確的預測將來，而難以預見的情況可能幹擾編制出來的最好的計劃。但是，如果沒有計劃，工作往往陷於盲目，或者碰運氣。為完成任務創造環境時，最重要的和基本的因素莫過於使人了解他們所面臨的目標和應完成的任務，以及為完成任務所應遵循的指導原則。如果想使集體的努力有成效，人們必須了解期待他們完成的工作任務是什麼，如何實現這個目標和工作任務。
職工在企業里為實現企業目標而一起工作，必須擔任一定角色，不論這些角色自己是否喜歡，他都要努力去擔任好。他們明了自己的工作任務是構成集體工作的一個組成部分，同時他們擁有必要的權力、手段和信息去完成它。組織工作是管理工作的一部分，這部分工作旨在建立一個經過策劃的角色結構，分配給機構種的每一個成員。所謂精心策劃就是為了完成任務而必須做的一切工作都分配給具體的人，同時把這些任務指派給最能勝任的人。組織結構的宗旨是為了創造一種促使人們完成任務的環境。它是一種管理手段，而不是目的。雖然結構一定要規定必須完成的任務。但是，由此而制定的角色，必須根據現有人員的才能和積極性進行擬定。擬定一個有效的組織結構並非一件易事。要想使結構適應各種情況，面臨許多難題，不僅要確定必須完成的工作，而且還要物色合格的人選。人事工作就是給組織結構設置編制、配備人員和保持滿員。人事工作應包括指明工作人員必須具備的條件、編造在職人員的花名冊、招聘和遴選新人員、安置工作崗位、提升人員、編造選拔計劃、工資報酬、培訓或用其他方式提高在職人員或備用人員的素質，使他們能夠高效益和高效率的完成任務。
⑵ 企業管理人員的薪水是固定成本還是可變成本為什麼
摘要 當然是,就連所有員工的工資都屬於固定資本,因為都應列入成本核算當中.
⑶ 管理人員工資計入產品成本嗎
狹義的理解，在賬務處理上，行政管理人員工資計入期間費用（管理費用科目），不計入產品的製造成本；車間管理人員工資計入製造費用科目，即計入產品製造成本。
廣義的理解，產品總成本既包括製造成本也包括期間費用及其他經營成本，那麼，管理人員工資也是涵括於產品成本當中。
所以，從不同角度的理解是不相同的，需要根據前提條件再判斷。
⑷ 管理人員工資和福利是屬於「管理費用」還是屬於「製造費用」
根據部門而定車間管理人員進入「製造費用」行政管理廠部管理人員「管理費用」財務的也進管理費用銷售部管理人員「銷售費用」。
管理費用是「企業行政管理部門」為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用，主要是針對管理部門，管理費用是一種期間費用。所以辦公室管理人員工資和福利計入管理費用，車間管理人員工資和福利計入製造費用。
核算
企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。
⑸ 管理人員工資做帳時應該計入製造費用還是管理費用
一、如果是車間管理人員的工資做賬時應該計入製造費用，行政管理部門的管理人員工資做賬時計入管理費用。
二、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
三、工資及附加費、工會經費 、職工教育經費、師資費、外委培訓費、住房公積金、養老保險費、失業保險費、折舊費、辦公費、醫療保險費等，這些都該計入到管理費用。
四、計算規則
工資及附加費 公司各部門發生的工資及福利費用.福利費用如實列支，不超過應付職工薪酬14%的准予扣除，超出部分進行稅務調整。
工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費。
職工教育經費按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等，培訓領用的消耗品和零配件等。
住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%（其中個人部分從個人工資扣除）。
養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）。
失業保險費 公司為職工繳納的失業保險費用醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除。
折舊費 公司當月非生產，銷售經營用各類固定資產(含房屋，圍牆，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用。
辦公費 公司各部門因辦公需要發生的費用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設計用圖紙費，對內業務宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。
差旅費 公司各部門發生的出差費用，含車船飛機費，住宿費，過路過橋費，會務費，補助，出差打的費，帶車出差發生費用出國人員的出差費用，按合同規定的探親費用以及配偶來公司探親費用等。
交通費 公司各部門發生的市內交通費用，含加班，晨會交通費和班車費等。
(5)管理人員工資是什麼成本擴展閱讀
製造費用的賬務處理
1、生產車間發生的機物料消耗，借記本科目，貸記「原材料」 等科目。
2、發生的生產車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」科目。
3、生產車間計提的固定資產折舊，借記本科目，貸記「累計折舊」科目。
4、生產車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
5、發生季節性的停工損失，借記本科目，貸記「原材料」、「應付職工薪酬」、「銀行存款」等科目。
6、將製造費用分配計入有關的成本核算對象，借記「生產成本（基本生產成本、輔助生產成本）」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
7、季節性生產企業製造費用全年實際發生數與分配數的差額，除其中屬於為下一年開工生產作準備的可留待下一年分配外，其餘部分實際發生額大於分配額的差額，借記「生產成本——基本生產成本」 科目，貸記本科目；實際發生額小於分配額的差額，做相反的會計分錄。
注意：新准則規定車間固定資產的維修費用不再資本化計入製造費用，計入管理費用；包括固定資產的大修理費用不再通過預提費用或者長期待攤費用，一律費用化計入當期損益。
⑹ 廠部管理人員工資應計入管理費用還是製造費用
如果是車間管理人員，其工資是製造費用中的間接人工費用，所以計入製造費用。如果是行政管理部門的管理人員，其工資歸屬費用類（管理費用）會計科目。
車間管理人員因為是一線管理，他們的工資應屬於間接的製造成本，因此屬於製造費用。間接人工費用是指企業生產單位中不直接參與產品生產的或其他不能歸入直接人工的那些人工成本，如修理工人工資、管理人員工資等。
管理費用包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
(6)管理人員工資是什麼成本擴展閱讀：
製造費用分配標准：
1、直接人工工時，各受益對象所耗的生產工人工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
2、直接人工成本，各受益對象所發生的直接人工成本數；
3、機器工時，各受益對象所消耗的機器工時數，可以是實際工時，也可以是定額工時；
4、直接材料成本或數量，各受益對象所耗用的直接材料成本或數量；
5、直接成本，各受益對象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；
6、標准產量，將各產品實際產量換算成標准產量，以各產品的標准產量數作為分配標准。
為了能及時分配製造費用，盡早提供本期成本信息，以及解決季節性生產企業製造費用負擔水平波動的問題，企業可採用計劃分配率的方法配製造費用。
⑺ 高層管理者的薪金屬於可變成本嗎
高層管理者的薪金屬於可變成本。
他們的工資是隨著產量的變化而變化的，但非月薪制的工人的工資是固定成本，不隨產量的變化而發生較大便哈。管理人員的工資算管理費用，不算進成本科目，且管理人員的工資一般不應產量的波動而波動。
可變成本特點：
強調不同的製造成本在補償方式上存在著差異性。變動成本法認為產品的成本應該在其銷售的收入中獲得補償，而固定性製造費用由於只與企業的經營有關，與經營的「狀況」無關，所以應該在其發生的同期收入中獲得補償，與特定產品的銷售行為無關。
⑻ 施工企業管理人員工資計入什麼會計科目
施工企業，施工人員工資應當分配計入工程成本，管理人員的工資應當分配計入管理費用。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。不管是管理人員還是施工人員工資均通過應付職工薪酬－員工工資科目進行核算。
發放工資時：
借：應付職工薪酬－員工工資
應交稅金－應交個人所得稅等
貸：銀行存款／庫存現金／其他應付款
進行工資分配時:
借：在建工程／工程成本－員工工資（施工人員的工資）
管理費用－工資（非施工人員的工資）
貸：應付職工薪酬－員工工資
應交稅金－應交個人所得稅
拓展資料：
籌建期間發生支出需要至少明確劃分三大類：
第一類：計入資產成本（固定資產－不需要安裝；在建工程、工程物資、無形資產如土地使用權及相關稅費），包括按照企業會計准則需要資本化的利息。
第二類：按照企業會計准則及2018年1月1日實施的新企業所得稅法及實施條例，計入期間費用（主要是管理費用），這就是以前統稱的＂開辦費用＂。
第三類：存出、存入押金定金，需要計入往來科目，作為未了事項追蹤。
會計分錄的格式：
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
會計分錄是財務處理流程中最重要的一步，會計分錄做好了對以後的財務工作都是非常重要的，會計分錄主要注意以下幾項：
1、會計分錄的摘要一定要簡潔明了，不能太復雜和難懂，這是做會計分錄的第一步；
2、會計科目的使用一定要准確，不能亂用會計科目，更不要過渡使用會計科目；
3、會計科目的明細科目一定要保持連貫性和持續性，一個客戶不能掛幾個會計科目，不能隨意使用會計科目。