A. 員工真實成本一般是工資的多少倍
2倍以上。
對於很多小微民營企業來說，員工的用工成本確實非常高，這還不算其他的福利支出，如工會經費、節日禮品、額外商業保險等等。所以有很多民營企業不為職工繳納住房公積金和企業年金，對於養老、醫療、失業、工傷保險等強制繳納的項目也往往按照當地最低工資標准繳納。
舉例：
當稅前工資是13400元的時候，職工到手的收入是10000元。且看公司為了讓你拿到這10000元的到手工資，花了多少錢？
1、養老保險：公司繳納工資比例的19%，個人繳納8%。即公司交2546元，個人交1072元。
2、醫療保險：公司繳納工資比例的10%，個人繳納2%。即公司交1340元，個人交268元。
3、失業保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0.2%。即公司交107.2元，個人交26.8元。
4、工傷保險：公司繳納工資比例的1.9%，個人繳納0。即公司交254.6元，個人交0元。
5、生育保險：公司繳納工資比例的0.8%，個人繳納0。即公司交107.2元，個人交0元。
6、住房公積金：公司繳納工資比例的12%，個人繳納12%。即公司交1608元，個人交1608元。
7、企業年金：公司繳納工資比例的8%，個人繳納2%。即公司交1072元，個人交268元。
8、個人所得稅：按照扣完社保後的公司還要交154.72元的個人所得稅，由公司代個人繳納。
通過以上計算：員工的到手工資是13400-1072-268-26.8-1608-268-154.72=10002.48元，約等於10000元。
那公司為員工付出了多少錢呢？13400+2546+1340+107.2+254.6+107.2+1608+1072=20435元。
企業該如何合法合規的降低用人成本呢？
這里有幾種應對方式，例如：
1、增加員工的工作飽和度，讓每個人能充分利用時間，獨當一面的處理事情。
2、砍掉不必要的業務環節，主抓高產出的核心業務板塊。
3、砍掉不必要的支出，開源節流，杜絕公司浪費。
4、招募適合的新鮮人才，通過企業強化培訓讓員工快速勝任該崗位的工作。
5、業務外包，通過與專業的渠道及機構建立長期合作，降低用人開支。
B. 有很多人都選擇去新加坡工作，在新加坡打工需要多少成本呢
有很多人都選擇去新加坡工作，在新加坡打工需要多少成本呢？
如果你想要在新加坡工作賺錢，你每一個月需要花多少錢？讓我們從住宿、飲食和交通出行等方面了解一下新加坡的生活成本，一起來看一下吧。
01新加坡住宿
新加坡的交通四通八達。人們通常挑選近途的公交和遠途的地鐵。一般來說，這是非常方便的。應當注意的是，新加坡地鐵站會報站，但公共汽車不容易到站提醒。剛來新加坡的人估計要通過幾公里。
自然，熱衷應用導航儀的年輕人也可以輕松駕駛汽車。一般來說，你能在地鐵站或公交總站申請辦理交通卡。新加坡的公交車票價是根據里程數和網站數綜合性收取的。一般來說，一次僅有幾新加坡元。城市公共交通相對性省時省力。
不管是中介安排還是自己找房，在新加坡租房子一般離宿舍很近。有時候你能夠徒步十分鍾到你上班的地方。如果你在新加坡工作太遲，又沒有車，一些僱主想要擔負乘計程車回家的費用。
以上便是在新加坡打工所需要的最基本的生活成本，希望能對要去新家坡工作或留學的你有一定的幫助，如果大家還有什麼想法或建議，歡迎評論區留言討論。
C. 一個員工的真實成本如何計算
大多數企業將員工流動成本狹義地理解為離職成本（離職員工流動的現金成本）或替換成本（即招聘廣告費用）等有形成本，而忽略了與此相關的其他成本，特別是員工流動導致企業生產率下降等的無形成本。事實上員工流動的無形成本遠遠高於員工流動的有形成本。
大多數企業的中高層經理在討論或分析員工流動尤其是員工自願流動時，往往只想到企業當前人力資源的損失或流失，而忽略或低估員工流動對企業造成的特殊經濟損失以及員工流動對企業造成的中長期的影響。
企業管理人員犯的一個通病是他們往往不相信現有員工是能夠進行培訓和開發以達到企業發展的要求，但確信新招聘的員工是具有超凡能力的，因此，人們往往會發現這些公司的高層管理人員不情願對現有崗位員工支付有競爭性的工資，而情願對新進的陌生員工支付比原崗位員工資高出30%-50%的工資。這是導致目前部分企業員工流動率偏高從而導致企業員工流動成本不斷攀升的一個重要原因。
目前幾乎沒有一家企業在年度預算中包含完整的員工流動成本（有形和無形）預算，而僅僅包含招聘費用、員工離職經濟補償等部分有形成本預算。
企業中絕大部分的中層經理對於本部門員工流動成本包括有形成本漠不關心，因為有形成本往往是人力資源部的預算范疇。
大多數企業的中高層管理人員沒有意識到員工的流動成本已成為當今企業管理中的一個黑洞、底線利潤的一個無形殺手。
大多數企業人力資源部門已計算員工年度或月度的流動率，但由於本身缺乏對計算員工流動成本重要性的認識，不清楚員工流動成本的具體構成、流動成本的模型和計算公式等因素，沒有能夠計算或完整計算員工流動成本，尤其是無形成本。
D. 去非洲打工最低成本多少
我覺得你要是去想去非洲打工的話，最低成本按人民幣來算的話是5000。非洲那邊很需要務工者。
E. 深圳市打工的話最低生活成本一個月多少
看在什麼地方，什麼工作，錢多有錢多的過法，錢少有錢少的過法，一樣的過，錢多不一定會比錢少的過的開心，只要自己勤奮堅強，都能過的好的 如果你有不明白的再追問我，祝您生活愉快！如果您覺得回答的不錯，請採納後給予五星+原創+非常滿意評價！
F. 你平均一天的生活成本大概是多少
普通人一天的生活消費是80左右。
早餐：三個包子，一杯豆漿或者牛奶7.5-10元。午飯：一碗牛肉拉麵加一個荷包蛋25-35元。晚餐:因為有的下班早會自己做，按兩到三個菜算（1.番茄炒蛋成本價8元，2.一斤雞翅成本價25--30元，3.湯和米飯成本價5--10），有的小夥伴選擇在外面吃，按30到50的標准算。
交通費:（公交不換乘車來回4元，地鐵最低來回6元）。一天喝水或者飲品（2元到20，普通礦泉水1瓶2元，奶茶大杯平均20元）。房租（2000到4000）看個人的能力和工資高低因人而異。服裝一年（1000），為什麼不寫最大值，怕有人會說我一雙鞋子都2000多。
人情來往，朋友聚餐（1000）女生還有化妝品，和其它日用品也是一個不菲的開銷。綜上所算一個普通打工者的開銷最低5萬人民幣，這已經是最節約，最普通的開銷了。
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有句話吃不窮穿不窮算計不到就受窮！！
如果有房子！房租省了！自己動手豐衣足食！吃飯自己動手花不了幾個錢！一天成本沒多少！
交通綠色出行！
健康快樂就好！
G. 上海市打工的話最低生活成本一個月多少
上海個人每月基本工資為1500 平均每人每天最低消費為20每月600不足為最低 但也不算高
H. 深圳打工，一個月花銷4K，多麼
深圳工資一覽表：
1、工廠流水線工人：2000基本薪資，其他都是加班費，22天制，加班費按18元/小時計算，綜合工資：4000-5000
2、文職人員：市區內5500-6000，市區外4000-5000，車費食宿自理
3、銷售人員：除去5K-2W這樣的薪資演算法，基本保底就是4000-5000左右，其他費用不含
4、銷售管理層人員：7K-9K左右，這個也不含所有東西
5、餐廳服務員：基本工資在4-5K每月
6、研發人員：如程序開發等，月薪9K-2W左右
7、集團公司就職者：6K-3W左右
8、自營企業主：創業者，盈虧自負
綜合上述：深圳現階段人員較多的還是在1-5類之間，這是不得不面對的現實，看深圳企業雖然都是很多牌面很大的公司，實際上工資卻低的可憐，在深圳消費如此之高的城市其實沒有什麼剩餘也是正常。
按深圳單房：房租/月：
1、寶安：1200-1800，2、龍華：1500-2000，3、龍崗：700-1500，
4、羅湖：1800-3000，5、鹽田：500-1200
消費：快餐均價15-20/餐，1200-1500/月
出行：20/天，600/月
日用：200/月
社交：300/月
話費：150/月
固定開支：房租1500+餐飲1500+交通600+日用200+話費150+社交300=4250元/每月
我按折中標准計算，而且是單人成本，並不是說你能省下來的。深圳又有多少企業能夠給出8K以上的薪資，可以去招聘網看看就知道了，基本上都是4-7K左右。
以上信息為本人意見。
I. 一個員工成本有多高
一個員工成本要看是培養還是離職，以離職來說，替換一名普通員工的成本約占員工全年工資收入的1/3；對技能緊缺的崗位，其替換成本相當於其全年工資收入的1.5倍。
一個員工進入公司，特別是剛畢業的員工，一年之內對比工資來說，其實是虧本，這屬於公司在員工身上人力投資，這些需要在下一年，隨著員工的進步，熟練的為公司工作，才能把投資的錢賺取回來。
修復其他人對其離職的影響
一個員工離職會引起大約3個員工產生離職的想法，照此計算的話，如果員工離職率為10%，則有30%的員工正在找工作；如果員工離職率為20%，則有60%的員工正在找工作。
對於員工離職，特別是項目核心人員或者項目負責人離職，會極大的動搖員工的信心，所以這個時候要重建其他員工的信心。
一個員工進入公司，特別是剛畢業的員工，一年之內對比工資來說，其實是虧本，這屬於公司在員工身上人力投資，這些需要在下一年，隨著員工的進步，熟練的為公司工作，才能把投資的錢賺取回來。
J. 杭州市打工的話最低生活成本一個月多少
房租加水電：200-1000左右一個月，看是否合夥租房
吃飯：20元X30=600元一個月
雜七雜八：100一個月
穿衣：200一個月
所以保守估計，你自己一個人租房子住至少開支在900左右一個月。