1. 工廠里工人的工資怎麼記賬是計入生產成本嗎辦公室里工人的工資又怎麼記賬
是的，生產工人的成本計入生產成本，行政管理人員的工資計入管理費用。會計分錄為：
借：生產成本—工資(生產工人工資)
管理費用—工資(管理人員工資)
貸：應付職工薪酬—工資
希望幫助到你。
2. 生產人員工資計入成本的賬務處理
如生產企業，多產品，成本需要分攤的，應先將生產人員工資計入「製造費用」，再通過月末分攤成本時，分別計入各產品成本。
3. 成本是人員工資如何做分錄
摘要 您好，很高興為您解答，先將臨時用工工資計入營業費用,再結轉成本:
4. 工資發放後把工資結轉為成本，會計分錄應該怎麼做
如果工資是企業的成本的話，賬務處理是：計提時：
借：主營業務成本-工資
貸：應付職工薪酬
發放時：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
其他應收款-個人社保等
結轉損益時：
借：本年利潤
貸：主營業務成本-工資
工資的會計分錄可以分為兩部分：（假設次月發放上月工資）當月計提時：借：管理費用；貸：應付職工薪酬；次月發放時：借：應付職工薪酬；貸：銀行存款；如果有涉及社保、公積金、個稅等，可以這么做：；計提工資分錄不變；；發放工資時：借：應付職工薪酬（金額為之前計提的應發工資）；貸：其他應收款——個人社保部分；其他應收款——個人公積金部分；其他應收款——代繳個稅；銀行存款（金額為實發工資）；繳納社保、公積金、個稅時：借：管理費用（相關福利企業承擔部分）；其他應收款（相關福利個人部分以及代繳個稅）；貸：銀行存款；註：不同人可能有不同的做賬習慣，可以根據自己的習慣進行計提，不違反相關會計准則和財經法規即可。
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發工資的情況。要企業列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則（1）分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。（2）分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入製造費用，然後與其他製造費用匯總以後分配計入產品成本。
5. 工資怎麼做賬
首先在月底，財務人員需要根據人事部門提供的工資清單，計提應該支付的工資，包括不同部門的人員的工資需要分開，行政類的需要計入管理費用，銷售人員計入銷售費用，直接生產人工計入生產成本，而車間管理人員計入製造費用等等。賬目處理如下：
借：生產成本——工資
借：製造費用——工資
借：管理費用——工資
借：銷售費用——工資
貸：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保
貸：應付職工薪酬——公積金
注意，這裡面的社保和公積金是企業支付的部分，而不是個人繳納的部分。
在企業給員工購買社保、公積金的時候，會將個人繳納的部分一並繳納，同時從應付職工薪酬裡面扣除：
借：應付職工薪酬——個人承擔社保
借：應付職工薪酬——個人承擔公積金
借：應付職工薪酬----單位承擔社保
借：應付職工薪酬——單位承擔公積金
貸：銀行存款
在支付薪酬時，要扣除代墊的社保、公積金以及個稅：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
貸：應付職工薪酬——個人承擔社保
貸：應付職工薪酬——個人承擔公積金
貸：應交稅費——應交個人所得稅
在實際申報繳納個稅的時候：
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
結轉單位承擔公積金、社保
借：生產成本——公積金、社保
借：製造費用——公積金、社保
借：管理費用——公積金、社保
借：銷售費用——公積金、社保
貸：應付職工薪酬——單位承擔社保
貸：應付職工薪酬——單位承擔公積金
6. 一個月有多比收入,而成本只有工資和福利費,如何做帳
首先：你單位的收入要負擔營業稅，第二，管理部門及銷售人員，福利部門等的工資是不能進入成本的。實質你單位的收入屬於勞務收入，要設立勞務成本科目，勞務成本：只包含提供該項勞務的人員工資及福利費或其他開支。其他工資該怎麼就怎麼走，比如至少有管理費用等。再將勞務成本結轉至主營業務成本。
分錄如下：
借：銀存
貸：主收入
應交稅金—應交營業稅
提供該勞務的人員工資及福利費用：
借：勞務成本
貸：現金（銀存）
結轉至主營成本：
借：主營業務成本
貸：勞務成本
發放其他人員工資：
借：管理費用
貸：應付工資
借：應付工資
貸：現金（銀存）
7. 員工工資如何做賬
首先每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本（製造費用）——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金
銷售費用——社保公積金
生產成本（製造費用）——社保公積金
研發支出——社保公積金
貸：應付職工薪酬——社保公積金
通常情況下，企業都是在下月發放上月的工資並繳納上月的社保及住房公積金，這里我們假設，社保繳納在工資發放之後，則發放工資時應作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社保公積金
應交稅費――應交個人所得稅
銀行存款
8. 小規模納稅人人員工資怎麼做賬啊
小規模納稅人人員工資正常計入管理費用，如果有生產產品的人員工資計入生產成本中，月末有完工產品轉入產成品中。借記管理費用、銷售費用、製造費用、生產成本等，貸記應付職工薪酬。發放時借記應付職工薪酬，貸記銀行存款。根據你們的情況，你們的工資應該屬於費用。
如果每月計提則：
借：管理費用（營業費用）
貸：應付工資
發放時：借：應付工資 貸：現金
如果不計提也可以，每月按照工資表
借：管理費用
貸：現金 根據《增值稅暫行條例》及其《增值稅暫行條例實施細則》的規定，小規模的認定標准
1.從事貨物生產或者提供應稅勞務的納稅人，以及以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主，並兼營貨物批發或者零售的納稅人，年應征增值稅銷售額(以下簡稱應稅銷售額)在50萬元以下(含本數，下同)的;"以從事貨物生產或者提供應稅勞務為主"是指納稅人的年貨物生產或提供應稅勞務的銷售額佔全年應稅銷售額的比重在50%以上。
2.對上述規定以外的納稅人，年應稅銷售額在80萬元以下的。
3.年應稅銷售額超過小規模納稅人標準的其他個人按小規模納稅人納稅。
4.非企業性單位、不經常發生應稅行為的企業可選擇按小規模納稅人納稅。
營改增後的小規模納稅人認定標准
《關於北京等8省市營業稅改徵增值稅試點增值稅一般納稅人資格認定有關事項的公告》國家稅務總局公告2012年第38號規定:試點實施前應稅服務年銷售額未超過500萬元的試點納稅人，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。
《關於營改增一般納稅人資格認定及相關事項的通知》(深國稅函〔2012〕227號)規定:應稅服務年銷售額未超過500萬元以及新開業的納稅人，符合條件的可於2012年10月22日前向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。申請人應提供的資料如下:1.《增值稅一般納稅人資格通用申請書》;2.《稅務登記證》副本;3.財務負責人和辦稅人員的身份證明及其復印件;4.會計人員的從業資格證明或者與中介機構簽訂的代理記賬協議及其復印件;5.經營場所產權證明或者租賃協議，或者其他可使用場地證明及其復印件;6.國家稅務總局規定的其他有關資料。
何為營改增小規模納稅人
【國稅詳解】 所謂營改增小規模納稅人，即應稅服務的年應征增值稅銷售額(以下稱應稅服務年銷售額)未超過500萬元(≤500萬元)的納稅人。相關政策規定，應稅服務年銷售額超過規定標準的其他個人不屬於一般納稅人;非企業性單位、不經常提供應稅服務的企業和個體工商戶，應稅服務年銷售額超過一般納稅人標准可選擇按照小規模納稅人納稅。
何為營改增一般納稅人
【國稅詳解】 所謂營改增一般納稅人，即應稅服務年銷售額超過500萬元(>500萬元)的納稅人。應稅服務年銷售額未超過500萬元以及新開業的增值稅納稅人，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。另外，此次營改增試點開始前，2011年7月至2012年6月期間"應稅服務營業額÷103%"超過500萬元的納稅人也為增值稅一般納稅人。
未超過500萬元的試點納稅人即小規模納稅人可以申請成為一般納稅人。
《國家稅務總局關於上海市營業稅改徵增值稅試點增值稅一般納稅人資格認定有關事項的公告》國家稅務總局公告2011年第65號規定:應稅服務年銷售額未超過500萬元以及新開業的試點納稅人，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。提出申請並且同時符合下列條件的試點納稅人，主管稅務機關應當為其辦理一般納稅人資格認定:1.有固定的生產經營場所;2.能夠按照國家統一的會計制度規定設置賬簿，根據合法、有效憑證核算，能夠提供准確稅務資料。
超過500萬元的小規模納稅人應當申請一般納稅人資格認定。
如果某公司在北京市營業稅改徵增值稅試點實施後，在連續不超過12個月的經營期內，累計應征增值稅的不含稅銷售額超過500萬元後，應按照《增值稅一般納稅人資格認定管理辦法》(國家稅務總局令第22號)規定的相關程序，及時辦理增值稅一般納稅人資格認定，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。
超標小規模納稅人是指應稅服務年銷售額超過財政部和國家稅務總局規定標準的納稅人。試點納稅人應稅服務年銷售額超過小規模納稅人標準的，應當向主管稅務機關申請增值稅一般納稅人資格認定。
9. 成本是人員工資如何做分錄
每月計提工資和社保公積金時，按照應付各部門人員工資的金額確認相關的成本費用，分錄如下：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本(製造費用)——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
(9)成本只有人員工資如何做賬擴展閱讀
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。