『壹』 建築行業的勞保費指哪些
名詞解釋
勞保費：勞動保護費用。
建築行業勞保費
勞動保護支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業以上支出計入勞動保護費，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動保護費的服裝限於工作服而非所有服裝。
勞保費適用范圍
凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築不分資金來源、隸屬關系，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關系、經濟類別，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。
勞保費繳納制度
勞保基金的繳納實行預收和結算制度，無論是執行地方費用定額，還是執行行業費用定額的項目，在辦理工程規劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經自治區管理部門批准後，可分期繳納。工程竣工結算後，按審定的含量進行結算，多退少補。
『貳』 人力成本是什麼意思
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
在企業中，人力成本是非常重要的，而企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。
首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
總之人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
(2)勞動防護成本是什麼擴展閱讀：
根據人力資源及其管理本身的特點，人力成本可以分為獲得成本、開發成本、使用成本 、保障成本和離職成本等五大類。
1、獲得成本：獲得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發生的成本。主要包括招募成本、選擇成本、錄用成本、安置成本等四種。
2、開發成本：為了提高工作效率，組織還需要對已獲得的人力資源進行培訓，以使他們具有預期的、合乎具體工作崗位要求的業務水平。這種為提高員工的技能而發生的費用稱為開發成本。
3、使用成本：是組織在使用員工的過程中發生的成本。主要包括維持成本、獎勵成本、調劑成本等。
4、保障成本：是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用，包括勞動事故保障、健康保障、退休養老保障、失業保障等費用。
『叄』 勞動保護費包括什麼
頭部防護：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽。
面部防護：頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩。
眼睛防護：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡。
呼吸道防護：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，氧(空)氣呼吸器。
聽力防護：防噪音耳塞，護耳罩，噪音阻抗器。
手部防護：絕緣手套，耐酸鹼手套，耐油手套，醫用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉紗手套，防靜電手套，耐高溫手套，防割手套。
腳部防護：工礦靴，絕緣靴，耐酸鹼靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身軀防護：耐酸圍裙，防塵圍裙，工作服，雨衣，太陽伴傘。
高空安全防護：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網等。
根據《企業所得稅法》規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。勞動保護費為合理標准，無具體金額。
『肆』 勞動保護費的都包括什麼項目
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。如以下內容，計入勞動保護費
勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。
『伍』 勞動法2021新規定勞保用品
1、關於發放標準的金額控制
勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80——140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元;防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅後留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數由省級各企業主管部門或行業管理部門根據物價變動情況，每2年或3年核定一次，並將入生產成本的勞動防護用品經費一並報送省勞動廳備案。
2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標准供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。
2021勞動法最新規定？
1、最新《勞動法》年假規定之年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
總結單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
『陸』 勞保費用包括哪些
法律分析：勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職工使用，均須實物發給，不準折發現金。
法律依據：《國家稅務總局關於印發＜企業所得稅稅前扣除辦法＞的通知》 第十五條 管理費用是納稅人的行政管理部門為管理組織經營活動提供各項支援性服務而發生的費用。管理費用包括由納稅人統一負擔的總部（公司）經費、研究開發費（技術開發費）、社會保障性繳款、勞動保護費、業務招待費、工會經費、職工教育經費、股東大會或董事會費、開辦費攤銷、無形資產攤銷（含土地使用費、土地損失補償費）、礦產資源補償費、壞賬損失、印花稅等稅金、消防費、排污費、綠化費、外事費和法律、財務、資料處理及會計事務方面的成本（咨詢費、訴訟費、聘請中介機構費、商標注冊費等），以及向總機構（指同一法人的總公司性質的總機構）支付的與本身營利活動有關的合理的管理費等。除經國家稅務總局或其授權的稅務機關批准外，納稅人不得列支向其關聯企業支付的管理費。
總部經費，又稱公司經費，包括總部行政管理人員的工資薪金、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷等。
『柒』 勞動保護費是不是人工成本
會計算賬就應以財務口徑為准。勞動保護費不計入人工成本。
『捌』 勞動成本包括哪些
勞動成本包括維持勞動者及其家屬必需的生活資料的費用；培養教育勞動者的費用；補償勞動者心理上負效用的費用；勞動者偏好。
一，勞動力機會成本是擬建項目佔用的勞動力由於在本項目使用而不能再用於其他地方或享受閑暇時間而被迫放棄的價值，因根據項目所在地的人力資源市場及就業狀況.勞動力來源以及技術熟練程度等方面分析確定。
且機會成本就是生產材料及勞動力支出以外的決定你企業利潤的因素成本，比如用同樣的材料和人工本費生產同等產品，最後盈力不盡相同，就是因為產銷時間，地點，渠道的不同而各異。
二，勞動力成本快速上漲的背後是就業面突然拓寬，人力資源出現短缺。其實影響勞動力成本的因素很多，人均GDP是一個因素，城市化率也是一個因素，但是這兩者是在一定格局下影響人力資源的供求關系的。
對於發展中國家，一般都有國內市場狹小，產業發展依賴於發達國家市場的情況，所以在勞動力供給基本穩定的情況下，就看海外市場的需求和引進產業所處的勞動力價格區間，產業不升級，勞動力價格上不去。
對於發達國家，要依靠本土市場，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市場容量，進一步抬高勞動力收入。
三，而中國其實在兩者之間，在八九十年代，產業處於低位，是典型的發展中國家經濟特徵，完全靠海外市場拉動經濟發展，勞動力資源充分，勞動力成本低；而兩千年後，隨著基礎設施建設加速，國內市場規模逐步釋放出來，產業開始向內生需求轉型，這樣國內市場營銷、物流等需要大量的勞動人口，工業化的紅利提供了大量收入較高的崗位，於是從製造業中像海綿一樣吸走勞動力，造成製造業勞動力資源短缺，於是勞動力成本快速上漲。
其實中國目前國民的普遍教育水平高於一般的發達國家，產業技術差異如果快速彌合的話，會造成中國收入水平快速向發達國家靠攏。真實的經濟是看基本面的，不是看曲線。客觀的社會經濟發展狀況和技術實力差異造成了客觀的經濟數據差異。
『玖』 勞動的成本包括哪些
A. 維持勞動者及其家屬必需的生活資料的費用
B. 培養教育勞動者的費用
C. 補償勞動者心理上負效用的費用
D. 勞動者偏好