A. 財務中的「 計提」 是什麼意思
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。
計提是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
(1)生產成本計提基數是什麼意思擴展閱讀：
2001年初，在財政部最新頒布的《企業會計制度》中，企業要計提的會計准備從四項擴大到了八項。因此，過去的"四項計提"就將會被"八項計提"所取代。
具體來講：
1.委託貸款減值准備就是，企業在期末應按照委託貸款本金與可收回金額孰低計量，對可收回金額低於本金的差額，計提委託貸款減值准備。在資產負債表上，委託貸款的本金和應收利息減去計提的減值准備後的凈額，並入短期投資或長期債權投資項目。
2.固定資產減值准備就是，企業應在期末對固定資產按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低於賬面價值的差額，計提固定資產減值准備。
3.無形資產減值准備是指，企業應當在期末因技術陳舊、損壞、長期閑置等原因、導致其可收回金額低於其賬面價值的無形資產，應當計提無形資產減值准備。
4.在建工程減值准備是指，企業在建工程預計發生減值時，如長期停建並且預計在3年內不會重新開工的在建工程，也根據上述原則計提資產減值准備。
B. 請問什麼叫做計提、分攤、攤銷，謝謝
1、計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
2、分攤，是確定成本的各項成本對象，把各項成本分攤或分配給各產品、工序、任務、或部門。費用分攤是指將各部門、各產品之間的共同費用進行分攤，便於各生產成本的科學計算。
費用分攤的原因在於：
1）現代化生產導致共同費用的出現，而高科技進一步提高了共同費用的比例 ，共同費用可以說是無處不在；
2）從科斯關於企業的討論我們可以知道，既然企業仍然能節約交易成本，共同費用就不可避免。
3、攤銷（Amortization）指對除固定資產之外，其他可以長期使用的經營性資產按照其使用年限每年分攤購置成本的會計處理辦法，與固定資產折舊類似。攤銷費用計入管理費用中減少當期利潤，但對經營性現金流沒有影響。
（1）常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
（2）攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。
(2)生產成本計提基數是什麼意思擴展閱讀：
根據《稅法細則》第四十九條規定，企業籌辦費應自開始生產經營月份的次月起分期攤銷，攤銷期不少於5年。土地使用權應作為無形資產單獨計算攤銷。無形資產的攤銷期，凡合同有年限規定的，按合同規定的年限攤銷，無合同規定的，按不少於10年的期限攤銷。
費用分攤的基本原則：
（1）費用分攤與持續的成本降低
費用分攤應當能夠促進內部形成持續的成本降低機制。
例如，在水電費分攤中，如果輔助部門用電、用水"免費"，可能的後果會是什麼？
（2）費用分攤應當能促進企業內部的合作
此時，要注意隔離成本分配與非隔離成本分配的問題。隔離成本分配可以使各部門各司其職，適用於各部門之間關系不緊密的情況，但是容易造成內部的不合作；非隔離成本分配會使各部門之間相互影響，它鼓勵必要的合作與相互監督，但是，操作不當容易造成新的大鍋飯。
計提的功能：
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
參考資料：攤銷-網路費用分攤-網路計提-網路
C. 請問計提工資的時候，計提生產成本裡面的工資，這個工資的數額是怎麼樣計算出來的急，急
計提工資時，你手中已經有了工資表或工資匯總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用，即可。
D. 單位給職工報銷的採暖費需要計提么 怎麼做賬務處理
一般不需要計提，在做賬務處理的時候可以有兩種處理辦法：
第一種是以福利費處理。在實際發生支出時視該職工任職部門計入各成本費用項目，明細計入福利費。
第二種是以職工薪酬處理。按實際發生額，視為生產成本，計入管理費用，明細計入應付職工薪酬。
拓展資料：
會計中為什麼要計提
計提就是計算和提取。通俗的講，就是把尚未發生但將要發生的支出計算出來列入費用，按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。計提也是指在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。所以，計提是會計實務最基本操作，任何企事業單位都需要執行的會計程序。
結轉，或期末結轉，指期末結賬時將某一賬戶的余額或差額轉入另一賬戶。這里涉及兩個賬戶，前者是轉出賬戶，後者是轉入賬戶，一般而言，結轉後，轉出賬戶將沒有餘額。
沖銷，就是將原來調到這個科目里的再調回去的意思。
計提功能
1.在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2.根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)准備。
3.預計某些應付賬款。
4.其他符合會計制度的預計項目。
計提時機
1.在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2.根據制度規定，計算、提取有關的(留存、減值)准備。
3.預計某些應付賬款。
4.其他符合會計制度的預計項目。
E. 會計中的計提和預提是什麼意思有什麼區別
1、所處對象在不同的時間被處理。
權責發生制是以已經發生的費用為基礎的。具體來說，在權責發生制下，一些已經發生但尚未實際支付的費用是預先列入的。
預支以未發生費用為基礎，具體來說，在權責發生制原則下，屬於當期的費用雖然尚未支付，但應計入當期損益。
2、內容不同。
退出可以理解為計算和退出。規定的比率乘以規定的待計算提取的基數，計入應收賬款壞賬准備、存貨折舊准備等。
預支費用是指企業預支但尚未實際支付的各項費用，如保險費、修理費等。
3、賬戶處理是不同的。
應收賬款、存貨、固定資產減值等是主要的核算和提取科目。
以預支方式辦理的事項主要包括所得稅費用和修理費，以及應計入管理費的保險費。
(5)生產成本計提基數是什麼意思擴展閱讀：
計提功能：
1. 在權責發生制的前提下，一些已經發生但尚未實際支付的費用是預先計入的。
2. 按規定計算並提取相關制劑(滯留、減值)。
3.預計會有一些應付賬款。
4. 其他符合會計制度的項目。
F. 生產成本計提工資怎麼計算的
計提工資時，你手中有工資表或工資匯總表，按應稅工資中，生產員工的應稅工資計入生產成本，生產管理人員的應稅工資計入製造費用，其他管理人員的應稅工資計入管理費用，銷售人員的應稅工資計入銷售費用，即可。
G. 工會經費是如何計提、如何計算的基數是哪裡來的
企業應當按照職工工資總額的2%的計提標准，計量應付職工薪酬（工會經費）義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額。按照明確標准計算確定應承擔的職工薪酬義務後，再根據收益對象計入當期損益或相關資產成本。計提的基數是職工工資總額。
會計分錄如下：
借：生產成本/製造費用/管理費用
貸：應付職工薪酬——工會經費
拓展資料：
工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。來源：
（1)會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。
（2)工會舉辦的事業的收入。
（3)行政方面根據工會法的規定撥交的經費。
（4)各級政府和企業、事業單'位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審査同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
《工會法》規定：企業、事業、機關行政方面應按全部職工實際工資總額的百分之二，按月撥交給工會組織。根據國家統計局1985年規定的「全部職工」和「工資總額組成」兩個概念所包括的范圍概述如下：
1.「全部職工」。全民所有制單位職工，指的是在國家機關、黨派團體及其所屬全民所有制企業、事業單位工作，並由其支付工資的各種人員。其范圍包括以下三部分。
(1)固定職工。經國家勞動部門或組織部門正式分配、安排和批准招收為固定職工的人員。包括出勤的，因故未出勤的；編制內的，編制外的；在國外工作的；試用期間的以及臨時借調到其他單位，但仍由原單位支付工資的人員。
(2)合同制職工。在國家勞動計劃內，通過簽訂勞動合同，考核錄用的職工。包括礦山，交通鐵路部門使用的農民輪換工和建築業使用的農民合同制工人。
(3)其他職工。
①臨時工。根據國家勞動計劃，經各級勞動部門批准臨時使用的到期可以辭退的人員。包括從事季節性、臨時性生產和服務工作的人員。
②計劃外用工。在國家勞動計劃以外,通過各種形式吸收到全民所有制單位,由各單位直接組織安排生產或工作,並支付工資的人員。這部分人員,不論其工資的經費來源和支付形式,不論是否享受勞保福利待遇,不論是否吃商品糧,都應包括。如:鄉一級以上國家機關從農村聘用的幹部；縣級主管部門使用並支付工資的各種業務人員;全民所有制單位招收的職工家屬,以及街道組織或勞動服務公司介紹來參加生產或工作的人員；以集體所有制勞動指標招收,而實際分配到全民所有制單位頂崗的人員;由集體所制單位抽調、借用、並入和委託代培的人員，名義上是發包工,實際上由全民所有制單位安排生產或工作的人員；其他招收的職工。
在全民所有制中，下列人員不包括在「全部職工」中
(1)領取國家補貼的農村和城鎮民辦教師；
(2)實行個人承包離店經營不再由國家支付工資的人員；
(3)從企業領取原材料,在自己家庭中進行生產的家庭工；
(4)發包給集體所有制單位的半製品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員(但以發包為名,實際由全民所有制單位直接組織安排生產或工作的人員,則應包括在「全部職工」中）；
(5)發包給集體所有制單位拆洗縫補、房屋修繕、裝卸、搬運、運輸等工作所使用的人員:
(6)從農村動員參加鐵路、公路、輸油氣管線、水利等大型土石方工程工作,工作結束後立即辭退,只發給生活補貼的半義務性建勤民工〈其他以「民工」名義,從農村招收參加一般建設的人員,應列入「全部職工」)；
(7)參加企業生產勞動的軍工和勤工儉學的在校學生；
(8)離休幹部、留用的退職退休人員、停薪留職人員、以國家救濟為主的人員、代辦鄉郵員等。
城鎮集體所有制單位「全部職工」,是在集體所有制企業、事業及其管理部門中工作,並支付其工資的各種人員,包括固定職工、臨時職工、季節工、輪換工等。不包括參加集體所有制單位生產和勞動的軍工和學生,以及集體所有制單位聘用的離休、退休退職人員。
2.「工資總額組成」。全民所有制單位全部職工的「工資總額」是指國家在一定時期(年、季、月、日)內實際支付給全部職工的勞動報酬總額。不論是從工資科目開支,還是由工資科目以外的其他各項經費科目(如搬運費、材料費、加工費、職工福利基金、企業基金、企業利潤留成與附屬機構的業務收入等〉開支的；也不論是以貨幣形式或實物形式支付的,均應計算在工資總額內。工資總額組成內容如下：
(1)各種工資。
①計時工資：按照計時工資標准支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標准支付的計時工資;因病、工傷、產假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或按計時工資標準的一定比例支付的工資及學徒工的生活津貼。
②基礎工資：按照中發〈1985〉9號文件規定,以「大體維持工作人員本人的基本生活費」確定的工資。
③職務工資：按照中發〈1985〉9號文件規定,「按照工作人員職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定」的工資。
④計件工資：對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資。
⑤加班加點工資：對在法定節日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進行工資的職工發給的勞動報酬。
⑥其他：根據國家規定支付的工資。如保留工資、附加工資、調整工資補發上年的工資等。
(2)各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進,對生產、工作上有優良成績的職工,在標准工資以外交付給職工的勞動報酬。
①各種生產(業務)獎：如質量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鍾點獎等。
②節約獎：包括特定燃料、原材料節約獎。
⑧勞功競賽獎：包括發給先進集體、先進個人、勞動模範的各種實物獎勵和獎金。
④增收節支獎：機關、事業單位增收節支行政經費對職工的獎勵。
⑤其他獎金：鐵道、交通運輸部門從補票收入中支付的「堵漏獎」等。
⑥集體所有制單位的勞動分紅。
(3)各種津貼。為了補償職工額外或特殊的勞動消耗,以及為了保證職工的工資水平不受特殊條件影響,而以津貼形式支付給職工的勞動報酬。包括：
①對勞動強度大、勞動條件差的工種實行的津貼：如從事野外、高空、井下、流動施工、林區、高溫、艱苦氣象台站、微波站、冷庫低溫、廢品回收人員崗位、衛生防疫、醫療衛生、科技保健等工作津貼,以及夜班中班津貼、夜餐費和班中餐等。
②工齡、教齡和護士工齡津貼等。
③技術津貼。如特級教師、科研、優秀運動員技術補貼和體育津貼等。
④班組長津貼、中小學班主任津貼。
⑤其他津貼。直接支付給個人的冬季取暖補貼、職工生活津貼(如糧價補貼、煤價補貼等)、伙食津貼(如火車司機乘務員的乘務津貼、航行人員伙食津貼、空勤人員伙食津貼、汽車司機行車津貼、運動員伙食津貼、郵電人員外勤津貼、回民伙食津貼)、房貼、水電貼、書報費以及學徒服裝津貼等。
城鎮集體所有制單位工資總額計算范圍,也與全民所有制單位同。
資料來源：網路：工會經費
H. 什麼是計提怎樣通俗易懂的理解計提，會計分錄應該怎麼做
計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。
在一個規定的基數上（如支付的合法員工薪酬），乘以規定的比率（如應付福利費全國規定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
會計分錄：計提工資
1、借：管理費用-工資 （包含個人應扣社保與個稅及水電費）
銷售費用-工資
生產成本-基本生產成本-直接人工
製造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2、發放工資時
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款/現金 （實際發放給員工的工資）
應交稅費-應交個人所得稅
其他應付款-社會保險-養老保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（個人部分）
其他應收款-水電費（個人部分）
3、交宿舍水電費時
借：其他應收款-水電費（個人部分）
貸：銀行存款/現金
4、交代扣個人所得稅時
借：應交稅費-應交個人所得
貸：銀行存款
5、計提社保時
借：管理費用-社會保險
貸：其他應付款-社會保險-養老保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（公司部分）
6、交社保時
借：其他應付款-社會保險-養老保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-養老保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-工傷保險（公司部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（個人部分）
其他應付款-社會保險-失業保險（公司部分）
貸：銀行存款
(8)生產成本計提基數是什麼意思擴展閱讀：
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
具體來講，
1.委託貸款減值准備就是，企業在期末應按照委託貸款本金與可收回金額孰低計量，對可收回金額低於本金的差額，計提委託貸款減值准備。在資產負債表上，委託貸款的本金和應收利息減去計提的減值准備後的凈額，並入短期投資或長期債權投資項目。
2.固定資產減值准備就是，企業應在期末對固定資產按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低於賬面價值的差額，計提固定資產減值准備。
3.無形資產減值准備是指，企業應當在期末因技術陳舊、損壞、長期閑置等原因、導致其可收回金額低於其賬面價值的無形資產，應當計提無形資產減值准備。
4.在建工程減值准備是指，企業在建工程預計發生減值時，如長期停建並且預計在3年內不會重新開工的在建工程，也根據上述原則計提資產減值准備。
可見，新增的四項計提，同樣是遵循了謹慎性原則所做的會計處理，而且准備的計提也能較為真實公允的反映公司的財務經營狀況。
I. 會計里的，計提和預提什麼意思
釋義：
1、計提就是計算和提取。按規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規定的基數上乘以規定的比率，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對後一句話的解釋。
2、預提是指扣留、預扣的意思。原則上業務費是不可以預提進費用帳的。一般只有租金、保險費、短期借款利息等採取預提。而且在年底時不得有餘額。余額要沖減費用或並入利潤征所得稅。
兩者的區別：
1、賬務處理不同。
通過計提方式處理的科目主要是應收賬款、存貨、固定資產的減值准備等。
通過預提方式處理的科目主要預提所得稅費用和預提的應計入管理費用的修理費、保險費等。
2、內容不同
計提可以理解為計算和提取，將規定的比率與規定的基數相乘計算提取，列入科目中，如計提的應收賬款壞賬准備，存貨跌價准備等。
預提費用是指企業預提但尚未實際支付的各項應付未付的費用，如預提的保險費、修理費用等。
3、所處理對象時間不同
計提是基於已經發生的費用，具體是指在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
預提是基於未發生的費用，具體是指在權責發生制原則下，屬於當期的費用盡管尚未支付，但應計入當期損益。
(9)生產成本計提基數是什麼意思擴展閱讀
計提的功能和時機：
一、功能；
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。
二、時機；
1、在權責發生制前提下，預先計入某些已經發生但未實際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關的（留存、減值）准備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會計制度的預計項目。