『壹』 人力資源公司怎麼做會計分錄
人力資源外包可以差額征稅嗎?
答：人力資源外包是可以差額征稅的。
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內，向委託方收取並代為發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發票，但不得開具增值稅專用發票。
對於一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行徵收，適用稅率為5%。
不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。
人力資源外包怎麼開票?
以一般納稅人舉例說明，人力資源外包公司可以選擇下列方式開票：
1、直接全額開具普通發票，享受差額征稅政策，注意下游不能抵扣進項。
2、對於自己收入的部分，開具增值稅專用發票，對於從銷售額扣除的部分，開具增值稅普通發票。享受差額征稅政策，下游只能就專用發票部分用來抵扣進項。
3、試點納稅人如果選擇差額征稅來計算銷售額，扣除部分費用的，可以開具普通發票，但不得開具增值稅專用發票。但如果不選擇差額征稅，則全部收入開具增值稅專用發票。下游用來全部抵扣進項。
人力資源公司差額征稅會計分錄
借：應收帳款
貸：主營業務收入
應交稅金——增值稅
借：主營業務成本
應交稅金——增值稅(銷項稅額抵減)
貸：應付工薪酬
知識拓展：勞務派遣差額征稅的賬務處理
差額征稅適用哪些項目?
差額征稅適用於：人力資源外包服務、融資租賃和融資性售後回租業務、建築服務、勞務派遣服務、安全保護服務、航空運輸企業、一般納稅人提供客運場站服務、金融商品轉讓、房地產開發企業、金融商品轉讓等。
『貳』 人力資源公司做賬時的主營業務成本包含哪些
主營業務成本是指公司生產和銷售與主營業務有關的產品或服務所必須投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本（工資）和固定資產折舊等。「主營業務成本」用於核算企業因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日常活動而發生的實際成本。「主營業務成本」賬戶下應按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。期末，應將本賬戶的余額轉入「本年利潤」賬戶，結轉後本賬戶應無余額。
『叄』 人力資源公司如何做帳
紹一下幾個基本業務的處理方法：
勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等後的余額繳納營業稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率徵收）。
收到勞務費，開具發票：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬——薪金
應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬——薪金
貸：庫存現金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
應交稅費——個稅
繳納社保和公積金：
借：應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
貸：銀行存款
計提營業稅和附加稅費
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費——營業稅
應交稅費——城建稅
應交稅費——教育費附加
『肆』 人力資源公司怎麼開發票
估計得花錢才行
『伍』 人力資源公司的賬務如何處理主營業務成本有哪些
1.人力資源公司的賬務處理方法：
帳務處理基本與一般企業的差不多，提供的是中介服務，交營業稅，營業稅有轉包服務時要扣除對方的費用。
勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等後的余額繳納營業稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率徵收）
（1）收到勞務費，開具發票：
借：銀行存款
貸：主營業務收入
（2）計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬——薪金
應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
（3）支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬——薪金
貸：庫存現金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
應交稅費——個稅
（4）繳納社保和公積金：
借：應付職工薪酬——社保
應付職工薪酬——住房公積金
其他應付款——個人承擔的社保和公積金
貸：銀行存款
（5）計提營業稅和附加稅費：
借：營業稅金及附加
貸：應交稅費——營業稅
應交稅費——城建稅
應交稅費——教育費附加
2.主營業務成本：
利潤表中的"主營業務成本"反映的是企業當期銷售產品或提供勞務所含的成本，即產品成本。在市場經濟條件下，產品成本對於企業來說至關重要。
按照《企業會計准則》的要求，產品成本包括直接材料、直接人工和製造費用。
『陸』 開出人力資源勞務發票怎麼做賬務處理
摘要 會計學堂 > 答疑社區 > 問題詳情
『柒』 人力資源公司怎麼開發票
摘要 有三種發票開具方式：
『捌』 人力資源成本核算方法有哪些
崗位增設是一個系統的工作，首先要對單位各部門的工作職能和工作內容進行評估，根據評估的結果進行崗位的規劃設置，然後才能確定是否需要增加崗位以及需要增設哪些崗位。
『玖』 人力成本怎麼做
每年HR們都有一項很重要的工作，需要運營、人力資源、財務等部門共同協作完成：算產值、獎金，預測每年的營業收入和需要投入生產經營的人數。這也是很多管理層糾結的：先有活還是先有人，或者說有這么多人該接多少活的問題。
舉個例子：
公司全年總收入1000萬，但年終決算的時候，利潤只有200萬。老闆說人力成本太高，人力成本佔大頭。員工有情緒了，我的工資獎金就這么多，大家也差不了多少，人力成本怎麼會占那麼大的比重？
什麼是人力成本？
人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。
詳見下表中的內容：
註：淡藍色部分是員工理解的人力成本，灰色部分是福利性支出的人力成本，深藍色部分是往往都忽視的獲得人的成本。
首先，人力成本不等於工資和獎金。比如：企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。
其次，人力成本不等於工資總額。有人說，既然工資不等於人力成本，那工資總額是不是就等於人力成本呢？當然不是。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。
再次，人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。
人力資源成本有哪些？
那麼我們最關心的人力資源成本有哪些？哪些是直接成本，哪些是間接費用？哪些人力成本比較高？
公司的人力成本，人工工資（月發部分）一部分是直接的人力成本，一部分是間接人力成本。
一部分直接發到員工手裡，跟每個員工有關，就是「職工薪酬—工資「（含社保和個稅個人繳納）部分，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、各種固定補助、工作餐補、交通補貼、住房補貼、津貼等。各公司發放的方式都不太一樣，部分公司是直接把各種補貼合並到當月工資繳納個稅後發到員工卡里。這種應合並計算為應發工資。部分公司提供工作餐或食堂，或根據員工加班發生的餐費和交通費憑發票報銷等。這種沒有在應發工資里，要核算到每個項目中的間接費用里。
另外一部分沒有直接發到員工手裡，卻是員工受益的，主要有：人員社保（單位繳納的五險一金），是企業人力成本佔比比較大的部分，也是企業負擔比較重的地方。這部