① 管理人員工資計入生產成本會影響什麼
對您的最終利潤不會影響 只是影響你的產成本的單位成本 影響
本不屬於產品成本的管理員工資計算到這里 會導致成本增加
對企業的整體利潤是不影響的
② 工人工資計入主營業務成本和計入費用對企業所得稅有什麼不同的影響嗎
根據《企業所得稅法》第8條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
因此，只要是合理的與收入有關的成本、費用等都可以扣除。
但只有與工資薪金支出有關的福利費、工會經費、職工教育經費、業務招待費、廣告費業務宣傳費等是按照稅法規定的比例幅度扣除的。根據《企業所得稅法實施條例》規定：
第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
第四十三條 企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。
第四十四條 企業發生的符合條件的廣告費和業務宣傳費支出，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，不超過當年銷售（營業）收入15%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
以上按比例稅前扣除，並不是不讓計入成本、費用，您應當按照會計制度、會計准則規定計入成本費用，只是在年度匯算清繳時，在企業所得稅年度納稅申報表的主、附表中予以納稅調整。這就是會計制度規定與稅法規定不一致的地方，有不一致才有納稅調整。
③ 為什麼生產車間 工人工資計入生產成本基本生產車間計入製造費用
生產車間 工人工資計入生產成本
基本生產車間也計入生產成本
輔助生產車間的才計入製造費用
計入製造費用的，是因為有的費用，無法准確的歸集計入到具體的生產產品中去，只能現在製造費用裡面歸集，再按照一定的方式分配到生產成本裡面。
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④ 工業企業中生產工人的工資為何計入到生產成本為什麼不計入到製造費用中有老會計願意教做賬么
生產成本包括直接人工、直接材料、製造費用，所以生產工人的工資計入生產成本。製造費用包括產品生產成本中除直接材料和直接工資以外的其餘一切生產成本，主要包括企業各個生產單位（車間、分廠）為組織和管理生產所發生的一切費用。具體有以下項目：各個生產單位管理人員的工資、職工福利費，房屋建築費、勞動保護費、季節性生產和修理期間的停工損失等等。製造費用一般是間接計入成本。
⑤ 生產車間管理人員工資計入生產成本為什麼車間管理人員工資計入製造費用
一、生產車間管理人員和車間管理人員是一個意思。一般（生產）車間管理人員的工資先計入「製造費用」，期末再與其他製造費用一起按一定的分配標准分配結轉計入「生產成本」各產品中。
二、解釋
1、製造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用。如車間管理人員的工資及提取的福利費、車間房屋建築物和機器設備的折舊費、租賃費、機物料消耗、水電費、辦公費以及停工損失、信息系統維護費等。不能根據原始憑證或原始憑證匯總表直接計入成本的費用，需要按一定標准分配計入成本核算對象。
2、「生產成本」科目核算企業進行工業性生產發生的各項生產成本。該科目應按產品品種等成本核算對象設置明細科目。一般設置「直接材料」「直接人工」「製造費用」等成本項目。借方反映所發生的各項生產費用，貸方反映完工轉出的產品成本，期末借方余額反映尚未加工完成的各項在產品的成本。
3、「製造費用」科目核算企業生產車間（部門）為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，以及雖然直接用於產品生產但管理上不要求或不便於單獨核算的費用。企業可按不同的生產車間、部門和費用項目進行明細核算。期末，將共同負擔的製造費用按照一定的標准分配計入各成本核算對象，除季節性生產外，本科目期末應無余額。
4、因為車間管理人員工資的受益對象是車間生產的所有產品，發生時不能直接計入某種產品的成本中，屬於間接費用，要先通過「製造費用」科目歸集後期末再分配到各產品成本中。但如果某車間只生產一種產品，則可不設置「製造費用」科目，發生的所有間接費用直接記入「生產成本」明細賬的「製造費用」成本項目中。
⑥ 生產車間工人的工資計入生產成本或是製造費用，這塊工資也不能所得稅前扣除嗎（不簽合同的工人）
工人工資可以在所得稅前扣除的，在稅前扣除的工資與計入科目和勞動合同關系不大，稅法規定工資可以計入相關費用的標準是「《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：�
（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；�
（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；�
（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；�
（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；�
（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。」
⑦ 為什麼生產工人工資及福利費不可以計入產品成本費用
應該是你搞錯了。生產工人工資及福利費是計入生產成本的，車間管理人員的工資屬於間接人工費用，是在製造費用進行歸集，期末按一定的標准進行分配。
⑧ 工資記入成本費用的優點與缺點是什麼
工資記入成本費用是企業正常生產經營的支出，企業的收益相應會減少，可以少繳企業所得稅。問題是一目瞭然，誰多誰少都很清楚。
企業繳納企業所得稅時，要按計稅工資標准進行調整，如果超過計稅工資標准（今年上半年800元/人.月,下半年是1600元/人.月）的，超出部分要調整增加應納稅所得額徵收企業所得稅，不足計稅工資標準的，按實際支出准予稅前列支（不補提的）。
個人超過扣除額（1600元）的應按規定繳納個人所得稅，一般由企業代扣代繳的。
補充：按規定企業發放月工資，個人取得收入超過1600元的，應由企業實行代扣代繳個人所得稅（工資薪金所得），這不是你企業承擔的，是由員工個人承擔。如果你人為的虛列人數而降低個人收入的，你是要承擔責任的。建議：實事求是吧！
⑨ 我們公司每個月發放的工資很少，如果把工資全部計入「管理費用」可以嗎
多少有影響。生產成本是結轉到產品成本里的，產品出售時才會結轉到主營業務成本里，從而影響利潤。因此，如果產品沒有及時出售，而是積壓在倉庫，這部分的生產成本里的工資相當於沒有結轉到利潤中。如果記在管理費用里，就是全部會影響當年的利潤了。