① 市政道路第一次見面會以,項目管理單位要講些什麼
2.傳統意義上的項目管理軟體更多的是管理項目的資源、任務、進度、質量，而忽略了項目管理的最終目標——項目成本控制。諾明軟體為例，通過項目管理軟體，可全面核算各類項目成本，其中包括人工、費用、材料、設備、管理分攤、外包等項目成本的精細化管理，幫助財務人員輕松完成項目成本核算過程，同時幫助項目經理實時了解項目實際產生的各項成本。
② 我們公司是會議會展公司，請問一下成本怎麼算，都包括哪些內容成本會計科目怎麼設
會議會展公司，即主營業務就是承辦會議或者會展，那麼與主營業務項目相關的，具體針對會議會展支出的，都可以列為公司的成本。
成本核算項目包括以下內容：
會議或會展的場地租賃、會展區的搭建物料、會議廳的裝飾物料、宣傳物料、宣傳費用（宣傳物資的製作印刷）、廣告位、安保、保潔、志願者、與會人員的停車、用餐等。
而其它支出與會議會展無關的，只能算作是公司運營產生，通常就計入營業費用或管理費用了，不能算作成本。
成本會計科目設置：
明細科目一般是根據公司自身的主營業務來定的，分設為「場地租賃」、「物料采購」、「包裝物及低值易耗品」、「廣告成本」、「管理成本」等。
③ 事業單位面試怎麼准備（財會崗位）
面試很重要，比如：（1）你的性格特點是什麼，根據行政工作的特點你如何揚長避短
（2）現在外來務工很多，影響了社會治安，對外來務工者從正反兩方面談
（3）你的領導上午給你安排一項任務，要求下班前完成，下午又安排另一任務，也要求下班前完成，你怎
（4）你如何組織一次募捐活動
（5）領導組織一次座談會，無人發言，你怎麼辦
這些你都要考慮到..結合你自己的專業好好准備！！祝你成功！
④ 參加招聘會需要做哪些准備工作
1、明確此次參加招聘會的招聘目標（招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等）。
2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇（需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等）、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。
3、人員准備：
（1）物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。
（2）現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。
（3）後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知（對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點）、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。
（4）面試官（初試、復試）——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。
另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官（一般是部門經理或更高級別的領導）的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。
4、物資准備：物資准備清單如下：
（1）招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單（包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯）、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。
（2）公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門（尤其是銷售部、產品推廣部等）名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
（4）其他：桌椅板凳（參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備）、小瓶礦泉水（提供給深入交談的應聘者）等等。
(4)單位見面會成本怎麼准備擴展閱讀：
參加技巧
一、事先充分了解企業。求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。
二、做好簡歷准備。根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。
三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10％左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。
四、仔細傾聽宣講會。求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。
此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。
五、注意著裝，注意禮貌，參加招聘會之前可以看些如何面試方面的材料。
⑤ 參加大型招聘會前，怎樣准備
（1）簡歷
簡歷建議准備兩個版本，一份是精華版，另一份是完全版。
精華版最好是一頁紙，將自己的姓名、性別、年齡、籍貫、畢業學校、專業、獲得學位、住址和聯系方式、主要受教育經歷（高中階段以來）、主修課程和成績、參加的工程實踐與實習，主要獲獎和證書情況、感興趣的工作等有條理地放在這一頁紙中，使招人單位的有關人員一目瞭然，短時間內了解你的基本情況。
完全版簡歷首先需要一個封面，在封面列出自己的姓名、畢業學校、專業、獲得學位、聯系電話，可以選擇你畢業的大學某個標志性建築（或符號）作為封面的背景，頁面設置不要太花哨，中心目的是告訴別人我是誰，我畢業於哪所大學和哪個專業，取得什麼學位，怎樣可以最快聯繫到我。
然後是簡歷的正文了，建議包括以下幾個內容：
1）個人陳述：用簡練而真誠的語言介紹自己的特點和對未來工作的預想，後附簽名和日期。這是一篇打動讀者的短文，告訴招聘單位，我為什麼申請這個職位，我有能力干好這個工作，建議寫500~800字，單獨佔1頁紙。
2）受教育經歷：按照由現在到過去的時間順序詳細列出自己高中以來受教育的經歷（時間、畢業學校、專業、獲得學位等），將畢業證書作為附件附在簡歷之後。
3）學習主要課程及成績：詳細介紹大學以來所學各門課程及成績，這一項是有一點技巧的，假如你學習成績非常優秀，就直接將學校出具的成績單放在前面，讓用人單位一下子被你的成績打動，假如你的課程成績有好有差，那就在前面只列出專業主幹課程以及你獲得高分的基礎課程學習成績，而將學校蓋章的成績單作為附件放在後面，首先亮出自己優秀的一面，而希望那些在及格邊緣的難看的成績不要引起他們的過度關注。
4）參加的科研和工程實踐項目：對於研究生而言這一點特別重要，將讀研期間參加過的導師主持科研、科技服務等項目按照重要程度詳細列出來，排序原則按照先國家級項目後省級項目，然後是與企事業單位合作的橫向項目。另外也可以按照招聘單位工作性質，將與招聘職位工作接近的項目排在前面，意在告訴用人單位我上學期間接觸過類似的項目，有一定的經驗。對於本科生而言，實習經歷也是求職時非常重要的加分因素，如果自己沒有參加什麼課余的科研實踐或單位實習，至少也應該列出學校安排的主要課程實習和畢業設計（論文）。在雜志公開發表過論文的話，可以將論文連同雜志封面復印作為簡歷附件。
5）主要獲獎和證書情況：英語四、六級考試，計算機等級考試，公務員考試，其他的行業執業證書考試等近年來都成了找工作時很必要的條件，讀大學期間要盡可能多去參加這些考試，獲得優秀證書。同時，這幾年大學生科技挑戰杯、創新設計、數學建模、英語辯論、科技論文......各個級別的競賽活動很多，如果能夠積極參與並獲獎，那就又多了一些競爭的有利條件。優秀學生、三好學生、國家獎學金、學校各種獎學金證書也是很好的求職支持材料，總之，越有份量的獲獎項目就越應該列在前面，證書作為附件按順序放在後面。
6）其他：如果還有其他的可以幫助對方了解你的特長和優勢的材料，可以根據不同的招聘單位要求，有選擇性地附上，記住一定要有選擇性地附上。我曾經有一個碩士生獲得過大學圍棋比賽第一名，想到設計院求職，但是院長因為看了這個證書，推測他可能花很多時間上網與棋友下棋，不適合設計院經常需要加班的工作性質，因此沒有錄用這位同學，這是偏見，但也是一個教訓，幸好這位同學後來還是憑實力找到了一份理想的工作。
當然，一份優秀的簡歷最重要的還是靠自己平時努力創造出好成績，有真材實料，這才是硬道理。
（2）面談
准備好了簡歷以後，與用人單位人事主管面談也有幾個方面需要注意：1）衣著我個人認為學生參加招聘會穿不穿西裝和套裙並不重要，與其花一大筆父母的錢買來千人一面的黑西裝，還不如將自己打理得整潔、大方，可能更能得到他人的認同和贊賞。頭發是一定要洗干凈，男同學的頭發不宜太長（除非你是學藝術的），同時應該刮刮鬍子，內穿一件T恤，外穿一件夾克，一條休閑褲（不要穿牛仔褲），一雙擦得干凈的波鞋就是很青春，很陽光的打扮。我看到有些同學為了參加招聘會，省吃儉用或是問父母額外要錢買來西裝，穿在身上就不象是他們自己的衣服，反而失去了青春的風采，適得其反。女同學的頭發要梳理整齊，不宜染成奇怪的顏色，也不宜化濃妝和穿得太性感，挑一件自己最喜歡的合體的外套，配一條及膝的裙子或者是式樣不太誇張的長褲，再穿一雙鞋跟不要太細的皮鞋，稍稍化一點淡妝，20剛出頭的年輕，青春與健康就是最好的美容品，一個知性和自信的女孩子可以在職場上走得很遠，很成功。
2）儀態
我注意到有些學生和別人談話時眼睛都不看著對方，目光飄移不定，這樣給談話者的印象是你心不在焉，談話自然也就沒有什麼好的效果。與人面談時儀態也是很重要的，首先要坐直身體，眼睛應該專注地看著談話者，雙方除了語言交流，目光也需要交換。俗話都說：「眼睛是心靈的窗戶」，談話時互相眼睛對望，你的發自內心的很多東西都會通過你的眼睛表露出來，這樣也會有助於表達你的意願，除非你口是心非，不願意別人知道你真實的想法。因此，面試時記住兩個最基本的身體姿態：坐直；眼睛專注看著對方。
3）自信與真誠
一些學生參加完招聘會後非常沮喪，抱怨說招聘官問的問題都是自己沒遇到過的，太難了，感到自己什麼也不會。我總是對他們說，想想你學了至少四年，修了那麼多門課程，看了那麼多書，怎麼可能什麼也不會呢？關鍵是你如何將問題引入到自己熟悉的話題上來。招聘官都是閱人無數的人事部門主管，他問你的問題大多數時候並不是考你很專業的知識，他主要是要考察你的邏輯、思維、理解和表達，你如果對問題的某個方面有了解，就可以自信地回答說，我對這個問題了解得不一定很全面，但是我在某某方面做過一些研究，然後就將談話引入到相關的你熟悉的內容上去，這一定也會令對方滿意的。說話一定要條理清楚，簡單明了，不可以東拉西扯，妄加評論。假如對方提的問題真的是自己聞所未聞的，那就誠實地回答說這個問題我沒有接觸過，但是我可以去查資料，盡快將他學會。自信和真誠是最能打動別人的利器，一個人如果自己都不相信自己，怎麼讓別人相信你呢？而如果有意不懂裝懂，也只會弄巧成拙，錯失機會。
（3）跟蹤
簡歷投出去了，初步的面談也結束了，忐忑不安地等著進一步的通知，很多人等了一段時間沒有結果就放棄了。我覺得參加招聘會的目的有兩個：一是知道這個單位招本專業的人；二是展示自己的才能，給用人單位留下初步的好印象，招聘會結束後接下來的跟蹤工作更為重要。首先仔細想想自己的父母、親朋好友是否有人認識這個單位的職工，必須承認我們國家是一個人情社會（當然在國外找工作，如果有一個得力的推薦人，也會讓事情容易得多），有關系跟沒關系大不一樣，如果有一個熟人能給你指指路，引薦引薦，同等條件下去競爭這個職位，你就有利多了。沒有認識的人也不必失望，既然這個單位到招聘會上來找大學畢業生，一般來說他們是真的希望招到他們希望的有真才實學的人。你不妨按照他們留下的聯系電話號碼打一個電話過去，主動表達自己希望能去他們單位工作，不知是否能有這個機會。如果對方說他們已確定了其他人選，你也沒有失去什麼，可以集中精力再攻其他單位。而如果你很幸運，或許他們原先准備招的那個人因為各種原因來不了，正好有空缺，這個機會就是你的了。所以，不要輕易放棄，多跟蹤聯絡一下，也許工作就有了。
一年一度的畢業生在畢業前夕投簡歷，參加招聘見面，找工作，就業，我感到很多學生開始相當長的時間都是很迷茫的。只有兩種人輕松：一種是特別優秀的，一種是家裡有背景的。大多數普通學生都是經過多少次的失敗後最終才找到工作的，當然這種磨練也是人生重要的成長經歷，曾國藩靠「屢敗屢戰」，最終取得勝利，我們同樣可以吸取經驗和教訓，早早做好充分准備，在招聘會上脫穎而出，找到自己心儀的工作。
幸運從來都是垂青有準備的人！
⑥ 計算會議成本，怎麼計算
2*3，"2"表示實際人平工資是計劃的二倍，「3"表示實際人平其他收入是計劃的3倍。
⑦ 第一次去供需見面會應准備什麼
供需見面會比一般招聘會簡單很多，就簡歷就行了，帶上個成績單
⑧ 單位招聘成本的成本分析怎麼做
招聘有效度可用一個數值反映。一般企業會採用在某一招聘周期的錄用人數作為參考值。但筆者認為，由於錄用人數職位有高下，招聘難度不同，秀難反映真實的招聘情況。所以，用企業在某一招聘周期的所錄用人數的薪金總額作為參考，可更直接而有效的反映出每一個時間段內的招聘有效度。
例1:M公司2007年2月份參加三場招聘會，刊登兩次報紙招聘廣告，其招聘費用合共為64000元。招聘結果如下:錄用財務主管1人，月薪8000元，文員3人，月薪共3300元;技術工人5人，月薪合共4700元。則M公司在2007年2月份的招聘有效值為:(1) 64000元/(1+3+5)=8000元/人。
⑨ 新員工入職見面會，一般要准備什麼問題
1、崗位職業發展。
2、所在行業發展。
3、公司的市場定位。
4、公司未來的發展方向。
5、如何為員工提供更多的機會展示自己。
6、如何提高員工歸屬感。
7、如何留住對公司來說很重要的員工或有潛力的員工。
8、作為前輩，有什麼話要對後輩指點的等等。
職場分析：
新員工進入公司必須有一個完整的職業規劃，提前認清自己的崗位，給自己的職業一個良好的定位，這樣也才能了解公司，在新員工見面會上提出合理的問題。
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫「職業生涯規劃」，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
⑩ 單位參加招聘會需要准備些什麼
1、明確此次參加招聘會的招聘目標(招聘崗位、各崗位招聘要求、人數、各崗位待遇、職業發展等)。
2、選擇招聘會並定展位：招聘會的選擇(需考慮招聘會的舉辦時間、舉辦地點、舉辦方、應聘者類型等)、展位預定、付款及開具發票等相關事宜。
3、人員准備：
(1)物資准備人員——負責招聘會使用的招聘用表、文具、工具、企業宣傳品的准備。
(2)現場參與人員——招聘會現場布置、招聘會當天參與人員。
(3)後續跟進人員——要進行簡歷篩選、面試通知(對於現場經過溝通感覺不錯的應聘者，可以填寫面試通知單，告知面試時間地點)、將應聘者簡歷或填寫的求職表提前給對應的面試官、面試人員接待、面試的相關輔助工作等等。
(4)面試官(初試、復試)——注意初試的合理篩選，一方面不要過於嚴苛，僅因為一些小問題將優秀的人才拒之門外。
另一方面要通過合理篩選減輕復試面試官(一般是部門經理或更高級別的領導)的面試量。新員工培訓人員及試用期輔導人員——因為面試通過的應聘者可能隨時入職，因此在做招聘的准備工作時，就要盡可能計劃好新員工入職後的培訓人員、輔導人員的相關安排。
4、物資准備：物資准備清單如下：
(1)招聘用物資：應聘人員登記表、面試通知單(包含面試崗位、面試時間地點、公司聯系電話等，最好兩聯)、包含公司簡介和招聘崗位信息的噴繪背景、公司招聘部門名片。
(2)公司宣傳用品：公司宣傳彩頁、公司介紹X展架、橫幅、宣傳展板、公司業務部門(尤其是銷售部、產品推廣部等)名片。
(3)辦公文具：白紙、簽字筆、訂書機和釘書針、長尾夾、透明膠、雙面膠、剪刀、資料冊等。
(4)其他：桌椅板凳(參考招聘會舉辦方提供的桌椅板凳數量適當准備)、小瓶礦泉水(提供給深入交談的應聘者)等等。
招聘會分類：
1、大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
2、行業人才招聘會：特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
3、中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
4、網路招聘會：網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
參考資料：網路——招聘會