① 無成本負債、低成本負債和高成本負債分別包括哪些
無成本負債、低成本負債和高成本負債分別包括:
①非成本負債:應付票據、應付帳款、預付款、其他應付款項、應付職工薪酬、應付稅款、應付股息、遞延所得稅負債。
②低成本債務:短期借款。
③ 高成本負債:長期貸款、應付債券。 以下是財務管理的分類: 非成本負債:即企業的營業信用，如應付帳款、應付票據(可能有息票據)、其他應付款項、預付款等。其中大多數都是無息的，這意味著它們不需要任何成本。但這些都是控制在一個合理的范圍內，如果超過了，就會影響公司的聲譽，可能會付出更大的代價。 低成本負債:銀行貸款、融資租賃等。如:銀行存款信貸、融資租賃資產(高級財務會計科目)。 高成本債務:發行債券。這是企業籌集資金最困難的方式。如應付債券等
拓展資料:負債經營是指企業通過銀行貸款、商業信貸、融資租賃、發行債券等方式，借入資金彌補自身資金不足，以獲得最大利潤的一種經營模式。 企業債務經營的主要風險表現在以下幾個方面:
第一，破產風險。 不僅企業債務償還本金和利息，並有固定的償還期限，如果企業債務操作得不到預期的收入，它將面臨無法償還債務的風險，危及企業的生存，企業可能無法支付到期債務和破產。
第二，杠桿對權益資本回報率的負面影響。 杠桿效應可以提高權益資本收益率，但也可以使權益資本收益率顯著下降。當企業面臨經濟發展的低潮或由於其他原因造成的經營困難時，由於固定利息的存在，當資產收益率下降時，權益資本收益率下降的速度會更快。當公司資產收益率低於貸款利率時，貸款給股東帶來的利潤為負。此時，貸款越多，對企業收益越不利。只有當總資產收益率高於借款利率時，公司的借款才對股東是有利可圖的。
第三，再融資的風險。 由於企業的債務管理增加了負債比率，債權擔保程度降低，這在很大程度上限制了企業未來增加債務融資的能力，使未來融資成本增加，融資困難。 為了防範負債風險，企業應選擇合適的借款方式，優化資產結構，提高資本利用效率，根據企業資產結構控制短期負債和長期負債結構。
② 銀行發行的利率為5.88%的存款可靠嗎存10萬元每年有多少利息
若是銀行的定期存款，相對來說是比較安全的。若利率5.88%，則10萬元一年的利息為5880元。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-09-15，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
③ 招商銀行金葵花卡跟工資卡連接後,如果達不到50萬的存款要求,會被扣費嗎
您好，一卡通金葵花卡賬戶：審核您在我行連續三個月日均總資產是否達到50萬元，如果不足，從第三個月起每張卡每月計收150元錢的賬戶管理費。
如果您這張金葵花卡每月有代發工資入賬，可免收管理費。
④ 職工調入新公司,當年新公司漲工資不給調入的職工漲嗎
如果你是剛調入公司的新員工，當年新公司給老員工漲了工資，但是沒有給調入的新職工漲工資，這個是正常的情況，因為你需要在公司工作一年以上的時間，公司看你的工作表現，才會給入職一年以上的職工漲工資。
工資卡。
工資卡，所謂代發工資，是指銀行與部分企業合作，統一發放員工工資。這樣，企業省心，銀行也可以從中獲利。細心的人應該會發現這樣的現象。在進入一家新公司之前，都會要求我們辦理同一家銀行的銀行卡，作為工資卡。在這個時候，很多人會有疑問。為什麼公司喜歡統一辦理銀行卡?裡面會有什麼嗎?真正的答案可能出乎許多人的意料。
1.代發工資操作簡單，一勞永逸
當公司支付工資時，基本上是公眾帳戶。簡單來說，員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時，只需要輸入自己的姓名和賬號，成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。
代發工資跟我們想的不一樣，銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反，它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦，一鍵支付工資，非常簡單。躺著都可以完成的工作，哪家銀行不喜歡呢？
2. 增加銀行存款
對於銀行來說，資金儲備是一個非常重要的指標。如果一家銀行自己都掏不出來錢了，又有多少人會來辦理業務呢?我們應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給公司一定的優惠和回扣。一方面，為了增加用戶的粘性，另一方面，企業也可以享受更多的優惠政策，這可以說是一個「雙贏」的局面。
此外，員工的工資卡都在同一家銀行，檢查是否有工資短缺或遺漏也是比較容易的。而這些與銀行簽訂代發工資合同的企業，為了避免發薪日到來時員工工資無法發放的尷尬局面，往往會在對公賬戶中存入一筆錢。此外，在發完工資後，很多員工不會馬上把所有的錢取出來，這樣剩下的錢就會變成這家銀行的活期存款，這是一種低成本的存款，所有的銀行都願意看到的事情。
3.向銀行注入流量，增加客戶數量
如果企業與銀行簽約，其所有員工都必須申請銀行儲蓄卡。這樣，銀行的客戶群自然會增加。隨著流量的增加，銀行自然會跟進，向這些新用戶推薦一些金融產品和他們自己的信用卡。
4. 更容易貸款
對於公司來說，現金流的穩定是非常重要的。統一員工工資卡，公司可以把錢存在一家銀行的銀行卡上，每個月工資積累到一起，這樣流水自然也會逐漸積累。如果銀行賬戶的資金量大，企業就更容易辦理貸款，這對企業來說是非常好的。
總之，公司統一申請工資卡還是有很多好處的。對於我們個人來說也沒有損失，只不過可能換一家公司就需要辦理一張不同的銀行卡，這是比較麻煩的。但進入公司統一辦理指定銀行的工資卡似乎已經成為一種無意識的習慣。
⑤ 存款減少是因為老百姓收入減少嗎
存款增速下降的原因，大致可以總結為兩個方面。其一，近年居民收入增長放緩但消費、購房等支出多，導致他們可以用於儲蓄的錢少。其二，銀行理財等投資渠道起到了分流存款的作用。以往存款增速下降的主要原因是其他投資渠道分流，例如股市行情好的時候，存款就會「搬家」去股市，那段時間存款就會低增長甚至負增長。近年銀行理財和貨幣基金增長快，是分流存款的主要渠道。但是，今年銀行理財和貨幣基金的增長放緩，而銀行存款增速仍然下降，可見儲蓄減少正在成為越來越重要的原因。
我國一直以高儲蓄率、低消費率著稱。在國民經濟賬戶中，GDP分解為儲蓄和消費，因而儲蓄率和消費率是負相關。儲蓄又進一步分解為投資和凈出口。與我國高儲蓄率特徵相對應的就是高投資或高出口。因此，人們一直在想方設法提高消費率，也就是降低儲蓄率。近年消費率的確上升了，從2010年的低點48.5%上升到2016年的53.6%，去年和今年又進一步提高。相應地，今年上半年最終消費對GDP增長的貢獻達到了78.5%。看起來，存款增速下降與消費率上升是有利的經濟結構調整。
而存款分流則意味著間接金融(以銀行為中介)的比重下降，也符合提高間接金融佔比的結構調整方向。長期以來，我國都是以直接金融作為主要融資方式。這與存款多、增長快是有相關性的，存款對應著貸款。而當居民的錢不再單一地流向銀行存款，就有可能推進直接金融的發展。
存款增速下降意味著經濟和金融結構在調整，但人們對這種現象卻主要表現出擔憂的情緒。這首先是因為，消費率上升、儲蓄率下降在一定意義上是被動的，而不是居民的主動選擇。為了跟上消費升級的步伐，人們維持著消費支出的增長，一部分人甚至借債消費，各種消費金融滲入人們的生活。比消費更大的支出是購房，房價的上漲使人們需要付出更多的首付和月供，存款就少了。當然，購房並不計為最終消費，與消費率的上升沒有直接關系。
另外，消費率逐漸上升的一個重要原因是勞動年齡人口的比例逐漸下降，也就是老齡化程度上升。勞動年齡人口比例下降，「凈消費」人口的比例就會上升。這意味著，我國消費率上升，以及存款增速下降，可能是一種趨勢性的現象。
被動的消費率上升是難以持續的，當人們感受到收支壓力時，就會減緩追趕消費升級的步伐；而借債消費者的長期消費能力也是受到削弱的。老齡化導致的消費率上升，則是以經濟減速為代價的。
另一方面，存款增速下降對於金融結構的影響，也很難說是正面的。存款是一種低成本的資金來源，而銀行理財和貨幣基金等則要求更高的收益率。存款增速下降實際上導致了融資成本的上升，因而直接金融也沒有如預想的那樣好。其實，直接金融的鏈條可能更長，並不「直接」。
⑥ 賬戶被凍結,用親屬卡發工資,法院會追劇親屬有影響嗎
在這種情況下，如果你已經被執行了，你用親屬的卡來發工資，那麼肯定會追究親屬的責任，建議你還是盡快把你的欠款還上，否則的話會影響你的親屬。
工資卡。
工資卡，所謂代發工資，是指銀行與部分企業合作，統一發放員工工資。這樣，企業省心，銀行也可以從中獲利。細心的人應該會發現這樣的現象。在進入一家新公司之前，都會要求我們辦理同一家銀行的銀行卡，作為工資卡。在這個時候，很多人會有疑問。為什麼公司喜歡統一辦理銀行卡?裡面會有什麼嗎?真正的答案可能出乎許多人的意料。
1.代發工資操作簡單，一勞永逸
當公司支付工資時，基本上是公眾帳戶。簡單來說，員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時，只需要輸入自己的姓名和賬號，成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。
代發工資跟我們想的不一樣，銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反，它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦，一鍵支付工資，非常簡單。躺著都可以完成的工作，哪家銀行不喜歡呢？
2. 增加銀行存款
對於銀行來說，資金儲備是一個非常重要的指標。如果一家銀行自己都掏不出來錢了，又有多少人會來辦理業務呢?我們應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給公司一定的優惠和回扣。一方面，為了增加用戶的粘性，另一方面，企業也可以享受更多的優惠政策，這可以說是一個「雙贏」的局面。
此外，員工的工資卡都在同一家銀行，檢查是否有工資短缺或遺漏也是比較容易的。而這些與銀行簽訂代發工資合同的企業，為了避免發薪日到來時員工工資無法發放的尷尬局面，往往會在對公賬戶中存入一筆錢。此外，在發完工資後，很多員工不會馬上把所有的錢取出來，這樣剩下的錢就會變成這家銀行的活期存款，這是一種低成本的存款，所有的銀行都願意看到的事情。
3.向銀行注入流量，增加客戶數量
如果企業與銀行簽約，其所有員工都必須申請銀行儲蓄卡。這樣，銀行的客戶群自然會增加。隨著流量的增加，銀行自然會跟進，向這些新用戶推薦一些金融產品和他們自己的信用卡。
4. 更容易貸款
對於公司來說，現金流的穩定是非常重要的。統一員工工資卡，公司可以把錢存在一家銀行的銀行卡上，每個月工資積累到一起，這樣流水自然也會逐漸積累。如果銀行賬戶的資金量大，企業就更容易辦理貸款，這對企業來說是非常好的。
總之，公司統一申請工資卡還是有很多好處的。對於我們個人來說也沒有損失，只不過可能換一家公司就需要辦理一張不同的銀行卡，這是比較麻煩的。但進入公司統一辦理指定銀行的工資卡似乎已經成為一種無意識的習慣。