① 非全日制用工的計酬方式主要是
非全日制用工的計酬方式主要是小時計酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，規定如下：
1、第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
(1)非全日制工資如何進成本擴展閱讀
非全日制用工的相關明細
據了解，非全日制用工的存在有以下三個方面的意義：
1、適應企業降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要。非全日制用工的人工成本明顯低於全日制用工，因此越來越多的企業根據生產經營的需要，採用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。
2、促進下崗職工和失業人員再就業。在勞動力市場供過於求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業人員的就業競爭壓力較差的情況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業人員再就業方面發揮著越來越重要的作用。
3、有利於緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業現象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關系嚴重失衡、就業機會短缺的背景下，企業實行非全日制用工制度來招用職工，可以給廣大勞動者提供更多的就業機會。
② 請問建築勞務公司的民工工資如何計入成本內
摘要 親，您好，很高興為您服務哦
③ 用人單位如何採用非全日制用工管理模式
自今年社保和個稅合並之後，很多之前採用最低檔繳納社保的公司陸續採用了根據上年度平均工資來實繳，增加了用工成本，中小企業頗感亞歷山大！所以更願意採用非全日制用工的管理模式來合理降低成本、規避風險。
那麼企業如何採用非全日制用工來進行管理？
1.確定臨時用工的崗位和人數，制定好工作流程及管理機制;
2.擬定非全日制用工協議並和工人簽訂非全日制用工協議而非勞動合同;
3.注意事項:
①非全日制用工每天不能超過4小時。每15天需要結算一次工資，工資需要根據現行的個稅扣除來進行全年累計扣除;
②在不夠買社保的情況下，建議給非全日制工作人員購買商業保險，規避用工風險;
如果關於怎麼擬定非全日制用工協議或者對於非全日制工資核算個稅等不清楚的朋友～可以私信我！
④ 企業工資進成本的條件
1，生產人員的工資進「製造費用」，月末分攤到成本
2，銷售人員、管理人員等的工資進銷售費用或者管理費用
3，在建工程人員工資進在建工程。
一般來說工資是進費用的，但是製造業特殊，生產人員工資通過製造費用後進成本。
⑤ 請問建築勞務公司的民工工資如何計入成本內
1、自有的項目部的管理人員
借：間接費用--自由職工工資
貸：應付職工薪酬
2、自有的項目部的工人
借：工程施工--合同成本--人工費(自有工人工資)
貸：應付職工薪酬
3、整建制承包給勞務隊的
借：工程施工--合同成本-人工費(民工結算)
貸：應付賬款--應付勞務費
施工企業的人工費怎麼入成本?
做分錄：借：工程施工成本—人工費，
貸：應付工資(或應付職工薪酬) 。把工資單附上。
發工資時借：應付工資(或應付職工薪酬)，
貸;現金(或銀行存款)
(5)非全日制工資如何進成本擴展閱讀
簽訂勞動合同的民工，其工資按照單位員工工資的處理方式，計入相關的成本費用。簽訂勞務合同的民工，其工資按照單位外購勞務的處理方式，計入相關的成本費用。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的民工工資分別以下情況進行處理：生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目。因解除與民工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目。
⑥ 非全日制用工，所發的工資怎麼賬務處理呢
您好，一般情況下，按工資薪酬發放，並申報個稅即可。
⑦ 對於非全日制的員工沒有繳納社保，怎麼入賬它的工資能入工資表做費用可以直接入勞務費么
只能進勞務費進行做賬，企業同時每月申報稅款時按僱工的勞務費總額減去800元後按20%代扣個稅。做賬分錄為：
借：管理費用-勞務費
貸：其他應付款或銀行存款
應交稅費-應交個人所得稅
沒有繳納五險的臨時僱工，屬於支付勞動報酬，稅法規定勞務報酬所得的應納稅所得額為：
1、每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；
2、每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 稅率為20% 。
例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元個稅； 當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20% = 800 元個稅。
3、單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。
4、單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。
5、單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。
(7)非全日制工資如何進成本擴展閱讀：
根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。
在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。