❶ 8、 請你簡述一下影響勞動力市場的因素有哪些
最重要的當然是勞動要素的價格，即工資
勞動要素的供給數量，處在勞動年齡的人口數量
另外，技術變化，消費者偏好的變化，勞動力的流動性，以及經濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。
建議你參考下西方經濟學中的相關章節，成本論，和宏觀經濟的 失業與通貨膨脹的章節。
在短期內影響供給的主要因素:
是生產成本，特別是生產成本中的工資成本.在長期內影響供給的主要因素是生產能力，即經濟潛力的增長.因此，供給管理包括控制工資與物價的收入政策，指數化政策，改善勞動力市場狀況的人力政策，以及促進經濟增長的增長政策.
1、技術對勞動需求的影響：生產函數常被用來分析技術對勞動需求的影響，即：Q_=_f（L，K），它表明了生產中的投入量和產出量之間的相互依存關系；技術系數的概念反映生產一單位產品所需要的各種投入之間的配合比例關系，它可以劃分為固定技術系數和可變技術系數。
2、時間長短對勞動需求的影響：時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術即生產函數的影響體現出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。
3、工資率對勞動力市場的影響：在勞動力市場上，工資率即單位時間內的工資水平，也就是勞動服務的價格，所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業的勞動力需求量就越少；工資率越低，則勞動力需求量就越大。
(1)影響勞動力成本的因素有哪些方面擴展閱讀：
人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，我國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是我國內地人才發展最主要的特點。
從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。
❷ 影響生產成本的因素有哪些
一個企業里，影響成本的因素有很多，主要根據人力、物力、財力這三個方面進行分析。當然影響企業成本的原因是多方面，以下僅從三個方面進行分析，僅供參考。
1、人力方面的成本因素：
人員超編導致人浮於事；定編不合理導致的工作效率低；人員能力不夠導致素質不夠、不勝任工作；勞動紀律鬆弛，生產效率低，安全生產存在隱患；人員輪班計劃不合理，導致勞動效率低；人員培訓效果差，導致的生產效能不達標。
2、物力方面的成本因素：
缺少消耗定額或定額不合理，導致生產產能跟不上；超儲積壓，導致生產過剩、原材料過剩；超期變質、失效導致的浪費；產品質量損失超標導致產品報廢、不達標；設備生產能力過剩，導致產能出現閑置或浪費；設備磨損費用和修理保養費用；物流和物流損失；財產的安全及固定資產的。
3、財力方面的成本因素：
壞賬損失和利息損失；罰金、滯納金；缺少管理費定額或定額不合理；管理費超標；資金周轉的成本；不合理的借貸與投資；資金沉澱的潛在損失；財務和成本的分析、核算不夠准確；資金的流失（貪污、行賄、挪用）。
如何控制生產升本
1、產品投產前的控制
這部分控制內容主要包括：產品設計成本，加工工藝成本，物資采購成本，生產組織方式，材料定額與勞動定額水平等。這些內容對成本的影響最大，可以說產品總成本的60%取決於這個階段的成本控制工作的質量。這項控制工作屬於事前控制方式，在控制活動實施時真實的成本還沒有發生，但它決定了成本將會怎樣發生，它基本上決定了產品的成本水平。
2、製造過程中的控制
製造過程是成本實際形成的主要階段。絕大部分的成本支出在這里發生，包括原材料、人工、能源動力、各種輔料的消耗、工序間物料運輸費用、車間以及其它管理部門的費用支出。投產前控制的種種方案設想、控制措施能否在製造過程中貫徹實施，大部分的控制目標能否實現和這階段的控制活動緊密相關，它主要屬於始終控制方式。由於成本控制的核算信息很難做到及時，會給事中控制帶來很多困難。
3、流通過程中的控制
包括產品包裝、廠外運輸、廣告促銷、銷售機構開支和售後服務等費用。在目前強調加強企業市場管理職能的時候，很容易不顧成本地採取種種促銷手段，反而抵消了利潤增量，所以也要作定量分析。
❸ 勞動力價值主要受到哪些因素影響,如何認識當代
勞動力價值的主要影響因素：
勞動力的生產和再生產過程，就是工人維持他本人及其家屬的物質和文化生活的過程。所以，勞動力價值包括以下三個部分：
1、維持工人自身正常生活狀況所必需的生活資料的價值。勞動者為了維持自身的生活，必須消費一定數量的生活資料，如食物、衣服、燃料、住房等等，這些生活資料的價值構成勞動力價值的重要組成部分。
2、維持工人家屬、子女即勞動力的替補者所必需的生活資料的價值。工人總有一天會喪失勞動能力乃至死亡的，必須有新的勞動力來補充。因此，生產和再生產勞動力所必需的生活資料中要包括工人的補充者即工人子女的生活資料，這些生活資料的價值也是勞動力價值的組成部分。
3、勞動力的教育培訓支出費用。要使勞動者施展自己的勞動力並獲得一定的技能和技巧，就需要經過一定的教育、培訓，這要花費一定數量的物質資料。勞動力的教育費用因勞動力性質的復雜程度不同而有多有少，從事復雜勞動的勞動力所需的教育費用較高。
拓展：勞動力（labor power），人的勞動能力，蘊藏在人體中的腦力和體力的總和。物質資料生產過程是勞動力作用於生產資料的過程。離開勞動力，生產資料本身是不可能創造任何東西的；但是，在物質資料生產過程中，勞動力發揮作用，除了必須具備一定的生產經驗和勞動技能或文化科學知識外，還必須具備一定量的生產資料，否則，物質資料生產過程也是不能進行的。勞動者在生產過程中運用自己的勞動力和生產工具，作用於勞動對象，既可以創造出物質財富，也可以不斷提高自己的勞動技能。在不同的社會中，由於生產資料和勞動力結合的方式不同，勞動力的使用狀況也不同。在資本主義社會中，資本家佔有生產資料，並通過購買商品的方式佔有勞動力，促使勞動者進入生產過程與生產資料相結合，從而創造剩餘價值；在社會主義市場經濟體制下，勞動力與生產資料在生產過程的結合與資本主義社會有所不同。
但是勞動力是一種特殊的商品，它的價值和使用價值具有不同於普通商品的特點。
二者的關系是：
社會勞動力資源總數=勞動年齡人口+勞動年齡之外實際參加勞動人數－勞動年齡內不可能參加勞動人數。
❹ 用微觀經濟學知識回答-影響勞動力價格的因素有哪些
樓主你好。
總結如下。
(一)勞動力的市場供求狀況
當勞動力供大於求時，其市場價格呈下降的趨勢；當勞動力供小於求時，其市場價格呈上升趨勢。所以，即使企業有了工資決策權，可以自主分配，職工的工資水平也不可能隨意決定，而必然由各工種的市場勞動力的供應與勞動力的需求均衡所決定，這是關鍵性因素。
(二)貨幣幣值的影響
勞動力價格既然要通過貨幣工資的形式表現，其標准水平就不能不受到貨幣規律的作用、當貨幣發行過多，通貨膨脹，貨幣貶值時，貨幣工資的名義標准就會提高；反之，貨幣發行過少，貨幣升值時，貨幣工資的名義標准就會下降。當然後者的可能性極小，如果出現此種情況，企事業單位會通過降薪裁員等途徑加以解決。
(三)其他因素的影響
諸如國家政策，綜合國力、企業效益差異等，對貨幣工資都會起到重大的影響，也是我們應當加以考慮的。
望採納哦！O(∩_∩)O~
❺ 勞動成本包括哪些
勞動成本包括維持勞動者及其家屬必需的生活資料的費用；培養教育勞動者的費用；補償勞動者心理上負效用的費用；勞動者偏好。
一，勞動力機會成本是擬建項目佔用的勞動力由於在本項目使用而不能再用於其他地方或享受閑暇時間而被迫放棄的價值，因根據項目所在地的人力資源市場及就業狀況.勞動力來源以及技術熟練程度等方面分析確定。
且機會成本就是生產材料及勞動力支出以外的決定你企業利潤的因素成本，比如用同樣的材料和人工本費生產同等產品，最後盈力不盡相同，就是因為產銷時間，地點，渠道的不同而各異。
二，勞動力成本快速上漲的背後是就業面突然拓寬，人力資源出現短缺。其實影響勞動力成本的因素很多，人均GDP是一個因素，城市化率也是一個因素，但是這兩者是在一定格局下影響人力資源的供求關系的。
對於發展中國家，一般都有國內市場狹小，產業發展依賴於發達國家市場的情況，所以在勞動力供給基本穩定的情況下，就看海外市場的需求和引進產業所處的勞動力價格區間，產業不升級，勞動力價格上不去。
對於發達國家，要依靠本土市場，所以人均GDP和城市化率的提升，才能提升市場容量，進一步抬高勞動力收入。
三，而中國其實在兩者之間，在八九十年代，產業處於低位，是典型的發展中國家經濟特徵，完全靠海外市場拉動經濟發展，勞動力資源充分，勞動力成本低；而兩千年後，隨著基礎設施建設加速，國內市場規模逐步釋放出來，產業開始向內生需求轉型，這樣國內市場營銷、物流等需要大量的勞動人口，工業化的紅利提供了大量收入較高的崗位，於是從製造業中像海綿一樣吸走勞動力，造成製造業勞動力資源短缺，於是勞動力成本快速上漲。
其實中國目前國民的普遍教育水平高於一般的發達國家，產業技術差異如果快速彌合的話，會造成中國收入水平快速向發達國家靠攏。真實的經濟是看基本面的，不是看曲線。客觀的社會經濟發展狀況和技術實力差異造成了客觀的經濟數據差異。
❻ 影響勞動力成本的因素主要有哪些
供給和需求，人口的減少，就是屬於供給量小了，人口的知識水平上升，以及對勞動技能的掌握程度就是屬於對需求的增加。影響的因素太多了，我之舉2個例子
❼ 當前中國人力資源成本上升的原因
勞動力成本上升的深層原因
(一)勞動力成本上升是社會經濟發展的必然結果
從宏觀面來看，我國正進入一個生產要素成本周期性上升的階段，成本推動的壓力趨於加大。1、勞動力價格，除了由供求關系導致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動力成本的因素。隨著科學發展觀、構建和諧社會理念的逐步落實，調整或改革不可避免，中國廉價勞動力時代即將成為過去。2、我國經濟發展到目前這個階段，人均GDP達到2000美元以後，多種生產要素價格走勢都出現了拐點。價格的提升是一個自然的過程。土地價格大幅上升，能源、資源包括水資源價格也在大幅上升，最典型的還是勞動力成本的上升，改革開放之初，為解決農村剩餘勞動力，農民紛紛進城打工，為城鎮提供了充足的廉價勞動力，而低廉的勞動力成本能吸引眾多外資來華淘金，內外資企業都曾經享受過廉價勞動力的盛宴。從20世紀80年代到本世紀初的20多年時間里，如果剔除通貨膨脹的因素，農民工的工資幾乎沒有什麼增長。經過30年的改革開放。中國社會發生了翻天覆地的變化，政府提出讓全民享受改革開放帶來的成果。國家戰略從不平衡轉向平衡發展，實施了西部大開發、村村通、建設社會主義新農村等一系列重大戰略，重視解決三農問題，農民增收了，如果工資不上漲，在城市打工不如回鄉養豬、種白薯，便出現了「民工荒」。「民工荒」並不是指中國現在沒有民工了，而是指如果繼續按過去的價格支付工資，那些工作現在沒人做了。也就是說，我國低價勞動力無限供給的格局已經發生了變化，這種變化是歷史性的，是中國社會經濟發展到了一定階段(人均GDP提高了)的必然結果。此時。就算沒有新法的推出，勞動力成本也一樣上升，其他生產要素成本也存在同樣的趨勢。
(二)全球經濟一體化，輸入型通貨膨脹導致成本上升
2008年3月底，香港特區政府公布：豬肉漲56%，牛肉漲49%，蔬菜漲32%，大米漲23%，食用油漲20%……在基本生活消費品特別是食品價格大漲的帶動下，同年2月份的整體物價上升5.1%。與此同時，漲價潮帶動了加薪潮，匯豐銀行、長江實業、太古集團等多家大公司宣布加薪，且幅度高於通脹率。大部分公私機構也跟隨加薪。2008年3月27日消息：因為需求旺盛以及泰銖走強。泰國大米出口價格上漲。泰國100%B級大米報價為每噸720～730美元;破碎率5%大米報價為每噸710～715美元。蒸穀米報價為700美元。而2007年12月26日的報價為390美元，漲幅近80%。我國經濟國際化程度日益提高。全球初級產品價格的波動對我國的影響越來越大。隨著中國、印度還有其他一些發展中國家工業化和經濟發展速度的加快，對全球初級產品的需求量不斷上升，導致初級產品進入一個成本上升的周期。在我國對外開放度已經較高、初級產品對外依賴性加大的背景下。全球初級產品價格的上升必然導致國內初級產品價格的上升。從而推動企業成本包括勞動力成本的上升。
❽ 簡述影響勞動供給量的因素有哪些
勞動供給量，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決定主體（家庭或個人）願意並且能夠提供的勞動時間。而影響勞動力供給的幾個主要因素有：工資水平，勞動力對閑暇的偏好等。
勞動供給取決於工資變動所引起的替代效應和收入效應，隨著工資增加，由於替代效應的作用，家庭用工作代替閑暇，從而勞動供給增加；同時，隨著工資增加，由於收入效應的作用，家庭需要更多的閑暇，從而勞動供給減少，當替代效應大於收入效應時，勞動供給隨工資增加而增加；當收入效應大於替代效應時，勞動供給隨工資增加而減少。一般規律是，當工資較低時，替代效應大於收入效應；當工資達以某個較高水平時，收入效應大於替代效應。因此，勞動供給曲線是一條向後彎曲的供給曲線.。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-04-28，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
❾ 如何控制勞動力成本
勞動力成本是在短期內最容易被加以控制的，與設備、基礎設施、原材料等相比，工資水平、雇傭人數可以非常迅速地加以調整，也正因為其容易，所以降低工資水平和工資支出對很多企業便成為最簡單的降低成本的首選措施，而且其降低成本的努力也往往止於此。但是，勞動力成本並不簡單地等於企業所支付的勞動力工資水平，工資水平只是勞動力成本所包含的一個因素，還要考慮現有勞動力的產出水平。以一家製造企業為例，其勞動力工資水平高出同行約12%，但是其勞動力產出則高出同行約46%，相對於如此高的勞動生產率，只多支付了12%的工資，實際上這部分高出的工資水平，起到了降低該企業的總體勞動力成本低作用。所以，勞動力成本的概念，並非僅僅是一個簡單的工資支出絕對值，而是一個相對的概念，它與企業為獲得期望績效成果所支付的投入和實際產出密切相關，如果要對此部分成本進行有效的分析和決策，至少應當以一種綜合的視角來考慮問題，而不是僅僅從一個角度入手。
勞動力成本，對於企業的業績影響是否真的如此巨大？換而言之，我們所自豪的後發優勢（低廉的勞動力），是否真得為中國隊企業帶來了真正的競爭優勢？至少目前看來，並沒有足夠確鑿的證據可以證明這個。廉價的勞動力，更多的意義是為中國企業贏得了某些產業的進入機會，在這些產業中（往往以加工、製造為主），直接的勞動力成本在整個創造價值的環節中所佔比例極小，在利潤分配中所佔比例也同樣很微薄，無論從何種意義上來看，都很難看出這種「優勢」能夠帶來什麼樣光明的前景。如此低微的企業和個人所得，幾乎很難保證對於未來所進行的必要投資，缺少這樣的投資，就無法獲得未來競爭的必備能力和資源。一段時間的低勞動力工資水平策略，是為了保證獲得發展的時間，而倘若無法在高價買入的這段時間內形成有效的積累和優勢，那麼就只會沿著下滑的曲線進一步墜落。勞動力成本並非企業成功的必然條件，企業的成功從來不會依賴某一單個要素的成功，只可能是諸多要素綜合協調的成功。
❿ 1、請你簡述一下影響勞動力市場的因素有哪些
1、技術對勞動需求的影響：生產函數常被用來分析技術對勞動需求的影響，即：Q = f（L，K），它表明了生產中的投入量和產出量之間的相互依存關系；技術系數的概念反映生產一單位產品所需要的各種投入之間的配合比例關系，它可以劃分為固定技術系數和可變技術系數。
2、時間長短對勞動需求的影響：時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術即生產函數的影響體現出來的。它可以劃分為短期、長期與超長期。
3、工資率對勞動力市場的影響：在勞動力市場上，工資率即單位時間內的工資水平，也就是勞動服務的價格，所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下，在某一時點上，市場工資率越高，企業的勞動力需求量就越少；工資率越低，則勞動力需求量就越大。
(10)影響勞動力成本的因素有哪些方面擴展閱讀：
人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，我國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是我國內地人才發展最主要的特點。
從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高級人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。