『壹』 該如何委婉地指正公司的不足
每家公司都有自己的特點，也會有很多這樣那樣的不足，作為一個負責任的員工，是不能容忍公司朝著劣勢發展的，如何才能委婉指正公司的不足需要，是需要很多技巧的，下面提幾點建議:
（1）寫匿名信給上級或者經理，這種方式隱蔽性很強，而且容易被人接受，如果自己是單純的想要公司好，可以採取這種方式。
（2）可以單獨和上司聊天，通過這種方式，既可以傳達自己的想法，還能判斷自己想法正確不正確，如果你說的對，有可能還會得到上司栽培和提拔。
（3）在正常的討論會上提出，這種方式會很直接，你需要把問題考慮的非常清楚，因為這是一個集思廣益的過程，會有很多人就您這個問題思考，隨時會面臨被反駁，被反問，一定要做好准備工作，一但能得到認同，你會被刮目相看，一定要讓上司發現你是真的對公司好，這樣也許還能給自己創造出機會。
（4）可以在公司聚餐的時候提出，這個時候大家都比較放鬆，說一點比較敏感的事也可以，但這個時候提出的問題不容易被重視，如果上司沒有喝醉酒，還有一顆真正為公司的心，那麼會有極大可能被採用。
想提出公司的不足，你需要做好充分的准備，可能會出現很多情況，需要我們隨機應變，應付各種各樣的情況，只要我們有一顆真正服務公司的心，相信您的建議一定會被採取。
『貳』 不足之處的委婉表達有哪些
工作總結中的不足之處：對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;缺乏工作經驗，面對問題過於急躁。
表達方法：
表達方法分為記敘、描寫、說明、抒情、議論。一篇文章可以以一種表達方法為主，兼用其它表達方法。現在流行的話題作文的要求里也有相關表述：可任選一種表達方法為主並綜合運用其它各種表達方法。綜合起來，「表達方法」應當為在用語言、藝術、音樂、行動把思想感情表示出來時所採取的方法和形式。
『叄』 如何就可以委婉地告訴老闆工資太少很難辦事
是人才，老闆肯定會想方設法留住，但一旦要和老闆談漲工資，難度一定不小！難易程度，取決於自己是什麼類型的人才！
是百里挑一的人才，漲薪直接談！
跟老闆談漲薪，難度比較大，除非讓上司覺得你物超所值且難以替代。所以第一步，題主評估一下，自己的工作是否創造了數倍於自己工資的價值，以及，你的崗位是否是核心崗位，在短時間內無可替代。如果是，我建議題主和上司是開誠布公地談漲薪，不必遮遮掩掩。你和老闆本質上是合作關系，只有把利益談妥了，大家才能開開心心做事，創造更多利潤。這點，你和老闆都是心知肚明的。
總之，談漲薪，自己要有談判的資本；其次，要站在公司的角度，給公司給你漲薪的充分理由。這樣，成功率才會比較高。
『肆』 怎樣就可以委婉地告訴老闆工資太少很難辦事這件事
如果覺得自己工資非常少很難辦事的話，也可以選擇委婉的去告訴老闆，首先一定要有足夠的實力，這樣才能夠得到領導的重用，在獲得了領導賞識之後，也能夠去討論薪資方面的問題。在公司當中，如果自己的崗位難以代替的話，就可以評估一下自己的價值，在跟上司談論薪資的時候，不要過於扭捏，因為每一個員工跟領導都屬於合作關系，只有把利益放在第1位，才能夠給公司帶來更多的利潤。在跟領導談論的過程中，也要讓領導知道為難處，每一個領導都會根據員工的能力來調整薪酬，如果能夠給公司帶來更多利潤的話，才可以升職加薪。
如果談論工資比較困難的話，可以選擇談論漲福利，因為大部分的公司都會有一些補貼，要求漲福利要比漲工資更加簡單一些，如果平時經常出差的話，可以跟領導談論一下公司的福利問題，成功率會更高一些。可以根據自己的職務來要求漲薪，這么做會更加合理一些。
『伍』 不足之處委婉的說法
不足之處委婉的說法
不足之處委婉的說法，在面試的時候面試官經常會要求說一下自己的優缺點，優點對於大多數人都是很好說的，但是不足之處就沒有那麼好說了，下面我和大家分享不足之處委婉的說法，一起來看看吧。
不足之處委婉的說法1
不足之處中要突出自己完成工作，但是具體的細節還需要提升，可以說對領導交代的任務能及時完成，但是考慮問題不夠深遠，還有待提高。
在總結報告中可以說自己的工作思路有時候還不夠清晰，在處理一些問題的時候比較被動，工作中需要繼續提高對問題的把握程度。
如果是工作年限比較短的，可以說在自己的工作經驗不夠，由於想把事情急於做好而導致事情做的不夠完美。
可以說自己的工作現在已經很熟悉，但是缺少的'是勇於創新和開拓的精神，以後再工作中要注重創新。
在工作中的大局觀念還有待提高，很多時候只考慮到把自己的工作給做好，而忽視了整個公司的情況，這點是值得提高的。
不足之處還可以說自己在平時處理一些問題的時候發現自己的知識點還有很多的不足，平時需要更多的去學習，提高自己的業務水平。
不足之處委婉的說法2
工作中個人缺點和不足
1、對待工作不夠主動進取，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研鍥而不舍持之以恆的學習精神和態度。
2、執行本事方面：對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
3、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。
4、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;
5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業心和職責感。
6、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什麼學什麼，今日學點這明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恆心和毅力不夠。
7、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創新，協調本事有待加強;
8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了必須的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
10、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統。對公司政策理論鑽研的不深不透。有時候也放鬆了對自我的要求和標准。
『陸』 不足之處的委婉表達怎麼寫
不足之處這么寫委婉：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強。
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
工作不足之處寫法：
1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；
2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強。
3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
『柒』 不足之處的委婉表達怎麼說
工作方面的不足之處：
對待工作不夠主動進取，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。
缺乏一種敬業精神，認為自我已有的一些業務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研楔而不舍持之以恆的學習精神和態度。
執行本事方面：
對所做工作的執行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現。
『捌』 怎麼委婉的跟老闆提增加聚餐成本
「增加聚餐成本」，說白了不外乎點的菜貴點，飲的酒出名點，去的酒店高檔點。想委婉地跟老闆提增加聚餐成本，只要提高任意一個方面的價錢，成本就會隨著而增加。可以委婉的說xx個菜怎麼這么好吃，xx酒如何好喝，或者xx酒店怎麼這么高檔（注意：提出的這些一定要比平時的價錢高）。