⑴ 為員工繳納社保怎麼做賬
單位在為員工繳納社保後應該這樣做賬：在計提單位負擔部分中載明：借：成本費用相關科目；貸：應付職工薪酬-社保；而從工資中代扣的個人繳費部分則記載為借：應付職工薪酬-工資；貸：應付職工薪酬-社保。
【法律依據】
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
《企業會計准則——基本准則》第十條
企業應當按照交易或者事項的經濟特徵確定會計要素。
第三十五條
企業為生產產品、提供勞務等發生的可歸屬於產品成本、勞務成本等的費用，應當在確認產品銷售收入、勞務收入等時，將已銷售產品、已提供勞務的成本等計入當期損益。
企業發生的支出不產生經濟利益的，或者即使能夠產生經濟利益但不符合或者不再符合資產確認條件的，應當在發生時確認為費用，計入當期損益。
企業發生的交易或者事項導致其承擔了一項負債而又不確認為一項資產的，應當在發生時確認為費用，計入當期損益。
⑵ 社保醫保費用怎麼結算
企業先和社保談妥社保資金的繳納方式、繳納金額，如是按總工資的還是按基本工資的百分比繳納，其中單位繳納多少，個人繳納多少；將本單位基本賬戶和所有員工的身份證號、工資明細分別遞交社保局和開戶銀行，自己留存一份，由銀行根據企業授權將企業基本或專用賬戶、員工工資賬戶和社保結算賬戶捆綁一起，每月定時定量歸集到社保結算賬戶！
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⑶ 公司交社保的人數的成本怎麼核算
單位為職工支付社保費並從職工工資中代扣社保，用應付職工薪酬-社保歸集核算。
一、社保即社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。現行社保主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分
二、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、社保賬務處理會計分錄：
1、計提單位負擔部分
借：成本費用相關科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負擔的及個人負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
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⑷ 社保結算清單怎麼結算
法律分析：由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十九條參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
⑸ 社保是怎麼計算的啊
1、社保保險繳納計算，是按照稅前工資計算的，養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地為准。
2、社會保險的繳費金額是由本人工資（基本醫療保險按市平均工資）和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。以月收入2000元計算，個人交170.69元，企業交348.48元，若收入是3000元，則個人交250.69元，企業交499.17元。
養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。
醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%。
失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。
工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。
生育保險金：公司（單位）承擔。
3、職工個人繳納的養老保險費將全部存入養老保險個人賬戶，用於發放本人的養老金，退休前不可隨意提前支取。到達法定退休年齡， 養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。
⑹ 社保卡裡面的醫保錢是怎麼算的
單位根據各地的繳費比例給員工繳納一定的醫保費用：不同地區的繳費比例也不同如長沙醫療保險：單位，8%，個人，2%
那麼單位繳納的8%進入統籌賬戶，個人的2%進入個人賬戶。這個2%的錢就是可以用來去葯店買葯的個人余額。
例如小劉工資3500。醫保繳費，單位8%，個人2%
那麼單位繳納的8%進入統籌賬戶，個人的2%進入個人賬戶。——假如社保繳費基數按照1456元計算，應劃入醫保卡的數額為1456x2%=29.12元/月。
拓展資料：
社會醫療保險是國家通過立法形式強制實施，由僱主和個人按一定比例繳納保險費，建立社會醫療保險基金，支付雇員醫療費用的一種醫療保險制度。
社會醫療保險指勞動者患病時，社會保險機構對其所需要的醫療費用給予適當補貼或報銷，使勞動者恢復健康和勞動能力，盡快投入社會再生產過程。
社會醫療保險屬於社會保險的重要組成部分，一般由政府承辦，政府會藉助經濟手段、行政手段、法律手段強制實行以及進行組織管理。
賬戶建立
社會醫療保險經辦機構為每一參保人員建立基本醫療保險個人帳戶，以本人身份證號碼作為終身醫療保險號碼。
職工基本醫療保險個人帳戶資金歸個人所有，定向用於醫療消費，超支不補，結余滾存，不得提取現金。職工死亡時，個人帳戶予以注銷，余額按規定繼承。
結算發放
用人單位應當在參加基本醫療保險的同時為職工申辦個人醫療帳戶結算卡。新參加醫療保險的職工自參保之日起30日內，由用人單位向社會醫療保險經辦機構提出申請，並提供有關資料。社會醫療保險經辦機構接到用人單位為職工建戶申請後，應當認真審核有關資料，15日內為職工建立個人帳戶，並制發個人帳戶結算卡。
及時將資金注入職工個人醫療帳戶，並按有關規定計息。異地安置的退休人員可暫不發卡。
參保人員可持個人醫療帳戶卡在本統籌地區任何一個定點醫療機構和定點葯店就醫購葯。個人醫療帳戶資金不足時，用現金支付。
轉移繼承
參保人員調離本地，個人醫療帳戶資金隨同轉移，無法轉移的可將個人帳戶結存額退還本人，同時注銷個人帳戶。
參保人員死亡的，個人帳戶余額可由其合法繼承人繼承。
掛失補發
參保人員應當妥善保存個人帳戶卡，發生損壞，需更換新卡的，成本費由個人承擔。個人帳戶卡丟失的，應及時持有關證件到醫療保險經辦機構或指定的單位掛失，醫療保險經辦機構應當立即封存該帳戶。30日內查找不到的，應自費辦理新卡。
掛失期間發生的醫療費用，個人帳戶部分由職工個人現金支付。在辦理掛失手續之前，個人帳戶卡被冒用的，損失由參保人自負。
參保人憑卡就醫購葯和結算醫療費用時，定點醫療機構和葯店服務人員應認真核驗，發現偽造或冒用掛失卡的應立即扣留，並通知社會醫療保險經辦機構。定點醫療機構和葯店不得拒收卡資金，不得為持卡人員兌換現金。
⑺ 成本核算 怎麼統計社保
成本核算時工資應當按實發工資分配；
一、應發工資是發放的工資綜合，沒有扣除任何應當扣除的選項；
二、實發工資就是扣除社保，個人所得稅，伙食費等應當扣除的選項時，所發放的工資；
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⑻ 社保如何結算
《社會保險法》規定：「職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費」和「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金」。
社保的結算：
企業退休人員養老金由以下三個部分組成：
(1)基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時本省(不含廈門，下同)上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
(2)個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。
(3)過渡性養老金：「過渡性養老金」是指1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。過渡性養老金的月標准按參保人員1995年底前的繳費年限每滿一年，以本人指數化月平均繳費工資的1.3%計發。
社保繳費的計算：
公式：社保繳費基數*社保繳費比例
養老保險：
單位養老保險繳費基數*單位養老保險繳費比例
個人養老保險繳費基數*個人養老保險繳費比例
醫療保險：
單位醫療保險繳費基數*單位醫療保險繳費比例
個人醫療保險繳費基數*個人醫療保險繳費比例