A. 面對工資的崩塌式下降，你該如何處理
1、找到工資下降的原因
干擾收入的因素可能是多方面的，諸如政策，轉型，管理等等，都有可能出現收入大跳崖，甚至會出現收入只有過去的零頭多的情況，所以，首先要立即採取的行動是盡快找准收入突然跳崖的根本原因，如果有及時補救和扭轉可能存在的話，立刻著手採取得力措施，以求挽回慘局。比如是經營管理不善，決策重大失誤等人為原因造成的，就完全有可能扭轉過來的。
4、投資理財
投資理財來讓自己生活得更好一些。其實這個時候應該想的是如何節約成本讓自己的收益率更高，而不是想著去靠找新的工作來大幅度的提高自己的薪水。因為找新的工作需要一段時間，但是節約自己的生活費卻是眼下可以立即做到的。如果你是年紀小，突然之間遇到工資大幅下降，可能還比較好接受，但是當你是一個負責整個家庭生活支出的家裡面的頂樑柱，那無疑個人的生活壓力將是巨大的。
B. 公司每年降薪，員工怎麼辦。
公司每年降薪，員工可以先了解降薪的原因，妨果是臨時效益不好，還是工人工作不認真，出現次品多，成本提高了，影響效益，還是公司人為地有意識地給員工降薪，員工可依據具體情況作出決定，若趾公司臨時出現資金周轉困難，暫時降薪，可以堅持一下，渡過這個難關，若公司有意識人為降薪，那麼就得考慮另尋出路了，可以邊干邊物色好的公司，盡快找到出路，不能等公司解顧了再找公司，那就太被動了，只要一個人勤奮，主觀努力，有一定的技術，不怕找不到合適的工作。公司每年降薪，員工可以先了解降薪的原因，妨果是臨時效益不好，還是工人工作不認真，出現次品多，成本提高了，影響效益，還是公司人為地有意識地給員工降薪，員工可依據具體情況作出決定，若趾公司臨時出現資金周轉困難，暫時降薪，可以堅持一下，渡過這個難關，若公司有意識人為降薪，那麼就得考慮另尋出路了，可以邊干邊物色好的公司，盡快找到出路，不能等公司解顧了再找公司，那就太被動了，只要一個人勤奮，主觀努力，有一定的技術，不怕找不到合適的工作。
C. 公司以不能勝任工作為由裁員，實為節約成本，怎麼辦
你可以提出勞動仲裁，公司要負舉證責任，仲裁員會判斷。對於這種情況，公司其實是很不利的一方，除非你在工作中曾經出現過重大失誤，否則你的贏面是很高的。至於調離原崗位，這個要符合適當合理原則，也可以一並提交仲裁審理。勞動者並非永遠坐定一個崗位不變的，只要在合理范圍內，就要接受公司的調配，除非目標崗位明顯不符合你的專業能力。
D. 公司以效益不好為由要更改我的工資計算方法從而達到降我工資的目的，我該怎麼辦
老闆今天對不起員工，明天員工對不起顧客，後天顧客就對不起老闆了。公司不好不應該從員工身上找原因或者減少員工本有的從而降低成本，應該給員工鼓勵以及給員工一些相對的獎勵好讓員工和老闆一起努力一起為公司賺起利益
E. 工資支出成本如何控制
據我們所知，工資支出的成本如何控制，其考慮方面可不是單一的。傳統的成本管理是以企業是否節約為依據，片面從降低成本乃至力求避免某些費用的發生入手，強調節約和節省。而國際公司則認為，以節約成本控制基本理念的企業只是土財主式的企業，他們除了剝削工人和在原材料上大打折扣以外，沒有什麼過人之處。所以，我們需要學習現代企業應有的成本控制戰略及方法。企業要想有長期效益，就只能從戰略的高度來實施成本控制。換句話來說，不是要削減成本，而是要提高生產力、縮短生產周期、增加產量並確保產品質量。單純地削減成本，把成本的降低作為唯一目標，並不能得到有遠見的企業家的贊同。單純地追求削減成本，一般簡單的做法都會考慮降低原材料的購進價格或檔次；或者減少單一產品的物料投入（偷料）；或者考慮降低工藝過程的工價，從而達到削減成本的目的。這樣是十分危險的，會導致產品質量的下降、企業勞力資源的流失、甚至失去已經擁有的市場。
F. 老闆為了逼你離職給你降薪，你會怎麼辦
當行業不景氣，環境不好時，公司往往會選擇裁員。節約成本，渡過難關。對公司來說，解僱職員會產生很好的效果，所以公司願意做這種事。但是對職員來說，他們不希望自己被裁員。有些公司比較厚道。公司解僱的同時，給予可靠的補償。某些公司給予的補償是客觀的。所以很多員工和公司可以說是「和平分手」，但有些公司非常不合適，甚至可惡，不給予補償，還通過無恥的手段強迫員工自願辭職，所以公司可以不給員工補償。
越是這個時候，越是理性越不被公司擾亂情緒。越能爭取到主導權，公司也越是無能為力。被公司模糊的時候必須冷靜，分析自己的現狀，制定反擊戰略。這個時候不要害怕。公司經常用什麼東西來嚇唬你。例如，如果你繼續胡鬧，當你找新工作時，如果你做新公司的背景調查，你現在的這家公司會給你不好的評價。這些話不要太當回事。因為以後你找到了什麼工作，他們也完全不知道，還可以再說新的。幾乎大部分公司都不會做背景調查。
G. 公司為節約成本變相剋扣員工工資違反勞動法嗎
法律問題：公司為了節約成本，以工作量不飽和為由扣了績效工資，被告之接下來連補貼都要扣，變相趕人走，這違反了勞動法嗎? 賀律師：屬於工資構成，不能剋扣，工資支付條例。 劉律師：可以求支付剋扣的工資和經濟補償金。
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相關知識——勞務派遣單位違法應當承擔的責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這一規定明確了勞務派遣單位具有違法行為時的法律責任。 《勞動合同法》的第五十七條至第六十一條對勞務派遣單位應當履行的義務作了明確規定，勞務派遣單位應當嚴格執行這些規定，履行自己應盡的義務。如果勞務派遣單位違反了相關規定，應當承擔相應的法律責任。勞務派遣單位承擔責任的形式有三種： 其一，行政責任。勞務派遣單位應當履行的義務涉及多個行政部門，即有勞動行政部門、工商行政管理部門，也有公安行政部門、稅務行政部門。當勞務派遣單位違反規定時，勞動行政部門和其他有關主管部門就應當在各自的職責范圍內，責令用人單位改正。這主要指，勞務派遣單位未按規定登記的，未按規定要求與被派遣勞動者訂立勞動合同的，未與被派遣勞動者訂立二年以上勞動合同的，未按規定向在無工作期間勞動者支付勞動報酬的，勞務派遣協議的內容不符合要求的，未將勞務派遣協議內容告知勞動者的，被派遣勞動者的勞動報酬未按用工單位所在地的標准執行的等。 其二，行政處罰。對於勞務派遣單位未履行應盡義務情節嚴重的，勞動行政部門、工商行政管理部門可以對其以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款;行政處罰所涉及的勞務派遣單位的違法行為雖然仍是以上所述行為，但在情節上更為嚴重，必須給予處罰，才能體現法律的權威。對勞務派遣單位違法行為嚴重到一定程度的，工商行政管理部門還應當吊銷其營業執照。 其三，連帶賠償責任。即給被派遣勞動者造成的損害，不管是勞務派遣單位造成的，還是用工單位造成的，勞動者都可以要求任何一方承擔責任。在一方對勞動者承擔了損害賠償的責任後，可以要求另一方承擔應承擔的責任。勞務派遣單位與用工單位在連帶賠償責任問題上，對各自應負責任的劃分，可以通過協商解決，也可以通過仲裁或訴訟程序解決。