❶ 勞務派遣公司代發工資入賬～
你好，我是南京朗嘉人力資源公司的，一般勞務派遣代發工資開具的發票應該是：
1、代發工資的發票（發多少工資開多少）
2、社保費用發票
3、勞務派遣服務費發票
也就是說
你給人力資源公司的每一分錢都是有發票的。
❷ A公司幫B公司代付工資，但是社保由A公司承擔，入成本，我是這樣出賬的
我該如何把其他應付款-個人社保費沖平呢？
只能計入A公司費用或成本，相當於本公司計提。
借：管理費用 等
貸：應付職工薪酬-社保費
由B公司代發工資，社保由A公司付，入成本，又該如何沖平其他應付款-個人社保費？
一樣啊，如果社保單位部分由A公司承擔，計入A公司費用或成本。
❸ 公司叫人代發工資,自己的成本去哪
公司叫人代發工資自己的成本去哪裡的話，一般自己的成本也是在工資裡面呀。這個時候他一般都會出去成本的。
❹ 公司託管後的收入是否並入合資公司
不應該否並入合資公司
在這種情況下，一個企業能夠對另一個企業實施控制，但該控制並非產生於持有另一個企業的股權，而是通過一些非股權因素產生的，
例如通過簽訂委託受託經營合同，作為受託方雖不擁有受託經營企業的所有權，但按照合同協議的約定能夠對受託經營企業的生產經營活動實施控制。
這樣的交易由於無法明確計量企業合並成本，有時甚至不發生任何成本，因此即使涉及到控制權的轉移，也不屬於企業合並。
❺ 總公司代發工資，可以做為分公司成本嗎裡面還涉及一個個稅問題，賬務應該怎樣處理為好
如果分公司獨立核算，成本還是應該在分公司賬上列支的。就像樓上同學說的，可以掛往來賬的。當然個稅需要由總公司代扣代繳。
❻ 想找一家代發工資的公司，什麼公司代發工資效率高，不易出錯啊
因為用人單位想要辦理代發工資手續也是需要長期合作的，而且用人單位每一個職工的社保費用，以及扣費的情況、職工工資費用等都是需要代理公司來進行辦理的，所以一定要選擇專業公司來合作才行。其實簡單了解一下第三方代發工資公司排行，就可以了解哪個平台業務能力有保障。那麼眾多社保代理公司中，哪個公司才是值得我們去選擇的呢？
哪個公司更正規？
既然要進行工資代發，那麼肯定還是要特別注意一下哪個公司是有正規資質的，只有對方的資質認證有保障才能提供正規的工資代發服務。其實青島第三方代發工資公司排行中，正規公司都是需要有人力資源服務許可證和勞務派遣許可證，專業人力資源公司才是我們的首選。
哪個公司服務好？
各個代理公司的服務項目不同，也會影響到我們後續的合作。其實代發工資也不只是發工資這么簡單，對方還需要將工資表發送給各個員工，還需要計算好每個職工的社保費用，以及個稅的情況等。
即便是在第三方代發工資公司排行中靠前的公司，對方的業務能力、資質情況還是要提前了解好的。
❼ A公司替B公司代發工資和代繳社會保險，每月B公司會把錢給A公司如何做會計分錄呢
借：管理費用 6000 貸：應付工資 6000。
借：應付工資 6000 貸：其他應收款-B 6000
借：現金 6000 貸：其他應收款-B 6000
❽ 打給勞務派遣公司的代發工資怎麼賬務處理
摘要 親，這個是公司的勞務費成本，直接入勞務費就可以了。
❾ 公司的一些員工，我們委託第三方公司代發工資和社保，這些代發工資的員工，費用報銷可不可以在本單位列支
企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。