A. 開出轉賬支票支付職工培訓費5000元，做出會計分錄，謝謝！
開出轉賬支票支付職工培訓費5000元，一般員工培訓費屬於企業管理費用，應該計入企業的管理費用。它的會計分錄如下：
借：管理費用--職工培訓費5000
貸：銀行存款5000
如果發放職工培訓費的話，職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，發放職工培訓費的會計分錄如下：
借：應付職工薪酬--職工培訓費5000
貸：銀行存款5000
拓展資料：
職工培訓費和職工教育經費的區別：
1.職工培訓費和職工教育經費的含義不同。職工培訓費用是指企業實際發生的用於職工培訓的費用；職工教育經費是指按稅法規定可以以計稅工資的一定比例提取的用於企業職工培訓的費用。
2.職工培訓費和職工教育經費的范圍不同。職工培訓費是單位開展培訓直接發生的各項費用支出，根據《中央和國家機關培訓費管理辦法》規定，范圍包括師資費、住宿費、伙食費、培訓場地費、培訓資料費、交通費以及其他費用；企業職工教育經費范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。
3.職工培訓費和職工教育經費的所得稅待遇不同。培訓費有專門的標准，可按相關規定全額在企業所得稅前進行扣除；職工教育經費支出在工資薪金總額2.5%之內的准予扣除；超出的部分准予在以後納稅年度結轉扣除。
B. 生產員工的培訓費會計分錄
1、企業計提生產員工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——職工教育經費
2、企業發放生產員工培訓費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工教育經費
貸：銀行存款
企業生產員工的培訓費屬於職工教育經費，應通過「應付職工薪酬——職工教育經費」科目進行核算，同時計入「管理費用」科目，該科目核算企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。
C. 職工培訓費的會計分錄怎麼做
支付職工培訓費會計分錄為：
借：應付職工薪酬—職工教育經費
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
(3)培訓費的成本怎麼寫分錄擴展閱讀
計量
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
D. 培訓費會計分錄
一般情況下是
借：管理費用-培訓費
貸：銀行存款/庫存現金
如果是用於員工福利的話
借：應付職工薪酬/職工福利
貸：銀行存款/庫存現金
E. 關於職工培訓的會計分錄怎麼做
你好計提時候的會計分錄，借管理費用-職工培訓費，貸應付職工薪酬-教育經費，開支員工培訓費時候，借應付職工薪酬-職工教育經費，貸現金或者銀行存款
F. 員工培訓費（職工教育經費）怎麼做分錄
做的是對的 付款 借：應付職工薪酬 職工教育經費 貸：庫存現金 計提借：管理費用 貸： 應付職工薪酬 職工教育經費
G. 支付職工培訓費。的會計分錄怎麼寫
支付職工培訓費的會計分錄為：借：應付職工薪酬—職工教育經費? ? ? ?貸：銀行存款應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
H. 對於提供撈務的企業,比如收入是培訓費、咨詢費等，怎樣做結轉成本的分錄
收入是培訓費、咨詢費，那麼為培訓、咨詢所付出的材料（如培訓資料所用的紙張等），培訓老師的工資都是可以算成本結轉的。
在購買紙張等培訓用的貨物時，憑發票做:
借：庫存商品
貸：現金（銀行存款）
借：主營業務成本
貸：庫存商品
工資，有的企業直接算在費用里，有的算在業務成本里，都可以：
借：應付工資
貸：現金
借：主營業務成本（或相關費用）
貸：應付工資
到月底結轉：
借：本年利潤
貸：主營業務成本
相關費用
I. 求助，培訓費會計分錄如何做
支付培訓費的會計分錄是：
借：管理費用-培訓費
貸：銀行存款
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
J. 企業發生員工培訓費用如何作會計分錄
一般企業的職工教育經費可按工資總額的2.5%計提，計提會計分錄如下：
借:管理費用——職工教育經費
貸:應付職工薪酬——職工教育經費
開支800元員工培訓費時，會計分錄如下：
借:應付職工薪酬——職工教育經費 800
貸:庫存現金(或銀行存款) 800
企業發生員工培訓費應計入職工教育經費，企業職工教育培訓經費列支范圍包括：上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、、職工教育培訓管理費用等。
(10)培訓費的成本怎麼寫分錄擴展閱讀
會計分錄方法
1.層析法
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。
2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。
3、分析各會計科目的金額增減變動情況。
4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。
此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。
2.業務鏈法
所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3.記賬規則法
所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。
參考資料：網路-會計分錄