Ⅰ 公司如何降低社保成本
A：針對試用期員工，輔助性員工，臨時性員工，流動性比較大的員工，企業可以通過人力公司為自己員工購買工傷保險，只需買一個險種，一個月才幾十元的費用。即可以降低社保成本，又可以規避用工風險，員工即便發生工傷，企業也不用承擔責任，大大規避企業潛在用工風險；
B：針對公司基層員工，企業也可以選擇通過揚帆人力幫員工異地參保，選擇一些社保費比較低的地方參保，其達到的效果一樣。
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Ⅱ 如何降低企業社保成本
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。
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Ⅲ 如何合法規避員工社保
合法規避員工社保的方法如下：
企業可以把人事事務性工作外包給專業的人力資源公司操作。如：社保外包、公積金外包，招聘外包等。
可以通過專業的人力資源公司操作，節省企業的用人成本，主要表現在幾個方面的好處：
1、企業不用設立專門的人事專員或者社保專員，減少一個員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個月省三四千元員工成本。
2、企業可以不需要在多個分公司開設社保賬戶為員工購買社保、公積金等。
3、企業能夠更專注於核心業務的發展，減少事務性工作。
4、可以讓為了省錢省社保費的企業，選擇委託代理公司購買其他城市更便宜的社保。也滿足暫不想購買社保的員工需求，減少社保費的支出。
企業可以採用勞務派遣的形式用人，企業與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現出企業可以規定用工風險，又可以降低用人成本。
採用勞務派遣方式的用人，有幾個好處：
1、可以規避用工風險，減少勞務糾紛，（出現勞務糾紛得先找勞務派遣公司）
2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，
3、有利於企業篩選合適的人才，
4、可以規避《勞動合同法》規定的：連續訂立二次勞動合同，再續簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。
5、可以讓勞務派遣企業，為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業的實際社保費支出。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
Ⅳ 企業該如何合理規避或減少社保費用
使用靈活用工稅務籌劃平台：勞務公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達成雙向協議的條件下，可以通過使用專業的靈活用工稅籌平台，公司可以利用比安財穗旗下薪給力靈活用工平台眾包形式將不想購買社保的員工身份置換成與平台合作的獨立經濟個體，也就是社會靈活就業群體，靈活就業人員是根據自願原則購買社保的。
降低用人成本：一般來說，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業需要為員工支付工資以及購買社保等待遇。而對於勞務派遣公司來說，它的性質是第三方用人單位，就是幫助企業尋找較低成本的人員，在派遣員工協助企業時，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來節約了用人成本。
社保使用注意事項
在我市靈活就業窗口參加企業職工基本養老保險的，可從辦理當月起繳納企業職工基本養老保險費，不能補繳當月以前的企業職工基本養老保險費，不能補繳靈活就業窗口中斷期間的企業職工基本養老保險費。
單位離職三個月內（含當月）在靈活就業窗口接續企業職工基本養老保險的，視同正常接續的情形，離職後到靈活就業窗口接續期間可補繳，2021年1月1日後，省內養老保險關系，僅在臨近退休集中轉移歸並到待遇領取地。醫療保險轉移及跨省養老保險轉移政策照舊。
Ⅳ 如何合理規劃省稅，降低社保成本
自2019年1月1日起，將由稅務部門統一徵收各項社會保險費。
法興咨詢為您分享 降低社保成本15招
一、承包、業務外包、勞務等方式
雙方簽訂相應協議將門店、車間等承包、外包，如此勞動者與單位之間非勞動關系而是合作關系，自然無需繳納社保，不過在這種情形下，經營者應取得獨立的營業執照，如此，則認定非勞動關系的可能性大增。但在實踐中，如企業對勞動者的生產、經營過程進行管理，恐會認定勞動關系。
二、互聯網平台的方式
此模式下，實質上也屬於合作或勞務，單位確實無需為勞動者繳納社保。典型的如網約車、外賣送餐等，就屬於這種情形。
實際上，這種合作方式是被鼓勵且有明確的依據。《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》（2016年11月30日）六、關於勞動爭議糾紛案件的審理「勞動爭議案件的審理對於構建和諧勞動關系，優化勞動力、資本、技術、管理等要素配置，激發創新創業活力，推動大眾創業、萬眾創新，促進新技術新產業的發展具有重要意義。應當堅持依法保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發展並重的原則，嚴格依法區分勞動關系和勞務關系，防止認定勞動關系泛化。」
不過在實踐中，如果平台對勞動者有嚴格的用工管理，那麼也可能會認為存在勞動關系。廣東高院的最新態度是，原則上以約定為准：「二、網路平台經營者與相關從業人員之間的用工關系性質，原則上按約定處理。如雙方屬於自負盈虧的承包關系或已訂立經營合同、投資合同等，建立了風險共擔、利益共享的分配機制的，不應認定雙方存在勞動關系。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實際履行情況認定」（《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》）。
三、工資拆分支付或以報銷支付一部分的方式
部分工資通過銀行轉賬的方式，部分通過現金的方式支付，或者以工作費用報銷的方式支付部分勞動報酬，既避稅也減少五險一金。
雖簡單且效果直接，但不具合法性。並且這種頻繁且高額的支付方式，會被大數據所監測，越來越難了，除非發現金。
四、非全日制用工的方式
非全日制用工下，按照原勞動和社會保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》的規定「12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；」除工傷保險外，用人單位無需要為非全日制用工的勞動者繳納基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和失業保險。
因此，非全日制用工下，省社保的效果不言而喻，但要保證平均每天工作不超過4小時，每周工作不超過24小時，且工資支付周期不超過15天，難度很大。即便雙方在勞動合同中約定了非全日制，但如果實際上不符合非全日制的用工標准時，也會認定為全日制。
五、異地繳納社保的方式
各地的社保繳納標准不一， 比如上海市（養老保險）單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；而深圳市（養老保險）單位繳費比例13%，個人繳費比例8%，因此在深圳繳納就比上海的成本要低很多。所以在社保繳費比例較低的地方設立單位並為員工繳納社保，能節省一定的費用，此對於一些工作地點並不固定的員工而言，此情形具有合法性。但對於大多數的企業用工而言，並不合法。尤其是這種社保的繳納方式，會給社保待遇的實現帶來巨大的障礙，比如醫療保險的結算、養老保險的轉移等，並不具有可行性。
六、工資待遇福利化等方式
以非工資的形式發放福利。關於工資，是比較廣泛的內容，並非只包括我們常見的基本工資、獎金、加班費等，還包括了其他的補貼、津貼，具體在《國家統計局<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》中有明確的規定。
只是按規定，所謂的福利，多僅為補助性質，價值不可能太高。
七、借用員工的方式
因為社保比例問題，也可以在深圳和上海均成立公司，上海借用深圳的員工，合法性似乎能解決（《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》「7.用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更」）。但無論如何，異地社保，會產生一系列的問題，見前面第五點的說明。
九、雙重用工的方式
成立兩個法人，由兩個單位與勞動者建立勞動關系，其中工資較低的單位為其繳納五險。
按照《社會保險法》第五十八條第三款的規定，國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。這里隱含了社會保險關系只能是唯一。當然，也有觀點認為，雙重勞動關系的情況下，只參保一份，則社保權益與真實的收入不符，會遭受損失。不過無論如何，只要是其中之一繳納了社會保險，就屬合法。不過關於工傷，是可以雙重繳納的。根據《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》「一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。」以及《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題》第三條「社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持:(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；」。
這種做法看起來好像不錯，但實際上如果一個單位用的都是兼職人員，很難解釋。
十、放棄社保的方式
由雙方簽訂協議由員工單方聲明，明確無需為員工繳納社保。
這種行為違反法律強制性的規定，並不能免除繳納社保的義務。《社會保險法》第五十八條第一款規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
不過有了這樣的約定或聲明，仍然會產生一系列的法律後果，此處不展開說明。
十一、經濟補償金的方式
根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）2、經濟補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
將部分工資待遇以經濟補償金的方式支付，既省稅，也省五險一金。不過這種情形下需解除勞動關系，且經濟補償金的支付有相應的標准，如太高也可能會被監測，且頻頻解除勞動合同，也很難讓人相信。
十二、以未簽訂勞動合同或未簽訂無固定期勞動合同的二倍工資、違法約定試用期的賠償金責任等方式
似乎不錯，且也不必解除勞動關系。不過年年以此，人人如此，誰也不信。
十三、部分款項年終獎等方式
下一年才發放上一年的年終獎，這樣上一年的工資總額會較低，但到了下一年，卻難以避免。
十四、一個單位用工，另一個單位勞務的方式
成立兩個法人，由其中一個單位與勞動者建立勞動關系，並為其繳納五險一金，另一單位則是以勞務的方式支付勞務費。
實際上也問題不少，一是勞務收入繳稅不低，其次如果一個單位的大部分工作由勞務人員完成，說不過去，並且即便是簽訂勞務協議，還是要進行實質性的審查，符合勞動關系要件的，還會認定屬於勞動關系。
其他明顯行不通的方式
（一）臨時工，所以不繳納
臨時工也是勞動關系，只要不是非全日制，便應繳納。
（二）試用期所以不繳納
建立勞動關系即需繳納社保，與試用期無關。
（三）一部分為工資，另一部分為勞務費
同一人與單位之間不可能是勞動關系同時又存在勞務關系。
（四）困難補助
根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》（1998年9月25日國稅發〔1998〕155號）的規定，「生活補助費，是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。」因此，困難補助有支付的特定條件，是臨時性支付，不可能全單位的人都有困難且需支付，所以這個行不通。
Ⅵ 社保入稅後，如何減少企業的用工負擔
靈活用工對企業來說好處很多，主要是將勞動風險規避為企業風險。節約管理成本，企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，企業每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都是巨大的。企業選擇靈活用工平台後，人事管理成本將顯著降低，人事管理的瑣事不再佔用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用在企業的核心業務發展上。
用人單位賬戶余額不足應繳納社會保險費的，社會保險費征繳機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂延期繳納協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院查封、扣押或者拍賣其價值相當於社會保險費的財產，拍賣所得用於抵繳社會保險費。
Ⅶ 勞務公司社保怎麼規避
勞務派遣」公司到底是如何規避「社保」的呢？很多人都沒理清楚
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大家好，歡迎大家關注「社會大網路」，小編是一個專注於研究社保，醫保，養老，退休金之類的人，一直關心著社會中的大小事，關注最新的社保醫保政策，為你呈現最新最全的社會類話題！本文由百家號「社會大網路」原創，維權必究！
我們今天一起來看一下關於社保的那些事，2019年社保改革，對於勞務派遣公司來說，勞務派遣公司是怎麼避免社保的呢？為此小編專門咨詢了專業的社保專家，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！
第一：勞務派遣
勞務派遣又稱作為人力派遣或者是勞動派遣，是指勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，把勞動者派向其他用工單位再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，勞務派遣公司也分正規的和不正規的，正規的則是合規合法的為企業輸送人員，提供勞動，合法的為員工繳納五險一金，各項福利也很健全
第二：擦邊球
打著擦邊球的勞務公司會進行社保的規避，最大的目的就是為企業節約成本，節省出來的全是利潤，盡可能的規避社保，借用全國社保尚未全部聯網的機會，做一個社保的基數差，節約一部分的社保
第三：節省社保
派遣公司在費率較低的地方注冊公司給派遣人員繳納保險，給一部分人繳納社保，接受派遣人員單位接受檢查和稽查時，派遣公司從繳納社保人員里選一部分人信息提供過去，勞務派遣機構為員工購買其他城市更省錢的社保，節省用工企業實際社保費用支出，可以靈活用工，隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工
第四：不交社保
真正做一個勞務公司，進出的費用額是非常大的，工資也不走對公賬戶，不交社保，也沒有工資的流水，唯一能查的就是勞動合同了，這種派遣尤其是基礎的工人，不懂《社保法》等各項法律條款，不知道維權，只知道自己每月工資按月發就行了，這種勞務公司節約出來的錢全是工人的辛苦錢，目前這樣的勞務公司還是居多的
第五：主要原因
勞務公司規避是規避不了的，他之所以很少繳社保，主要還是在其職工的大流動大臨時及大多處於社會最底層，一沒維權意識二沒維權能力，社保是強制性規定，規避無效，用人單位為員工購買社保是法定義務，不買社保公司會受到處罰的
最後，還是希望依法用工，不然以後付出的代價更大，希望大家都能維護好自己的合法權益！
這樣解釋之後大家都明白了嗎？如果還有什麼不明白的請私信或者留言給我，我會幫大家解決的，也歡迎大家互相交流討論一下，感謝您的閱讀，您的每一次閱讀，點贊或者轉發，都是對小編最大的支持，也請大家一直持續關注我哦！
Ⅷ 公司如何繳納社保最節省人力成本
當然是通過螞蟻HR來繳納社保了，有利於節省企業成本，企業自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。
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