A. 一件產品350加5個點稅是多少這個加5個點的稅是怎麼計算的
產品的稅款=350×5%=17.5元產品價格=350+17.5=367.5元
B. 我想問下生意場上經常說的按幾個點的提成是怎麼計算的
這是按你的業績來算的.幾個點 其實也就是百分只幾. 比如你賣出去的東西 1600元，然後這件商品會有提成 比如是按5個點 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很簡單的。一般是1-3個點吧，這個是銷售額，按利潤的話，這個就不太清楚了
拓展資料：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
方式：提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
比例：對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
弊端：但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
提成參考：原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上。
C. 股票人家都說賺了幾個點或虧幾個點，這個怎麼計算阿。
看股票現價和你的成本價差值，用這個差值乘以你買的股數。 比如現價6.5，你的成本價6.2，則差值為0.3，你買了1000股，則你盈利300，
股票是股份公司的所有權一部分也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。
股票收益即股票投資收益，是指企業或個人以購買股票的形式對外投資取得的股利，轉讓、出售股票取得款項高於股票賬面實際成本的差額，股權投資在被投資單位增加的凈資產中所擁有的數額等。股票收益包括股息收入、資本利得和公積金轉增收益
可以通過公式計算。股票收益=股票售價+持有期間獲得現金股利- (股票買入價格+買賣雙向傭金+持有期間獲得股票股利買價)。
股票交易盈利=買進成本價賣出成交價，具體計算方法如下:
1、買入成本=買入的股票數x買入價x (1+0.4%) ，其中0.4%為交易費和印花稅;2、賣出收入=買出的股票數x賣出價x (1-0.4%) ， 其中0.4%為交易費和印花稅;
3、賣出收入減去買入成本之後得出的金額，即為盈利金額。
股票可分為普通股、優先股、後配股、藍籌股等，具體如下:
1、普通股是指在公司的經營管理和盈利及財賠的分配上享有普通權利的股份，普通股構成公司資本的基礎，是股票的-種基本形式。
2、優先股相對於普通股，在利潤分紅及剩餘財產分配的權利方面優先於普通股。
3、後配股是在利益或利息分紅及剩餘財產分配時比普通股處於劣勢的股票，一般是在普通股分配之 後，對剩餘利益進行再分配。
4、股票市場上在其所屬行業內佔有重要支配性地位、業績優良，成交活躍、紅利優厚的大公司股票稱為等股。
D. 提成5個點 是怎麼計算的
效果圖公司管理、提成計算軟體
致各效果圖同行：
一直以來，計算公司員效果圖的提成是財務的一件大事，工作量大，內容復雜，改動麻煩，各種項目都存在變做，現根據典尚設計公司多年的工作流程和工作經驗，委託軟體公司製作提成計算軟體，希望對大家有所幫力。
1、獲得軟體的方法:
以標題「請發算提成軟體」給[email protected]發郵件，軟體將在48小時內發給；
2、效果圖公司提成計算軟體功能及特點：
一、項目管理的提成計算方法：
1）按項目於圖紙兩種方式計算提成，項目下面對應項目的圖紙
2）項目製作人提成 = 項目總金額 × 製作人百分比；
圖紙製作人提成 = 圖紙提成× 製作人百分比
二、主要功能模塊
1）提成計算、統計分析
2）提成清單的導出
3）項目的統計匯總表，統計出各種出圖量及總金額、應收款等
4）財務管理：自動核算工資報表，提成自動按月份生成。
三、提成軟體的特性：本軟體無需安裝，直接運行，完成效果圖行業提成計算軟體
E. 增加5個點的財務成本怎麼算
一般說增加幾個點就是指增加的百分比，乘5%即可。
財務成本在財務會計中是一個流量概念，它表現為資源的不利變化，即成本會引起企業收益的減少，具體表現為企業資產的流出或增加。財務成本是指財務會計中，根據企業一般成本管理要求，根據國家統一的財務會計制度和成本核算規定，通過正常的成本核算程序計算出來的企業成本，它可以是產品成本，也可以是勞務成本等等。
財務成本是指財務會計中，根據企業一般成本管理要求，根據國家統一的財務會計制度和成本核算規定，通過正常的成本核算程序計算出來的企業成本，它可以是產品成本，也可以是勞務成本等等。財務成本的核算對象是實在的，一般是企業銷售的產品或勞務。其核算所採用的資料都是實際的生產費用、單耗水平和分配標准等，核算時必須要以有關會計憑證為依據，核算後必須要進行賬務處理，並要定期地編製成本報表。其核算內容和方法及原則等，都要符合國家財務制度和成本核算條例的有關規定，最終核算出來的成本，無論是成本總額還是單位成本，都必須是實際成本，而不能定額成本、計劃成本或標准成本等來代替。所以，財務成本核算的基本要求是客觀真實。
F. 返五個點怎麼演算法343350元
正常情況下五個點有時是指百分之五，極特殊的情況下會指代千分之五（5‰），除此以外除非特別約定比例，否則一般是按5%計算
G. 一般說盈利幾個點幾個點是怎麼計算的
以一萬元本金為例，提成一個點即為100元，提成兩個點即為200元。
以一萬元本金為例，
提成為1個點，即1%，提成為2個點，即2%
那麼運用乘法可得提成金額，
即100000*1%=100（元）
100000*2%=200（元）
(7)350元的成本賺5個點怎麼算擴展閱讀：
形式對比
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
H. 提成5個點怎麼算的提成拿幾個點怎麼算
一個點就是1%，比如：銷售業績是1000，一個點就是1000*0.01等於10
同理5個點就是5%
I. 幾個點的利潤什麼意思怎麼算舉例說明一下唄
幾個點的利潤所指的。是百分之幾的利潤值，例如總值為100萬，10%的利潤率，也就是100萬×10%=10萬。
准確的使用詞語，對不同數據具體的計算方式進行合理的說明，可以讓更多的人掌握它的具體方式。
想要准確的使用詞語，一般需要注意以下幾個方面：
(一)吃透詞義
詞語的含義不是它所構成的單個詞語含義的簡單疊加組合，而是在構成成分提供的事件背景基礎上，通過引申、比喻等方式抽象概括出來的，切不可望文生義。
如:「告別時，他非要送我幾件高檔衣料不可，真是大方之家。」
(「大方」是指懂得大道理的人。後泛指見識廣博或學有專長的人。句中錯把「大方」理解為不吝嗇。)
(二)分清褒貶
許多詞語含有一定的感情色彩，並隨著語言環境的不同，詞的感情色彩也會隨之變化，有時候，由於對一些成語褒貶不辨，從而導致誤用。
如:「先生對於友人，尤其對於青年，愛護無所不至，不但盡心竭力，還常常主動幫忙。」
(「無所不至」意思是沒有達不到的地方。現多形容壞人到處干壞事或所有的壞事都做到了，是個貶義詞，此處應為「無微不至」。)
(三)區別對象
詞語詞義有所側重，這便確定了該詞語的大致適用對象范圍。
如果對成語所表達的習慣對象或范圍缺乏了解，便會使陳述和被陳述之間出現張冠李戴的現象。
如:「小羅看好了那件款式新穎的運動服，可惜帶的錢不夠，只好忍痛割愛。」
(「忍痛割愛」的意思是忍痛把自己心愛的東西交給別人。作為商品的運動服本不屬於自己所有，因無錢而不買自己喜歡的商品不能稱為「忍痛割愛」。)