⑴ 如何做節約成本的管理制度
問題很大
最好是就某一方面做些具體的切實可行的規定（如隨手關燈）
如果從整個公司系統角度來規定的話，又要可操作性強，很有難度
可以從以下幾個方面著手：
1、選擇目標
2、決策
3、策劃
4、執行
5、評價
6、改進
希望對你有用
⑵ 如何更好開展員工宿舍管理
員工宿舍管理規定
一、總則
為營造良好的生活環境，維持正常的公共秩序，管理處特製定如下規定，望所有職員嚴格遵守。
二、日常管理規定
1、宿舍內被褥要疊放整齊，鋪面平整，衣物和其他物品要有序擺放。
2、門窗（窗檯）干凈；門窗玻璃明亮、無浮沉積垢，陽台干凈無雜物
2、尊重保潔人員的勞動成果，自覺做好衛生間、洗澡間的清潔衛生。
3、地面續保持干凈、無痰跡、無果皮紙屑、煙頭、灰塵、積水等；不在牆壁上亂貼、亂畫、亂刻；不在室內飼養小動物。
4、出入洗澡間時，應隨手帶走自己的物品，避免有私人物品出現。
5、晚上必須按時就寢，不得在宿舍內嬉戲打鬧，不能影響其他人休息。休息時間禁止大聲喧嘩或發出其它噪音。
6、不得將雜物剩飯等倒入廁所及洗手盆排水管道，不向窗外潑水、亂倒雜物。
7、宿舍內嚴禁私拉電源，使用個人大功率電器，如超出用電、用水規定費用，宿舍全體人員均攤超出相應費用。
8、離開宿舍必須關好門窗、關閉室內照明設備和電源、鎖好房門，宿舍門鎖不得私自調換。
9、不得將室內公共物品帶出宿舍，因使用不當造成公共物品損壞需主動進行修復或賠償。
10、宿舍內嚴禁留宿外來人員，不得男女混住，嚴禁酗酒、打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。
三、能源資源管理規定
1、節約用水、用電。
2、愛護公共設備設施，由於使用不當造成設備設施的損壞需主動進行修復或賠償。
四、宿舍檢查制度
1、管理處行政人員為宿舍管理員，負責宿舍的日常監督與管理。宿舍檢查實行「查房制」，每月對宿舍衛生進行評比。
2、分公司行政事務每半年組織人力部、培訓部、品質部對宿舍進行一次檢查，並進行評比，對前三名的管理處予以獎勵。
3、員工需尊重、服從宿舍管理員的管理，積極配合管理員的檢查。
五、宿舍設備設施報修制度
1、宿舍設備設施損壞應及時報告行政人員，並向客服中心報修。
2、宿舍固定資產確定保管責任人，因人為原因造成損壞由損壞人進行賠償。
⑶ 如何寫一篇樓棟宿管工作總結
2008年度宿管工作總結
2008年,是我們宿管工作不斷提高,不斷完善的一年,也是取得較好成績的一年。在學院領導的支持下和學生處的領導下,各分院和有關部門的配合下,我們齊心協力以高度的責任感,努力完成學院交給我們的各項工作。下面就2008年度工作作如下總結：
一、改革創新,優化宿管員隊伍,堵住住宿漏洞
1、改革創新,優化宿管員隊伍建設。在學院領導和學生處領導的支持下,今年我們對宿管員隊伍進行了大膽的改革創新。取消了樓道長管理制度,由科室一對一的管理。宿管員由原來的31名,管理不到3000學生。經過改革,我們學校現在有3300多名學生,現在有24名宿管員進行管理。雖說他們管理的學生增加了,管理難度和工作量也大了,但他們的收入也多了,收入增加了他們的工作積極性也上去了,他們的責任心和管理水平也相應提高了。總的來說改革創新是為了更好的發展,只有創新才能提高管理水平,才能提高責任心,才能節約成本,經過改革每年為學校節約成本近8萬余元。當然了節約成本是一方面,提高管理水平才是我們改革的方向,最重要是為以後的宿管工作奠定了基礎。現在看來我們宿管改革是非常成功的,宿管員的管理水平、責任心和素質都有一個質的飛躍,比以前天地之差別。當然了,一個好的管理模式必須有一個好的制度跟上去。我們相應制定了《宿管員考核細則》,對違反細則其中一條的從200元浮動工資中扣除,連續三個月扣完200元的作辭退處理。我們不僅對他們進行愛崗敬業的教育,而且多次對他們進行業務培訓,以激發他們的工作熱情,發揮他們的主觀能動性,提高他們的管理水平和責任心。
2、改革創新,嚴格住宿管理。今年暑期開學我們要求宿管員在安排學生寢室的同時,並作好交費發票登記工作,住宿費交多少,學費交多少登記清楚,沒有交費的不安排寢室。不象往年在學期中間還要宿管員一個一個問：「學生住宿費交了沒有？發票讓我看看」。並且做起來難度很大,有的學生不配合,還說：「問一次,問一次,煩不煩啊！你們三聯管理這么落後,我有沒有交費你們可以到財務查啊！別再來煩我了」。今年暑期開學改變了這種情況,並且誰交費了沒有不用在問學生本人,查看一下登記就非常清楚了,不再做重復工作,堵住了住宿費不交的漏洞。
二、頭腦清醒,時刻綳緊安全管理這根弦
宿舍安全工作是我們一直強調的,也是重中之重的工作,安全無小事,出事沒有回頭路。今年初我們學校發生的3.28事件。事後,真對這一事件我們立即組織宿管員進行了認真反思,再次強調安全管理的重要性,要求宿管員做好學生的按撫工作,同時摸清每個學生的思想,把責任落實到人,把安全管理工作放到首位。
1、對於那些私拉電線或使用花錢,躺在床上吸煙,使用明火,使用大功率電器。我們進行不間斷的宣傳,並以教育引導為主,學生上課時要求宿管員進行排查,發現有寢室使用大功率電器的立即沒收,今年沒收大功率電器共計60餘件,消除了安全隱患。另外,我們要求同學們要相互提醒,共同監督。
2、建立了寢室安全檢查制度,每月二次對各寢室進行全面安全檢查,對檢查結果要求每月中旬和月底上報科室,並責任到人。主要檢查學生寢室的線路、設施設備、大功率電器、管制刀具等,力爭在源頭上消除安全事故發生。
3、工作制度化、規范化,要求宿管員不間斷的巡查樓層,發現安全隱患及時採取措施解決,力爭做到學生寢室安全有序,無外來人員留宿現象。
4、抓好學生晚歸、不歸。我們嚴格遵守查房點名制度,做好查房記錄,對晚歸、不歸學生,宿管員總是想盡辦法利用發簡訊、打電話與學生聯系,查清去向,做好記錄,次日把晚歸、不歸信息送給各分院。今年住宿率96 %左右、晚歸率 2 % ,不歸率 1 %。
5、我們要求宿管員時刻摸清學生的思想,每月要對所管理的學生進行思想排查,及時發現有思想情況的學生及時上報科室,今年我們共排查出有心理和身體問題的學生15名,並及時通報給了各分院。
三、宿舍管理,堅持以服務為主
宿管工作是個比較繁鎖的工作,水、電、門、窗、床、鎖等等都是我們日常要報修為學生服務的工作。對於故意損壞公物的學生,除了批評教育還要追交賠款,收交的賠款有2000餘元。為了更好的服務學生,讓學生在學校感受到象家一樣溫暖,我們女生宿舍配備了針、錢、溫度計、創傷貼等。宿管員幫助學生縫補衣物,有的學生想改善口味,我們宿管員還從家裡給他們帶吃的。他們大部分都是第一次離開父母,有些學生生活上不能自理,我們要求對待學生要象對待自己的孩子一樣。夜裡遇到學生生病,我們的宿管員陪同去醫院,為方便學生,每個樓層都有微波爐。並利用黑板報做好各種宣傳,做好寢室用電安全的警示、個人物品保管、好人好事的表揚、天氣變化的預報、增添衣服各種通知等等。
四、服從大局,做好寢室衛生和寢室調整工作
每學期放假後寢室衛生和寢室調整是我們宿管科要做的最辛苦工作。其工作相當累、相當臟。5百多個寢室需要逐一打掃,在調整之前,為了合理安排住宿、學生行李。首先,由科長作出寢室調整方案,再開宿管員動員大會,為了不作重復工作,大家討論方案是否可行,並對每一項工作都做了精心計劃,確保寢室調整工作不出現差錯,學生物品不丟失。我們買了三種顏色的布,並做成布條,按分院把顏色定好分給每位學生,讓學生寫好名子系在打好的包上。其後宿管員一一排查每一件行李是否符合要求,標簽是否系好,並對每位學生的行李做好登記,誰管理、誰負責到底。我們的宿管員大部分都是女的,但他們從不叫苦,不叫累,兢兢業業的把工作完成好。寒假遇年關,天又特別冷,調整寢室搬運行李打掃衛生時還下著大雪,暑假天熱到38度左右,其中的辛苦是可想而知。數據如下：
1．寒假我們共搬運行李750餘只包裹,調整寢室120餘間,打掃衛生465間,包括265個洗漱間,擦洗櫃子、桌子、凳子等寢室內設施設備。
2．暑假我們共搬運行李800餘只包裹,調整寢室200餘間,打掃衛生465間,包括265個洗漱間,拆洗420台電扇。擦洗窗戶465間,櫃子、桌子、凳子等等。
3、檢查寢室設施需報修項目,及時報維修科修理。
五、做好「文明寢室」評比工作
寢室衛生是歷年來的老大難,為了改變這一狀況,促使學生養成良好的生活習慣,營造一個文明的學習、生活和休息環境。我們每月不定期的對各樓層寢室進行逐一檢查,評出「月文明寢室」通過校廣播站給予宣傳表揚,臟、亂、差的寢室要求宿管員督促整改,也作為考核宿管員管理工作的一項指標。經綜合評定上半學期評出文明寢室20個,下學期評出25個,給予了精神獎勵和一定的物質獎勵,通過長抓不懈寢室衛生面貌比往年有了較大的改觀。
六、2008年工作中的不足
在我們完成任務、取得成績的同時,應該看到工作中存在的不足。
1、男生寢室衛生狀況難以令人滿意,賭博、玩電腦到深夜還存在；
2、寢室失竊仍有發生；
3、員工素質和管理水平有待進一步提高；
4、安全管理工作還有待加強。
七、2009年工作計劃
1、加強自身的學習,提高自己管理水平；
2、提高員工工作素質,培養員工管理能力；
3、繼續開展文明寢室評比活動,培養學生集體榮譽感；
4、對賭博、打麻將、打架、玩電腦到深夜的加強管理力度；
5、制定新的措施把學生寢室衛生搞好。
回顧即將過去一年,我們完成的了學院交給我們的各項工作,為學校做出了一定貢獻。但我們清醒地認識到,離校領導的要求還有一段距離,展望未來,我們緊緊圍繞正德厚生,務實創新的育人理念,把宿舍管理工作做得更好,爭取更上一層樓
⑷ 宿舍管理方法
1、住宿人員應嚴格服從公司統一管理、安排與監督；
2、遵守公司宿舍的管理制度，講究文明禮貌，做到互助、互愛、相互督促，服從管理；
3、宿舍管理員每周對宿舍進行財產、安全大檢查至少一次，少於一次，給予警告一次，並處以20元以上罰款。具體檢查內容：宿舍硬體設施（床、門窗、熱水器、洗手台、沖水箱等）是否完好、物品擺放是否整齊、是否使用大功率電器（熱得快、電飯煲、電爐等）、亂拉亂接電源、有無員工亂竄、調換房間現象等，對違反者處予50元以上罰款並通報批評；
4、公司行政部應不定期對宿舍做大規模的全面檢查，至少每月一次，對不符合要求的宿舍進行批評教育，情況嚴重的做相應的處罰，對表現較好的宿舍進行獎勵；
5、住宿員工應遵守公德，愛護公物和室內所有設施，不得擅自挪動、亂拆，違者每次處予50元以上罰款，如有損壞，當事人需照價賠償；
6、禁止在牆壁上亂挖、亂釘、亂塗、亂貼，保持良好整潔室內環境，違者處予50元以上罰款並通報批評；
7、員工個人貴重物品和現金，要妥善保管和存放，做好防盜工作；
8、為了確保員工的安全，禁止帶易燃、易爆、腐蝕性等危險物進入舍區，否則，每次罰款100元以上，並負相應的經濟和刑事責任。
9、禁止往窗外倒水、亂扔垃圾，違者每次處罰50元，並承擔造成的經濟損失和刑事責任，嚴禁在公共場所亂丟果皮、紙頭、煙頭等，保持舍區清潔，違者每次處予20元以上罰款；
10、應按照規定擺放生活用品，公司將安排行政部進行抽查，凡抽查衛生不達標或舍區亂貼、亂掛、亂搭、亂拼的每次處予30元以上罰款；
11、宿舍的下水道馬桶要勤清理，保持疏通。如有堵塞需要維修，維修費用由住宿員工自行承擔；
12、遵守相關的安全保衛制度，嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆及播放不健康音像，違者處予100-300元以上的罰款，情節嚴重者送交公安機關處理；
14、宿舍人員應執行衛生值日制度，值日人應及時清理雜物垃圾，並監督寢室員工的日用品不準亂堆、亂放。否則，處罰值日員20元；
15、按照用電管
⑸ 如何降低管理成本
（一）在確定成本戰略時要對企業進行准確定位，進而確定適合自身的成本戰略 主要從以下三個方面進行定位：1.影響企業成本的環境分析，主要是通過宏觀環境分析和產業環境分析揭示企業在成本方面面臨的機會與威脅。2.企業內部分析，主要是揭示企業在成本方面的優勢與劣勢。3.競爭對手分析，主要是分析競爭對手的成本及其成本戰略，以確定企業和競爭對手的相對成本地位，以便企業採取相應的競爭措施。
（二）要將成本管理的方法、措施融入到企業的整個生產經營過程中 成本是企業經營活動的結果，影響成本的各項因素和引起成本變動的各項動因分散在各個部門、各個生產經營環節中。成本管理必須要融入企業的整個生產經營過程，因為這個過程同時也是成本的發生過程。但是，按照企業的職能分工，生產經營過程由相應的職能部門進行管理，分屬不同的經營管理系統，成本管理不能直接干預生產經營活動。企業在實施成本管理時必須將成本管理的方法、措施融入到各部門的業務管理和業務活動之中，將成本管理的理念、方法、規章制度融入到各部門的業務管理和業務過程之中，融入到企業各成員的頭腦之中，成本管理措施、方法才能真正發揮作用。
（三）要培養職工的成本意識 人的活動在成本發生的各個階段佔主導地位，人的素質、技能是影響企業成本高低的十分重要的因素。企業要想最大限度地降低成本，必須樹立職工的成本意識，提高職工降低成本的主動性。企業要通過適當的利益機制、約束機制相配合，通過企業領導及管理人員的以身作則及職工素質的普遍提高使職工樹立這樣一種思想：成本是可以控制的，成本管理需要大家的共同參與，並在工作中時刻注意節約成本。這樣才能提高職工降低成本的主動性，才能使降低成本的各種措施、方法和要求順利地得到貫徹執行和應用。
（四）成本管理領域所採取的戰略措施、所採用的管理方法要與企業的基本戰略相匹配 成本管理領域所採取的戰略措施和管理方法要與企業的發展階段相適應，要與產品的壽命周期階段相匹配。同時，所採取的各種措施之間要協調配合。成本管理只有以企業戰略為核心展開，才能避免成本管理戰略與企業戰略之間的沖突，做到成本管理更好地服務於企業戰略，成本管理也才能更好地發揮作用
⑹ 宿舍怎樣才能有效管理
1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統一編號使用各自的床、卧具等，不得私自隨意調換或多佔）。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上22時後停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
5、自覺節約水電，愛護公物，不準在牆上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
6、自覺將室內物品擺放整齊。
7、所有探視員工的親屬，必須經員工宿舍管理員批准後，方能進入宿舍，但不得在宿舍內留宿。探訪時間：8：00時至22：00時。
8、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動。
9、離館退床時，必須到庫房辦理手續，退回賓館所發的一切物品，遺失則照價賠償。
（二）宿舍房內衛生管理自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍內外環境衛生清潔。
1、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房員工負責，實行輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛生者，可找同房間的另一人頂替），每天的衛生值班員負責衛生清潔工作。
2、經常清理屋頂的蜘蛛網。
3、各人床鋪應擺放整齊。
4、辦公室每周檢查、評比一次。
（三）消防安全管理
1、自覺遵守會館各項消防安全制度。
2、不得私自亂拉亂接電線、插座。
3、宿舍內不得使用電熱炊具、電熨斗及各種交流電器用具。
4、人離熄燈，斷電源。
5、宿舍嚴禁吸煙。
6、禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。
7、出入房間隨手關門，注意提防盜賊。
（四）集體宿捨出入規定
1、未經批準的外來人員或車輛一律不準進入大院。
2、進入宿舍大院的人員、車輛必須出示有效證件，並服從值班人員的管理。
3、帶行李、物品出宿舍大門的員工須自覺接受管理員的檢查。
4、凡外出的員工必須在22時前回宿舍。
5、來訪者，需憑證登記，經驗證核實後方可進入。
（五）宿舍來訪制度
1、來訪人員必須服從管理人員的指揮安排。
2、來訪人員必須出示有效證件，並在來登記表上如實填寫。
3、來訪人員不得擅自進入非探訪地段。
4、來訪時間：8：00至22：00。
⑺ 公司宿舍人員如何管理
我面對的問題跟你幾乎一樣吧，我公司主要是鑄造行業的，大多數工人都是外地來打工的，很多工人會寫自己的名字都不錯了，我們新建現代化職工宿舍樓後我是這么做的，提供給你供參考：
首先，要有完善的先進設施設備做後盾，這些能簡化宿舍管理人員的各項工作
其次，制定完整的宿舍管理制度：目的：為了加強宿舍的安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特製定本規定。
范圍：本規定適用公司所有住宿人員。
職責：1、人事行政部負責制定宿舍管理規定，並對此規定擁有解釋權；
2、人事行政部、企管部、保衛科及宿舍管理人員負責按規定監督檢查；
3、住宿人員按規定執行、遵循管理規定的內容。
內容：
一、宿舍紀律：
1、公司為員工提供住宿場所，凡需入住集體宿舍員工，必須由公司統一安排，辦理相關住宿登記手續，宿舍房間及物品由公司安排專人統一分配和管理，員工應服從公司的管理和調配，嚴格堅持對號入座的原則，不準隨意調換房間、床位，如需調換必須向公司相關部門申請，經得同意後方可更換，否則一經發現處以50-100元罰款。
2、住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。除夫妻外，禁止男女混居一室（含已婚男女）。
3、每個宿舍應安排一名宿舍長，由宿舍長安排住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內衛生清潔衛生，注意通風。應做到：地面整潔、無污物，室內無異味，桌面、電器表面無灰塵，凡有不執行者及違反者每次罰款10元。
4、應愛護公司配發住宿設施、物品。應做到設施、物品、電器無損壞，如電器出現異常或損壞的，員工不得擅自違章維修，應及時報修，維修費用由責任人承擔，如果因為保管不善或人為損壞的應照價賠償，並處以50-100元罰款。
5、個人物品、被褥擺放整齊，床鋪上下整齊無雜物，換洗衣物不得堆積室內，其餘衣物、鞋子必須放置相應位置。用具保持清潔、衛生，衣服洗滌後按指定位置晾曬，
6、隨時保持本戶的室內外(含門前過道)地面、牆面、天棚、門窗、水、電、暖氣干凈衛生、無污垢、無積塵、無蛛網。牆壁或櫥櫃等避免隨意張貼字畫或釘物品，禁止亂寫亂畫，保持牆壁的清潔。禁止張貼色情畫片、圖像，檢查不合格的，每次罰款50元。
7、員工們應正確使用洗滌池、廁所、地漏，嚴禁將殘湯剩飯、菜渣等物品倒入下水道，嚴禁將衛生巾、舊毛巾、爛布、塑料袋等易造成堵塞物丟入相應的垃圾桶內。凡下水管堵塞的，由個人自行或自費請人疏通（疏通費用由本層樓住宿員工共同分攤）。未及時疏通造成積水、漏水，給公司或樓下住宿員工造成損失的，違者罰款50—100元並負責賠償損失。
8、嚴禁從樓上往樓下丟物品、丟垃圾、潑水等，違者罰款200元，造成他人損失的，承擔賠償責任及其它相應責任。
9、保持樓內肅靜，維護好公共秩序，不得大聲喧嘩，不再走廊玩鬧，使用電視機、收音機時聲音不得過大，不做影響他人休息的活動，熄燈後不得有影響他人休息的行為。禁止在宿舍內打架斗毆或侮辱他人，違者是情節輕重每人處以100以上，500元以下罰款，情節嚴重者送交公安機關處理，並予取消住宿資格。
10、在宿舍樓不得飼養寵物，發現一次違者罰款100元。
11、室內不得存放易燃易爆物品、危險物品及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟失，不準在生活、生產區燃放煙花爆竹、從事祭祀活動。
12、員工應隨時保持本宿舍的室內外(含門前過道)地面、牆面、天棚、門窗、水、電、氣管線干凈衛生、無污垢、無積塵、無蛛網。檢查不合格的，每次收取違約金50元。
13、養成文明、良好的衛生習慣，不得隨地吐痰，公共區域、樓道內衣著整齊文明。
14、遵紀守法，自覺維護宿舍區的秩序，不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、或其他不良、不當、不法行為。凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100以上，500元以下罰款，情節嚴重者送交公安機關處理，並予取消住宿資格。
二、宿舍安全：
1、 不準在室內外私拉亂接水、電及電視線路及插座，禁止使用電飯鍋、電熱器、電褥子、熱得快等電器，禁止超負荷用電，一經發現沒收器具，並處以100元以下罰款，杜絕火災、人身傷害的發生。對於人為造成火警、火災的事故的，一經查實，給予責任者100以上罰款，情節嚴重者送交公安機關根據國家法律規定追究其刑事責任。
2、 注意防盜，出入隨手關門，最後離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，不得在宿舍內存放自行車、雜物等，貴重物品應避免攜帶住宿，若有遺失，由本人負責。任何人在未得到本人同意時，不得亂看、亂翻、挪用他人物品。對於宿舍內部發生被盜現象的，除保護好現場外，應在24小時內報告公司保衛科，辦公室，否則不予以處理。
3、 節約用水、電，隨手關燈及水龍頭，上班之前必須將宿舍內所有電源關閉，不得在無人狀態下使用手機充電器。
4、 不得隨意挪移、損壞消防設施，應急燈具等，一經發現除賠償損失外，處以100元以上罰款。
5、 任何人不得私自將鑰匙轉借他人，不得私自配置鑰匙或調換門鎖。鑰匙一旦丟失應及時向公司相關部門報告，重新調換新鎖，費用由遺失者承擔。
6、 員工離職即終止宿舍使用權，應於離職當天遷離宿舍，結清水、電費用，歸還鑰匙，不得借故拖延或要求任何補償，室內公共設施及衛生由保衛科驗收。
三、教育管理：
各部門對於本部門的住宿人員要加強教育和管理，對違反本規定的人員，經教育不改正的取消住宿資格。
再次，狠抓規章制度中所涉及的所有負責人，尤其涉及到入職和離職人員住宿的問題，你只需要狠狠盯上制度中涉及的所有人，統籌指揮安排，讓每一個簽字每一份表格數據都有可追溯性，這樣出現一點問題狠抓不放一個一個逐步追溯責任人，這樣到了責任人那裡小事會成為大事在今後工作中就會注意這些問題。
最最重要的還是從開始實施的時候要不放過任何一件出現的小事故，讓所有人了解並引以為戒，在今後就好管理的多了。
僅供參考！我做了，效果還可以的！呵呵
⑻ 如何做好公司宿舍管理
1.住宿人員必須按照規定辦理住宿登記手續，自覺服從宿舍管理人員的統一安排。
2.住宿人員每天打掃整理一次宿舍，垃圾送指定地點。
3. 不得隨地吐痰、亂扔垃圾，床上用品、生活用具擺放有序，地面清潔；牆壁清潔，不粘貼畫報或亂塗亂畫。
4.愛護公物，節約用電用水，離開時關燈關水，損壞物品照價賠償。
5.注意樓道、衛生間及浴室的清潔，嚴禁向樓下或窗外拋灑雜物或污水。
6.遵守作息時間，不得大聲喧嘩，不賭博，不影響他人休息。
7.團結友愛，互相幫助。
8．未經同意不得隨意變更房間和床號。
9.嚴禁男女混居和不在規定床位就寢，非宿舍人員不得留宿。一經發現從嚴從重處罰，取消住宿資格及解除合同。
10.私人貴重物品妥善保存，如不小心丟失被盜，公司概不負責。
11.主動配合當地公安部門和公司有關部門的安全檢查，主動出示個人的身份證件。
12.對違反上述規定的人員，公司有權對其處罰，嚴重者取消住宿資格。
13.辭職不再住宿的人員，辦理退宿手續，憑人事行政部的出門條方可出門。