㈠ 利用职业测评工具了解自我
市场上有多种职业测评工具。本文结合个人使用情况，说明“霍兰德职业兴趣测试”、“大五人格测试”两种测评工具的使用。
以下是个人职业测评报告。
对个人职业发展感到迷茫，期待通过测试，了解自己的优劣势。
工具一：霍兰德职业评测
第一次：[网址： https://types.yuzeli.com/survey/holland]
免费，手机上即可操作族孙，但没有对结果的分析说明。
第二次：[网址： http://www.apesk.com/]
付费：人民币9.9元，微信或支付宝都可支付。可选择邮箱或微信接收报告，有相关分析说明。
工具二：大五人格测试(网址： https://www.apesk.com/bigfive/index.asp?language=cn )
免费，但要提供手机号
评测结果：
个性内敛文静，喜欢独处，具有深邃的思想。
做事的风格大方率性，不拘小节，不会让周遭的人有太大压力。您深知放松的智慧，不会吹毛求疵，可以安于当下、享受生活。
除此之外，您还有小心谨慎的优点，擅长控制风险。您的生活平稳安定，敦本务实，能一步一脚印的深耕自己的专长，是老板眼中的好员工。
两种评测工具交叉验证，分析结果与自我判断趋于一致：内向、求稳，谨慎。
当初因为追求安全感，选择进入国企工作。这些年下来，却发现越是追求安全感，反而越不得安稳。
世界飞速发展，变化越来越芹氏快。十年前的好企业、铁饭碗，在十年后就有可能成为夕阳产业中的一员。
具备危机意识，提前做好兆首链知识、技能的储备，职业道路才有可能越走越宽。
㈡ 企业如何选择合适的人才测评工具
在国外，人才测评工具已被71%的企业应用在选才方面。近年来人才测评也被众多国内企业所接纳。人才测评在降低企业招聘成本的同时，提高招聘效率，降低错误雇佣风险。可以说人才测评为企业人才储备奠定基石，是企业发展的先决条件。由此，恰当的选择人才测评工具尤为重要。
一个优秀的人才测评工具，应该具备以下几点：
1.应具有简历管理功能，能对不同来源的简历进行筛选，并对筛选后的简历进行整体和储存。处理来自不同渠道堆积如山的简历占用了HR大量的时间和精力，优秀的人才测评工具应该能帮助HR解决这个招聘过程中的首个难题。
2.应具有权威的测评试题，能对被测者的职业匹配度、基本工作能力、通用技能、岗位技能等进行有效的测试。能据岗位不同设计不同的胜任力模型。
3.能为企业组织和安排便利的招聘考试。考试要求高度的公平性、安全性。
4.能给出客观、专业的测评报告，帮助面试官有的放矢的进行面试。
“选才”专业人才选拔平台，秉承“以考选才”的科学选拔理念，提供一站式综合服务，是目前国内最专业的人才测评工具。“选才”不仅具有以前四个特点，更可以为企业提供个性化服务，企业可以根据需求不同自主组卷，自主设定自定义试题。120家全球500强企业的共同选择，“选才”帮企业锁定最合适人才。
㈢ 职业测评的应用
职业测评的应用
如何应用职业测评？职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评使用方法是必要的准备工作。到底如何应用职业测评呢？现在来看看。
说到职业测评的应用，简单理解是指职业测评在职业规划中的作用，一般都有哪些测评的内容呢？以下是详细介绍职业测评的应用：
1、职业兴趣——你喜欢什么工作？
兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。
职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
2、能力倾向——你擅长什么工作？
能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己橡培的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
3、价值观——你喜欢什么工作与生活方式？
每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
4、性格——你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？
性格是在现实中一个人稳纳穗定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。
性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
职业测评结果的使用：
职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行推测的洞如卜过程，带有主观性（测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性），因此不可能达到完全准确地测定，准确率能达到70%就已经相当好了。因此对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。
第一，对大学生来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等方面提供的参考。
第二，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么？因为很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。
第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。在做具体决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必须要考虑的内容。
由此看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、掌握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要说明的是，再好的.职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是“盖棺定论”式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、激励后面的学习和提高。
职业测评中的心理测验主要包括以下一些类型：
1、智力倾向测验： 具有考察智力（能力）水平及其结构的双重目的。一方面，不同的人智力水平不同，选择优智的人，可期望获得高绩效。另一方面，智力水平相近的人，其智力结构可能不同：有的人擅长言语理解、加工、表达，有的人擅长数字加工，有的人则擅长对形象职业测评的种类职业测评的种类的分析、加工。不同智力结构的人适应于不同类型的工作。
2、人格测验： 用以测量求职个体与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，这些特点可能影响该求职者的工作绩效和工作方式及习惯。
3、职业兴趣测验： 不同人的工作生活兴趣可以按照对人、概念、材料这三大基本内容要素分类，而社会上的所有职业、工作也是围绕这三大要素展开的。基于这一理论思想设计的职业兴趣测验可以在个体兴趣与职业之间进行匹配。
4、职业价值观及动机测验： 了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”。所谓动机是指由特定需要引起的，欲满足该种需要的特殊心理状态和意愿。而通过动机测验，可以了解个体的工作生活特点，从而找到激励他们积极性的依据和途径，并以此为依据安排相应的工作内容。
5、职业能力测验： 考察个人的基本或特殊的能力素质， 如你的逻辑推理能力、口头表达能力，即“你擅长什么”。
6、职业性格测验： 考察个人与职业相关的性格特点，即“你是怎样的一个人”。
7、职业发展评估测验： 主要是评估求职技巧、职业发展阶段等。
建议：
1、心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。
2、不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。
3、选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。
4、如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。
5、测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。
6、一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。
7、测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。
8、测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。
9、测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。
10、如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。
11、国际心理类型协会（APT International）制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后，由专家对你做的测试答案进行确认或修正，才能得出准确的结果。
;㈣ 企业如何选用测评工具有哪些测评工具
企业的测评有：人才测评、文化测评、战略测评、规模测评、品质测评、产能测评、财务测评等。
“工欲善其事，必先利其器”。人才测评的关键是选择合适的测评工具。经过分析，笔者认为选择测评工具的方法主要有以下几种：
一、 选择成熟的测评工具
一般来说，成熟的工具是指那些信度和效度都比较高的量表。这种量表一般开发较早，经过了多次修订，收集了充分的样本，建立了完善的常模，使用效果比较好。更重要的是这类工具一般都经过了本土化的修订，拥有中国人自己的常模。例如16PF人格测验（它是由美国心理学大师卡特尔研制的）、EPPS个人兴趣量表、瑞文推理测验等。这些量表应用都比较广泛，效果也不错。
二、工作说明选择工具
根据工作分析，企业可以整理得到岗位的工作说明书。它可以将岗位所需的能力、人格特质等具体化。在此基础上可以使每一种能力对应一套测验题目，也方便测验中着重注意所需的人格特质，综合几套测验题目，就可以选出具有所需能力和人格特质的人才。事实上，只要公司能够结合自身工作的特点有的放矢的使用人才素质测评，就能基本上保证选出合适的人才。
三、据测评者性质进行选择
曾有一家大型的IT公司选拔管理人才，每个应聘者都要参加2个小时的笔试。在这个过程中，不少人中途放弃了考试，也有人草率作答，使得管理者很难根据这个结果进行有效地筛选，浪费了企业和个人的时间。相反地，在招聘应届毕业生时，这种方法非常有效，他们可以认真地把所有的题目答完。对于以上情况，应该有针对性的选择测评工具，应体现出对社会应聘者“经验和尊严”的高度重视。这个时候评价中心技术也许是最佳选择。
选择合适的人才素质测评工具之后，还得保证有效地使用工具，这需要专业人士的现场指导和对结果的准确分析才能测出想测的东西，选出所需的人才。
㈤ 如何更好地运用职业测评工具认识自我
文/朱秀华 职业生涯规划是认识自我、认识外部世界，进而进行科学的决策，并切实地行动的过程。在职业生涯规划的理论和实践中，不管依据何种理论都强调对自己的认识，强调对自身的能力、兴趣、价值观以及技能的认识。在职业生涯规划中对自身的认识是职业生涯规划的开始也是整个职业生涯规划和决策的基础。一个对自身认识不清的人是不可能对自己有一个好的职业生涯规划的，即使他做出了各种规划，这种规划也不是真正适合他自己的。在我们的实际咨询和服务过程中经常会发现大学生在职业生涯规划和实际的就业择业中经常会遇到许多选择和决策问题，一些学生不知道真正适合自己的工作是什么，还有的学生则会盲目地去追求社会的热点职业。究其原因这些困惑经常是由于对自我的认识不够清晰造成的，不能够全面而正确地认识自己造成的。为自己制订了不适合的目标 小梅是理工科的大四学生，在四年的学习中成绩一直很好，但是她是一个比较内向的，不愿意和人打交道的女孩，逻辑思维很强。找工作时小梅一直很想找一家外企人力资源的工作，但是简历投出去后如石沉大海，渺无音讯，好不容易有一个面试的机会，也只是面试后就没有下文了。小梅觉得很不能理解，明明自己学习成绩很好，可是总是被拒呢？在和小梅咨询的过程中，发现小梅其实对自己的认识并不清楚，她一直在寻找一分自己想当然觉得合适的工作。咨询师建议小梅做职业性格、兴趣以及价值观方面的测验，同时也利用了自画像这样的非正式评估手段帮助她深入地认识自己，最后小梅感到自己设立的求职目标确实不是依据自己而设立的，也许更适合一些像研究开发类的岗位而不是人力资源、销售这类的工作。在认识自我的过程中，她强烈地感觉到对自己的就业和择业更有把握感。 从小梅的事情中我们可以看出认识自己是职业规划的开始。在职业生涯规划中我们对自身的认识可以有多种评估的方式，大致分为正式评估和非正式评估两类。正式评估即我们常说的标准化测验，是一种定量的评估；而非正式评估是指一些定性的、非标准化的评估，比如投射测验等，这些评估工具需要谨慎使用，更多地是引发人的一种思考。在认识自我中正式评估和非正式评估都是非常有用的，在实际咨询中咨询师都会灵活运用两种评估手段来帮助来询者认识自己的各种特征。在我们的实际学习中我们会时常接触到一些测评工具，在网络上也经常会有一些心理测验。这些心理测验大多数都是非标准化的测验，并不能作为我们决策的依据。下面是网络上流行的心理小测验之一。网络上的心理小测验准不准？ 你觉得这个测验能不能准确测出你的性格特征?题目： 明早要早起，担心自己不能按时起床，只好调好闹钟提醒自己。此时，你会把闹钟放在什么地方？ A.一伸手就可以摸得到的地方B.放在耳边，方便闹醒自己C.在听力范围内，越远越好解释： 选择A：你虽然很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也表现出一副“我自己来”的潇洒模样，但你非常在意他人的看法。 选择B：你总是那么人见人爱！你具有十分依赖他人的特质，当然也由于此特质，使你拥有平易近人的性格，具有协调能力的你很容易融入团体中。 选择C：你在一个团体中都能够自然发挥你过人的领导能力，但是要绝对小心，别太张扬，这容易让你成为众矢之的。你做事干脆，拥有自己独特的风格。 有网友反映：怎么能够仅仅凭这个一个动作来推测人的心理状态呢？一语道出了标准化测验的强大优势。这是一个非标准化的测验，这个测验的结果需要我们谨慎地分析。而标准化的测验是基于一定的理论和研究基础上的。对理论和相关研究的分析可以帮助测验开发者清晰地界定各种相关的概念，有助于保证测验结果的科学性、准确性和有效性。 标准化测试的编制是对目标人群的典型性为进行取样的基础上，在编制过程中是依据严谨的程序进行，其中一个重要的工作就是对大量的行为样本和项目进行筛选，从而抽取出最具代表性的行为样本和最有区分度的项目来构成测验内容，从而保证其测验的准确性、有效性和稳定性等多方面的特点。标准化的测验能够给我们带来什么样的好处？ 标准化的测验可以帮助我们更加准确地认识自己，是一个很好的评估工具。标准化测验标志过程的严谨性和科学性可以提高我们认识自我的准确性，提供给我们更有意义的结果和结果解释，从而为我们的职业生涯规划和职业决策提供更科学的参考意见。像北森公司研发的职业天空（大学生）职业天空系统中就包含了各种自行研发的本土化职业测评工具。这些测评工具是北森研发人员在调研各种理论和研究资料的基础上，对数万中国大学生进行常模抽样的基础上编制的，各类参数指标都非常好。 需要特别指出的是即使是标准化的测验，也不可能完全准确地测出个体的相应的心理特质。影响测验结果准确性的因素有多种。测验的使用人群以及测验时被试的状态等因素都会影响测验结果的准确性。 常常可以看到一些由于测试状态不好而影响测试结果的例子。丛辉是一名大四的学生，邻近毕业时一直在找工作，但是似乎找工作的结果不是很好，因而非常郁闷，因而找到了老师进行咨询。咨询老师首先建议他做职业测评。在第二次咨询时他带来了他的职业测评结果报告。他的兴趣测试报告中显示他各种兴趣得分都比较低。实际上丛辉是一个兴趣很广泛的学生，在大学期间参加过各种社团的活动。经过老师的询问才知道丛辉在做测试时是比较累得状态，白天刚刚参加完一轮紧张的面试，但自己感觉并无多大的把握。在身体很累，精神疲惫的时候他做了兴趣测试，其结果自然会有所偏差。 因此即使是标准化的测验，测试时不好的状态也会影响到结果的准确性，因此标准化测验都会详细地给出各种指导语，对测试的环境也会有一定的要求。而在我们解释我们的测评结果或者将这些结果运用到我们的职业生涯规划和决策中时我们也要考虑到各种影响我们测试结果的因素，从而更真实地认识我们的内心世界，做出符合我们实际情况的职业生涯规划。