❶ 薪资考勤系统哪个比较好用
看你的问题，可以得出你对考勤管理和薪资这两块都有需求，一般综合性人力资源管理系统都会提供这两个模块应用，如果你们公司对准确性要求较高，我推荐你了解我们公司使用的CDP集团薪酬系统和考勤系统，UI界面友好上手简单，薪资管理系统中内置了很多标准算薪公式，比之前人工计算的速度和准确度提高了不少，∞通过系统可以把资料直接报送税局进行同步申报，直接调用税局的系统算薪规则，节省了整理与计算数据的步骤，最重要是HR有更多的时间与精力去做其他非重复性工作。另外，考勤系统不仅覆盖了排班、打卡、休假、加班、外出等全过程管理，而且可以无缝对接薪资管理，通过考勤数据，进行自动同步算薪，这个功能使用过程中我们认为是非常惊喜的。建议你可以根据公司的具体需求，深入做一些了解，对比选择。
❷ 请问做人力资源管理系统软件 人事/考核/考勤/绩效/行政/工资 用什么软件好求解
推荐中易通用人事工资软件，功能强大，定制灵活，无所不能，可仔细参考一下的
❸ 哪个人力资源考勤管理比较好
人力资源考勤管理推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司旗下的盖雅核心人事云，该软件解决方案旨在满足人力资源管理要求，从而为人力资源团队提供他们所需的时间，专注于战略问题并推动业务发展。
盖雅核心人事云是一款数据驱动的人力资源管理软件，优势如下：
1、人才甄选匹配
将大数据与深度学习算法相结合，快速筛选候选人和新雇员，以较高的准确率定位出最佳人选。
2、通过预测来帮助员工留存
根据一些关键特征，使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大，HR可以采取行动来减少这些风险因素。
3、改进劳动力计划
使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定，其中包括经济变化、人工只能和机器人的引入。
4、将劳动力数据与业务产出相联
打破部门竖井，分析来自销售、营销和财务的数据，以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要此考虑向组织中添加哪些技能，以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。
想要了解更多关于人力资源考勤管理的相关信息，推荐选择苏州盖雅信息技术有限公司。苏州盖雅信息技术有限公司是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司，以科技让劳动力更高效为使命，通过劳动力管理和灵活用工云平台，助力全新劳动力结构下的企业数字化转型。
❹ 人事考勤工资管理系统，HR人力资源管理系统软件推荐哪家公司的好
全易通人事考勤工资系统，界面友好，操作方便，智能识别各种复杂班次，可自定义考勤报表和工资条， 网络版，可实现多用户同时在线操作，在工厂企业得到广泛安装应用
❺ 请推荐一款考勤管理/人力资源管理/行政管理系统
做这种的公司多了，什么汇通考勤、用友、SAP等等，还有一些不知名的小公司。
其实这种ERP并不是很难，关键要看你们公司的规模和需求，现在大公司一般都首选SAP，因为可以和公司整体的运营ERP挂钩。
❻ 人力资源为什么要做考勤管理
楼主您好，企业引进考勤管理系统为的是提升企业的管理效率，减少员工的工作量，因为人工计算考勤薪资的话，如果是小微型企业，那么还能做的下来，但是当企业达到一定规模之后，就不能让人工去做了，因为人工会因为忙中出错以及增加人力成本，所以需要通过系统来处理
现在市场上有几百上千种考勤软件，基本上能满足企业的基本需求，但是如果要处理一些复杂多变的需求时，那一般的系统就很难满足了，我给您推荐一款软件，上勤软件是专业解决企业高难度需求的软件，不管需求多复杂都可以处理，处理速度最快达到5分钟/万人，系统全部实现自动化，不需要人工处理，大大提升员工工作效率
比如：自动排班，智能识别班次，假期自动结转、假期自动结余、智能调班、自动检测异常，自动追踪分析，自动计算薪资，自动读取身份证，批量上传照片，批量打印工卡等等
❼ 人力资源考勤系统哪个好
钉钉不错，阿里开发的免费企业员工管理软件，不仅可以打卡，统计考勤，功能非常齐全。有帮助请采纳。
❽ 人力资源的软件，哪个好
没有哪个软件及服务是各方面都比同行好的，具体选择还得看具体需求。
例如：有的人力资源管理软件在人事档案、考勤管理方面功能很完善，是他们的最大优势；而有的可能在组织规划、招聘管理上是他们的优势；也有的操作方便、速度更快、灵活多变等。看你们的侧重点了。
所以，人力资源管理软件不能说哪个好，但是客观地说，最好的人力资源管理软件应该具有的功能主要有：
包括人力资源管理六大模块各方面的细致功能；
易学易用；
速度快、稳定；
价格合理；
扩展性强；
美观近人；
需要选择人力资源管理软件时，根据自己需要解决哪些问题，哪些是重点哪些是次重点，再结合以上说明去考察不同的软件，综合考虑最适合的就是最好的。
❾ 餐饮行业用哪款人力资源系统比较好最好是有智能排班、考勤、计算薪资的那种
楼主你好，请问有多少员工啊，你的考勤复杂吗？现在很多考勤软件都能做智能排班，计算薪资的，但是对于复杂的考勤的话，一般需要人工辅助计算薪资，完全无需人工的很好，所以想问下你如果人数多的话，可以看看下面的截图，这是智能排班和计算薪资的方式，全部自动化的，算出来的结果准确无误
上图是薪资计算截图，全部是自动化计算的，不需要人工计算的
❿ 人力资源部审核考勤用哪种方法效果好
公司是一家设备安装企业，主要员工为工程师多在外长期出差从事工程设备的安装，工程师的考勤通过日报周报的方式上报部门秘书，由部门秘书记录考勤。
人力资源部审核考勤的方式为审核各种请假、调休单、加班申请单，核对电子文件和文本档的准确性，并采取日常抽取员工日报周报的方式去审核。
但是现在面临的问题是，例如：
目前考勤出现了问题，某员工错误的考勤只是正常上班、公休、出差，没有请假、调休，所以人力资源部根据现有的审核方式查不出来错误。人力资源部没有精力一个一个去查员工的工作日报以确定考勤是否完全准确（公司500多人），只能采取日常抽查日报周报以及对各种请假、调休单、加班申请单的审核的方式，部门考勤由秘书记录，由产品经理审核，由部门经理审核通过之后到人力资源部，最重要的环节是部门各级考勤审核人。
人力资源部现在面临的问题是单独靠这些方式依然没有办法解决目前出现的该类型的考勤失误，除了去一个一个员工日报的审核，根本审核不出来问题。
希望各位高手给与指点，不