1. 如何查询人力资源管理师证书真伪
这个证书好像没有查询的地方 而且现在在国务院要求人社部取消职业资格证书的名单里啊
2. 怎么样确定一个公司的HR真的是该公司的HR，并不是骗子冒充
通过该公司名称搜索该公司的网站，联系电话，然后通过电话联系确认是不是该公司的人即可。
很少有人去做这样的冒充，只不过现在很多单位吧招聘委托给第三方或者采取劳务派遣的用工形式，因此就出现了两个主体：用工主体（上班的地方）+法律主体（跟其签劳务合同的地方），那么相应的就会出现2类HR，一类是用工主体的，一类是法律主体的。
3. 怎么区分招聘信息真假
怎么辨别招聘信息的真假？下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验，来谈一谈，我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。
求职者普遍反映的问题是，“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打电话到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”
企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后，利用没到期限的时间继续储备人才库，特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储备人才，以备随时补足流走的人才。
此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系，但长期来看，无疑增加了更多的机会。第二个问题，则主要是由于有些小网站没有充足信息源，为了吸引人气，抄袭其它网站的信息，或用一些过时的信息来填充门面所致。这样，明明一个公司已经招聘结束了，可过期的招聘信息和作废的E－mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。
求职信息石沉大海
“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的自动回复。”有的求职者曾把网络招聘获得面试的机会，形象地比喻成“中了彩票”。求职者的期望值一般会比自己的实际情况高一些，忽略了自己跟岗位之间的匹配值。
个人隐私难保“隐蔽”
有些求职者抱怨说，自从在网上登陆了个人简历后，个人的生活经常会受到骚扰，有时会经常接到一些“保险或推销”的电话。
根据网络运营的有关管理规定，招聘网站是不能泄漏求职者简历的，简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号，到网上购买简历的情况，大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度，只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里，公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。
诈骗行为难防
目前许多诈骗行为非常高，如有些公司和职业资格培训学校挂钩，通过所谓对“招聘人员”进行培训的方式来赚钱。这是整个社会诚信系统的问题，要求求职者具备基本的判断事情真伪的常识。企业招聘人的原则是“先到公司，后履行相关的义务”。
选择知名专业网站
网上求职，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩说，因为根据有关规定，这些网站在发布人才需求信息时，都须验正招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，信息来源比较可靠。
尤其是选择一些大型、专业、知名的人才网站，因为这些网站运作相对规范，除了信息可信性较高之外，有专业的网站管理队伍，安全系数较高。
合理使用简历的公开度
刘浩介绍，在网上填写简历时，对个人简历的自然信息，公开程度有三种选择：一种是全部隐蔽；一种是半公开，求职者可以对不愿对方看到的企业隐蔽；一种是全部公开，求职者要慎用选择。
建议求职者尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，这样会给一些不法分子提供可乘之机。
建议求职者在找到工作，一段时间内不希望变换工作时，最好把简历的状态设定为“休眠”，这样企业在搜寻求职者的简历时，就会找不到。
舍得放弃一些“机会”
在求职过程中，求职者要提高警惕。对凡是需要录用前先缴纳费用的企业，建议求职者最好选择放弃。对一些招聘信息漏洞百出，与人才市场差距很大、提供鼓动人心的薪酬的岗位，建议求职者最好不要去尝试。
认真核实企业“身份”
收到面试的电话后，求职者可到网站上去查询这个企业，看看企业有没有网站，网站的数据是不是经常更新。
充分利用网络招聘的各种工具
在专业的招聘网站里，设置了许多求职的工具，求职者可充分利用这些工具，服务于自己的求职历程。
一是简历库。
根据求职者对简历公开程度的设置情况，有被动和主动求职两种情况，若简历部分公开或全部公开，企业可通过查询简历找到求职者，是被动求职。建议求职心切的人，可采用被动和主动相结合的方式。
二是定制职位。
若求职者想在不查询网站的前提下就能获得最新的岗位，可以采用定制职位，网站会根据您的设置定期把最新的岗位需求发到您的邮箱，成为求职者职业管理的小秘书。
三是搜索引擎。
可以根据关键字，如行业、职位、时间等选择与自己最匹配的岗位。
根据求职意向设置不同简历
企业每天都会收到上千封的简历，建议求职者不要长篇大论，与求职岗位无关的信息全部省掉。
求职者可根据求职岗位的不同，在网站上设置不同的简历。同时提醒求职者，为了提高成功的概率，求职者要不断刷新自己的简历。
电子传递加传统方式共同申请
若是招聘企业在招聘信息中留了通讯地址和传真，建议求职者除了在网上自动申请这一岗位外，最好再加上传统的申请方式，如再邮寄或传真一份自己的简历，这样招聘人员会在简历上停留更多的时间，将会大大提升成功的概率。
哪些岗位网络求职比较容易成功？
在网络求职中，IT类的职位的成功率最高，由于行业本身的特点，企业和求职者对网络招聘的采用和接受程度较高，相应的成功率也最高。位居第二的是销售类岗位。
哪些岗位网络求职成功性较小？
在网络求职中，成功性比较小的岗位主要有三种类型：
第一种是特殊行业或特殊技术的岗位，如经纪人或艺员，能源技术专家等，用人机构会在较窄的的圈子内挖人；
第二种是高级的管理人员，他们很少上网主动求职，企业一般会通过猎头的方式寻找；
第三种是面向使用网络比例较低的人群职位，如农业和畜牧业的一些岗位。
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
4. 怎么确定人力资源公司是真是假
你上网，到当地工商注册局查询那间公司的注册情况，如，你是广东的，你就到广东工商局企业查询系统查询，把那间人力资源公司的名字输入，这样有信息的就是注册了，没信息就没注册，一般注册的比没注册的正规的，其他的如果那间公司近你家，你就去公司附近看看，看公司的环境看是否像一间公司的样子，办公啊，员工啊，营业状态，等等。
5. 人力资源管理师助理（三级）和高级营销员证书网上可以查询吗怎么辨别真伪
人力资源管理师三级证书可以到网上查询的，可以到当地省的职业技能鉴定中心网站查询。输入身份证号，和证书号就可以查询真伪的。高级营销员这个专业不太清楚。
6. 公司HR该如何甄别简历中的虚假信息
是可以通过工作经验，还有他们取得的一些证书，上面就可以判别出来的，如果工作经验不是很足，但是取得的证书比较多的话，这有可能就是假的。
7. 在人力资源管理中，招聘者如何判断和识别应聘者的谎言
首先可以进行心理测试 就是在初试的时候 其中设置一些反作弊的问题
然后在二试的时候 可以进行行为面试 对应聘者在过去的工作中遇到的问题提问 有效采集冲突处理能力的信息
如：在您原来的工作中有没有和同事矛盾的时候？或者在您项目管理中解决成员间产生矛盾和冲突的情况。
追问：当时什么情况下出现了问题？为什么会出现冲突？你采取了什么措施？最后结果如何？
面谈过程中多关注细节，包括应聘者的各种小动作。
8. 如何鉴别人力资源和社会保障厅的公章是否为真假
从颜色和大小可以鉴别真假。
公司的印章，包括公章、合同章、财务章、法人章，都必须在公安局指定的刻印社制作，国家对公章的字体也有标准的要求，对于境内一般的公司企业最常见的是宋体或者仿宋体，虽然不是绝对的，但是假如使用了其他字体，请保持怀疑的态度，提高警惕。以下两个假印章使用的都不是宋体。公章印泥的颜色经过扫描后从电脑上看一般来说呈现出深红的颜色，最重要的是颜色看起来有密密麻麻的不规则杂点，要么有小黑点，要么有小空白，这是因为真正的印章毕竟是在物体的表面刻出来的，而这个印章坯子的表面是不可能做到绝对光滑的，沾印泥盖印的过程中由于油墨不均匀，力度不一致，白纸以及下面的桌面都不可能是绝对光滑的，所以盖出来的印总有颜色不均匀的地方。而电脑制作的假印章一般是非常均匀的红色，整个印章没有一点色差，也没有一点杂质和空白。指的是盖章的角度，虽然绝大多数人盖章的时候都希望把章盖的很正，但是总会出现一点点偏差，特别是圆形的印章更不好把握。但是电脑制作印章时默认情况下肯定100是正的，大家看一下上面真假印章的对比就知道了。虽然印章盖的正与不正并不能判断印章的真假，但是作为一条判别假印章的线索，请大家综合运用。看看公章是盖在协议的空白处，还是盖在文字上。一般而言，真印章都盖在公司名称上，而制作粗劣的假印章都喜欢盖在空白处，因为假印章是电脑做的，如果盖在文字上就会挡住后面的文字。但是制作水平高一些的假印章为了看起来更真，也会盖在文字上，这个时候你需要仔细看一下，印章上的字和纸上印刷的字重合的地方，如果是真印章即使重合了，后面的文字还是可以透过油墨显示出来；而电脑制作的假印章，就会完全挡住下面的文字。
9. 怎样区别一般人力资源公司与传销组织
判断是不是传销，需要从法律角度解析此行为的法律内涵，如符合以下条件，则属于传销行为。
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
在《禁止传销条例》 中，反复提到层级关系这个概念，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。
10. 怎样识别不正规的猎头和不专业的HR
公司通过猎头公司招聘人才，人才也通过猎头公司找到好的工作。猎头就像一条桥梁一样架在人才与公司的中间，那么大家如何判断一家猎头公司靠不靠谱呢？
一，看猎头公司建立时间的长短。在中国，民营公司的平均寿命，据官方发布的数据信息，也就3-7年。猎头机构做得怎么样，可靠不可靠，时间能说明一切!
二，看猎头公司的相应资质。猎头公司的必须资质包括《营业执照》、《人力资源服务许可证》。后一个是人力资源服务公司开设的必不可少的前提条件，也是提高人力资源服务业更靠谱的有力保障之一。