A. 医院无陪护解决方案
医院私陪护是几乎很多医院都会存在，要想直接通过粗暴的手段去实现完全清楚很难，除非是通过平台去收纳然后统一管理收编，针对不同科室输出一对一、班组模式才能够实现效益最大化，像这样的平台安护通就是一直都有在做而且全国各省都有多家医院成熟案例的。如果有需要，随时欢迎你的询问。
B. 代表建议医院增设护工岗位，此举能否缓解独生子女看护难题
3月2日，全国人大代表丁照民建议医院增设护工岗位，用这个举措来缓解现在众多独生子女的看护难问题。全国人大代表丁照民表示现在的80后、90后大多都是独生子女，父母生病的时候他们去医院看护变成了一个难题，不像之前父辈的那一代，父辈的那一代有众多的兄弟姐妹，如果是父母生病，还有其他的兄弟姐妹可以轮流照顾，不是全部重担都放在一个人身上，但是现在的80后、90后的一代，大部分都是独生子女，怎么安排照顾父母，成为大多数人一筹莫展。
看到人大代表丁照民这个建议，我觉得他的出发点是好的，但是还有有些问题需要解决，比如，专业护工的培训应该要怎么指定培训的流程，并且这些护工是属于医院的员工还是外派的员工，这些护工要通过怎么样的途径来对接病患家属，也就是说要怎么保障这些专业护工作为劳动者的合法权益，因为按照丁照民这个建议的出发点，也是因为要解决更多年轻人的就业问题。所以，要做出什么举措来保护护工的合法权益。
C. 陪人管理的问题和整改措施
住院病人的探视陪护一直是困扰医院病区管理的一大难题。如何进行科学的陪护管理，兼顾病人与陪护人员的需求、保障医疗活动的有序进行？看看下面的内容~
住院病人多有家属陪护，尤其是婴幼儿或者失能失智的老年人，其生活不能完全自理，一旦发病，家属非常紧张、焦虑，陪护人次明显增多。
近年来，医院的陪护率居高不下，部分医院陪护率甚至大于80％，远远超过了三级医院对住院病人留陪护≤8％的管理要求。
住院病人家属陪护的管理已经成为医院管理的难题之一，不仅干扰了医疗护理工作的正常运行，而且对病人疾病恢复也不利。因此，做好病房家属陪护管理非常重要。
留陪护原因
笔者查阅文献资料，总结家属留陪护的原因如下：
1 、病人方面
病人住院，由于环境、角色的转换，导致病人及家属产生焦虑 、恐惧的心理反应；尤其是儿科患儿住院后在衣食住行各方面对家长的依赖性强，家长也不愿离开小孩。
据报道，63.4%病人认为没有陪护生活不方便，其中一部分人认为，护工、护士提供护理时不如家属方便和具有亲情。
病人在生病期间对亲属和医护人员的心理依赖性增大，渴望在感情上得到更多的理解、安慰、关怀，在生活上得到更多的照顾、帮助和优待。
2、护理人员方面
随着"以病人为中心"的整体护理护理模式的施行，要求护士通过耐心细致的工作，满足病人多方位 、多层次的需求，使病人得到有效的护理，全面解决病人护理方面的问题。
然而，我国目前床位数和病床护士比例不足 1:0.4，与发达国家相差5倍～6倍。护理人员严重缺编，使得家属留陪护的必要性一直存在。
那么，家属陪护对病房工作的影响有哪些呢？
陪护人员过多的不良影响
1 、影响治疗活动
病室陪护人员过多造成环境嘈杂，影响医护人员诊疗活动。由于家属对医学知识的缺乏，随意调整输液速度、氧气流量等，无意中干扰治疗护理工作。
2、增加医院感染率
病人体质弱 、抵抗力差，加之病房面积小等，易增加医院感染的机会。
3、降低护理工作质量
家属承担了病人的生活护理，承担了安慰、照顾工作，还发挥了治疗监护作用，在一定程度上缓解了护理工作压力。但护士过分依赖家属，只重视治疗操作，而忽略了一些基础护理。
4、增加病房安全管理难度
家属陪护随便进出，使病区内人员流动量增加，同时也为一部分不法分子偷盗住院病人的财物提供了便利，加大了病房安全管理难度。
5、增加病房环境污染
由于家属陪护素质的参差不齐，影响病区环境卫生，如部分患儿家属将尿布乱搭在病床上，影响病房空气质量。
针对家属陪护的问题，我们可以采取哪些管理措施呢？
陪护管理措施
1、认真做好人院宣教，使家属放心
入院时，医务人员应热情接待，对每位病人家属都应做好入院宣教，详细讲解入院须知和医院规章制度，强调陪护、探视制度和个人财物安全保管制度。
用通俗易懂的语言讲解公共卫生知识和随意串病房的危害性。讲明预防医院感染及保持病室内安静对疾病的重要性。
另外，76%的留陪护是因为饮食的原因，应加大病人饮食管理的力度，保证生活与饮食的客观需求得到满足，才能做到使病人住着放心和家属离开放心。
可以为家属发放连心卡，封面为爱心祝语，上面留有科室和管床医生的简介及联系方式，尽量让家属在规定的时间内探视。
研究证明，减少探视和陪护人员，使病区内人员流动量下降、可以降低医院感染发生率和提高病人财物安全保障。
2、医护人员统一思想，人人参于管理
全体医护人员应有统一的思想，共同营造一个舒适、安全、令病人满意的环境 。
首先，护士在非探视时间内看到闲杂人员，应及时婉言请走。
如果遇到不配合的家属，护士应向管床医生汇报，由医生出面解决。实践证明，管床医生亲自参与家属陪护管理的效果显着。
3、提高专业技术，取得家属的信任
加强自身修养和业务素质，运用沟通技巧耐心做好每项操作的健康宣教。
在儿科要尤为注意，护士应亲自执行各项护理操作，如床上擦浴等。穿刺技术尽可能一次成功，有学者认为无痛而娴熟的穿刺技术其实是一种良好的语言交流。
4 、加强护理措施的落实，责任落实到人
提高护士实施基础护理的能力，增强服务理念，加强巡视病房，多观察病情，及时了解病人需求并积极寻求解决的方法，让病人放心。
每名护士分管一定床位数的病人，每天家属的陪护率与责任护士的工作质量挂钩，护士长定期或不定期进行检查，提高护士自觉管理的主动性。
5、制订陪护探视制度，定期召开工休座谈会
儿科患者生活依赖性强，可允许留陪护一人；而在普通病房，医生根据病人病情酌情留陪护，比如年龄大、生活不能自理或存在安全隐患的病人，医生在医嘱上显示，护士给予发放陪护卡，在非探视时间出示陪护卡出入病房，还可以建议病人请院内经过培训的陪护人员。
医护人员看到可疑人物应提高警惕，并及时上报。定期召开工休座谈会，向病人和家属强调探视制度及过多陪护的危害性 。
6、重视专职陪护人员的培训
对专职陪护人员采取统一领导、统一管理、统一岗前培训、职业道德教育和技能培训等，并实行服务质量监控，规范病区管理，缓解人力资源不足的矛盾，化解医院陪护管理难题。
但是，专职陪护人员并非是专业医护人员，也不是病人亲属，所以在上岗前的培训就显得尤为重要。
首先，了解陪护者的教育需求，做到有的放矢地培训，如沟通技巧、基本护理技能等；其次，关心陪护者，培养他们爱岗敬业、尽职尽责的作风，树立"一切以病人为中心"的服务思想， 建立持证岗、奖罚分明、能上能下的竞争机制。
家属陪护作为现阶段病房的产物，是社会文明与经济发展在医院的体现之一。因此，对家属陪护进行科学的管理，提高护理工作质量及效率，减少陪护率，是病房管理工作的一项重要内容。
陪护管理仅靠某一人的力量难以做好，需要人人参与管理，陪护管理质量才会得到保证。
做好家属陪护的管理工作，还患者一个舒适的康复环境，还医务人员一个合理的工作环境，仍然需要医院、科室和职工、患者多方面的共同配合，共同努力。
你所在的科室，在患者陪护管理方面有哪些要求呢？有任何经验和建议，请到留言区分享下吧~
作者简介
文章作者：路平
作者单位：聊城市第二人民医院
封面图由璧山区人民医院胡悦建提供，图文无关
D. 当下机器人护士为什么火了
1.应对日趋严重的人口老龄化。关注国内新闻的都会发现，人口普查过后我国人口结构老龄化现象严重，日后将有大量老人面临养老问题，当其住院医疗或者老年保养时可能出现护工数量不足情况，在此时大力发展机器人护士产业并投入使用可以在以后出现这种情况时迅速投入使用，伴随市场率逐渐增高和使用频率的增长，还可以对现有的机器人护士加以改进，日后大量投入市场时可以提高用户满意度。
E. 在医护人员紧缺的情况下培训不合格的人能否进入病区
不能。
一）护理部工作制度
1.全面负责医院护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理，完成与医院医疗、护理、教学、科研、预防保健等相关的护理工作任务。
2.根据医院工作重点，制定全院护理工作计划，经主管院领导审批后组织实施。
3.根据医院功能、任务及规模，明确临床护理岗位设置，科学合理配备全院各护理单元护理人才及应急状况下护理人才资源调配。
4.建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术操作规程、常见疾病护理常规、突发事件应急预案等。
5.建立医院护理质量控制与评价标准，实施检查指导、分析奖评、信息通报和监督整改，促进护理质量持续改进。
6.落实医院护理队伍建设和人才培养，对护理人员实施培训、考核、奖罚，对各级护理管理人员进行培养。
7.定期组织护理部各种会议，如护理部部务会、护士长例会等，及时传达各种精神和要求。
8.关心全院护士思想、工作、学习和生活情况，帮助解决实际问题，充分调动护士的工作积极性。
9.负责护理工作文件档案管理，严格保密制度。
F. 给老人怎么找护工呢
在老龄化越发严峻的今天，尤其是独生子女一代，将面临赡养父母沉重的负担。在没有兄弟姐妹帮忙的现实情况下，护工是必然的一个选择。
随着个别素质低的护工见诸报端的事件，让本来就脆弱的神经也会变得更加敏感一些。对于护工素质和水平的担忧，成为选择合适护工的第一考虑要素。首先，一定要去专业有资质的家政公司，他们一般会有养老护工资源，经过双方的洽谈，可以匹配老年人的需求。注重日常生活照料还是精神文化需求，每个老年人都是因人而异的，当然，兼顾照护护理能力的能力水平，护工劳务报酬肯定是处于劳资区间的高位。所以结合自身的经济实力和老年人的需求，找到合适的护工人选。其次，一定要正规的中介渠道，签订劳务用工协议，有协议的保障，在出现纠纷时候，也可以诉诸于法律途径，维护自身合法权益。
G. 疫情下医疗资源如何分配
1.在疫情流行期间,将稀缺资源分配给第一线的医务人员、疾控人员和基本社会服务人员(维持社会正常运转必需的人员),不但将使人员个体受益,而且使病人、其他社会成员和作为一个整体的社会大为受益。否则就没有人去做疫情引起的治疗、护理...
2.目前还没有针对新冠病毒肺炎安全而有效的特效药,大多数治疗用药仅是支持性和缓解症状的,但呼吸器是抢救危重病人的重要设备,往往在疫情暴发时特别稀缺。有时也会产生肺移植手术的需要,对这些药物和疗法的分配和使用,则必须根据该病人...
H. 护士社会地位现状及影响因素
为什么会出现重医轻护，中国护士地位为什么比不上国外许多国家？我认为造成中国护士社会地位不高的核心因素是职业技术含金量不高，而影响中国护士职业技术含金量的因素有：不合理的教育体制使新护士素质普遍下降；医院利益冲突造成护士劳动强度大，护士在护理研究方面精力有限：医院对护士的管理模式缺乏激励机制，造成护士职业发展前途不明朗，护理工作不能细化、精化：男尊女卑的文化背景使护士没有话语权，院领导对护理工作支持力度不够。所以护士地位的提高，有赖于国家在护理事业上的不断改革，创新和细化，也需要全体护士同仁继续作出艰苦卓绝的努力，得到医生和患者的认可。
1、护士地位的决定性因素是职业技术含金量：
在现在这个社会，人们从事着不同的工作，各种工作千差万别，每种工作的劳动强度不一样，所承担的风险不一样，所担负的责任不-样，所需要的知识技能不一样，当然劳动报酬也不-样，职业技术含金量是职业地位的决定生因素。
一种职业对人的素质要求越高，工作程序越复杂，需要付出的努力越多，能够入行的人就越少，职业地位就越高，一种职业如果经过简单培训就能从事，职业地位就不会高，如农民工的地位不可能高于工程师，也就是说职业地位与职业技术含金量成正比。做一个好护士需要有丰富的医学知识、娴熟的操作技能、高尚的道德情操、良好的沟通技能、沉稳的心理素质、吃苦耐劳的精神，为什么护士地位比不上医生呢？这有两方面的原因，一是护士虽然比医生辛苦，还要总上夜班，干的活比医生又脏又累，但与医生相比，护士所从事的工作相对简单些，担负的责任也小一些，所以护士地位不可能高于医生：二是与国外许多国家相比，目前我国护理人力资源基本素质还较低，与岗位职责要求存在较大的差距，护理工作不能完全满足患者对生理、心理、文化的需求，护理工作得不到患者完全的认可，从而影响了社会对护士职业的评价。随着社会和医学的发展，患者对护士的素质要求越来越高，护理研究的领域越来越广，如果中国有适宜护理事业发展的土壤，护士努力提高职业含金量，护士地位就会自然提高。
2、现今影响护士职业技术含金量的因素：
不合理的教育体制造成新护士素质普遍下降现在我国教育体制存在很大问题，各种大学、中专遍地开花，相当部分学校纯以盈利为主要目的，有许多成绩非常差、不好学的学生涌入大中专校门，并且很容易毕业，造成大中专毕业生素质普遍下降。这也是现今新护士素质普遍下降的一个重大原因。俗话说朽木难雕，培养一个护理人才是需要一定素质的，护士基础素质差严重影响了职业技术含金量的提高，这在基层尤为突出。
医院利益冲突造成护士劳动强度大，护士在护理研究方面精力有限利益冲突是一个全球性的问题，但在我国表现尤为严重。自20世纪80年代起，中央政府资助在全国医疗卫生总费用中的比例从32％降到15％，再加上地方财政支持乏力，医疗机构不得不进入尚不完善的市场，在此背景下，医院二级核算经济管理制度、医疗服务和经济指标直接挂钩相继出现，获取利润逐渐成为医疗机构的首要利益，再加上超低的医疗服务收费标准，便产生了“以药养医”现象。医院为了节约运行成本就拼命地压缩护士，护士劳动强度大、工作杂，当护士身心疲惫，把能安心在自己床上睡上一觉当作是一种幸福的时候，护士只能是忙于应付日常临床工作，哪有精力去搞护理研究。
医院对护士的管理模式缺乏激励机制，造成护士发展前途不明朗，护理工作不能精化、细化在美国，护士的职业地位排名第四。同样是护士，美国护士为什么地位比中国高那么多呢？一个重要的原因是中国护士分级管理制度尚未形成，现今医院对护士的管理模式缺乏激励机制。在美国，护士级别考试异常严格，护士级别和能力是一致的，不同层次的护理人员，薪水有很大差距，职责明确。如助理护士，待遇：平均年薪为$1.7万，职责：在注册护士指导下做些基本病人起居和卫生的护理。护理医生，待遇：平均年薪为$6-9万，职责：可从事相当一部分医生的工作，履行某些医生之前或代医生会诊的职责，如搜集病史等。美国在护理管理上采取的是激励机制，分工又细，护士能充分发挥潜能，所以涌现出大量的护理专家医|学教育网整理。而中国护士分级管理基本没有实行，低年资护士和高年资护士工作职责、薪水差不多，干好干坏，干多干少，薪水差别不大，护士感觉有力无处使，职业发展前途不明朗，所以工作机械，缺乏挑战，护理工作不能精化、细化：另外媒体也常常只是宣扬护士如何地吃苦耐劳，很少从技术层面上去宣传护士。种种原因造成，中国护士给人们的感觉就像是侍候人的，没有技术含量。
男尊女卑的文化背景使护士没有话语权，不利于护理事业发展在中国，男尊女卑是社会普遍现象，尽管新社会妇女的地位有了很大提高，但男尊女卑的封建思想并未根除。在大多数医院内，院领导班子中很少有女性，护士没有话语权，护理事业发展得不到领导大有力的支持，不利于护理事业发展和护士成长。主要表现在三个方面：一是医院护理管理工作中普遍存在多部门干预及多头领导现象，使护理管理者无所适从，难以制定完整而有效的发展计划，从而影响了护理学科的发展及护理质量的提高：二是医院管理工作者对护士培训的重视程度还不够，投入不足，机会较少：三是优质护理服务的开展需要人力、物力、行政、后勤、医院各方面的大力支持，医院支持系统跟不上，优质护理服务难以实施。
3、结论：
职业的含金量决定职业地位，中国护士地位不高，主要是由于国家管理体制造成中国护士职业含金量比不上国外许多国家。护士地位的提高，护理工作不断的创新和细化，并能得到医生和患者的认可，有赖于国家在教育、文化、卫生事业上不断改革，也需要全体护士同仁继续作出艰苦卓绝的努力。
I. 意大利将让万名医学生提前毕业开始工作，疫情下的意大利医疗资源究竟怎样
意大利现在缺医疗资源、缺医护人员，正是因为医护人员的短缺造成了意大利一万名医学生的提前毕业。
1、意大利患病人数暴增，原有医护人员不够用。经历了半个月的发酵，意大利新型冠状病毒感染人数突破了30000人，这是意大利政府怎么也不会想到的，我觉得涨到这么多还是他们国家的居民比较作，如果没有大量的人员聚集情况，意大利疫情怎么会是现在这个样子，结果现在随着人数的不断增多，意大利的医护人员已经开不够用了，就在前几天，意大利政府决定提前让医学生毕业投身到新型冠状病毒的防治上了，如果意大利政府和人民提前做好了准备，那么意大利感染人数肯定不会像现在这样多。
综上，意大利现在的情况不容乐观，我们国家医护人员带过去的医疗物资帮助意大利解决了燃煤之急，并且意大利也通过提前毕业的政策增加了一线的医护人员，但是现在意大利确诊人数仍然在不断增加，医疗资源仍然是非常紧缺的物资。