㈠ 如何加入boss直聘这个公司
摘要 您好，很高兴为你服务。我是职场达人橙子，职业生涯咨询师、人力资源管理师、政工师、经济师，拥有10年HR工作经验和生涯职业规划经验，擅长入职简历辅导、职业规划、党群管理、纪检监审、团青管理及各类文案撰写，累计1v1咨询超过400个小时。
㈡ boss直聘上一个公司有多个HR是怎么弄的
1、首先，点击“boss直聘”打开软件，如下图所示。
㈢ boss直聘是直接聊 还是投简历
一，Boss直聘一般是先根据岗位筛选，找到自己合适的岗位后与用人企业的招聘人员在线沟通，在沟通的同时对方可以查看您的简历。在沟通前您可以浏览企业的各方面信息，有个大概了解，觉得合适再开始与对方沟通，沟通的过程中不需要您主动投递简历对方即可查看到您在平台上的简历（前提是您在沟通前已完善了简历）。
二，如果您在Boss直聘上完善了简历，且简历为开放状态，用人企业和猎头可以根据您简历设置的标签搜索到您的简历，查看后可以联系您或在线沟通。
三，如果您在Boss直聘上的简历设置为隐藏状态，则企业和猎头无法主动搜索到您的简历，需要您自己筛选岗位后主动与企业在线沟通之后，对方才有权限查看您的简历。
(3)人力资源公司如何使用boss直聘扩展阅读
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
㈣ 如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通
首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目等等。
有朋友在后台留言询问，说发哥你们公司现在使用的渠道有哪些，效果怎么样？有没有还不错的推荐下。
我们公司属于互联网电商企业，目前使用的主渠道是Boss直聘，就来聊几点个人的使用感受吧，每家公司实力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素质、工作方式都会影响到渠道效果，所以仅供参考。
一、Boss直聘主打移动端APP，注册时只能是手机号，虽说也算方便安全，不过这种方式也会让猎头中介有机可乘。因为没有boss认证的话也是可以发布信息的，我就曾遇到过私信询问我是否需要猎头服务的。
其实呢，个人觉得除了手机之外可以考虑通过企业后缀邮箱等进行注册验证，这样有助于筛掉投机取巧的，而且大部分HR都是个人手机号，不是公司配置的，也还会小小担心有隐私泄露的可能。
另外，比较好的一点，如果公司有好几个都注册发布信息的招聘官，系统也会自动归集所有人到同一个公司名下，且互相之间也可以转发推荐简历，缩短沟通环节。
二、岗位招聘信息发布审核很快，不过是没有刷新功能的，这一点对于求职者来说应该是件好事情，传统网站企业可以设置自动刷新实际上很多信息却是虚假的；但是对HR或招聘企业来说，就不知道招聘信息能否被求职者及时的看到，有点没底。
之前的版本是招聘官可以通过每日签到、牛人回复以及分享来获得积分，一方面保持了持续使用的积极性，另一方面通过积分来兑换彩虹卡的道具，可以把企业的招聘岗位信息排到同类岗位前三名，可惜版本迭代后，现在这个积分功能没有了，只能用积分兑换优惠券来充值消费。
不过，系统会自动推荐与岗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看过岗位、新加入的牛人也会标注红点提醒，倒也还不错。
三、Boss直聘，关键在于一个“直”，就是企业除了HR之外，业务部门的leader也可以注册直接发布需求，这样更切合业务需求，减少了招聘沟通环节，而且类似于微信，可以在APP系统查阅微简历，即时沟通，双方作个基本的了解再决定是否来面试，互动性较强、提高了匹配度。
且聊天信息也可以看到是否发送成功、是否被对方“已读”，对沟通效果有个初步的判断，如果对方已读却没有回复，基本上就是没有什么意向的。另外，也可以给看中的候选人发个红包，你想，还没面谈就有一个红包砸过去。
候选人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，权当是付给候选人来面试的交通费了，不知不觉中减少了被放鸽子的几率。
如果对微简历拿捏不准的，还可以让候选人发送完整的简历，并绑定一个简历邮箱实现同步转发，如果觉得不错，可以在系统发送面试通知。
HR在系统里可以看到“待面试”的红点提醒，在面试约定的当天还会收到一条提示短信，考虑比较周全也很人性化。我估计求职者一端应该也有类似功能吧，省得当天忘记约定时间来面试。
㈤ 如何在BOSS直聘上求职
摘要 您好，要在boss直聘上求职，有两种方式，第一，您可以看一下当地的招聘信息，如果对方有电话的话，可以打电话过去看看，那个职位是不是还在招人？然后约好面试时间
㈥ boss直聘网页版的怎么发布招聘信息
1、首先，打开boss直聘网页版，然后登录boss直聘企业版；
㈦ HR在Boss直聘手机上怎么关闭职位招聘信息
可以打开手机上的BOSS直聘APP，点击我的按钮登陆。在此界面中单击任务发布，您将看到相应的关闭任务按钮。单击此按钮关闭职位发布。以华为手机为例，关闭方法如下：
1、打开手机上的BOSS直接雇佣APP进入。
㈧ 如何用好boss直聘招人
你好，用boss直聘招人，这个非常简单，你如果是招聘人士，可以在上面写上你的条件，这个很容易引人围观
㈨ boss直聘如何授权给他人招聘
1.下载BOSS直聘，注册信息并登录，上传你要找工作人的简历。
2.根据找工作人的信息，甄选适合他的工作。主动出击，与人资沟通是否还需要工作人员，得到回应后，发送简历过去。如果单位感兴趣会约面试。
3.等BOSS上感兴趣的人资主动联系你，再谈，机会比主动出击的要大。
㈩ boss直聘如何招人
招聘是现代企业发现人才、选用人才、培育人才的第一步骤，科技信息极度发展的今天，很多企业还在为如何招到员工发愁，特别是品牌知名度不高、生产自动化程度不高、劳动密集型的制造企业尤为突出，适龄的员工以80、90后为主力军，他们的从业要求与70后有着天攘之别，成为企业招人难的瓶颈。所以，企业在制定年度招聘计划的时候，要根据企业实际情况、行业特点、用工特点，选用适合企业的招聘渠道和方法，有的放矢，才能招到适合于企业的员工。
第三方网络招聘。企业在专业的招聘网站上注册招聘渠道，利用注册网站的推送，应聘人员可以通过网站详细了解企业需要招聘的岗位和人员，有选择性地投递个人简历到公司的招聘邮箱，企业根据所投递的简历进行初步筛选，然后电话邀约进行面试。网络招聘的特点：招聘信息发布快，应聘者与公司要招聘的岗位匹配度较高，招聘成本较低。目前专业招聘网站注册都实行月度、季度、半年、年度付费，企业可以根据需要进行选择，如果企业仅在某个时段招聘员工，建议选择月度或季度付费注册，尽量选择在学生毕业季和春节后找工作旺季。
自媒体网络招聘。若企业有自己的网站或自媒体运营平台（如企业微信公众号），就可以在企业网站、自媒体平台上发布招聘信息，利用类似第三方网络招聘投递简历的方法将应聘者的简历投递到指定的邮箱即可进行后续的面试工作。自媒体招聘的特点：应聘者可以通过自媒体平台更全面、详细地了解企业的发展史、企业文化、企业实力，增强应聘者的信心。缺点：企业的自媒体如果没有定期更新内容，在网络的曝光度、企业知名度不高，自媒体招聘效果差。
专业性网站招聘。这类网站主要是进行行业内产品推广、技术交流、招投标、技术人才招聘的专业性网站，主要适用于企业招聘技术型人才。
校园招聘。校园招聘主要有两类，一类是由学校在各大招聘网发布信息，由各需要招聘的企业报名参加，根据学校通知的时间由企业人事专员到学校进行实地招聘；第二类是由企业根据自身需要，结合学校专业特点，与学校签定战略合作协议，在企业成立实习基地或培训基地，学校给企业输送毕业学生。校招的优点：企业自身与学校专业特点相吻合，能招到适合企业的人才，缺点：所招聘的学生没有任何经验。
人才市场招聘。现在很多地方都成立了人才招聘市场，企业先到人才招聘市场注册登记，根据需要付费（月、季、年），有的人才招聘市场不用付费。